Volltextveröffentlichungen (10)

• lexetius.com

  Verringerung der Arbeitszeit

• openjur.de

  Verringerung der Arbeitszeit einer Flugbegleiterin; eingeschränkte Einplanbarkeit von Besatzungsmitgliedern als entgegenstehender betrieblicher Grund

• JLaw (App) | www.prinz.law

 
• Wolters Kluwer

  Anspruch einer als Flugbegleiterin tätigen Arbeitnehmerin auf Zustimmung zur Verringerung der Arbeitszeit; Ablehnung eines Verringerungsantrages aus betrieblichen Gründen; Wesentliche Beeinträchtigung des betrieblichen Organisationskonzepts bzw. der zugrunde liegenden ...

• Techniker Krankenkasse
• Judicialis

  TzBfG § 8; ; BErzGG § 15 Abs. 7

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  TzBfG § 8; BErzGG § 15 Abs. 7
  Ablehnung von Teilzeitarbeit auf ein Viertel der Vollzeitbeschäftigung aus betrieblichen Gründen bei eingeschränkter Einsetzbarkeit des Arbeitnehmers in Luftfahrtunternehmen

• datenbank.nwb.de
• Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)

  Verlangen auf Verringerung der Arbeitszeit in einem Luftfahrtunternehmen ? Gegenstand des Gleichbehandlungsgrundsatzes kann auch eine Zustimmung des Arbeitgebers zur Verringerung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit sein

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Papierfundstellen

• NZA 2007, 259
• FamRZ 2007, 815 (Ls.)
• DB 2007, 405

Wird zitiert von ... (31)Neu Zitiert selbst (9)

• BAG, 18.02.2003 - 9 AZR 356/02

  Anspruch auf Teilzeitarbeit

  Auszug aus BAG, 15.08.2006 - 9 AZR 30/06

  Das Verlangen des Arbeitnehmers auf Verringerung und Neuverteilung seiner Arbeitszeit löst nach § 8 Abs. 3 TzBfG eine Verhandlungsobliegenheit des Arbeitgebers aus (Senat 18. Februar 2003 - 9 AZR 356/02 - BAGE 105, 133, zu I 5 b bb (1) der Gründe).
• BAG, 17.11.1998 - 1 AZR 147/98

  Gleichbehandlung bei Gratifikationen

  Auszug aus BAG, 15.08.2006 - 9 AZR 30/06

  Er wird inhaltlich durch den allgemeinen Gleichheitssatz des Art. 3 Abs. 1 GG bestimmt (vgl. BAG 17. November 1998 - 1 AZR 147/98 - AP BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 162 = EzA BGB § 242 Gleichbehandlung Nr. 79, zu III 1 b bb der Gründe).
• BAG, 18.02.2003 - 9 AZR 164/02

  Anspruch auf Teilzeitarbeit

  Auszug aus BAG, 15.08.2006 - 9 AZR 30/06

  Dabei ist die Frage zu klären, ob durch die vom Arbeitnehmer gewünschte Abweichung das betriebliche Organisationskonzept oder die zugrunde liegende unternehmerische Aufgabenstellung wesentlich beeinträchtigt werden (st. Rspr. seit Senat 18. Februar 2003 - 9 AZR 164/02 - BAGE 105, 107, zu B III 3 der Gründe).

 
• BAG, 09.12.2003 - 9 AZR 16/03

  Anspruch auf Teilzeitarbeit

  Auszug aus BAG, 15.08.2006 - 9 AZR 30/06

  Ob hinreichende gewichtige betriebliche Gründe bestehen, ist gerichtlich festzustellen (st. Rspr. vgl. Senat 9. Dezember 2003 - 9 AZR 16/03 - BAGE 109, 81, zu A II 2 a der Gründe; vgl. auch 18. Mai 2004 - 9 AZR 319/03 - BAGE 110, 356, zu B III 7 a der Gründe).
• BAG, 18.03.2003 - 9 AZR 126/02

