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   BAG, 14.05.1981 - 2 AZR 1179/78   

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BAG, 14.05.1981 - 2 AZR 1179/78 (https://dejure.org/1981,20837)
BAG, Entscheidung vom 14.05.1981 - 2 AZR 1179/78 (https://dejure.org/1981,20837)
BAG, Entscheidung vom 14. Mai 1981 - 2 AZR 1179/78 (https://dejure.org/1981,20837)
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Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (19)

  • BAG, 15.03.1978 - 5 AZR 831/76

    Arbeitnehmer - Erprobung der Eignung - Abschluß eines befristeten

    Auszug aus BAG, 14.05.1981 - 2 AZR 1179/78
    Das "Probearbeitsverhältnis" konnte - zumal die Erprobung als Befristungsgrund anerkannt ist (BAG 14, 108 = AP Nr. 25 zu § 620 BGB Be fristeter Arbeitsvertrag; BAG 15, 132 = AP Nr. 26 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG vom 15. März 1966 - 2 AZR 211/65 - AP Nr. 28 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG vom 15. März 1978 - 5 AZR 831/76 - AP Nr. 45 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) - auch befristet abgeschlossen werden, da § 5 BAT zwar keine Befristung vorschreibt, eine solche aber auch nicht verbietet (Clemens/Scheuring/Steingen/Wiese, aaO, § 5 Erl. 6).

    b) Die Beklagte war auch nicht gehalten, den Kläger unbefristet unter dem Vorbehalt einzustellen, das Arbeitsverhältnis zu kündigen, wenn er sich nicht bewährte (vgl. BAG vom 15. März 1978 - 5 AZR 831/76 - aaO).

    Die schwachen Leistungen des Klägers und seine ungewisse berufliche Zukunft, die ihm die Beklagte ersparen wollte, rechtfertigen aus der Sioht verständiger und verantwortungsbewußter Vertragsparteien die längere Probe- bzw. Bewährungszeit (vgl. zur Verlängerung der üblichen Probezeit:BAG vom 13. Dezember 1962 - 2 AZR 38/62 -, vom 15. März 1966 - 2 AZR 211/65 - und vom 15. März 1978 - 5 AZR 831/76 - AP Nr. 24, 28 und 45 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).

  • BAG, 16.06.1976 - 2 AZR 630/74

    Befristeter Arbeitsvertrag - Wissenschaftliche Hilfskraft - Zulässigkeit -

    Auszug aus BAG, 14.05.1981 - 2 AZR 1179/78
    Das Landesarbeitsgericht ist, da der Kläger ausdrücklich als Zeitangestellter i.S. der auf das Arbeitsverhältnis anwendbaren Sonderregelung 2 y zum BAT beschäftigt worden ist, zu treffend von den von der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Befristung von Arbeitsverträgen entwickelten Grundsätzen ausgegangen (BAG, Großer Senat vom 12. Oktober I960 - GS 1/59 - BAG 10, 65 = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG vom 3. Juli 1970 - 2 AZR 380/69 - AP Nr. 33 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG vom 4. Februar 1971 - 2 AZR 144/70 - AP Nr. 35 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG 25, 125 = AP Nr. 38 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG vom 16. Juni 1976 - 2 AZR 630/74 - AP Nr. 40 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG 31, 40 = AP Nr. 46 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG 32, 85 = AP Nr. 50 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).

    Befristete Verträge müssen ihre sachliche Rechtfertigung, die auch hinsichtlich der Vertragsdauer gegeben sein muß, so in sich tragen, daß sie die Kündigungs vorschriften nicht beeinträchtigen (BAG vom 16. Juni 1976 - 2 AZR 630/74 - AP Nr. 40 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) .

    Die Umstände des Einzelfalles gewinnen demgegenüber dann an Bedeutung, wenn die damit verbundenen konkreten Interessen so gewichtig sind, daß es geboten ist, sie vor den generellen Umständen oder Erwägungen zu berücksichtigen (BAG 25, 125; BAG vom 16. Juni 1976 - 2 AZR 630/74 - aaO; BAG 32, 85).

  • BAG, 15.03.1966 - 2 AZR 211/65

    Öffentlicher Dienst - Befristung von Arbeitsverträgen - Sachliche Gründe -

    Auszug aus BAG, 14.05.1981 - 2 AZR 1179/78
    Das "Probearbeitsverhältnis" konnte - zumal die Erprobung als Befristungsgrund anerkannt ist (BAG 14, 108 = AP Nr. 25 zu § 620 BGB Be fristeter Arbeitsvertrag; BAG 15, 132 = AP Nr. 26 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG vom 15. März 1966 - 2 AZR 211/65 - AP Nr. 28 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG vom 15. März 1978 - 5 AZR 831/76 - AP Nr. 45 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) - auch befristet abgeschlossen werden, da § 5 BAT zwar keine Befristung vorschreibt, eine solche aber auch nicht verbietet (Clemens/Scheuring/Steingen/Wiese, aaO, § 5 Erl. 6).

