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   BAG, 11.09.1997 - 8 AZR 316/96   

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BAG, 11.09.1997 - 8 AZR 316/96 (https://dejure.org/1997,35080)
BAG, Entscheidung vom 11.09.1997 - 8 AZR 316/96 (https://dejure.org/1997,35080)
BAG, Entscheidung vom 11. September 1997 - 8 AZR 316/96 (https://dejure.org/1997,35080)
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Wird zitiert von ... (2)Neu Zitiert selbst (16)

  • BAG, 26.08.1993 - 8 AZR 561/92

    Kündigung - mangelnde Eignung gemäß Einigungsvertrag

    Auszug aus BAG, 11.09.1997 - 8 AZR 316/96
    Damit gilt auch für inoffizielle Mitarbeiter, daß eine außerordentliche Kündigung nur gerechtfertigt ist, wenn eine bewußte, finale Mitarbeit für das MfS/AfNS vorliegt (vgl. BAG Urteil vom 26. August 1993 - 8 AZR 561/92 - BAGE 74, 120 = AP Nr. 8 zu Art. 20 Einigungsvertrag; BAG Urteil vom 23. September 1993 - 8 AZR 484/92 - BAGE 74, 257 = AP Nr. 19 zu Einigungsvertrag Anlage I Kap. XIX).

    Die bewußte Falschbeantwortung kann an sich einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung darstellen (Senatsurteil vom 18. Juli 1996 - 8 AZR 523/95 - n.v., zu B III der Gründe; vgl. auch Senatsurteil vom 26. August 1993 - 8 AZR 561/92 - BAGE 74, 120, 125 ff. = AP Nr. 8 zu Art. 20 Einigungsvertrag, zu B II 5 und 6 der Gründe).

  • BVerfG, 08.07.1997 - 1 BvR 2111/94

    Stasi-Fragen

    Auszug aus BAG, 11.09.1997 - 8 AZR 316/96
    Längere beanstandungsfreie Zeiträume können auf Bewährung, innere Distanz, Abkehr von früheren Einstellungen und Taten hinweisen ( BVerfG Urteil vom 8. Juli 1997 - 1 BvR 2111/94 u.a. - NJW 1997, 2307, 2309 [BVerfG 08.07.1997 - 1 BvR 2111/94], zu C II 2 c bb der Gründe).

    Die weiteren Voraussetzungen des § 626 Abs. 1 BGB müssen umfassend und einzelfallbezogen geprüft werden (vgl. hierzu auch BAG Urteil vom 13. Juni 1996 - 2 AZR 483/95 - AP Nr. 33 zu § 1 KSchG 1969, auch zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung vorgesehen; BVerfG Urteil vom 8. Juli 1997 - 1 BvR 2111/94 u.a. - NJW 1997, 2307, 2309 [BVerfG 08.07.1997 - 1 BvR 2111/94], zu C II 2 c der Gründe).

  • BAG, 11.06.1992 - 8 AZR 474/91

    Außerordentliche Kündigung gemäß Einigungsvertrag .

    Auszug aus BAG, 11.09.1997 - 8 AZR 316/96
    Das gilt für § 626 Abs. 2 BGB ebenso wie für § 54 Abs. 2 BAT-O, sofern es sich hierbei überhaupt um eine gegenüber § 626 Abs. 2 BGB eigenständige Regelung handelt (Senatsurteile vom 11. Juni 1992, BAGE 70, 309, 317 und BAGE 70, 323, 327; Senatsurteile vom 22. April 1993 - 8 AZR 655/92 - und - 8 AZR 656/92 - jeweils n.v., zu II 4 der Gründe).

    Je größer das Maß der Verstrickung, desto unwahrscheinlicher ist die Annahme, dieser Beschäftigte sei als Angehöriger des öffentlichen Dienstes der Bevölkerung noch zumutbar (vgl. BAGE 70, 309, 320 = AP Nr. 4 zu Einigungsvertrag Anlage I Kap. XIX, zu B II 1 c der Gründe).

  • BAG, 13.06.1996 - 2 AZR 483/95

    Ordentliche Kündigung wegen falscher Beantwortung der Frage nach Stasi-Mitarbeit

    Auszug aus BAG, 11.09.1997 - 8 AZR 316/96
    Die weiteren Voraussetzungen des § 626 Abs. 1 BGB müssen umfassend und einzelfallbezogen geprüft werden (vgl. hierzu auch BAG Urteil vom 13. Juni 1996 - 2 AZR 483/95 - AP Nr. 33 zu § 1 KSchG 1969, auch zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung vorgesehen; BVerfG Urteil vom 8. Juli 1997 - 1 BvR 2111/94 u.a. - NJW 1997, 2307, 2309 [BVerfG 08.07.1997 - 1 BvR 2111/94], zu C II 2 c der Gründe).
  • BAG, 18.07.1996 - 8 AZR 523/95

    Kündigung: außerordentliche Kündigung wegen Tätigkeit für das Ministerum für

    Auszug aus BAG, 11.09.1997 - 8 AZR 316/96
    Die bewußte Falschbeantwortung kann an sich einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung darstellen (Senatsurteil vom 18. Juli 1996 - 8 AZR 523/95 - n.v., zu B III der Gründe; vgl. auch Senatsurteil vom 26. August 1993 - 8 AZR 561/92 - BAGE 74, 120, 125 ff. = AP Nr. 8 zu Art. 20 Einigungsvertrag, zu B II 5 und 6 der Gründe).
  • BAG, 26.09.1996 - 2 AZR 594/95

