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Wird zitiert von ... (2)Neu Zitiert selbst (18)

• BAG, 14.01.1982 - 2 AZR 245/80

  Voraussetzungen für die Annahme eines sachlichen Grundes zur Befristung von …

  Auszug aus BAG, 08.09.1983 - 2 AZR 162/83

  Die Klägerin, die aufgrund des Schreibens des beklagten Landes vom 1. Februar 1982 mit den Bedingungen eines vollen BAT-Vertrages vorläufig weiterbeschäftigt wird, hat sich in der Erwiderung auf die Befristungsgrundsätze bezogen, die der Senat in den Urteilen vom 14. Januar 1982 (BAG 37, 283 = AP Nr. 64 und BAG 37, 305 = AP Nr. 65 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) aufgestellt hat.

  I. Nach den vom Großen Senat (BAG 10, 65 = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) aufgestellten und von der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts fortgeführten Grundsätzen (BAG vom 3« Juli 1970 - 2 AZR 380/69 - AP Nr. 33; BAG vom 4. Februar 1971 - 2 AZR 144/70 - AP Nr. 35; BAG 25, 125 = AP Nr. 3 8 ; BAG vom 16. Juni 1976 - 2 AZR 630/74 - AP Nr. 40; BAG 31, 40 = AP Nr. 46; BAG 32, 85 = AP Nr. 50; BAG 3 6, 229 = AP Nr. 61; BAG 37, 283 = AP Nr. 64 und BAG 37, 305 = AP Nr. 65, alle zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) ist die an sich zulässige Befristung von Arbeitsverträgen dann unwirksam, wenn dadurch Kündigungsschutzbestimmungen umgangen werden und hierfür kein sachlich rechtfertigender Grund vorliegt.

  Der Tatrichter hat seinerseits die ihm vorgetragenen Erkenntnisquellen auszuschöpfen und die voraussichtlichen Auswirkungen so zuverlässig wie möglich abzuschätzen (BAG 37, 283 und 305, aaO, m.w.N.).

  An diesen Hinweis hat sich das Bundesarbeitsgericht häufig gehalten (vgl. z.B. Urteile des Senats vom 14. Januar 1982 - 2 AZR 245/80 - und - 2 AZR 254/81 -, AP Nr. 64 und 65 zu § 620 BGB Be fristeter Arbeitsvertrag), weil der Beweis einer negativen Tatsache besonders schwierig, dagegen dem Arbeitgeber wegen der Be weisnähe es verhältnismäßig leicht ist, den sachlichen Grund für die Befristung darzulegen und nachzuweisen (vgl. vor allem BAG Urteil vom 4. Februar 1971 - 2 AZR 144/70 - AP Nr. 35 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).

  Der erkennende Senat (Urteile vom 4. Februar 1971 und vom 14. Januar 1982, aaO) hat insbesondere bei Vorliegen des äußeren Erscheinungsbildes eines Kettenarbeitsvertrages angenommen, es spreche der erste Anschein für das Fehlen eines sachlichen Grundes.

• BAG, 14.01.1982 - 2 AZR 254/81

  Erwerbsquelle - Lehrauftrag - Schutzbedürftigkeit - Teilzeitbeschäftigte Lehrer - …

  Auszug aus BAG, 08.09.1983 - 2 AZR 162/83

  Die Klägerin, die aufgrund des Schreibens des beklagten Landes vom 1. Februar 1982 mit den Bedingungen eines vollen BAT-Vertrages vorläufig weiterbeschäftigt wird, hat sich in der Erwiderung auf die Befristungsgrundsätze bezogen, die der Senat in den Urteilen vom 14. Januar 1982 (BAG 37, 283 = AP Nr. 64 und BAG 37, 305 = AP Nr. 65 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) aufgestellt hat.

