Volltextveröffentlichungen (14)

• openjur.de
• Bundesarbeitsgericht

  Rettungsdienst - Vergütung von 24-Stunden-Diensten

• rechtsprechung-im-internet.de

  Rettungsdienst - Vergütung von 24-Stunden-Diensten

 
• IWW

  § 611 Abs. 1, § ... 611a Abs. 2 BGB, § 9 Abs. 1 Satz 2 Buchst. d TVöD-AT, § 9 Abs. 1 Satz 2 Buchst. d TV-L, Art. 9 Abs. 3 GG, § 3 Satz 1 MiLoG, § 3 Satz 2, § 7 Abs. 8 ArbZG, §§ 7, 12 ArbZG, § 77 Abs. 3 Satz 1 BetrVG, § 4 Abs. 3 TVG, § 97 Abs. 1 ZPO

• Wolters Kluwer

  Verständnis zum Tarifbegriff "regelmäßige Arbeitszeit" als Vollzeitarbeit; Günstigkeitsvergleich und zwingende Geltung eines Tarifvertrages

• Wolters Kluwer

  Vergütung von Bereitschaftszeiten im Rettungsdienst; Rettungsdienst; Vergütung von 24-Stunden-Diensten

• iurado.de (Kurzinformation und Volltext)

  Vergütung von Bereitschaftszeiten einer Rettungssanitäterin

• Betriebs-Berater

  Günstigkeitsprinzip anwendbar für 24-Stunden-Dienste bzgl. der Vergütung

• bag-urteil.com

  Rettungsdienst - Vergütung von 24-Stunden-Diensten

• rewis.io

  Rettungsdienst - Vergütung von 24-Stunden-Diensten

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Vergütung von Bereitschaftszeiten im Rettungsdienst - Rettungsdienst; Vergütung von 24-Stunden-Diensten

• rechtsportal.de

  BGB § 611 Abs. 1 ; BGB § 611a Abs. 2
  Verständnis zum Tarifbegriff "regelmäßige Arbeitszeit" als Vollzeitarbeit

• datenbank.nwb.de

  Rettungsdienst - Vergütung von 24-Stunden-Diensten

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  24-Stunden-Dienste im Rettungsdienst - und ihre Vergütung

• Betriebs-Berater (Leitsatz)

  Rettungsdienst - Vergütung von 24-Stunden-Diensten

Verfahrensgang

• ArbG Frankfurt/Oder, 16.06.2017 - 6 Ca 654/16
• LAG Berlin-Brandenburg, 01.03.2018 - 21 Sa 1034/17
• BAG, 17.04.2019 - 5 AZR 250/18

Papierfundstellen

• NZA 2019, 1656

Wird zitiert von ... (9)Neu Zitiert selbst (14)

• BAG, 17.01.2019 - 6 AZR 17/18

  Bereitschaftsdienst in einer Betreuungseinrichtung

  Auszug aus BAG, 17.04.2019 - 5 AZR 250/18

  aa) Mit dem Begriff der "regelmäßigen Arbeitszeit" definieren die Tarifvertragsparteien - sofern sie nicht ausdrücklich anderes festschreiben - üblicherweise den zeitlichen Umfang der vom Arbeitnehmer zu leistenden Vollarbeit (vgl. BAG 17. Januar 2019 - 6 AZR 17/18 - Rn. 17) .

  § 8 Abs. 2 Satz 2 TV RD LOS enthält somit eine gesonderte Vergütungsregelung für Bereitschaftszeiten (zur Faktorisierung als gesonderte Vergütungsregelung für Sonderformen der Arbeit sh. auch BAG 17. Januar 2019 - 6 AZR 17/18 - Rn. 19) .

• BAG, 11.10.2017 - 5 AZR 591/16

  Mindestlohn - Vergütung von Bereitschaftszeiten

  Auszug aus BAG, 17.04.2019 - 5 AZR 250/18

  aa) Im Ansatz zutreffend nimmt die Klägerin an, nicht nur Vollarbeit, sondern auch Arbeitsbereitschaft und Bereitschaftsdienst seien vergütungspflichtige Arbeit iSd. § 611 Abs. 1 BGB (st. Rspr., vgl. zB BAG 19. November 2014 - 5 AZR 1101/12 - Rn. 16 mwN, BAGE 150, 82; 11. Oktober 2017 - 5 AZR 591/16 - Rn. 13) .

