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BAG, 15.08.2000 - 1 AZR 473/99 |
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Verfahrensgang
- ArbG Detmold, 11.11.1997 - 2 Ca 964/97
- LAG Hamm, 19.04.1999 - 16 Sa 571/98
- BAG, 15.08.2000 - 1 AZR 473/99
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- BAG, 17.11.1998 - 1 AZR 147/98
Gleichbehandlung bei Gratifikationen
Auszug aus BAG, 15.08.2000 - 1 AZR 473/99
Die Auslegung des Landesarbeitsgerichts ist zw ar uneingeschränkt überprüfbar, da es sich bei der Vertragsänderung um eine typisierte W illenserklärung handelt, wie aus den vom Senat entschiedenen Parallelverfahren ersichtlich (vgl. Senat 17. November 1998 - 1 AZR 147/98 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 162 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 79 = SAE 2000, 129 mit Anmerkung von Herrmann).Es kann des halb letztlich dahingestellt bleiben, ob - wie das Landesarbeitsgericht angenommen hat - für die Beurteilung der Interessen der Beklagten nur auf die Verhältnisse des Be triebes in E abzustellen ist (vgl. dazu aber auch Senat 17. November 1998 - 1 AZR 147/98 - A P BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 162 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 79 = SA E2000, 129 mit Anmerkung Herrmann).
- BAG, 10.07.1996 - 5 AZR 977/94
Arbeitsentgelt: Widerruf einer Zulage - Einfrieren
Auszug aus BAG, 15.08.2000 - 1 AZR 473/99
Unabhängig davon wird die Vereinbarung eines völlig freien W iderrufs nach ständiger Rechtsprechung jedenfalls als unzulässig angesehen, soweit er sich auf laufende Vergütungsbestandteile erstreckt (siehe schon BAG 13. M ai 1987 - 5 A Z R 125/86 - BAGE 55, 275; 10. Juli 1996 - 5 AZR 977/94 - ZTR 1997, 39).Dabei kommt dem Revisionsgericht ein uneingeschränktes Uberprüfungsrecht zu (BAG 23. Juni 1993 - 5 A Z R 337/92 - AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 42 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 13; 10. Juli 1996 aaO; 29. Oktober 1997 - 5 AZR 573/96 - AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 51 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 19).
- BAG, 28.05.1997 - 5 AZR 125/96
Entwicklungsklausel in Chefarztverträgen
Auszug aus BAG, 15.08.2000 - 1 AZR 473/99
Das ist in der Regel dann der Fall, wenn wesentliche Elem ente des Arbeitsvertrages einer einseitigen Änderung unterliegen sollen, durch die das Gleichgewicht zwischen Leistung und Gegenleistung grundlegend gestört würde (vgl. nur BAG 28. M ai 1997 - 5 AZR 125/96 - BAGE 86, 61, zu A I 2 a der Gründe;… siehe allgemein KR-Rost 5. Aufl. § 2 KSchG Rn. 47, 48 mit Nachweisen).