  I. Nach den vom Großen Senat (BAG 10, 65 = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) aufgestellten und von der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts fortgeführten Grundsätzen (BAG vom 3« Juli 1970 - 2 AZR 380/69 - AP Nr. 33; BAG vom 4. Februar 1971 - 2 AZR 144/70 - AP Nr. 35; BAG 25, 125 = AP Nr. 3 8 ; BAG vom 16. Juni 1976 - 2 AZR 630/74 - AP Nr. 40; BAG 31, 40 = AP Nr. 46; BAG 32, 85 = AP Nr. 50; BAG 3 6, 229 = AP Nr. 61; BAG 37, 283 = AP Nr. 64 und BAG 37, 305 = AP Nr. 65, alle zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) ist die an sich zulässige Befristung von Arbeitsverträgen dann unwirksam, wenn dadurch Kündigungsschutzbestimmungen umgangen werden und hierfür kein sachlich rechtfertigender Grund vorliegt.

  An diesen Hinweis hat sich das Bundesarbeitsgericht häufig gehalten (vgl. z.B. Urteile des Senats vom 14. Januar 1982 - 2 AZR 245/80 - und - 2 AZR 254/81 -, AP Nr. 64 und 65 zu § 620 BGB Be fristeter Arbeitsvertrag), weil der Beweis einer negativen Tatsache besonders schwierig, dagegen dem Arbeitgeber wegen der Be weisnähe es verhältnismäßig leicht ist, den sachlichen Grund für die Befristung darzulegen und nachzuweisen (vgl. vor allem BAG Urteil vom 4. Februar 1971 - 2 AZR 144/70 - AP Nr. 35 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).

• BAG, 12.10.1960 - GS 1/59

  Befristung mit sachlichem Grund / Beendigung durch Fristablauf bei schwangerer …

  Auszug aus BAG, 08.09.1983 - 2 AZR 162/83

  I. Nach den vom Großen Senat (BAG 10, 65 = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) aufgestellten und von der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts fortgeführten Grundsätzen (BAG vom 3« Juli 1970 - 2 AZR 380/69 - AP Nr. 33; BAG vom 4. Februar 1971 - 2 AZR 144/70 - AP Nr. 35; BAG 25, 125 = AP Nr. 3 8 ; BAG vom 16. Juni 1976 - 2 AZR 630/74 - AP Nr. 40; BAG 31, 40 = AP Nr. 46; BAG 32, 85 = AP Nr. 50; BAG 3 6, 229 = AP Nr. 61; BAG 37, 283 = AP Nr. 64 und BAG 37, 305 = AP Nr. 65, alle zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) ist die an sich zulässige Befristung von Arbeitsverträgen dann unwirksam, wenn dadurch Kündigungsschutzbestimmungen umgangen werden und hierfür kein sachlich rechtfertigender Grund vorliegt.

  1. Nach dem Beschluß des Großen Senats vom 12. Oktober I960 (BAG 10, 65) trifft den Arbeitnehmer zwar grundsätzlich die Darlegungs- und Beweislast dafür, daß für den Abschluß eines befristeten Vertrages keine sachlichen Gründe Vorgelegen haben.

 
• BAG, 04.02.1971 - 2 AZR 144/70

  Befristung

  Auszug aus BAG, 08.09.1983 - 2 AZR 162/83

  I. Nach den vom Großen Senat (BAG 10, 65 = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) aufgestellten und von der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts fortgeführten Grundsätzen (BAG vom 3« Juli 1970 - 2 AZR 380/69 - AP Nr. 33; BAG vom 4. Februar 1971 - 2 AZR 144/70 - AP Nr. 35; BAG 25, 125 = AP Nr. 3 8 ; BAG vom 16. Juni 1976 - 2 AZR 630/74 - AP Nr. 40; BAG 31, 40 = AP Nr. 46; BAG 32, 85 = AP Nr. 50; BAG 3 6, 229 = AP Nr. 61; BAG 37, 283 = AP Nr. 64 und BAG 37, 305 = AP Nr. 65, alle zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) ist die an sich zulässige Befristung von Arbeitsverträgen dann unwirksam, wenn dadurch Kündigungsschutzbestimmungen umgangen werden und hierfür kein sachlich rechtfertigender Grund vorliegt.

  An diesen Hinweis hat sich das Bundesarbeitsgericht häufig gehalten (vgl. z.B. Urteile des Senats vom 14. Januar 1982 - 2 AZR 245/80 - und - 2 AZR 254/81 -, AP Nr. 64 und 65 zu § 620 BGB Be fristeter Arbeitsvertrag), weil der Beweis einer negativen Tatsache besonders schwierig, dagegen dem Arbeitgeber wegen der Be weisnähe es verhältnismäßig leicht ist, den sachlichen Grund für die Befristung darzulegen und nachzuweisen (vgl. vor allem BAG Urteil vom 4. Februar 1971 - 2 AZR 144/70 - AP Nr. 35 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).