  Verringerung der Arbeitszeit - Diskriminierung - dringende betriebliche Belange

  Auszug aus BAG, 15.08.2006 - 9 AZR 30/06

  Das erfordert Gründe iSv. "zwingend" oder "unabweisbar" (vgl. Senat 18. März 2003 - 9 AZR 126/02 - BAGE 105, 248 = AP TzBfG § 8 Nr. 3 = EzA TzBfG § 4 Nr. 4 zu § 15b BAT).
• BAG, 18.05.2004 - 9 AZR 319/03

  Teilzeitanspruch - Kirche

  Auszug aus BAG, 15.08.2006 - 9 AZR 30/06

  Ob hinreichende gewichtige betriebliche Gründe bestehen, ist gerichtlich festzustellen (st. Rspr. vgl. Senat 9. Dezember 2003 - 9 AZR 16/03 - BAGE 109, 81, zu A II 2 a der Gründe; vgl. auch 18. Mai 2004 - 9 AZR 319/03 - BAGE 110, 356, zu B III 7 a der Gründe).
• LAG Köln, 10.11.2005 - 5 Sa 1125/05

  Teilzeit; sachlicher Grund; Betriebsvereinbarung

  Auszug aus BAG, 15.08.2006 - 9 AZR 30/06

  Die Revision der Klägerin gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom 10. November 2005 - 5 Sa 1125/05 - wird zurückgewiesen.
• BAG, 24.03.1998 - 9 AZR 172/97

  Anspruch auf Unterlassung einer Arbeitszeitregelung; Lage von Ruhezeiten nach der …

  Auszug aus BAG, 15.08.2006 - 9 AZR 30/06

  Der Arbeitgeber muss deshalb bereits bei der Planung der Besatzungsumläufe die zwingend einzuhaltenden Ruhezeiten berücksichtigen (vgl. Senat 24. März 1998 - 9 AZR 172/97 - AP GVG § 21e Nr. 4 = EzA GVG § 21e Nr. 1, zu IV 2 b aa der Gründe).
• BAG, 04.05.1993 - 1 ABR 57/92

  Sonntagsarbeit von Wartungstechnikern an Flugsimulatoren

  Auszug aus BAG, 15.08.2006 - 9 AZR 30/06

  Die Ruhezeiten dienen dem Gesundheitsschutz des fliegenden Personals und der Sicherheit des Flugverkehrs (…nach Schmid/Roßmann Das Arbeitsverhältnis der Besatzungsmitglieder in Luftfahrtunternehmen Rn. 348 zu § 6 2. DV LuftBO: ausschließlich Sicherheitsinteressen; so noch BAG 4. Mai 1993 - 1 ABR 57/92 - BAGE 73, 118).

• BAG, 13.11.2007 - 9 AZR 36/07

  Verringerungsverlangen - tarifliche Härtefallregelung

  Das erfordert Gründe, die zwingend oder unabweisbar sind (Senat 15. August 2006 - 9 AZR 30/06 - Rn. 30, AP TzBfG § 8 Nr. 16 = EzA TzBfG § 8 Nr. 14; 9. Dezember 2003 - 9 AZR 16/03 - BAGE 109, 81, zu A II 1 b der Gründe).

  Der Arbeitgeber kann die Ablehnung daher nicht nur mit seiner abweichenden unternehmerischen Vorstellung von der "richtigen" Arbeitszeitverteilung begründen (…für die st. Rspr. Senat 8. Mai 2007 - 9 AZR 1112/06 -Rn. 29, NJW 2007, 3661; 15. August 2006 - 9 AZR 30/06 - Rn. 18, AP TzBfG § 8 Nr. 16 = EzA TzBfG § 8 Nr. 14).

