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   BAG, 17.01.2007 - 7 AZR 20/06   

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https://dejure.org/2007,213
BAG, 17.01.2007 - 7 AZR 20/06 (https://dejure.org/2007,213)
BAG, Entscheidung vom 17.01.2007 - 7 AZR 20/06 (https://dejure.org/2007,213)
BAG, Entscheidung vom 17. Januar 2007 - 7 AZR 20/06 (https://dejure.org/2007,213)
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Volltextveröffentlichungen (11)

     
  • Wolters Kluwer

    Für einen späteren Zeitpunkt geplante Besetzung eines Arbeitsplatzes mit einem Leiharbeitnehmer als Sachgrund für die Befristung eines Arbeitsvertrages mit einem vorübergehend auf diesem Arbeitsplatz eingesetzten Arbeitnehmer; Rechtfertigung einer Befristung aufgrund ...

  • hensche.de

    Befristung: Sachgrund, Befristung, Leiharbeit, Zeitvertrag

  • Judicialis

    TzBfG § 14 Abs. 1; ; ZPO § 139; ; ZPO § 520 Abs. 3 Satz 2 Nr. 2

  • Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)

    Kein Sachgrund des vorübergehenden betrieblichen Bedarfs an Arbeitsleistung wenn anschließend die dauerhafte Besetzung des Arbeitsplatzes mit Leiharbeitnehmern geplant ist

  • hensche.de
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Befristungsrecht - Zulässigkeit der Berufung; Anforderungen an die Berufungsbegründung; Befristung; Vorübergehender betrieblicher Bedarf an der Arbeitsleistung; Sonstiger Sachgrund

  • datenbank.nwb.de
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Keine Befristung, wenn Arbeitsplatz später mit Leiharbeiter besetzt werden soll!

  • onlineurteile.de (Kurzmitteilung)

    Flughafen-Arbeiter auf Zeit - Späterer Einsatz von Leiharbeitnehmern rechtfertigt die Befristung eines Arbeitsvertrags nicht

Besprechungen u.ä.

Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • BAGE 121, 18
  • MDR 2007, 782
  • NZA 2007, 506
  • NZA 2007, 566
  • DB 2007, 863
 
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Wird zitiert von ... (140)

  • BAG, 08.06.2016 - 7 AZR 259/14

    Befristung - Hochschule - Drittmittel - Rechtsmissbrauch

    b) Der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung ist nur vorübergehend iSv. § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 TzBfG, wenn im Zeitpunkt des Vertragsschlusses mit hinreichender Sicherheit zu erwarten ist, dass nach dem vorgesehenen Vertragsende für die Beschäftigung des befristet eingestellten Arbeitnehmers in dem Betrieb kein (dauerhafter) Bedarf mehr besteht (st. Rspr., vgl. zB BAG 17. Januar 2007 - 7 AZR 20/06 - Rn. 28 mwN, BAGE 121, 18) .
  • LAG Berlin-Brandenburg, 05.02.2019 - 16 Sa 983/18

    Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern - Klage einer Reporterin des ZDF

    Die Berufungsbegründung muss aber auf den Streitfall zugeschnitten sein und im Einzelnen erkennen lassen, in welchen Punkten rechtlicher oder tatsächlicher Art und aus welchen Gründen das angefochtene Urteil fehlerhaft sein soll (vgl. BAG, Urteil vom 17. Januar 2007 - 7 AZR 20/06 - zitiert nach juris, dort Rz. 11 m.w.N.).
  • BAG, 13.06.2007 - 5 AZR 849/06

    Schichtplangestaltung an Feiertagen - Betriebliche Übung

    Die Zulässigkeit der Berufung stellt eine von Amts wegen zu prüfende Prozessvoraussetzung für das gesamte Verfahren nach Einlegung der Berufung dar (st. Rspr., vgl. BAG 11. März 1998 - 2 AZR 497/97 - BAGE 88, 171; 17. Januar 2007 - 7 AZR 20/06 -, zu I 1 der Gründe).

    Dies setzt voraus, dass er den in erster Instanz erhobenen Streitgegenstand zumindest teilweise weiterverfolgt (BAG 10. Februar 2005 - 6 AZR 183/04 - EzA ArbGG 1979 § 64 Nr. 40, zu 1 a der Gründe; 17. Januar 2007 - 7 AZR 20/06 -, zu I 2 der Gründe).

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