Rechtsprechung
   BAG, 18.01.2006 - 7 AZR 178/05   

Volltextveröffentlichungen (7)

  • Jurion

    Beendigung eines Arbeitsverhältnisses auf Grund einer Befristung; Wirksamkeit einer Befristung; Befristung ohne Angabe eines sachlichen Grundes; Abgrenzung zwischen Verlängerung und Neuabschluss eines befristeten Arbeitsverhältnisses; Verstoß gegen das Anschlussverbot; Zulässigkeit einer Vertragsverlängerung trotz Änderung der Vertragsbedingungen des Ausgangsvertrages während der Vertragslaufzeit

  • AOK personalrecht online (Kurzinformation und Volltext)

    Längere Arbeitszeit hebt Befristung nicht auf

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    TzBfG § 14 Abs. 2
    Änderung der Arbeitsbedingungen unter Beibehaltung der Vertragslaufzeit eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrages

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (4)

  • AOK personalrecht online (Kurzinformation und Volltext)

    Längere Arbeitszeit hebt Befristung nicht auf

  • chefarztrecht-aktuell.de (Kurzinformation)

    Vorsicht bei Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsverhältnisses

  • caspers-mock.de (Kurzinformation)

    Änderung der Arbeitsbedingungen während der Befristung

  • anwalt24.de (Kurzinformation)

    Bei Verlängerung einer Befristung keine Änderung der Arbeitsbedingungen

Besprechungen u.ä. (3)

  • meyer-koering.de (Entscheidungsbesprechung)

    Änderung von Arbeitsbedingungen bei Verlängerung einer sachgrundlosen Befristung

  • Jurion (Entscheidungsbesprechung)

    Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags auch zulässig nach einvernehmlicher "nderung der Arbeitsbedingungen während der Laufzeit der Ausgangsbefristung

  • baublatt.de PDF (Entscheidungsbesprechung)

    Befristung von Arbeitsverhältnissen (RA Andreas Biedermann; Deutsches Baublatt 2/2007, S. 30)

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NJW 2006, 1836 (Ls.)
  • NZA 2006, 605
  • DB 2006, 1012
  • DB 2006, 1221



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Wird zitiert von ... (26)  

  • BAG, 23.08.2006 - 7 AZR 12/06  

    Befristeter Arbeitsvertrag - Verlängerung

    a) Eine Verlängerung iSd. § 14 Abs. 2 Satz 1 2. Halbs. TzBfG setzt nach der Rechtsprechung des Senats voraus, dass sie noch während der Laufzeit des zu verlängernden Vertrags schriftlich vereinbart und nur die Vertragsdauer geändert wird, nicht aber die übrigen Arbeitsbedingungen (vgl. 18. Januar 2006 - 7 AZR 178/05 - AP TzBfG § 14 Nr. 22 = EzA TzBfG § 14 Nr. 26, zu I 1 a der Gründe; 19. Oktober 2005 - 7 AZR 31/05 - AP TzBfG § 14 Nr. 19 = EzA TzBfG § 14 Nr. 23, zu 2 a der Gründe; 25. Mai 2005 - 7 AZR 286/04 - EzA TzBfG § 14 Nr. 19, zu II 2 a der Gründe; vgl. zu § 1 Abs. 1 BeschFG 1996: 19. Februar 2003 - 7 AZR 648/01 -, zu I 1 der Gründe; 26. Juli 2000 - 7 AZR 51/99 - BAGE 95, 255 = AP BeschFG 1996 § 1 Nr. 4 = EzA BeschFG 1985 § 1 Nr. 19, zu III 1 der Gründe).

    Sie enthält keine erneute, die bereits bestehende Befristungsabrede ablösende Befristung, die ihrerseits auf ihre Wirksamkeit überprüft werden könnte (vgl. etwa 18. Januar 2006 - 7 AZR 178/05 - aaO, zu I 1 c cc [1] der Gründe; 19. Oktober 2005 - 7 AZR 31/05 - aaO, zu 2 b der Gründe; 25. Mai 2005 - 7 AZR 286/04 - aaO, zu I der Gründe; 19. Februar 2003 - 7 AZR 2/02 -, zu III der Gründe; 19. Februar 2003 - 7 AZR 648/01 -, zu I 2 b der Gründe).

