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   BAG, 17.03.2016 - 8 AZR 677/14   

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https://dejure.org/2016,4229
BAG, 17.03.2016 - 8 AZR 677/14 (https://dejure.org/2016,4229)
BAG, Entscheidung vom 17.03.2016 - 8 AZR 677/14 (https://dejure.org/2016,4229)
BAG, Entscheidung vom 17. März 2016 - 8 AZR 677/14 (https://dejure.org/2016,4229)
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Volltextveröffentlichungen (12)

  • lexetius.com

    Unmittelbare Benachteiligung wegen des Alters - Benachteiligung durch Unterlassen - Vergleichsgruppe - Entlassungsbedingung - Änderung einer Befristungsvereinbarung - Schadensersatz - Entschädigung - Rechtsmissbrauchseinwand

  • openjur.de
  • rechtsprechung-im-internet.de

    § 1 AGG, § 2 Abs 1 Nr 2 AGG, § 2 Abs 4 AGG, § 3 Abs 1 S 1 AGG, § 6 Abs 1 S 1 Nr 1 AGG
    Unmittelbare Benachteiligung wegen des Alters - Benachteiligung durch Unterlassen - Vergleichsgruppe - Entlassungsbedingung - Änderung einer Befristungsvereinbarung - Schadensersatz - Entschädigung - Rechtsmissbrauchseinwand

  • IWW
  • Wolters Kluwer

    Altersdiskriminierung durch das Konzept "60+" für Führungskräfte?

  • hensche.de

    Diskriminierung: Alter, Befristung, Befristung: Alter

  • bag-urteil.com

    Unmittelbare Benachteiligung wegen des Alters - Benachteiligung durch Unterlassen - Vergleichsgruppe - Entlassungsbedingung - Änderung einer Befristungsvereinbarung - Schadensersatz - Entschädigung - Rechtsmissbrauchseinwand

  • rewis.io

    Unmittelbare Benachteiligung wegen des Alters - Benachteiligung durch Unterlassen - Vergleichsgruppe - Entlassungsbedingung - Änderung einer Befristungsvereinbarung - Schadensersatz - Entschädigung - Rechtsmissbrauchseinwand

  • Bundesarbeitsgericht PDF

    (Unmittelbare Benachteiligung wegen des Alters - Benachteiligung durch Unterlassen - Vergleichsgruppe - Entlassungsbedingung - Änderung einer Befristungsvereinbarung - Schadensersatz - Entschädigung - Rechtsmissbrauchseinwand)

  • ra.de
  • datenbank.nwb.de
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (20)

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Altersdiskriminierung durch ein Konzept "60+" für Führungskräfte

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    "60+" für Führungskräfte - als Altersdiskriminierung

  • lto.de (Kurzinformation)

    Beendigung eines Arbeitsverhältnisses: Keine Altersdiskriminierung durch Aussteigerkonzept "60+"

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Altersdiskriminierung durch das Konzept 60+ für Führungskräfte?

  • otto-schmidt.de (Kurzinformation)

    Vorruhestandsregelung für Führungskräfte der Automobilindustrie (Konzept "60+") ist nicht altersdiskriminierend

  • wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

    Altersdiskriminierung durch das Konzept "60+" für Führungskräfte?

  • dgbrechtsschutz.de (Kurzinformation)

    Altersdiskriminierung durch das Konzept "60+" für Führungskräfte?

  • Wolters Kluwer (Kurzinformation)

    Kein Altersdiskriminierung durch das Konzept "60+" für Führungskräfte

  • channelpartner.de (Kurzinformation)

    Ein Fall von Altersdiskriminierung? Konzept "60+" für Führungskräfte

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Altersdiskriminierung durch das Konzept "60+" für Führungskräfte?

  • rechtsanwalts-kanzlei-wolfratshausen.de (Kurzinformation)

    Altersdiskriminierung im Führungskräfteprogramm von Daimler durch das Konzept 60+ verneint

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Altersdiskriminierung durch das Konzept 60+ für Führungskräfte?

  • bund-verlag.de (Kurzinformation)

    Konzept 60plus ist keine Diskriminierung

  • haufe.de (Kurzinformation)

    Abfindungsangebot für Ruhestand mit 60 ist keine Altersdiskriminierung

  • arbeitsrecht-weltweit.de (Kurzinformation)

    Keine Altersdiskriminierung durch Konzept 60+

  • antidiskriminierungsstelle.de PDF (Kurzinformation)

    Unmittelbare Benachteiligung wegen des Alters durch Konzept ‚60+‘

  • kanzlei-moegelin.de (Kurzinformation)

    Altersdiskriminierung durch das Konzept 60+ für Führungskräfte

  • kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

    Keine Altersdiskriminierung durch Konzept "60+" für Führungskräfte - Möglichkeit zur vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Geldzahlung stellt keine Ungleichbehandlung dar

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Pressemitteilung)

    Altersdiskriminierung durch das Konzept "60+" für Führungskräfte?

