Volltextveröffentlichungen (3)

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• Wolters Kluwer

  Anspruch eines Lagerarbeiters auf Zahlung einer Abfindung wegen Verlegung eines Betriebsteiles in eine andere Stadt - Gleichbehandlungsgrundsatz als Anspruchsgrundlage bei freiwilligen Leistungen und Anwendbarkeit bei Betriebsverlegung - Auflösung des ...

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (12)

• BAG, 25.11.1993 - 2 AZR 324/93

  Abfindung; Aufhebungsvertrag; Gleichbehandlung

  Auszug aus BAG, 08.03.1995 - 5 AZR 877/93

  Der Gleichbehandlungsgrundsatz ist auch anwendbar, wenn der Arbeitgeber - wie hier die Beklagte - aus Anlaß einer Betriebsänderung (Betriebsverlegung) freiwillig Abfindungen zahlt (BAG Urteil vom 25. November 1993 - 2 AZR 324/93 - AP Nr. 114 zu § 242 BGB Gleichbehandlung, auch zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung vorgesehen).

  Dürfen aber die Betriebsparteien in einem Sozialplan Arbeitnehmer von einer Abfindung ausschließen, falls sie vorzeitig kündigen, weil sie eine andere Stelle bekommen haben, so kann für den Arbeitgeber, der Abfindungen auf einzelvertraglicher Grundlage zahlt, nicht anderes gelten (vgl. auch BAG Urteil vom 25. November 1993 - 2 AZR 324/93 - AP Nr. 114 zu § 242 BGB Gleichbehandlung, auch für die Amtliche Sammlung bestimmt).

• BAG, 11.09.1985 - 7 AZR 371/83

  Gehaltserhöhung - Gleichbehandlung - Kaufkraftverlust

  Auszug aus BAG, 08.03.1995 - 5 AZR 877/93

  Die Prüfung des sachlichen Grundes für eine Ausnahme von allgemein begünstigenden Leistungen muß sich an deren Zwecken orientieren (BAGE 33, 57; 49, 346 = AP Nr. 44, 76 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).
• BAG, 28.04.1993 - 10 AZR 222/92

  Sozialplanabfindung bei Aufhebungsvertrag

  Auszug aus BAG, 08.03.1995 - 5 AZR 877/93

  Daß es sich dabei um eine unzulässige Differenzierung handelt, läßt sich auch aus § 112 a Abs. 1 Satz 2 BetrVG herleiten (BAG Urteile vom 28. Oktober 1992 - 10 AZR 405/91 - und - 10 AZR 406/91 - und vom 28. April 1993 - 10 AZR 222/92 - AP Nr. 64, 65, 67 zu § 112 BetrVG 1972).

 
• BAG, 28.10.1992 - 10 AZR 405/91

  Sozialplanabfindung bei Eigenkündigung durch den Arbeitnehmer

  Auszug aus BAG, 08.03.1995 - 5 AZR 877/93

  Daß es sich dabei um eine unzulässige Differenzierung handelt, läßt sich auch aus § 112 a Abs. 1 Satz 2 BetrVG herleiten (BAG Urteile vom 28. Oktober 1992 - 10 AZR 405/91 - und - 10 AZR 406/91 - und vom 28. April 1993 - 10 AZR 222/92 - AP Nr. 64, 65, 67 zu § 112 BetrVG 1972).
• BAG, 15.01.1991 - 1 AZR 80/90

  Teilunwirksamkeit eines Sozialplans

  Auszug aus BAG, 08.03.1995 - 5 AZR 877/93

  Das Bundesarbeitsgericht hat allerdings entschieden, daß eine Sozialplanregelung gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz verstößt, wenn sie - undifferenziert - Leistungen von der rechtstechnischen Form der Auflösung des Arbeitsverhältnisses (Arbeitgeberkündigung, Aufhebungsvertrag, Arbeitnehmerkündigung) abhängig macht und damit unbeachtet läßt, ob das Ausscheiden vom Arbeitgeber veranlaßt wurde (BAG Urteil vom 15. Januar 1991 - 1 AZR 80/90 - BAGE 67, 29 [BAG 15.01.1991 - 1 AZR 80/90] = AP Nr. 57 zu § 112 BetrVG 1972).
• BAG, 19.08.1992 - 5 AZR 513/91

