Rechtsprechung
   BAG, 10.12.2013 - 9 AZR 494/12   

Volltextveröffentlichungen (9)

Kurzfassungen/Presse

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Tarifvertragliche Ausschlussfristen und Urlaubsabgeltungsanspruch

Papierfundstellen

  • NZA 2014, 1104



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Wird zitiert von ... (4)  

  • BAG, 16.03.2016 - 4 AZR 421/15  

    Tarifvertragliche Ausschlussfrist - außergerichtliche schriftliche Geltendmachung

    Umgekehrt soll der Gläubiger angehalten werden, innerhalb kurzer Fristen die Begründetheit seiner Ansprüche zu prüfen (BAG 10. Dezember 2013 - 9 AZR 494/12 - Rn. 14) .
  • BAG, 08.04.2014 - 9 AZR 550/12  

    Urlaubsabgeltung - Ausschlussfrist - Fälligkeit

    b) Die Klägerin hat nicht geltend gemacht, dass sie trotz Anwendung aller nach Lage der Umstände zuzumutenden Sorgfalt iSd. § 19 Nr. 4 EMTV verhindert war, die Ausschlussfrist einzuhalten (zu diesem Ausnahmetatbestand: vgl. BAG 10. Dezember 2013 - 9 AZR 494/12 - Rn. 12 ff.) .
  • BAG, 06.05.2014 - 9 AZR 758/12  

    Tariflicher Verfall von Urlaubsabgeltungsansprüchen - Gebäudereinigerhandwerk

    Eine Vorlagepflicht nach Art. 267 Abs. 3 AEUV besteht nicht (vgl. BAG 10. Dezember 2013 - 9 AZR 494/12 - Rn. 10; vgl. zu einer sechswöchigen Ausschlussfrist: BAG 18. September 2012 - 9 AZR 1/11 - Rn. 29) .
  • LAG München, 05.03.2014 - 11 Sa 885/13  

    Sonderzahlung; Kürzung wegen Dauererkrankung

    Denn hierbei handelt es sich letztlich um einen reinen Zahlungsanspruch der nicht genommenen Urlaubsansprüche, der erst mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses entsteht (vgl. BAG Urteil v. 18.12.2013 - 9 AZR 494/12; BAG Urteil v. 21.02.2012 - 9 AZR 486/10).
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