    Die schwachen Leistungen des Klägers und seine ungewisse berufliche Zukunft, die ihm die Beklagte ersparen wollte, rechtfertigen aus der Sioht verständiger und verantwortungsbewußter Vertragsparteien die längere Probe- bzw. Bewährungszeit (vgl. zur Verlängerung der üblichen Probezeit:BAG vom 13. Dezember 1962 - 2 AZR 38/62 -, vom 15. März 1966 - 2 AZR 211/65 - und vom 15. März 1978 - 5 AZR 831/76 - AP Nr. 24, 28 und 45 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).

  • BAG, 22.03.1973 - 2 AZR 274/72

    Befristeter Arbeitsvertrag - Beeinträchtigung der Entscheidungsfreiheit - Lehrer

    Auszug aus BAG, 14.05.1981 - 2 AZR 1179/78
    Das Landesarbeitsgericht ist, da der Kläger ausdrücklich als Zeitangestellter i.S. der auf das Arbeitsverhältnis anwendbaren Sonderregelung 2 y zum BAT beschäftigt worden ist, zu treffend von den von der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Befristung von Arbeitsverträgen entwickelten Grundsätzen ausgegangen (BAG, Großer Senat vom 12. Oktober I960 - GS 1/59 - BAG 10, 65 = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG vom 3. Juli 1970 - 2 AZR 380/69 - AP Nr. 33 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG vom 4. Februar 1971 - 2 AZR 144/70 - AP Nr. 35 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG 25, 125 = AP Nr. 38 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG vom 16. Juni 1976 - 2 AZR 630/74 - AP Nr. 40 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG 31, 40 = AP Nr. 46 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG 32, 85 = AP Nr. 50 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).

    Die Umstände des Einzelfalles gewinnen demgegenüber dann an Bedeutung, wenn die damit verbundenen konkreten Interessen so gewichtig sind, daß es geboten ist, sie vor den generellen Umständen oder Erwägungen zu berücksichtigen (BAG 25, 125; BAG vom 16. Juni 1976 - 2 AZR 630/74 - aaO; BAG 32, 85).

  • BAG, 28.11.1963 - 2 AZR 140/63

    Befristung eines Arbeitsverhältnisses - Vereinbarung einer Probezeit

    Auszug aus BAG, 14.05.1981 - 2 AZR 1179/78
    Das "Probearbeitsverhältnis" konnte - zumal die Erprobung als Befristungsgrund anerkannt ist (BAG 14, 108 = AP Nr. 25 zu § 620 BGB Be fristeter Arbeitsvertrag; BAG 15, 132 = AP Nr. 26 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG vom 15. März 1966 - 2 AZR 211/65 - AP Nr. 28 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG vom 15. März 1978 - 5 AZR 831/76 - AP Nr. 45 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) - auch befristet abgeschlossen werden, da § 5 BAT zwar keine Befristung vorschreibt, eine solche aber auch nicht verbietet (Clemens/Scheuring/Steingen/Wiese, aaO, § 5 Erl. 6).

    Kein Arbeitgeber kann gezwungen werden, mit einem Arbeitnehmer, den er für unfähig hält, einen unbefristeten Arbeitsvertrag abzuschließen; er kann unter diesen Umständen, weil sachlich gerechtfertigt, zur rechtlichen Gestaltungsmöglichkeit der Befristung greifen (vgl. BAG 15, 132).

  • BAG, 28.02.1963 - 2 AZR 345/62

    Befristeter Arbeitsvertrag mit einem Schwerbeschädigten

    Auszug aus BAG, 14.05.1981 - 2 AZR 1179/78
    Das "Probearbeitsverhältnis" konnte - zumal die Erprobung als Befristungsgrund anerkannt ist (BAG 14, 108 = AP Nr. 25 zu § 620 BGB Be fristeter Arbeitsvertrag; BAG 15, 132 = AP Nr. 26 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG vom 15. März 1966 - 2 AZR 211/65 - AP Nr. 28 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG vom 15. März 1978 - 5 AZR 831/76 - AP Nr. 45 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag) - auch befristet abgeschlossen werden, da § 5 BAT zwar keine Befristung vorschreibt, eine solche aber auch nicht verbietet (Clemens/Scheuring/Steingen/Wiese, aaO, § 5 Erl. 6).

    Gleichwohl fehlt es nioht an einem vernünftigen Grund für die Erprobung in einem befristeten Arbeitsverhältnis (BAG 14, 108; KR-Hillebrecht § 620 BGB Rz 162).

