Rechtsprechung
   BAG, 13.12.1989 - 5 AZR 10/89   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/1989,4373
BAG, 13.12.1989 - 5 AZR 10/89 (https://dejure.org/1989,4373)
BAG, Entscheidung vom 13.12.1989 - 5 AZR 10/89 (https://dejure.org/1989,4373)
BAG, Entscheidung vom 13. Dezember 1989 - 5 AZR 10/89 (https://dejure.org/1989,4373)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/1989,4373) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.

Volltextveröffentlichungen (4)

  • JLaw (App) | www.prinz.law PDF
  • Wolters Kluwer

    Rücknahme einer Abmahnung - Entfernung eines Vermerks aus der Personalakte - Antrag auf formellen Widerruf von mißbilligenden Äußerungen - Grundsatz der Verhältnismäßigkeit bei Abmahnungen

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BGB § 611
    Abmahnung: Anspruch auf Entfernung aus der Personalakte

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Hinweis zu den Links:
Zu grauen Einträgen liegen derzeit keine weiteren Informationen vor. Sie können diese Links aber nutzen, um die Einträge beispielsweise in Ihre Merkliste aufzunehmen.

Verfahrensgang

 
Sortierung



Kontextvorschau





Hinweis: Klicken Sie auf das Sprechblasensymbol, um eine Kontextvorschau im Fließtext zu sehen. Um alle zu sehen, genügt ein Doppelklick.

Wird zitiert von ... (2)Neu Zitiert selbst (8)

  • BAG, 27.11.1985 - 5 AZR 101/84

    Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte

    Auszug aus BAG, 13.12.1989 - 5 AZR 10/89
    Dies folgt aus der allgemeinen Fürsorgepflicht des Arbeitgebers, die auf dem Gedanken von Treu und Glauben beruht (ständige Rechtsprechung des Senats, vgl. u. a. BAG Urteil vom 27. November 1985 - 5 AZR 101/84 - AP Nr. 93 zu § 611 BGB Fürsorgepflicht, zu I 3 a der Gründe).

    Für die Frage, ob eine Abmahnung zu Recht erfolgt ist, kommt es allein darauf an, ob der erhobene Vorwurf objektiv gerechtfertigt ist, nicht aber, ob das beanstandete Verhalten dem Arbeitnehmer auch subjektiv vorgeworfen werden kann (BAGE 38, 207, 211 = AP Nr. 74 zu Art. 9 GG Arbeitskampf, zu I 1 der Gründe; BAG Urteil vom 27. November 1985 - 5 AZR 101/84 - AP Nr. 93, aaO, zu I 3 b der Gründe; BAG Urteil vom 12. Januar 1988 - 1 AZR 219/86 - EzA Art. 9 GG Arbeitskampf Nr. 73, zu IV 1 der Gründe).

  • BAG, 12.01.1988 - 1 AZR 219/86

    Arbeitskampf: Unzulässigkeit eines Solidaritätsstreiks

    Auszug aus BAG, 13.12.1989 - 5 AZR 10/89
    Für die Frage, ob eine Abmahnung zu Recht erfolgt ist, kommt es allein darauf an, ob der erhobene Vorwurf objektiv gerechtfertigt ist, nicht aber, ob das beanstandete Verhalten dem Arbeitnehmer auch subjektiv vorgeworfen werden kann (BAGE 38, 207, 211 = AP Nr. 74 zu Art. 9 GG Arbeitskampf, zu I 1 der Gründe; BAG Urteil vom 27. November 1985 - 5 AZR 101/84 - AP Nr. 93, aaO, zu I 3 b der Gründe; BAG Urteil vom 12. Januar 1988 - 1 AZR 219/86 - EzA Art. 9 GG Arbeitskampf Nr. 73, zu IV 1 der Gründe).

    Es gibt keine "Regelausschlußfrist", innerhalb derer das Rügerecht ausgeübt werden muß (BAG Urteil vom 15. Januar 1986 - 5 AZR 70/84 - AP Nr. 96 zu § 611 BGB Fürsorgepflicht, zu III 2 der Gründe; BAG Urteil vom 12. Januar 1988 - 1 AZR 219/86 - EzA Art. 9 GG Arbeitskampf Nr. 73).