• BAG, 22.03.1973 - 2 AZR 274/72

  Befristeter Arbeitsvertrag - Beeinträchtigung der Entscheidungsfreiheit - Lehrer …

  Auszug aus BAG, 08.09.1983 - 2 AZR 162/83

  I. Nach den vom Großen Senat (BAG 10, 65 = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) aufgestellten und von der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts fortgeführten Grundsätzen (BAG vom 3« Juli 1970 - 2 AZR 380/69 - AP Nr. 33; BAG vom 4. Februar 1971 - 2 AZR 144/70 - AP Nr. 35; BAG 25, 125 = AP Nr. 3 8 ; BAG vom 16. Juni 1976 - 2 AZR 630/74 - AP Nr. 40; BAG 31, 40 = AP Nr. 46; BAG 32, 85 = AP Nr. 50; BAG 3 6, 229 = AP Nr. 61; BAG 37, 283 = AP Nr. 64 und BAG 37, 305 = AP Nr. 65, alle zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) ist die an sich zulässige Befristung von Arbeitsverträgen dann unwirksam, wenn dadurch Kündigungsschutzbestimmungen umgangen werden und hierfür kein sachlich rechtfertigender Grund vorliegt.

  Die Umstände des Einzelfalles gewinnen Bedeutung, wenn die damit verbundenen Interessen ein solches Gewicht haben, daß es geboten ist, sie vor den generellen Umständen zu berücksichtigen (BAG 25, 125 = AP Nr. 38 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).

• BAG, 29.08.1979 - 4 AZR 863/77

  Befristung - Rechtsfortbildung sowie Haushaltsmittel als sachlicher Grund

  Auszug aus BAG, 08.09.1983 - 2 AZR 162/83

  I. Nach den vom Großen Senat (BAG 10, 65 = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) aufgestellten und von der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts fortgeführten Grundsätzen (BAG vom 3« Juli 1970 - 2 AZR 380/69 - AP Nr. 33; BAG vom 4. Februar 1971 - 2 AZR 144/70 - AP Nr. 35; BAG 25, 125 = AP Nr. 3 8 ; BAG vom 16. Juni 1976 - 2 AZR 630/74 - AP Nr. 40; BAG 31, 40 = AP Nr. 46; BAG 32, 85 = AP Nr. 50; BAG 3 6, 229 = AP Nr. 61; BAG 37, 283 = AP Nr. 64 und BAG 37, 305 = AP Nr. 65, alle zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) ist die an sich zulässige Befristung von Arbeitsverträgen dann unwirksam, wenn dadurch Kündigungsschutzbestimmungen umgangen werden und hierfür kein sachlich rechtfertigender Grund vorliegt.
• BAG, 02.08.1978 - 4 AZR 58/77

  Zustimmung des Personalrates - Forschung - Lehre - Bildung des wissenschaftlichen …

  Auszug aus BAG, 08.09.1983 - 2 AZR 162/83

  I. Nach den vom Großen Senat (BAG 10, 65 = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) aufgestellten und von der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts fortgeführten Grundsätzen (BAG vom 3« Juli 1970 - 2 AZR 380/69 - AP Nr. 33; BAG vom 4. Februar 1971 - 2 AZR 144/70 - AP Nr. 35; BAG 25, 125 = AP Nr. 3 8 ; BAG vom 16. Juni 1976 - 2 AZR 630/74 - AP Nr. 40; BAG 31, 40 = AP Nr. 46; BAG 32, 85 = AP Nr. 50; BAG 3 6, 229 = AP Nr. 61; BAG 37, 283 = AP Nr. 64 und BAG 37, 305 = AP Nr. 65, alle zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) ist die an sich zulässige Befristung von Arbeitsverträgen dann unwirksam, wenn dadurch Kündigungsschutzbestimmungen umgangen werden und hierfür kein sachlich rechtfertigender Grund vorliegt.
• BAG, 17.02.1983 - 2 AZR 208/81