  Dabei ist die Frage zu klären, ob das betriebliche Organisationskonzept oder die zugrunde liegende unternehmerische Aufgabenstellung durch die vom Arbeitnehmer gewünschte Abweichung wesentlich beeinträchtigt werden (…st. Rspr. vgl. Senat 8. Mai 2007 - 9 AZR 1112/06 - Rn. 29, NJW 2007, 3661; 15. August 2006 - 9 AZR 30/06 - Rn. 19, AP TzBfG § 8 Nr. 16 = EzA TzBfG § 8 Nr. 14).

  Auf ihnen beruhen die sog. Umläufe oder auch Flugketten, nach denen sich der Einsatz - die Arbeitszeit - des in Vollzeit und Teilzeit beschäftigten fliegenden Personals richtet (vgl. Senat 15. August 2006 - 9 AZR 30/06 - Rn. 21, AP TzBfG § 8 Nr. 16 = EzA TzBfG § 8 Nr. 14).

  Persönliche Belange werden von § 8 Abs. 4 Satz 1 und 2 TzBfG nicht erfasst (vgl. Senat 15. August 2006 - 9 AZR 30/06 -Rn. 30, AP TzBfG § 8 Nr. 16 = EzA TzBfG § 8 Nr. 14; 9. Dezember 2003 - 9 AZR 16/03 - BAGE 109, 81, zu A II 1 b der Gründe).

• BAG, 16.10.2007 - 9 AZR 239/07

  Arbeitszeitverringerung - Bestimmtes Verringerungsverlangen - Konkretisierung

  Das erfordert Gründe, die zwingend oder unabweisbar sind (Senat 15. August 2006 - 9 AZR 30/06 - Rn. 30, AP TzBfG § 8 Nr. 16 = EzA TzBfG § 8 Nr. 14;… 9. Dezember 2003 - 9 AZR 16/03 - Rn. 19, BAGE 109, 81).

  Der Arbeitgeber kann die Ablehnung daher nicht allein mit seiner abweichenden unternehmerischen Vorstellung von der "richtigen" Arbeitszeitverteilung begründen (…für die st. Rspr. Senat 8. Mai 2007 - 9 AZR 1112/06 - Rn. 29; 15. August 2006 - 9 AZR 30/06 - Rn. 18, AP TzBfG § 8 Nr. 16 = EzA TzBfG § 8 Nr. 14).

  Dabei ist die Frage zu klären, ob das betriebliche Organisationskonzept oder die zugrunde liegende unternehmerische Aufgabenstellung durch die vom Arbeitnehmer gewünschte Abweichung wesentlich beeinträchtigt werden (…st. Rspr. vgl. Senat 8. Mai 2007 - 9 AZR 1112/06 - Rn. 29; 15. August 2006 - 9 AZR 30/06 - Rn. 19, AP TzBfG § 8 Nr. 16 = EzA TzBfG § 8 Nr. 14).

• BAG, 24.06.2008 - 9 AZR 313/07

  Teilzeitverlangen - freiwillige Betriebsvereinbarung im Geltungsbereich des § 117 …

  (e) Der Senat hat bisher offengelassen, ob eine freiwillige Betriebsvereinbarung im Geltungsbereich des Betriebsverfassungsgesetzes auf Grund ihrer unmittelbaren und zwingenden Wirkung und der Durchführungspflicht des Arbeitgebers einem Neuverteilungsanspruch entgegenstehen kann (15. August 2006 - 9 AZR 30/06 - Rn. 16 f., AP TzBfG § 8 Nr. 16 = EzA TzBfG § 8 Nr. 14).

 
• BAG, 13.10.2009 - 9 AZR 910/08

  Arbeitszeit - Verringerung

  Der Arbeitgeber kann deshalb die Ablehnung allerdings nicht allein mit seiner abweichenden unternehmerischen Vorstellung von der "richtigen" Arbeitszeitverteilung begründen (…für die st. Rspr. Senat 8. Mai 2007 - 9 AZR 1112/06 - Rn. 29, AP TzBfG § 8 Nr. 21 = EzA TzBfG § 8 Nr. 18; 15. August 2006 - 9 AZR 30/06 - Rn. 18, AP TzBfG § 8 Nr. 16 = EzA TzBfG § 8 Nr. 14).