  Gleichbehandlungsgrundsatz im Bereich der Vergütung

  Auszug aus BAG, 08.03.1995 - 5 AZR 877/93

  Er verbietet nicht nur die willkürliche Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer innerhalb einer Gruppe, sondern auch eine sachfremde Gruppenbildung (BAG Urteil vom 19. August 1992 - 5 AZR 513/91 - AP Nr. 102 zu § 242 BGB Gleichbehandlung).
• BAG, 20.04.1994 - 10 AZR 323/93

  Sozialplanabfindung - betrieblich veranlaßter Aufhebungsvertrag

  Auszug aus BAG, 08.03.1995 - 5 AZR 877/93

  Werden hierfür Stichtage festgelegt, haben die Betriebspartner einen weiten Ermessensspielraum (BAG Urteil vom 20. April 1994 - 10 AZR 323/93 - DB 1994, 1882 = BB 1994, 1938 [BAG 20.04.1994 - 10 AZR 323/93]; BAG Urteil vom 30. November 1994 - 10 AZR 578/93 - zur Veröffentlichung in der Fachpresse vorgesehen).
• BAG, 30.11.1994 - 10 AZR 578/93

  Sozialplan - Wirksamkeit einer Stichtagsregelung

  Auszug aus BAG, 08.03.1995 - 5 AZR 877/93

  Werden hierfür Stichtage festgelegt, haben die Betriebspartner einen weiten Ermessensspielraum (BAG Urteil vom 20. April 1994 - 10 AZR 323/93 - DB 1994, 1882 = BB 1994, 1938 [BAG 20.04.1994 - 10 AZR 323/93]; BAG Urteil vom 30. November 1994 - 10 AZR 578/93 - zur Veröffentlichung in der Fachpresse vorgesehen).
• BAG, 28.10.1992 - 10 AZR 406/91

  Sozialplanabfindung bei Eigenkündigung durch den Arbeitnehmer - Voraussetzungen …

  Auszug aus BAG, 08.03.1995 - 5 AZR 877/93

  Daß es sich dabei um eine unzulässige Differenzierung handelt, läßt sich auch aus § 112 a Abs. 1 Satz 2 BetrVG herleiten (BAG Urteile vom 28. Oktober 1992 - 10 AZR 405/91 - und - 10 AZR 406/91 - und vom 28. April 1993 - 10 AZR 222/92 - AP Nr. 64, 65, 67 zu § 112 BetrVG 1972).
• BAG, 26.10.1994 - 10 AZR 109/93

  Weihnachtsgratifikation - Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor der Zusage

  Auszug aus BAG, 08.03.1995 - 5 AZR 877/93

  Die Leistungsvoraussetzungen müssen so abgegrenzt werden, daß nicht sachwidrig oder willkürlich ein Teil der Arbeitnehmer von den Vergünstigungen ausgeschlossen wird (BAG Urteil vom 26. Oktober 1994 - 10 AZR 109/93 - zur Veröffentlichung in der Fachpresse vorgesehen).
• BAG, 11.08.1993 - 10 AZR 558/92

  Sozialplanabfindung bei Eigenkündigung
• BAG, 05.03.1980 - 5 AZR 881/78

  Ungleichbehandlung verschiedener Arbeitnehmergruppen bei der …

• BAG, 15.02.2005 - 9 AZR 116/04

  Gleichbehandlung - Maßregelungsverbot - Abfindung

  Er ist befugt, die Zahlung von Abfindung als Steuerungsmittel einzusetzen, um die geplante und begonnene Betriebsänderung störungsfrei durchzuführen (vgl. BAG 8. März 1995 - 5 AZR 877/93 -).