  Zwar schuldet der Arbeitgeber kraft Gesetzes auch für Bereitschaft den gesetzlichen Mindestlohn (BAG 11. Oktober 2017 - 5 AZR 591/16 - Rn. 13 f.) .

• BAG, 22.08.2018 - 5 AZR 551/17

  Günstigkeitsvergleich - Sachgruppenvergleich

  Auszug aus BAG, 17.04.2019 - 5 AZR 250/18

  Ob bei der Arbeit im Rettungsdienst für dieselbe Vergütung eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden Vollarbeit oder eine Kombination aus 19, 2 Stunden Vollarbeit und 20, 8 Stunden Bereitschaftsdienst günstiger ist, lässt sich objektiv nicht zweifelsfrei feststellen, so dass es bei der zwingenden Geltung des Tarifvertrags verbleibt (zur Durchführung des Günstigkeitsvergleichs im Einzelnen sh. BAG 22. August 2018 - 5 AZR 551/17 - Rn. 14; st. Rspr., BAG 15. April 2015 - 4 AZR 587/13 - Rn. 29 ff. mwN, BAGE 151, 221) .

 
• BAG, 05.05.2015 - 1 AZR 435/13

  Mitbestimmung des Betriebsrats bei der betrieblichen Lohngestaltung - …

  Auszug aus BAG, 17.04.2019 - 5 AZR 250/18

  Ist § 5 Nr. 3 BV 04 in der im Streitzeitraum maßgebenden Fassung (teil-)unwirksam (zu den Voraussetzungen der Teilunwirksamkeit einer Betriebsvereinbarung vgl. BAG 5. Mai 2015 - 1 AZR 435/13 - Rn. 20) , verbleibt es bei der tariflichen Vergütungsregelung.
• BAG, 15.04.2015 - 4 AZR 587/13

  Günstigkeitsvergleich - Sachgruppenvergleich

  Auszug aus BAG, 17.04.2019 - 5 AZR 250/18

  Ob bei der Arbeit im Rettungsdienst für dieselbe Vergütung eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden Vollarbeit oder eine Kombination aus 19, 2 Stunden Vollarbeit und 20, 8 Stunden Bereitschaftsdienst günstiger ist, lässt sich objektiv nicht zweifelsfrei feststellen, so dass es bei der zwingenden Geltung des Tarifvertrags verbleibt (zur Durchführung des Günstigkeitsvergleichs im Einzelnen sh. BAG 22. August 2018 - 5 AZR 551/17 - Rn. 14; st. Rspr., BAG 15. April 2015 - 4 AZR 587/13 - Rn. 29 ff. mwN, BAGE 151, 221) .
• LAG Berlin-Brandenburg, 01.03.2018 - 21 Sa 1034/17

  Vergütung tariflich bestimmter Arbeitsbereitschaft im Rettungsdienst des …

  Auszug aus BAG, 17.04.2019 - 5 AZR 250/18

  Die Revision der Klägerin gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 1. März 2018 - 21 Sa 1034/17 - wird zurückgewiesen.
• BAG, 19.06.2018 - 9 AZR 564/17

  Tarifbegriff "wegen Erreichung der Altersgrenze"

  Auszug aus BAG, 17.04.2019 - 5 AZR 250/18

  dd) Ein solches Verständnis von § 8 Abs. 2 Satz 2 TV RD LOS entspricht auch dem übereinstimmenden Willen der Tarifvertragsparteien (zum Willen der Tarifvertragsparteien als Auslegungskriterium etwa BAG 19. Juni 2018 - 9 AZR 564/17 - Rn. 17 mwN) .
• BAG, 20.04.2011 - 5 AZR 200/10

  Pauschalabgeltung von Reisezeiten - Beifahrerzeiten - Vergütungspflicht

  Auszug aus BAG, 17.04.2019 - 5 AZR 250/18

  Doch kann für diese Sonderformen der Arbeit eine gesonderte Vergütungsregelung getroffen und ein geringeres Entgelt als für Vollarbeit vorgesehen werden kann (st. Rspr., BAG 20. April 2011 - 5 AZR 200/10 - Rn. 32, BAGE 137, 366) .
• BAG, 20.11.2018 - 9 AZR 327/18