  Dabei ist die Frage zu klären, ob das betriebliche Organisationskonzept oder die zugrunde liegende unternehmerische Aufgabenstellung durch die vom Arbeitnehmer gewünschte Abweichung wesentlich beeinträchtigt werden (…st. Rspr., vgl. Senat 8. Mai 2007 - 9 AZR 1112/06 - Rn. 29, AP TzBfG § 8 Nr. 21 = EzA TzBfG § 8 Nr. 18; 15. August 2006 - 9 AZR 30/06 - Rn. 19, AP TzBfG § 8 Nr. 16 = EzA TzBfG § 8 Nr. 14).

• BAG, 13.11.2007 - 9 AZR 52/07

  Verringerungsverlangen; tarifliche Härtefallregelung

  Das erfordert Gründe, die zwingend oder unabweisbar sind (Senat 15. August 2006 - 9 AZR 30/06 - Rn. 30, AP TzBfG § 8 Nr. 16 = EzA TzBfG § 8 Nr. 14; 9. Dezember 2003 - 9 AZR 16/03 - BAGE 109, 81, zu A II 1 b der Gründe).

  Der Arbeitgeber kann die Ablehnung daher nicht nur mit seiner abweichenden unternehmerischen Vorstellung von der "richtigen" Arbeitszeitverteilung begründen (…für die st. Rspr. Senat 8. Mai 2007 - 9 AZR 1112/06 -Rn. 29, NJW 2007, 3661; 15. August 2006 - 9 AZR 30/06 - Rn. 18, AP TzBfG § 8 Nr. 16 = EzA TzBfG § 8 Nr. 14).

  Dabei ist die Frage zu klären, ob das betriebliche Organisationskonzept oder die zugrunde liegende unternehmerische Aufgabenstellung durch die vom Arbeitnehmer gewünschte Abweichung wesentlich beeinträchtigt werden (…st. Rspr. vgl. Senat 8. Mai 2007 - 9 AZR 1112/06 - Rn. 29, NJW 2007, 3661; 15. August 2006 - 9 AZR 30/06 - Rn. 19, AP TzBfG § 8 Nr. 16 = EzA TzBfG § 8 Nr. 14).

  Auf ihnen beruhen die sog. Umläufe oder auch Flugketten, nach denen sich der Einsatz - die Arbeitszeit - des in Vollzeit und Teilzeit beschäftigten fliegenden Personals richtet (vgl. Senat 15. August 2006 - 9 AZR 30/06 - Rn. 21, AP TzBfG § 8 Nr. 16 = EzA TzBfG § 8 Nr. 14).

  Persönliche Belange werden von § 8 Abs. 4 Satz 1 und 2 TzBfG nicht erfasst (vgl. Senat 15. August 2006 - 9 AZR 30/06 - Rn. 30, AP TzBfG § 8 Nr. 16 = EzA TzBfG § 8 Nr. 14; 9. Dezember 2003 - 9 AZR 16/03 - BAGE 109, 81, zu A II 1 b der Gründe).

  Gegenstand des Gleichbehandlungsgrundsatzes kann auch die Zustimmung des Arbeitgebers zu einer Verringerung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit sein (Senat 15. August 2006 - 9 AZR 30/06 - Rn. 32, AP TzBfG § 8 Nr. 16 = EzA TzBfG § 8 Nr. 14).