- BAG, 14.02.1995 - 1 ABR 41/94
Anrechnung von Tariferhöhung auf übertarifliche Zulagen
Auszug aus BAG, 15.08.2000 - 1 AZR 473/99
Richtig ist, daß der W iderruf einer Zulage und die spätere Zahlung einer neuen übertariflichen Leistung ausnahmsweise insgesamt mitbestimmungspflichtig sein können, wenn beide Schritte auf ein von vornherein bestehendes einheitliches Konzept zurückgehen (Senat 17. Januar 1995 - 1 ABR 19/94 - BAGE 79, 96; 14. Februar 1995 - 1 ABR 41/94 - AP BetrVG 1972 § 8 7 Lohngestaltung Nr. 72 = EzA BetrVG 1972 § 8 7 Betriebliche Lohngestaltung Nr. 49). - BAG, 17.01.1995 - 1 ABR 19/94
Anrechnung einer Tariferhöhung auf übertarifliche Zulagen in zweistufigem …
Auszug aus BAG, 15.08.2000 - 1 AZR 473/99
Richtig ist, daß der W iderruf einer Zulage und die spätere Zahlung einer neuen übertariflichen Leistung ausnahmsweise insgesamt mitbestimmungspflichtig sein können, wenn beide Schritte auf ein von vornherein bestehendes einheitliches Konzept zurückgehen (Senat 17. Januar 1995 - 1 ABR 19/94 - BAGE 79, 96; 14. Februar 1995 - 1 ABR 41/94 - AP BetrVG 1972 § 8 7 Lohngestaltung Nr. 72 = EzA BetrVG 1972 § 8 7 Betriebliche Lohngestaltung Nr. 49). - BAG, 11.02.1998 - 5 AZR 472/97
Direktionsrecht des Arbeitgebers bei der Einteilung zu Nachtwachten
Auszug aus BAG, 15.08.2000 - 1 AZR 473/99
Streiten die Parteien darüber, ob der Arbeitgeber auf Grund seines Direktionsrechts oder auch eines vorbehaltenen Widerrufsrechts eine Änderung der Arbeitsbedingungen herbeiführen konnte, kann der Arbeitnehm er dies nach ständiger Rechtsprechung im W ege der Feststellungsklage klären lassen (siehe nur BAG 11. Februar 1998 - 5 AZR 472/97 - A P BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 54 = EzA BGB § 325 Nr. 48). - BAG, 14.06.1994 - 1 ABR 63/93
Mitbestimmung bei Sonderbonus
Auszug aus BAG, 15.08.2000 - 1 AZR 473/99
Der Arbeitgeber ist nicht nur frei in der Frage, ob er überhaupt eine Zulage gewähren will, er kann mitbestimmungsfrei auch den mit der Zahlung verfolgten Zweck und den abstrakt begünstigten Personenkreis festlegen (Senat 14. Juni 1994 - 1 ABR 63/93 - BAGE 77, 86, zu B I 1 1 der Gründe). - BAG, 13.05.1987 - 5 AZR 125/86
Widerruf von Lohnzulagen
Auszug aus BAG, 15.08.2000 - 1 AZR 473/99
Unabhängig davon wird die Vereinbarung eines völlig freien W iderrufs nach ständiger Rechtsprechung jedenfalls als unzulässig angesehen, soweit er sich auf laufende Vergütungsbestandteile erstreckt (siehe schon BAG 13. M ai 1987 - 5 A Z R 125/86 - BAGE 55, 275; 10. Juli 1996 - 5 AZR 977/94 - ZTR 1997, 39). - BAG, 29.10.1997 - 5 AZR 573/96
Auslegung eines Weiterverwendungsvertrages
Auszug aus BAG, 15.08.2000 - 1 AZR 473/99
Dabei kommt dem Revisionsgericht ein uneingeschränktes Uberprüfungsrecht zu (BAG 23. Juni 1993 - 5 A Z R 337/92 - AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 42 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 13;… 10. Juli 1996 aaO; 29. Oktober 1997 - 5 AZR 573/96 - AP BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 51 = EzA BGB § 611 Direktionsrecht Nr. 19). - BAG, 19.09.1995 - 1 ABR 20/95
Anrechnung übertariflicher Zulagen auf Tariferhöhung
Auszug aus BAG, 15.08.2000 - 1 AZR 473/99
Will der Arbeitgeber also etw a eine Leistungszulage ersatzlos wegfallen lassen, ist es nicht Gegenstand des Mitbestimmungsrechts zu prüfen, ob eine entsprechende Einsparung nicht auch durch Abbau einer Treuepräm ie zu erreichen ist (vgl. auch Senat 19. September 1995 - 1 ABR 20/95 - A P BetrVG 1972 § 8 7 Lohngestaltung Nr. 81 = EzA BetrVG 1972 § 8 7 Betriebliche Lohngestaltung Nr. 53, zu B l l 3 b der Gründe). - BAG, 03.12.1991 - GS 2/90
Mitbestimmung - Anrechung übertariflicher Zulage.
- BAG, 20.08.1998 - 2 AZR 84/98
Änderungskündigung