  Tägliche Höchstarbeitszeit für Rettungssanitäter - Begriff der Zuwendung iSv. § 7 …

  Auszug aus BAG, 17.04.2019 - 5 AZR 250/18

  In dieser Legitimierung von anderenfalls einzuhaltender Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes, die ein gesetzliches Beschäftigungsverbot begründen (BAG 20. November 2018 - 9 AZR 327/18 - Rn. 15 mwN) , erschöpft sich grundsätzlich die Wirkung einer Betriebsvereinbarung nach §§ 7, 12 ArbZG.
• BAG, 19.11.2014 - 5 AZR 1101/12

  Mindestentgelt in der Pflegebranche

  Auszug aus BAG, 17.04.2019 - 5 AZR 250/18

  aa) Im Ansatz zutreffend nimmt die Klägerin an, nicht nur Vollarbeit, sondern auch Arbeitsbereitschaft und Bereitschaftsdienst seien vergütungspflichtige Arbeit iSd. § 611 Abs. 1 BGB (st. Rspr., vgl. zB BAG 19. November 2014 - 5 AZR 1101/12 - Rn. 16 mwN, BAGE 150, 82; 11. Oktober 2017 - 5 AZR 591/16 - Rn. 13) .
• BAG, 24.08.2016 - 5 AZR 129/16

  Vorrang der Individualabrede
• BAG, 17.01.2018 - 5 AZR 69/17

  Mindestlohn - Sonn- und Feiertagszuschläge
• BAG, 02.08.2018 - 6 AZR 437/17

  Alternative Klagehäufung - Wochenfeiertag - § 6.1 TVöD-K
• BAG, 26.06.2013 - 5 AZR 231/12

  Überstundenvergütung - Wechselschichtzulage

• BAG, 24.06.2021 - 5 AZR 505/20

  Gesetzlicher Mindestlohn für entsandte ausländische Betreuungskräfte in …

  Denn zu dieser zählt auch die vom Arbeitgeber veranlasste Untätigkeit, während derer der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz oder einer vom Arbeitgeber bestimmten Stelle anwesend sein muss und nicht frei über die Nutzung des Zeitraums bestimmen kann, er also weder eine Pause (§ 4 ArbZG) noch Freizeit hat (BAG 20. April 2011 - 5 AZR 200/10 - Rn. 21, BAGE 137, 366; 19. November 2014 - 5 AZR 1101/12 - Rn. 16, BAGE 150, 82; 18. November 2015 - 5 AZR 761/13 - Rn. 13, BAGE 153, 248; 17. April 2019 - 5 AZR 250/18 - Rn. 21; 24. Juni 2020 - 5 AZR 93/19 - Rn. 27) .

  Zwar geht das Bundesarbeitsgericht in ständiger Rechtsprechung davon aus, dass für Sonderformen der Arbeit wie Arbeitsbereitschaft und Bereitschaftsdienst ein geringeres Entgelt als für Vollarbeit vorgesehen werden kann (zB BAG 17. April 2019 - 5 AZR 250/18 - Rn. 21 mwN) .

• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.09.2020 - 5 Sa 188/19

  Vergütung von Bereitschaftszeiten im Rettungsdienst

  Arbeitsbereitschaft ist ebenso wie Bereitschaftsdienst eine vergütungspflichtige Arbeitsleistung im Sinne des § 611 Abs. 1 BGB bzw. § 611a BGB (BAG, Urteil vom 17. April 2019 - 5 AZR 250/18 - Rn. 21, juris = NZA 2019, 1656; BAG…, Urteil vom 19. November 2014 - 5 AZR 1101/12 - Rn. 16, juris = ZTR 2015, 150).

  Die Arbeitsvertragsparteien können für diese Sonderform der Arbeit ein geringeres Entgelt als für Vollarbeit vereinbaren (BAG, Urteil vom 17. April 2019 - 5 AZR 250/18 - Rn. 21, juris = NZA 2019, 1656; BAG…, Urteil vom 19. November 2014 - 5 AZR 1101/12 - Rn. 16, juris = ZTR 2015, 150; LAG Berlin-Brandenburg…, Urteil vom 20. Juni 2017 - 11 Sa 161/17 - Rn. 30, juris).