• BAG, 08.05.2007 - 9 AZR 1112/06

  Verringerungsanspruch - Arbeitszeit

  Dabei ist die Frage zu klären, ob durch die vom Arbeitnehmer gewünschte Abweichung das betriebliche Organisationskonzept oder die zugrunde liegende unternehmerische Aufgabenstellung wesentlich beeinträchtigt werden (st. Rspr. vgl. Senat 15. August 2006 - 9 AZR 30/06 - Rn. 18, 19, AP TzBfG § 8 Nr. 16 = EzA TzBfG § 8 Nr. 14 mwN).
• LAG Hessen, 31.01.2011 - 17 Sa 641/10

  Teilzeitverlangen - entgegenstehende betriebliche Gründe bei …

  Dabei ist die Frage zu klären, ob das betriebliche Organisationskonzept oder die zugrunde liegende unternehmerische Aufgabenstellung durch die vom Arbeitnehmer gewünschte Abweichung wesentlich beeinträchtigt wird, wobei maßgebend der Zeitpunkt der Ablehnung des Arbeitszeitwunschs durch den Arbeitgeber ist (BAG 15. August 2006 - 9 AZR 30/06 - AP TzBfG § 8 Nr. 16; BAG 16. Oktober 2007 - 9 AZR 239/07 - AP TzBfG § 8 Nr. 23; BAG 13. November 2007 - 9 AZR 36/07 - AP TzBfG § 8 Nr. 25; BAG 24. Juni 2008 - 9 AZR 313/07 - AP BetrVG 1972 § 117 Nr. 8; BAG 13. Oktober 2009 - 9 AZR 910/08 - AP TzBfG § 8 Nr. 29) .
• LAG Schleswig-Holstein, 15.12.2010 - 3 SaGa 14/10

  Einstweilige Verfügung, Teilzeitbeschäftigung, Ankündigungsfrist, …

  Ergibt sich, dass das Arbeitszeitverlangen nicht mit dem organisatorischen Konzept und der daraus folgenden Arbeitszeitregelung in Übereinstimmung gebracht werden kann, ist in einer dritten Stufe das Gewicht der entgegenstehenden betrieblichen Gründe zu prüfen (BAG Urteil vom 18.02.2003 - 9 AZR 164/02 - in BB 2003, Seite 2629; BAG vom 15.08.2006 - 9 AZR 30/06 - Leitsatz 2 und Rz. 19 m. w. N.).

  Es muss vielmehr dargelegt werden, dass die unternehmerische Aufgabenstellung wesentlich durch den Teilzeitwunsch beeinträchtigt wird (vgl. BAG vom 15.08.2006 - 9 AZR 30/06 - zitiert nach Juris, Rz. 19).

• ArbG München, 22.04.2015 - 9 Ga 61/15

  Teilzeitantrag einer Flugbegleiterin

  Flugpläne einer Fluggesellschaft stellen ein zulässiges betriebliches Organisationskonzept dar (vgl. BAG, Urt. v. 15.8.2006, 9 AZR 30/06).

  Der- von der Verfügungsbeklagten erstellte Flugplan, der nach dem Urteil des BAG vom 15.8.2006, 9 AZR 30/06, als betriebliches Organisationskonzept zu betrachten sei, sehe u.a. fünftägige und viertägige Flugketten vor.

  9 Ga 61/15 - 16 (1) Dass den die von einer Fluggesellschaft aufgrund ihrer freien unternehmerischen Entscheidung erstellten Flugplänen ein zulässiges betriebliche Organisationskonzept darstellen, hat das BAG mit Urt. v. 15.8.2006 (9 AZR 30/06, juris Rn. 21) klargestellt.

  Sie berücksichtigt die Besonderheiten eines Flugbetriebes, der typischerweise nicht nur einen ortsungebundenen Einsatz des fliegenden Personals voraussetzt, sondern auch eine von den Grenzen des Arbeitszeitgesetzes gelöste flexible Arbeitszeitgestaltung verlangt (BAG, Urt. v. 15.8.2006, 9 AZR 30/06, juris Rn. 21).

• ArbG Bonn, 18.07.2012 - 2 Ca 645/12

  Anspruch eines vollzeitbeschäftigten und im Schichtsystem beschäftigten …

  unerheblich, aus welchen Gründen der Kläger seine Arbeitszeit verringern möchte (BAG 9, 12.2003, 9 AZR 16/03; 15.8.2006, 9 AZR 30/06).

