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   BAG, 16.11.2010 - 9 AZR 573/09   

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https://dejure.org/2010,181
BAG, 16.11.2010 - 9 AZR 573/09 (https://dejure.org/2010,181)
BAG, Entscheidung vom 16.11.2010 - 9 AZR 573/09 (https://dejure.org/2010,181)
BAG, Entscheidung vom 16. November 2010 - 9 AZR 573/09 (https://dejure.org/2010,181)
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Volltextveröffentlichungen (20)

  • lexetius.com

    Einsicht in Personalakte - beendetes Arbeitsverhältnis

  • IWW
  • openjur.de

    Einsicht in Personalakte; beendetes Arbeitsverhältnis

Kurzfassungen/Presse (26)

  • Bundesarbeitsgericht (Pressemitteilung)

    Einsicht in die Personalakte nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

  • ra-skwar.de (Pressemitteilung)

    Personalakte - Akteneinsicht

  • meyer-koering.de (Kurzinformation)

    Einsicht in die Personalakte nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses

  • heise.de (Pressebericht, 25.11.2010)

    Einsicht in die Personalakte auch nach Kündigung möglich

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Einsicht in die Personalakte nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

  • lto.de (Kurzinformation)

    Arbeitnehmer hat auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Einsicht in Personalakte

  • lto.de (Kurzinformation)

    Arbeitnehmer hat auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Einsicht in Personalakte

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Einsicht in die Personalakte nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

  • gruner-siegel-partner.de (Kurzinformation)

    Einsicht in Personalakte nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

  • mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

    Einsicht in Personalakte auch nach Kündigung

  • Betriebs-Berater (Leitsatz)

    Einsicht in die Personalakte nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

  • arbeitsrechtsiegen.de (Kurzinformation)

    Personalakte - Einsichtsrecht nach Ende Arbeitsverhältnis

  • Betriebs-Berater (Leitsatz)

    Einsicht in die Personalakte bei beendetem Arbeitsverhältnis

  • streifler.de (Kurzinformation)

    Personalakte: Einsicht nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

  • aerztezeitung.de (Pressemeldung)

    Ex-Mitarbeiter dürfen Personalakte einsehen

  • e-recht24.de (Rechtsprechungsübersicht)

    Personalakte: Wem steht ein Einsichtsrecht zu?

  • arbeit-und-arbeitsrecht.de (Kurzinformation)

    Einsicht in Personalakte nach Beschäftigungsende

  • aerztezeitung.de (Pressemeldung, 16.11.2010)

    Ex-Mitarbeiter dürfen Personalakte einsehen

  • taxi-zeitschrift.de (Kurzinformation)

    Arbeitnehmer hat Recht auf Einsicht in die Personalakte

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Einsicht in die Personalakte nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Die Personalakte

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Einsicht in die Personalakte auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses möglich

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Recht auf Einsicht in die Personalakte - auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

  • anwalt-suchservice.de (Kurzinformation)

    Einsichtsrecht in Personalakte nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

  • 123recht.net (Kurzinformation)

    Einsichtsrecht in die Personalakte auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

  • 123recht.net (Kurzinformation)

    Recht auf Einsicht in die Personalakte - auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Besprechungen u.ä. (2)

  • faz.net (Entscheidungsbesprechung)

    Wann darf ich überprüfen, was der Chef in meiner Personalakte sammelt?

  • taylorwessing.com (Entscheidungsbesprechung, auf der Grundlage der Pressemitteilung)

    Zur Personalakte, bitte: Arbeitnehmer geht, Einsichtsrecht bleibt!

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • BAGE 136, 156
  • NJW 2011, 1306
  • ZIP 2011, 880 (Ls.)
  • MDR 2011, 1048
  • NZA 2011, 453
  • BB 2011, 1212
  • BB 2011, 886
  • DB 2011, 16
  • DB 2011, 822
 
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Wird zitiert von ... (39)

  • BAG, 19.02.2015 - 8 AZR 1007/13

    Verletzung des allgemeinen Persönlichkeitsrechts - Observation durch einen

    a) Das durch Art. 2 Abs. 1 iVm. Art. 1 Abs. 1 GG und Art. 8 Abs. 1 EMRK gewährleistete allgemeine Persönlichkeitsrecht ist im Privatrechtsverkehr und insbesondere auch im Arbeitsverhältnis zu beachten (vgl. ua. BAG 21. Juni 2012 - 2 AZR 153/11 - Rn. 30, BAGE 142, 176; 16. November 2010 - 9 AZR 573/09 - Rn. 37 ff., BAGE 136, 156; BGH 8. Februar 2011 - VI ZR 311/09 - Rn. 12; 20. Dezember 2011 - VI ZR 262/10 - Rn. 10; BVerfG 14. Februar 1973 - 1 BvR 112/65 - zu C I 2 der Gründe, BVerfGE 34, 269) .
  • BAG, 12.07.2016 - 9 AZR 791/14

    Personalakte - Einsichtnahme unter Hinzuziehung eines Rechtsanwalts

    Das Recht auf informationelle Selbstbestimmung erschöpft sich in seiner Schutzrichtung nicht in einem Abwehrrecht gegen staatliche Datenerhebung und Datenverarbeitung, sondern strahlt im Sinne objektiver Normgeltung auf die Anwendung und Auslegung privatrechtlicher Normen aus (BAG 16. November 2010 - 9 AZR 573/09 - Rn. 37 f., BAGE 136, 156) .

    Im bestehenden Arbeitsverhältnis folgt dies aus § 83 Abs. 1 Satz 1 BetrVG, im beendeten Arbeitsverhältnis aus § 241 Abs. 2 BGB (vgl. BAG 16. November 2010 - 9 AZR 573/09 - Rn. 34 und 40, BAGE 136, 156) .

    In der Sache handelt es sich um einen Transparenzschutz, der einem etwaigen Anspruch des Arbeitnehmers auf Beseitigung oder Korrektur vorgelagert ist (vgl. BAG 16. November 2010 - 9 AZR 573/09 - Rn. 42, aaO) .

  • BAG, 17.11.2016 - 2 AZR 730/15

    Außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist - Pflicht zur Teilnahme an einem

    Aus der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 16. November 2010 (- 9 AZR 573/09 - BAGE 136, 156) ergibt sich kein anderer Maßstab.

    Auch danach ist das Recht auf Einsicht in die Personalakte von der Frage zu trennen, unter welchen Voraussetzungen ein Anspruch darauf besteht, bestimmte Inhalte daraus entfernen zu lassen (BAG 16. November 2010 - 9 AZR 573/09 - Rn. 42, aaO) .

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