  Unabhängig davon führt aber ein Verstoß gegen § 3 ArbZG nicht zum Ausschluss eines Vergütungsanspruchs (BAG, Urteil vom 17. April 2019 - 5 AZR 250/18 - Rn. 28, juris = NZA 2019, 1656; BAG…, Urteil vom 24. August 2016 - 5 AZR 129/16 - Rn. 48, juris = NZA 2017, 58).

• LAG Baden-Württemberg, 17.09.2020 - 17 Sa 6/20

  Auslegung Bezugnahmeklausel - AGB-Kontrolle - Reichweite einer Bezugnahmeklausel …

  Ist objektiv nicht zweifelsfrei feststellbar, dass die vom normativ geltenden Tarifvertrag abweichende Regelung für den Arbeitnehmer günstiger ist - sei es, weil es sich um eine "ambivalente", sei es, weil es sich um eine "neutrale" Regelung handelt -, verbleibt es bei der zwingenden Geltung des Tarifvertrags (BAG 17. April 2019 - 5 AZR 250/18 - Rn. 32, AP BGB § 611 Arbeitszeit Nr. 58;… 27. März 2019 - 5 AZR 71/18 - Rn. 21, BAGE 166, 222;… 22. August 2018 - 5 AZR 551/07 - Rn. 14, AP TVG § 4 Günstigkeitsprinzip Nr. 27;… 15. April 2015 - 4 AZR 587/13 - Rn. 28 ff., BAGE 151, 221) .

 
• BAG, 29.03.2023 - 5 AZR 446/21

  Tarifvertragliche Mehrarbeitszuschläge

  Auch bei den in § 3 LTV geregelten Zeitzuschlägen wird nicht zwischen den unterschiedlichen Arten der Arbeit differenziert, obwohl eine unterschiedliche Vergütung zulässig wäre (vgl. für Bereitschaftsdienste BAG 17. April 2019 - 5 AZR 250/18 - Rn. 21; für Nachtarbeitszuschläge bei Bereitschaftsdiensten BAG 25. Mai 2022 - 10 AZR 230/19 - Rn. 28) .
• LSG Sachsen-Anhalt, 15.12.2022 - L 2 EG 3/21

  Elterngeld Plus - Partnerschaftsbonusmonate - Arbeitszeitkorridor - …

  Denn er ist dadurch gekennzeichnet, dass sich der Arbeitnehmer, ohne dass von ihm wache Aufmerksamkeit gefordert wird, für Zwecke des Betriebs an einer vom Arbeitgeber bestimmten Stelle innerhalb oder außerhalb des Betriebs aufzuhalten hat, damit er erforderlichenfalls seine volle Arbeitstätigkeit unverzüglich aufnehmen kann (vgl. Bundesarbeitsgericht [BAG], Urteil vom 17. April 2019 - 5 AZR 250/18 - juris; Bundesverwaltungsgericht [BVerwG], Urteil vom 29. April 2021 - 2 C 18.20 - juris).

  Ein Bereitschaftsdienst ist danach nicht etwa Erholungs- oder Freizeit, sondern vergütungspflichtige Arbeit im Sinne des § 611 Abs. 1 des Bürgerlichen Gesetzbuches (vgl. st. Rspr. BAG, Urteil vom 17. April 2019 - 5 AZR 250/18 - juris Rn. 21 m.w.N.).

• LAG Sachsen, 21.12.2023 - 4 Sa 216/22
  In dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 17.04.2019 - 5 AZR 250/18 - waren zwar ebenfalls weitere Vergütungsansprüche im Streit.
• LAG Sachsen, 21.12.2023 - 4 Sa 218/22
  In dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 17.04.2019 - 5 AZR 250/18 - waren zwar ebenfalls weitere Vergütungsansprüche im Streit.
• LAG Sachsen, 21.12.2023 - 4 Sa 217/22

  Ausgleich des die tarifliche Höchstgrenze übersteigenden Zeitguthabens innerhalb …

  In dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 17.04.2019 - 5 AZR 250/18 - waren zwar ebenfalls weitere Vergütungsansprüche im Streit.
• VG Düsseldorf, 05.08.2022 - 26 K 7250/19
  Eine solche Faktorisierung des Bereitschaftsdienstes sei inzwischen durch Urteil des BAG vom 17. April 2019 (5 AZR 250/18) anerkannt worden.