  Im Rahmen des von der BAG-Rechtsprechung (18.02.2003, 9 AZR 164/02; 15.08.2006, 9 AZR 30/06) vorgesehenen dreistufigen Prüfungssystems ist davon auszugehen, dass die Beklagte in Form des in Vollzeit abgeleisteten 3-Schicht-Systems von Montag bis Freitag über ein betriebliches Organisationskonzept zur Arbeitszeit und deren Ausgestaltung für den Bereich der Extruderanlagen verfügt (erste Stufe).

  Er muss auch hinreichend gewichtig sein" (BAG 18.02.2003, 9 AZR 164/02; bestätigt BAG 15.08.2006, 9 AZR 30/06).

• LAG Köln, 15.10.2013 - 12 SaGa 3/13

  Antrag auf Teilzeit einer Flugbegleiterin
• BAG, 21.11.2006 - 9 AZR 138/06

  Befristung - Verringerung der Arbeitszeit - Betrieblicher Ablehnungsgrund - …
• LAG Köln, 10.10.2012 - 5 Sa 445/12

  Geänderte Verteilung der Arbeitszeit aufgrund Betriebsvereinbarung
• ArbG Köln, 13.12.2018 - 10 Ca 5194/18

  Anspruch auf Verringerung und Neuverteilung der Arbeitszeit
• ArbG Köln, 13.12.2018 - 10 Ca 5196/18
• ArbG Siegburg, 20.12.2011 - 5 Ca 1536/11

  Anspruch auf Arbeitszeitreduzierung
• ArbG Köln, 13.12.2018 - 10 Ca 5195/18
• ArbG Essen, 26.09.2007 - 6 Ca 1828/07

  Grenzen der rechtsmissbräuchlichen Zustimmungsverweigerung zur Veränderung eines …
• LAG Hessen, 23.04.2012 - 17 Sa 1598/11

  Begründetes Verlangen auf Arbeitszeitreduzierung und Neuverteilung
• LAG Hamm, 20.11.2008 - 15 Sa 765/08

  Verringerung und Verteilung der Arbeitszeit nach dem Teilzeit- und …
• LAG Hessen, 05.02.2007 - 17 Sa 1224/06

  Zur Unzulässigkeit einer lediglich befristete Arbeitszeitreduzierung zulassenden …
• LAG Hessen, 18.03.2013 - 17 Sa 1363/12

  Ablehnung des Teilzeitbegehrens eines Flugkapitäns - fehlende Darlegung der …
• LAG Hessen, 17.12.2012 - 17 Sa 613/12

  Arbeitszeitreduzierung - Flugzeugführer; Arbeitszeitreduzierung - Flugzeugführer
• LAG Hessen, 16.04.2012 - 17 Sa 1634/11

  Arbeitszeitverringerung - Verteilungswunsch
• LAG Hessen, 17.12.2012 - 17 Sa 614/12

  Arbeitszeitreduzierung - Flugzeugführer; Arbeitszeitreduzierung - Flugzeugführer
• LAG Hessen, 08.07.2013 - 17 Sa 181/13

  Arbeitszeitreduzierung - Verteilungswunsch - Flugkapitän; Arbeitszeitreduzierung …
• LAG Hessen, 25.03.2013 - 17 Sa 976/12

  Teilzeitbegehren mit Verteilungswunsch - Entgegenstehen betrieblicher Gründe; …
• LAG Hessen, 02.03.2023 - 11 Sa 1342/22
• LAG München, 22.01.2009 - 2 Sa 784/08

  Betriebliches Organisationskonzept bei Teilzeitverlangen
• LAG Köln, 29.08.2011 - 2 Sa 181/11

  Ablehnung eines vertragsändernden Teilzeitbegehrens
• ArbG Frankfurt/Main, 24.03.2015 - 5 Ca 406/15

  Verringerung der Arbeitszeit