  • BAG, 15.01.1986 - 5 AZR 70/84

    Keine Ausschlußfrist für die Erteilung einer Abmahnung

    Auszug aus BAG, 13.12.1989 - 5 AZR 10/89
    Es gibt keine "Regelausschlußfrist", innerhalb derer das Rügerecht ausgeübt werden muß (BAG Urteil vom 15. Januar 1986 - 5 AZR 70/84 - AP Nr. 96 zu § 611 BGB Fürsorgepflicht, zu III 2 der Gründe; BAG Urteil vom 12. Januar 1988 - 1 AZR 219/86 - EzA Art. 9 GG Arbeitskampf Nr. 73).
  • BAG, 23.04.1986 - 5 AZR 340/85

    Entfernung einer missbilligenden Äußerung des Arbeitgebers aus den Personalakten

    Auszug aus BAG, 13.12.1989 - 5 AZR 10/89
    Zwar ist auch bei Abmahnungen im Arbeitsverhältnis dieser Grundsatz zu berücksichtigen (vgl. BAG Urteil vom 7. November 1979 - 5 AZR 962/77 - AP Nr. 3 zu § 87 BetrVG 1972 Betriebsbuße, zu II 2 c der Gründe, sowie unveröffentlichtes Senatsurteil vom 23. April 1986 - 5 AZR 340/85 -, zu VII 2 a der Gründe).
  • BAG, 30.03.1982 - 1 AZR 265/80

    Erhaltungsarbeiten

    Auszug aus BAG, 13.12.1989 - 5 AZR 10/89
    Für die Frage, ob eine Abmahnung zu Recht erfolgt ist, kommt es allein darauf an, ob der erhobene Vorwurf objektiv gerechtfertigt ist, nicht aber, ob das beanstandete Verhalten dem Arbeitnehmer auch subjektiv vorgeworfen werden kann (BAGE 38, 207, 211 = AP Nr. 74 zu Art. 9 GG Arbeitskampf, zu I 1 der Gründe; BAG Urteil vom 27. November 1985 - 5 AZR 101/84 - AP Nr. 93, aaO, zu I 3 b der Gründe; BAG Urteil vom 12. Januar 1988 - 1 AZR 219/86 - EzA Art. 9 GG Arbeitskampf Nr. 73, zu IV 1 der Gründe).
  • BAG, 21.05.1987 - 2 AZR 313/86
    Auszug aus BAG, 13.12.1989 - 5 AZR 10/89
    Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts müssen in Verbindung mit dem Zeitablauf alle Umstände des Einzelfalls berücksichtigt werden (BAG Urteil vom 18. November 1986 - 7 AZR 674/84 - AP Nr. 17 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung, zu II 5 der Gründe; BAG Urteil vom 21. Mai 1987 - 2 AZR 313/86 - DB 1987, 2367).
  • BAG, 18.11.1986 - 7 AZR 674/84

    Abmahnung - Wirkungslosigkeit durch Zeitablauf

    Auszug aus BAG, 13.12.1989 - 5 AZR 10/89
    Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts müssen in Verbindung mit dem Zeitablauf alle Umstände des Einzelfalls berücksichtigt werden (BAG Urteil vom 18. November 1986 - 7 AZR 674/84 - AP Nr. 17 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung, zu II 5 der Gründe; BAG Urteil vom 21. Mai 1987 - 2 AZR 313/86 - DB 1987, 2367).
  • BAG, 07.11.1979 - 5 AZR 962/77

    Voraussetzungen für die Mitbestimmung des Betriebsrats bei Abmahnungen

    Auszug aus BAG, 13.12.1989 - 5 AZR 10/89
    Zwar ist auch bei Abmahnungen im Arbeitsverhältnis dieser Grundsatz zu berücksichtigen (vgl. BAG Urteil vom 7. November 1979 - 5 AZR 962/77 - AP Nr. 3 zu § 87 BetrVG 1972 Betriebsbuße, zu II 2 c der Gründe, sowie unveröffentlichtes Senatsurteil vom 23. April 1986 - 5 AZR 340/85 -, zu VII 2 a der Gründe).
  • LAG Bremen, 02.07.2013 - 1 TaBV 35/12
    Nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts hat der Arbeitnehmer außerdem in entsprechender Anwendung der §§ 242, 1004 BGB einen Anspruch auf Entfernung einer zu Unrecht erteilten Abmahnung aus der Personalakte (BAG Urt. v. 13.12.1989 - 5 AZR 10/89; BAG Urt. v. 30.05.1996 - 6 AZR 537/95 - AP Nr. 2 zu § 611 BGB Nebentätigkeit).
  • ArbG Berlin, 15.08.2003 - 28 Ca 12003/03
    statt vieler etwa BAG 7, 11.1979 (Fn. 28) [II.2c]; 6.8.1981 (Fn. 28) [II.3]; 23.4.1986 (Fn. 25) [VII.2a]; 12.6.1986 (Fn. 25) [III.3 a.E.]; 13.12.1989 - 5 AZR 10/89 - RzK I 1 Nr. 57 [III.2].
Haben Sie eine Ergänzung? Oder haben Sie einen Fehler gefunden? Schreiben Sie uns.
Sie können auswählen (Maus oder Pfeiltasten):
(Liste aufgrund Ihrer bisherigen Eingabe)
Komplette Übersicht