Rechtsprechung
   BAG, 12.07.2007 - 2 AZR 716/06   

Volltextveröffentlichungen (16)

  • lexetius.com

    Personenbedingte Kündigung - betriebliches Eingliederungsmanagement

  • IWW
  • openjur.de

    Krankheitsbedingte Kündigung; betriebliches Eingliederungsmanagement

  • Judicialis

    Personenbedingte Kündigung - betriebliches Eingliederungsmanagement

  • REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

    Krankheitsbedingte Kündigung - Betriebliches Eingliederungsmanagement nach § 84 Abs. 2 SGB IX

  • JLaw (App) | www.prinz.law PDF
  • Jurion

    Folgen eines unterlassenen betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) vor dem Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung; Bestehen des Erfordernisses eines betrieblichen Eingliederungsmanagements nach § 84 Abs. 2 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) für alle Arbeitnehmer; Wirksamkeitsvoraussetzungen für den Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung; Auswirkungen des Vorliegens einer krankheitsbedingten dauernden Leistungsunfähigkeit oder des Vorliegens einer völligen Ungewissheit über die Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit; Beurteilung der Sozialwidrigkeit einer Kündigung; Prüfung einer auf einer lang anhaltenden Erkrankung beruhenden ordentlichen Kündigung in mehreren Stufen; Führen der zu erwartenden Auswirkungen des Gesundheitszustandes des Arbeitnehmers zu einer erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen

  • RA Kotz (Volltext/Leitsatz)

    Kündigung (krankheitsbedingte) - betriebliches Eingliederungsmanagement

  • RA Kotz (Volltext/Leitsatz)

    Kündigung (betriebsbedingte) - betriebliche Eingliederung

  • RA Kotz (Volltext/Leitsatz)

    Krankheitsbedingte Kündigung - BEM

  • bag-urteil.com

    Krankheitsbedingte Kündigung - betriebliches Eingliederungsmanagement

  • Betriebs-Berater

    Betriebliches Eingliederungsmanagement bei personenbedingter Kündigung

  • hensche.de

    Eingliederungsmanagement, Kündigung: Krankheitsbedingt

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    KSchG § 1 Abs. 2; SGB IX § 84 Abs. 2
    Recht der schwerbehinderten Menschen; Kündigung - Personenbedingte Kündigung; betriebliches Eingliederungsmanagement

  • datenbank.nwb.de(kostenpflichtig)
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (10)

  • wbs-law.de (Kurzinformation)

    Krankheitsbedingte Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers ohne betriebliches Eingliederungsmanagement

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht - Krankheitsbedingte Kündigung - Betriebliches Eingliederungsmanagement nach § 84 Abs. 2 SGB IX

  • gruner-siegel-partner.de (Kurzinformation)

    Eingliederungsmanagement und krankheitsbedingte Kündigung

  • hwhlaw.de (Kurzinformation)

    Krankheitsbedingte Kündigung - Betriebliches Eingliederungsmanagement

  • rechtsanwalt-arbeitsrecht-berlin.com (Kurzinformation)

    Krankheitsbedingte Kündigungen und Betriebliches Eingliederungsmanagement nach § 84 Abs. 2 SGB IX

  • juraforum.de (Kurzinformation)

    Krankheitsbedingte Kündigung - Betriebliches Eingliederungsmanagement

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Krankheitbedingte Kündigung

  • hwhlaw.de (Kurzinformation)

    Krankheitsbedingte Kündigung - Betriebliches Eingliederungsmanagement

  • hwhlaw.de (Kurzinformation)

    Krankheitsbedingte Kündigung - Betriebliches Eingliederungsmanagement

  • kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

    Bundesarbeitsgericht zum betrieblichen Eingliederungsmanagement vor krankheitsbedingter Kündigung

Besprechungen u.ä. (9)

  • RA Hensche (Entscheidungsbesprechung)
  • Jurion (Entscheidungsbesprechung)

    Rechtsfolgen bei Unterlassung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements

  • heuking.de PDF, S. 6 (Entscheidungsbesprechung)

    Betriebliches Eingliederungsmanagement

  • baublatt.de PDF (Entscheidungsbesprechung)

    Betriebliches Eingliederungsmanagement (RA Andreas Biedermann; Deutsches Baublatt 3/2008, S. 30)

  • reha-recht.de (Entscheidungsbesprechung)

    Die Mitwirkungspflicht des Arbeitnehmers bei Maßnahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements nach § 84 Abs. 2 SGB IX

  • reha-recht.de (Entscheidungsbesprechung)

    Zur Bedeutung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements für den Kündigungsschutz

  • 123recht.net (Kurzaufsatz mit Bezug zur Entscheidung)

    Krankheitsbedingte Kündigung und Eingliederungsmanagement, § 84 Abs. 2 SGB IX

  • 123recht.net (Kurzaufsatz mit Bezug zur Entscheidung)

    Betriebliches Eingliederungsmanagement // Was ist das betriebliche Eingliederungsmanagement?


  • Vor Ergehen der Entscheidung:


  • reha-recht.de (Aufsatz mit Bezug zum Verfahren - vor Ergehen der Entscheidung)

    Hinweis auf anstehende Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht zum Schwerbehindertenrecht

Sonstiges (10)

  • Jurion (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

    Zusammenfassung von "Kündigungsschutz und § 84 SGB IX - der Nebel lichtet sich!" von Dr. Christian Arnold, LL.M. (Yale) und Wiss. Mit. Dr. Philipp S. Fischinger, original erschienen in: BB 2007, 1894 - 1898.