  • rechtsportal.de (Pressemitteilung)

    Altersdiskriminierung durch das Konzept "60+" für Führungskräfte

Besprechungen u.ä.

  • hensche.de (Entscheidungsbesprechung)

    Altersdiskriminierung von Führungskräften

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • MDR 2016, 14
 
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Wird zitiert von ... (30)

  • BAG, 19.05.2016 - 8 AZR 470/14

    Benachteiligung wegen des Alters - Entschädigung

    Der Ausnutzung einer rechtsmissbräuchlich erworbenen Rechtsposition kann demnach der Einwand der unzulässigen Rechtsausübung entgegenstehen (vgl. etwa BAG 17. März 2016 - 8 AZR 677/14 - Rn. 44; 21. Oktober 2014 - 3 AZR 866/12 - Rn. 48; 23. November 2006 - 8 AZR 349/06 - Rn. 33; BGH 6. Februar 2002 - X ZR 215/00 - zu I 2 c der Gründe; 6. Oktober 1971 - VIII ZR 165/69 - zu I der Gründe, BGHZ 57, 108) .
  • BAG, 11.08.2016 - 8 AZR 406/14

    Benachteiligung wegen des Alters - Auswahlverfahren - Schadensersatz -

    Es muss lediglich eine gewisse Wahrscheinlichkeit des Schadenseintritts bestehen (BAG 17. März 2016 - 8 AZR 677/14 - Rn. 20; 12. April 2011 - 9 AZR 229/10 - Rn. 36; 19. August 2010 - 8 AZR 315/09 - Rn. 29; offenlassend, ob "die bloße Möglichkeit" genügt: BGH 2. April 2014 - VIII ZR 19/13 - Rn. 18) .

    Eine Partei ist nicht gehalten, ihre Klage in eine Leistungs- und eine Feststellungsklage aufzuspalten, wenn ein Teil des Schadens schon entstanden ist und - wie hier - mit der Entstehung eines weiteren Schadens nach ihrem Vortrag noch zu rechnen ist (BAG 17. März 2016 - 8 AZR 677/14 - Rn. 20; vgl. auch BGH 6. März 2012 - VI ZR 167/11 - Rn. 3; 8. Juli 2003 - VI ZR 304/02 - zu II 1 der Gründe) .

    Der Ausnutzung einer rechtsmissbräuchlich erworbenen Rechtsposition kann demnach der Einwand der unzulässigen Rechtsausübung entgegenstehen (vgl. etwa BAG 17. März 2016 - 8 AZR 677/14 - Rn. 44; 21. Oktober 2014 - 3 AZR 866/12 - Rn. 48; 23. November 2006 - 8 AZR 349/06 - Rn. 33; BGH 6. Februar 2002 - X ZR 215/00 - zu I 2 c der Gründe; 6. Oktober 1971 - VIII ZR 165/69 - zu I der Gründe, BGHZ 57, 108) .

  • BAG, 26.01.2017 - 8 AZR 848/13

    Benachteiligung iSd. AGG - Alter - Geschlecht - Auswahlverfahren - Entschädigung

    Es muss lediglich eine gewisse Wahrscheinlichkeit des Schadenseintritts bestehen (BAG 17. März 2016 - 8 AZR 677/14 - Rn. 20; 12. April 2011 - 9 AZR 229/10 - Rn. 36; 19. August 2010 - 8 AZR 315/09 - Rn. 29; offenlassend, ob "die bloße Möglichkeit" genügt BGH 2. April 2014 - VIII ZR 19/13 - Rn. 18) .

    Eine Partei ist nicht gehalten, ihre Klage in eine Leistungs- und eine Feststellungsklage aufzuspalten, wenn ein Teil des Schadens schon entstanden ist und - wie hier - mit der Entstehung eines weiteren Schadens nach ihrem Vortrag noch zu rechnen ist (BAG 17. März 2016 - 8 AZR 677/14 - Rn. 20; vgl. auch BGH 6. März 2012 - VI ZR 167/11 - Rn. 3; 8. Juli 2003 - VI ZR 304/02 - zu II 1 der Gründe) .

    Der Ausnutzung einer rechtsmissbräuchlich erworbenen Rechtsposition kann demnach der Einwand der unzulässigen Rechtsausübung entgegenstehen (vgl. etwa BAG 17. März 2016 - 8 AZR 677/14 - Rn. 44; 21. Oktober 2014 - 3 AZR 866/12 - Rn. 48; 23. November 2006 - 8 AZR 349/06 - Rn. 33; BGH 6. Februar 2002 - X ZR 215/00 - zu I 2 c der Gründe; 6. Oktober 1971 - VIII ZR 165/69 - zu I der Gründe, BGHZ 57, 108) .

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