  • BAG, 29.08.1979 - 4 AZR 863/77

    Befristung - Rechtsfortbildung sowie Haushaltsmittel als sachlicher Grund

    Auszug aus BAG, 14.05.1981 - 2 AZR 1179/78
    Das Landesarbeitsgericht ist, da der Kläger ausdrücklich als Zeitangestellter i.S. der auf das Arbeitsverhältnis anwendbaren Sonderregelung 2 y zum BAT beschäftigt worden ist, zu treffend von den von der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Befristung von Arbeitsverträgen entwickelten Grundsätzen ausgegangen (BAG, Großer Senat vom 12. Oktober I960 - GS 1/59 - BAG 10, 65 = AP Nr. 16 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG vom 3. Juli 1970 - 2 AZR 380/69 - AP Nr. 33 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG vom 4. Februar 1971 - 2 AZR 144/70 - AP Nr. 35 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG 25, 125 = AP Nr. 38 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG vom 16. Juni 1976 - 2 AZR 630/74 - AP Nr. 40 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG 31, 40 = AP Nr. 46 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag; BAG 32, 85 = AP Nr. 50 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).

    Die Umstände des Einzelfalles gewinnen demgegenüber dann an Bedeutung, wenn die damit verbundenen konkreten Interessen so gewichtig sind, daß es geboten ist, sie vor den generellen Umständen oder Erwägungen zu berücksichtigen (BAG 25, 125; BAG vom 16. Juni 1976 - 2 AZR 630/74 - aaO; BAG 32, 85).

  • BVerwG, 14.05.1964 - II C 133.60

    Voraussetzungen für die Zulassung einer Revision - Anforderungen an die Darlegung

    Auszug aus BAG, 14.05.1981 - 2 AZR 1179/78
    Der erforderliche enge zeitliche und sachliche Zusammenhang kann auch nicht durch das dazwischen liegende Beamtenverhältnis hergestellt werden, cä das Baamtenverhältnis einseitig vom Staat öffentlich-rechtlich ausgestaltet ist und demnach die Vorschriften des bürgerlichen Rechts auf die dienstrechtlichen Beziehungen zwischen Beamten und Dienstherrn keine Anwendung finden (BVerfGE 8, 1, 15; BVerwG, DÖV 1964, S. 708 ff.).
  • BAG, 18.01.1979 - 2 AZR 254/77

    Rechtlich unterbrochene Arbeitsverhältnisse - Enger sachlicher Zusammenhang -

    Auszug aus BAG, 14.05.1981 - 2 AZR 1179/78
    Eine rechtliche Unterbrechung ist ausnahmsweise nur dann unschädlich, wenn das neue Arbeitsverhältnis mit dem seitherigen Arbeitgeber in einem engen zeitlichen und sachlichen Zusammenhang mit dem früheren Arbeit sverhältnis steht (Urteil des Senats vom 18. Januar 1979 - 2 AZR 254/77 - AP Nr. 3 zu § 1 KSchG 1969 Wartezeit; KR- Becker § 1 KSchG Rz 57).
  • BAG, 13.12.1962 - 2 AZR 38/62

    Anschlussvertrag an Probearbeitsverhältnis - Ferienmonat Gehalt

    Auszug aus BAG, 14.05.1981 - 2 AZR 1179/78
    Die schwachen Leistungen des Klägers und seine ungewisse berufliche Zukunft, die ihm die Beklagte ersparen wollte, rechtfertigen aus der Sioht verständiger und verantwortungsbewußter Vertragsparteien die längere Probe- bzw. Bewährungszeit (vgl. zur Verlängerung der üblichen Probezeit:BAG vom 13. Dezember 1962 - 2 AZR 38/62 -, vom 15. März 1966 - 2 AZR 211/65 - und vom 15. März 1978 - 5 AZR 831/76 - AP Nr. 24, 28 und 45 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).
  • BVerfG, 11.06.1958 - 1 BvR 1/52

    Teuerungszulage

  • BAG, 02.08.1978 - 4 AZR 58/77

    Zustimmung des Personalrates - Forschung - Lehre - Bildung des wissenschaftlichen

  • BAG, 07.06.1963 - 1 AZR 276/62

    Einstellung - Arbeitsvertrag - Vertragsverhandlung

  • BAG, 25.01.1973 - 2 AZR 158/72

    Befristeter Arbeitsvertrag - Rundfunkanstalt - Reporter - Interviewer -

  • BAG, 12.02.1981 - 2 AZR 1108/78

    Befristeter Arbeitsvertrag - ABM

  • BAG, 04.02.1971 - 2 AZR 144/70

    Befristung

  • BAG, 22.09.1961 - 1 AZR 36/60

    Befristeter Arbeitsvertrag - Lehrkraft - Öffentliche Schule - Sachliche Gründe -

  • BAG, 12.10.1960 - GS 1/59

    Befristung mit sachlichem Grund / Beendigung durch Fristablauf bei schwangerer

  • BAG, 03.07.1970 - 2 AZR 380/69

    Sachlich berechtigter Grund - Befristung von Arbeitsverhältnissen - Verlust des

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