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   BAG, 16.03.1982 - 1 AZR 406/80   

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https://dejure.org/1982,1377
BAG, 16.03.1982 - 1 AZR 406/80 (https://dejure.org/1982,1377)
BAG, Entscheidung vom 16.03.1982 - 1 AZR 406/80 (https://dejure.org/1982,1377)
BAG, Entscheidung vom 16. März 1982 - 1 AZR 406/80 (https://dejure.org/1982,1377)
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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • BAGE 38, 159
  • NJW 1982, 1831 (Ls.)
  • BB 1982, 1857
  • DB 1982, 1326
 
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Wird zitiert von ... (16)Neu Zitiert selbst (4)

  • LAG Hamm, 07.05.1980 - 3 Sa 69/80
    Auszug aus BAG, 16.03.1982 - 1 AZR 406/80
    Rechtszug: vorgehend LArbG Hamm 1980-05-07 3 Sa 69/80 vorgehend ArbG Bielefeld 16. November 1979 2 Ca 1099/79.
  • BAG, 07.11.1979 - 5 AZR 962/77

    Voraussetzungen für die Mitbestimmung des Betriebsrats bei Abmahnungen

    Auszug aus BAG, 16.03.1982 - 1 AZR 406/80
    Es ist nicht auszuschließen, dass derartige formelle Rügen, wenn sie unberechtigt sind, später die Grundlage für eine falsche Beurteilung des Arbeitnehmers abgeben und dadurch sein berufliches Fortkommen behindern oder dass sie andere seine Rechtsstellung beeinträchtigende arbeitsrechtliche Maßnahmen zur Folge haben (BAG AP Nr. 84 zu § 611 BGB Fürsorgepflicht (zu II 1 der Gründe); BAG AP Nr. 2 zu § 87 BetrVG 1972 Betriebsbuße (zu II der Gründe); AP Nr. 3 zu § 87 BetrVG 1972 Betriebsbuße (zu I der Gründe)).
  • BAG, 30.01.1979 - 1 AZR 342/76

    Voraussetzungen für die Mitbestimmung des Betriebsrats bei Abmahnungen

    Auszug aus BAG, 16.03.1982 - 1 AZR 406/80
    Es ist nicht auszuschließen, dass derartige formelle Rügen, wenn sie unberechtigt sind, später die Grundlage für eine falsche Beurteilung des Arbeitnehmers abgeben und dadurch sein berufliches Fortkommen behindern oder dass sie andere seine Rechtsstellung beeinträchtigende arbeitsrechtliche Maßnahmen zur Folge haben (BAG AP Nr. 84 zu § 611 BGB Fürsorgepflicht (zu II 1 der Gründe); BAG AP Nr. 2 zu § 87 BetrVG 1972 Betriebsbuße (zu II der Gründe); AP Nr. 3 zu § 87 BetrVG 1972 Betriebsbuße (zu I der Gründe)).
  • BAG, 22.02.1978 - 5 AZR 801/76

    Fürsorgepflicht - Betriebsbuße - Schriftliche Verwarnung - Kündigungsandrohung -

    Auszug aus BAG, 16.03.1982 - 1 AZR 406/80
    Es ist nicht auszuschließen, dass derartige formelle Rügen, wenn sie unberechtigt sind, später die Grundlage für eine falsche Beurteilung des Arbeitnehmers abgeben und dadurch sein berufliches Fortkommen behindern oder dass sie andere seine Rechtsstellung beeinträchtigende arbeitsrechtliche Maßnahmen zur Folge haben (BAG AP Nr. 84 zu § 611 BGB Fürsorgepflicht (zu II 1 der Gründe); BAG AP Nr. 2 zu § 87 BetrVG 1972 Betriebsbuße (zu II der Gründe); AP Nr. 3 zu § 87 BetrVG 1972 Betriebsbuße (zu I der Gründe)).
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