  • Jurion (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

    Kurznachricht zu "Krankheitsbedingte Kündigung und betriebliches Eingliederungsmanagement" von RA Dr. Florian Wortmann, original erschienen in: ArbRB 2009, 16 - 19.

  • Jurion (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

    Kurznachricht zu "Anmerkung zum Urteil des BAG vom 12.07.2007, Az.: 2 AZR 716/06 (Betriebliches Eingliederungsmanagement bei personenbedingter Kündigung)" von RA Dr. Stefan Müller, FAArbR, original erschienen in: BB 2008, 280 - 281.

  • Jurion (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

    Kurznachricht zu "Fazit zum Urteil des BAG vom 12.07.2007, Az.: 2 AZR 716/06 (Betriebliches Eingliederungsmanagement)" von der Redaktion der FA, original erschienen in: FA 2008, 116.

  • Jurion (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

    Zusammenfassung von "Anmerkung zum Urteil des BAG v. 12.07.2007, Az.: 2 AZR 716/06 (Krankheitsbedingte Kündigung ohne BEM)" von Prof. Dr. Jens M. Schubert und RA Torsten Schaumberg, FA Arb u. SozR, original erschienen in: AuA 2008, 375 - 376.

  • Jurion (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

    Zusammenfassung von "Betriebliches Eingliederungsmanagement als Kündigungsvoraussetzung?" von RA Dr. Albrecht Nehls, FAArbR, original erschienen in: Stbg 2007, 473 - 474.

  • Jurion (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

    Zusammenfassung von "Krankheitsbedingte Kündigung und betriebliches Eingliederungsmanagement" von RA Dr. Ulrich Tschöpe, FAArbR, original erschienen in: NZA 2008, 398 - 400.

  • Jurion (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

    Kurznachricht zu "Anmerkung zu den Urteilen des BAG vom 07.12.2006, Az.: 2 AZR 182/06, und 12.07.2007, Az.: 2 AZR 716/06 (Verhaltensbedingte Kündigung; Krankheitsbedingte Kündigung)" von Dr. Eberhardt Kiesche, original erschienen in: AiB 2008, 299 - 304.

  • Jurion (Literaturhinweis: Aufsatz mit Bezug zur Entscheidung)

    Zusammenfassung von "Krankenrückgespräche und BEM" von Dr. Eberhard Kiesche, original erschienen in: AiB 2008, 380 - 384.

  • Jurion (Literaturhinweis: Aufsatz mit Bezug zur Entscheidung)

    Kurznachricht zu "Die personenbedingte Kündigung" von RA/FAArbR/FASozR Dr. Ulrich Sartorius und RA/FAArbR Dr. Peter H. M. Rambach, original erschienen in: ZAP 2010, 603 - 618.

Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • BAGE 123, 234
  • MDR 2008, 394
  • NZA 2008, 173
  • BB 2008, 277
  • DB 2008, 189



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Wird zitiert von ... (134)  

  • BAG, 20.11.2014 - 2 AZR 755/13  

    Kündigung - häufige Kurzerkrankungen

    Die Durchführung eines bEM setzt nicht voraus, dass bei dem betroffenen Arbeitnehmer eine Behinderung vorliegt (vgl. BAG 30. September 2010 - 2 AZR 88/09 - Rn. 27, BAGE 135, 361; 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 35, BAGE 123, 234) .
  • BAG, 10.12.2009 - 2 AZR 400/08  

    Betriebliches Eingliederungsmanagement

    Es muss hinzukommen, dass überhaupt Möglichkeiten einer alternativen (Weiter-) Beschäftigung bestanden haben, die eine Kündigung vermieden hätten (Senat 23. April 2008 - 2 AZR 1012/06 - Rn. 27, EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 55; 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 41 f., BAGE 123, 234).

    b) Hat der Arbeitgeber entgegen seiner gesetzlichen Pflicht überhaupt kein BEM durchgeführt, darf er sich dadurch keine darlegungs- und beweisrechtlichen Vorteile verschaffen können (Senat 23. April 2008 - 2 AZR 1012/06 - Rn. 26, EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 55; 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 44, BAGE 123, 234).

  • BAG, 18.10.2017 - 10 AZR 47/17  

    Versetzung von Nachtschicht in Wechselschicht - Betriebliches

    Dieses Erfordernis eines BEM besteht für alle Arbeitnehmer und nicht nur für behinderte Menschen (st. Rspr., zuletzt zB BAG 13. Mai 2015 - 2 AZR 565/14 - Rn. 25; grundlegend BAG 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 35, BAGE 123, 234) .

    Durch das BEM können ggf. mildere Mittel gegenüber dem Ausspruch einer Kündigung gefunden werden; das BEM selbst ist aber kein solches milderes Mittel gegenüber anderen Maßnahmen ( vgl. BAG 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 41 mwN, BAGE 123, 234 ; aA wohl ohne Begründung LAG Köln 12. Dezember 2013 - 7 Sa 537/13 - zu II 1 b der Gründe) .

    Um ein Verbotsgesetz iSd. § 134 BGB handelt es sich nicht (BAG 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 36, BAGE 123, 234) .

    (6) Das Landesarbeitsgericht unterscheidet mit seinen Annahmen auch nicht ausreichend zwischen dem BEM und den Maßnahmen, die aufgrund des BEM in Betracht kommen (vgl. BAG 12. Juli 2007 - 2 AZR 716/06 - Rn. 41, BAGE 123, 234) .

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