Rechtsprechung
   BAG, 15.03.2012 - 8 AZR 37/11   

Volltextveröffentlichungen (13)

  • lexetius.com

    Entschädigung - schwerbehinderter Mensch - Ausschlussfrist

  • openjur.de

    Entschädigung; schwerbehinderter Mensch; Ausschlussfrist

  • Bundesarbeitsgericht

    Entschädigung - schwerbehinderter Mensch - Ausschlussfrist

  • rechtsprechung-im-internet.de

    § 1 AGG, § 3 AGG, § 7 AGG, § 15 Abs 1 AGG, § 15 Abs 2 AGG
    Entschädigung - schwerbehinderter Mensch - Ausschlussfrist

  • REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

    Entschädigung - schwerbehinderter Mensch - Ausschlussfrist

  • JLaw (App) | www.prinz.law PDF
  • Jurion

    Frist zur Geltendmachung eines Anspruchs wegen Verletzung des Diskriminierungsverbots schwerbehinderter Bewerber

  • AOK personalrecht online (Kurzinformation und Volltext)

    Wer sich benachteiligt fühlt, darf nicht zu lange warten

  • Betriebs-Berater

    Beginn der Ausschlussfrist bei Diskriminierung

  • bag-urteil.com

    Entschädigung - schwerbehinderter Mensch - Ausschlussfrist

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Frist zur Geltendmachung eines Anspruchs wegen Verletzung des Diskriminierungsverbots [schwerbehinderter Bewerber] Beginn der Ausschlussfrist

  • datenbank.nwb.de(kostenpflichtig)
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (3)

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Bewerbung Schwerbehinderter und die Ausschlußfrist bei AGG-Verstößen

  • AOK personalrecht online (Kurzinformation und Volltext)

    Wer sich benachteiligt fühlt, darf nicht zu lange warten

  • Betriebs-Berater (Kurzinformation)

    Entschädigung - schwerbehinderter Mensch - Ausschlussfrist

Besprechungen u.ä.

  • reha-recht.de (Entscheidungsbesprechung)

    Frist zur Geltendmachung von Ansprüchen wegen einer Diskriminierung - BAG bestätigt Kenntnis der Benachteiligung als Voraussetzung für den Fristbeginn

Sonstiges

  • Jurion (Literaturhinweis: Entscheidungsbesprechung)

    Kurznachricht zu "Anmerkung zum Urteil des BAG vom 15.03.2012, Az.: 8 AZR 37/11 (Beginn der Ausschlussfristen bei Diskriminierung)" von RAin Nicole Bleis, original erschienen in: BB 2013, 319 - 320.

Papierfundstellen

  • BAGE 141, 48
  • MDR 2012, 1172
  • NZA 2012, 910
  • BB 2012, 2048
  • BB 2013, 319
  • DB 2012, 1873
  • JR 2012, 529
  • JR 2013, 337



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Wird zitiert von ... (44)  

  • BAG, 11.08.2016 - 8 AZR 375/15  

    Benachteiligung - Schwerbehinderung - Bewerberauswahl

    (1) Danach genügt eine Person, die sich durch eine Verletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes für beschwert hält, ihrer Darlegungslast bereits dann, wenn sie Indizien vorträgt, die mit überwiegender Wahrscheinlichkeit darauf schließen lassen, dass eine Benachteiligung wegen eines in § 1 AGG genannten Grundes erfolgt ist (vgl. BAG 21. Juni 2012 - 8 AZR 364/11 - Rn. 33, BAGE 142, 158; 15. März 2012 - 8 AZR 37/11 - Rn. 65, BAGE 141, 48).
  • BAG, 19.05.2016 - 8 AZR 470/14  

    Benachteiligung wegen des Alters - Entschädigung

    Danach genügt eine Person, die sich durch eine Verletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes für beschwert hält, ihrer Darlegungslast bereits dann, wenn sie Indizien vorträgt, die mit überwiegender Wahrscheinlichkeit darauf schließen lassen, dass eine Benachteiligung wegen eines in § 1 AGG genannten Grundes erfolgt ist (vgl. BAG 21. Juni 2012 - 8 AZR 364/11 - Rn. 33, BAGE 142, 158; 15. März 2012 - 8 AZR 37/11 - Rn. 65, BAGE 141, 48) .
  • BAG, 18.09.2014 - 8 AZR 759/13  

    Bewerbung - Schwerbehinderteneigenschaft - Form der Mitteilung - Kenntnis des

    Im Falle einer Bewerbung beginnt die Frist grundsätzlich mit dem Zugang der Ablehnung (§ 15 Abs. 4 Satz 2 AGG) zu laufen, nicht jedoch vor dem Zeitpunkt, in dem der Bewerber von seiner Benachteiligung Kenntnis erlangt (vgl. BAG 15. März 2012 - 8 AZR 37/11 - Rn. 55, BAGE 141, 48 = AP AGG § 15 Nr. 11) .
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