  Rechtmäßigkeit der Befristung eines Arbeitsvertrages

  Auszug aus BAG, 08.09.1983 - 2 AZR 162/83

  Der erkennende Senat hat bereits in den Urteilen vom 11. November 1982 und 17. Februar 1983 (- 2 AZR 552/81 - und - 2 AZR 208/81 - EzA § 620 BGB Nr. 61 und 62) eingehend begründet, daß für die Frage, ob ein Arbeitsverhältnis von mehr als sechs Monaten anzunehmen ist, wegen der Begründung der Befristungskontrolle durch den Großen Senat (objektive Umgehung des Kündigungsschutzes) die Rechtsprechung zur Anwartschaftszeit herangezogen werden kann.
• LAG Hessen, 23.12.1982 - 12 Sa 169/82

  Auszug aus BAG, 08.09.1983 - 2 AZR 162/83

  Die Revision des beklagten Landes gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Frankfurt am Main vom 23 Dezember 1982 - 12 Sa 169/82 - wird zurückgewiesen.
• BAG, 24.07.1980 - 2 AZR 1027/78

  Auszug aus BAG, 08.09.1983 - 2 AZR 162/83

  Dies ist ständige Senatsrechtsprechung (Urteile vom 24. Juli 1980 - 2 AZR 1027/78 - und 12. März 1981 - 2 AZR 167/79 - und - 2 AZR 1147/7Ü. - nicht veröffentlicht ebenso KR-Hillebrecht, § 620 BGB Rz 245; dagegen BAG Urteil vom 7. März 1980 - 7 AZR 177/78 - AP Nr. 54 zu § 620 BGB Befriste ter Arbeitsvertrag).
• BAG, 06.12.1976 - 2 AZR 470/75

  Arbeitsverhältnis: Bemessung der Wartezeit nach § 1 KSchG bei mehreren …
• BAG, 11.11.1982 - 2 AZR 552/81

  Befristeter Arbeitsvertrag mit Lehrer
• BAG, 03.07.1970 - 2 AZR 380/69

  Sachlich berechtigter Grund - Befristung von Arbeitsverhältnissen - Verlust des …
• BAG, 12.03.1981 - 2 AZR 167/79
• BAG, 16.06.1976 - 2 AZR 630/74

  Befristeter Arbeitsvertrag - Wissenschaftliche Hilfskraft - Zulässigkeit - …
• BAG, 07.03.1980 - 7 AZR 177/78

  Befristetes Arbeitsverhältnis - Zeitablauf - Unwirksamkeit der Befristung - …
• BAG, 10.01.1980 - 2 AZR 25/78

  Abschluß befristeter Arbeitsverträge - Schulbehörde - Aushilfskräften ohne …
• BAG, 18.01.1979 - 2 AZR 254/77

  Rechtlich unterbrochene Arbeitsverhältnisse - Enger sachlicher Zusammenhang - …

• VG Köln, 18.06.2003 - 3 K 8746/99

  Fortbestehen eines öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnisses

  Wesentlicher Ausgangspunkt für die arbeitsgerichtliche Rechtsprechung ist, dass eine an sich zulässige Befristung von Arbeitsverhältnissen dann unwirksam ist, wenn durch die Befristung(en) Kündigungsschutzbestimmungen umgangen werden und hierfür kein sachlich rechtfertigender Grund vorliegt, vgl. z.B. BAG, Urteil vom 08.09.1983 - 2 AZR 162/83 -, m.w.N.
• LAG Hessen, 23.12.1982 - 12 Sa 169/82
  Besteht im Einzelfall die naheliegende Möglichkeit daß ein vom Arbeitgeber ins Auge gefaßter Befristungsgrund (hier: mutterschaftsbedingter Ausfall) durch andere, denselben zu ersetzenden Arbeitnehmer betreffende Umstände (hier: Wegzug in einen weitentfernten Ort vor Schuljahresbeginn) "überholt" und deshalb als Mittel zur Bestimmung der Zeitdauer "entwertet" wird, so muß die Prognose zur erforderlichen Dauer der Befristung diese Umstände mitberücksichtigen.(Mit Revision angefochten 2 AZR 162/83).