    Abgrenzung zwischen der personenbedingten und der verhaltensbedingten Kündigung -

    Auszug aus BAG, 11.09.1997 - 8 AZR 316/96
    Hierfür ist zunächst festzustellen, ob und ggf. inwieweit die Klägerin überhaupt bewußt falsche Angaben im Fragebogen gemacht hat (vgl. BAG Urteil vom 26. September 1996 - 2 AZR 594/95 - n.v.).
  • BAG, 30.05.1984 - 4 AZR 146/82

    Überprüfung der Beweiswürdigung des Tatgerichts durch das Revisionsgericht -

    Auszug aus BAG, 11.09.1997 - 8 AZR 316/96
    Das Tatsachengericht muß die wesentlichen Grundlagen seiner Würdigung im Urteil nachvollziehbar zum Ausdruck bringen (vgl. nur BAG Urteil vom 30. Mai 1984 - 4 AZR 146/82 - AP Nr. 2 zu § 21 MTL II, zu III 3 der Gründe; Zöller, ZPO, 20. Aufl., § 286 Rz 21; Ascheid, Urteils- und Beschlußverfahren im Arbeitsrecht, 1995, Rz 1021, jeweils m.w.N.).
  • BAG, 11.06.1992 - 8 AZR 537/91

    Außerordentliche Kündigung nach Einigungsvertrag

    Auszug aus BAG, 11.09.1997 - 8 AZR 316/96
    Das gilt für § 626 Abs. 2 BGB ebenso wie für § 54 Abs. 2 BAT-O, sofern es sich hierbei überhaupt um eine gegenüber § 626 Abs. 2 BGB eigenständige Regelung handelt (Senatsurteile vom 11. Juni 1992, BAGE 70, 309, 317 und BAGE 70, 323, 327; Senatsurteile vom 22. April 1993 - 8 AZR 655/92 - und - 8 AZR 656/92 - jeweils n.v., zu II 4 der Gründe).
  • BAG, 22.04.1993 - 8 AZR 655/92

    Außerordentliche Kündigung nach Einigungsvertrag - Repräsentation der

    Auszug aus BAG, 11.09.1997 - 8 AZR 316/96
    Das gilt für § 626 Abs. 2 BGB ebenso wie für § 54 Abs. 2 BAT-O, sofern es sich hierbei überhaupt um eine gegenüber § 626 Abs. 2 BGB eigenständige Regelung handelt (Senatsurteile vom 11. Juni 1992, BAGE 70, 309, 317 und BAGE 70, 323, 327; Senatsurteile vom 22. April 1993 - 8 AZR 655/92 - und - 8 AZR 656/92 - jeweils n.v., zu II 4 der Gründe).
  • BAG, 22.04.1993 - 8 AZR 656/92

    Außerordentliche Kündigung nach Einigungsvertrag - Außerordentliche Kündigung im

    Auszug aus BAG, 11.09.1997 - 8 AZR 316/96
    Das gilt für § 626 Abs. 2 BGB ebenso wie für § 54 Abs. 2 BAT-O, sofern es sich hierbei überhaupt um eine gegenüber § 626 Abs. 2 BGB eigenständige Regelung handelt (Senatsurteile vom 11. Juni 1992, BAGE 70, 309, 317 und BAGE 70, 323, 327; Senatsurteile vom 22. April 1993 - 8 AZR 655/92 - und - 8 AZR 656/92 - jeweils n.v., zu II 4 der Gründe).
  • BAG, 23.09.1993 - 8 AZR 484/92

    Abberufung und Kündigung nach Einigungsvertrag

  • BAG, 20.01.1994 - 8 AZR 269/93

    Kündigung nach Einigungsvertrag

  • BAG, 20.01.1994 - 8 AZR 502/93
  • BAG, 28.04.1994 - 8 AZR 157/93

    Außerordentliche Kündigung nach Einigungsvertrag

  • BVerfG, 08.07.1997 - 1 BvR 1934/93

    Fink

  • LAG Sachsen, 16.01.1996 - 7 Sa 746/95
  • BAG, 16.07.1998 - 8 AZR 317/97
    Das gilt - in abgeschwächter Form - auch dann, wenn die Tätigkeit für das MfS nicht vor dem Jahre 1970 abgeschlossen war und deshalb mehr als nur eine äußerst geringe Bedeutung für den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses haben kann (vgl. Senatsurteil vom 11. September 1997 - 8 AZR 316/96 - n.v., zu III 4 b cc der Gründe).
  • BAG, 24.06.1999 - 8 AZR 790/98

    Unzutreffende Angaben über frühere Tätigkeit für das Ministerium für

    Dieser Zeitfaktor ist zugunsten der Klägerin zu berücksichtigen, selbst wenn die Fragestellung noch zulässig war und das allgemeine Persönlichkeitsrecht der Klägerin nicht verletzt hat (vgl. nur Senatsurteile vom 11. September 1997 - 8 AZR 316/96 - n.v., zu III 4 b cc der Gründe; vom 16. Juli 1998 - 8 AZR 317/97 - n.v., zu II 1 b der Gründe).
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