    (1) Der Arbeitnehmer soll bei der Entscheidung über die Verlängerung des nach § 14 Abs. 2 Satz 1 1. Halbs. TzBfG befristeten Arbeitsverhältnisses davor geschützt werden, dass der Arbeitgeber dessen Fortsetzung davon abhängig macht, dass der Arbeitnehmer geänderte Arbeitsbedingungen akzeptiert oder dass er durch das Angebot anderer Arbeitsbedingungen zum Abschluss eines weiteren sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags veranlasst wird (BAG 18. Januar 2006 - 7 AZR 178/05 - AP TzBfG § 14 Nr. 22 = EzA TzBfG § 14 Nr. 26, zu I 1 c cc [2] der Gründe).

  • BAG, 16.01.2008 - 7 AZR 603/06  

    Befristeter Arbeitsvertrag - Verlängerung - Erhöhung der Arbeitszeit

    Anderenfalls liegt bei der Vereinbarung von gegenüber dem Ausgangsvertrag geänderten Arbeitsbedingungen keine Verlängerung vor, sondern der Neuabschluss eines befristeten Arbeitsvertrags nach § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG, der nach § 14 Abs. 1 Satz 1 TzBfG nur mit Sachgrund zulässig ist (vgl. BAG 23. August 2006 - 7 AZR 12/06 - Rn. 11, AP TzBfG § 14 Verlängerung Nr. 1 = EzA TzBfG § 14 Nr. 33; 18. Januar 2006 - 7 AZR 178/05 - AP TzBfG § 14 Nr. 22 = EzA TzBfG § 14 Nr. 26, zu I 1 a der Gründe; 19. Oktober 2005 - 7 AZR 31/05 - AP TzBfG § 14 Nr. 19 = EzA TzBfG § 14 Nr. 23, zu 2 a der Gründe; 25. Mai 2005 - 7 AZR 286/04 - EzA TzBfG § 14 Nr. 19, zu II 2 a der Gründe; vgl. zu § 1 Abs. 1 BeschFG 1996: 19. Februar 2003 - 7 AZR 648/01 -, zu I 1 der Gründe; 26. Juli 2000 - 7 AZR 51/99 - BAGE 95, 255 = AP BeschFG 1996 § 1 Nr. 4 = EzA BeschFG 1985 § 1 Nr. 19, zu III 1 der Gründe).
  • BAG, 26.07.2006 - 7 AZR 514/05  

    Befristeter Arbeitsvertrag - Schriftform

    Wird der Vertragsinhalt nicht im Zusammenhang mit einer Verlängerungsvereinbarung geändert, sondern davor oder danach, nimmt dies der Befristungsabrede nicht den Charakter einer Vertragsverlängerung iSv. § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG; vor oder nach Vereinbarung einer Vertragsverlängerung getroffene Abreden über die Änderung von Arbeitsbedingungen sind für die Wirksamkeit der Befristung nicht von Bedeutung (st. Rspr., vgl. zuletzt BAG 19. Oktober 2005 - 7 AZR 31/05 - AP TzBfG § 14 Nr. 19 = EzA TzBfG § 14 Nr. 23, zu 2 b der Gründe; 18. Januar 2006 - 7 AZR 178/05 - EzA TzBfG § 14 Nr. 26, zu I 1 c cc (1) und (2) der Gründe).
  • BAG, 20.09.2006 - 10 AZR 770/05  

    Zuwendung - Verweisung auf Tarifvertrag

    Die Verlängerung eines Vertrages ist nur während seiner Laufzeit möglich, an- 16 dernfalls liegt der Neuabschluss eines befristeten Vertrages vor (st. Rspr., vgl. BAG 18. Januar 2006 - 7 AZR 178/05 - EzA TzBfG § 14 Nr. 26, zu I 1 a der Gründe; 19. Oktober 2005 - 7 AZR 31/05 - EzA TzBfG § 14 Nr. 23, zu 2 a der Gründe; 25. Mai 2005 - 7 AZR 286/04 - EzA TzBfG § 14 Nr. 19, zu II 2 a der Gründe; vgl. zu § 1 Abs. 1 BeschFG 1996: 19. Februar 2003 - 7 AZR 648/01 -, zu I 1 der Gründe; 26. Juli 2000 - 7 AZR 51/99 - BAGE 95, 255, 259).

    Dies schließt die Annahme einer Vertragsverlängerung aus (vgl. zu den Voraussetzungen einer Vertragsverlängerung im Befristungsrecht: BAG 19. Oktober 2005 - 7 AZR 31/05 - aaO und 18. Januar 2006 - 7 AZR 178/05 - aaO).

  • BAG, 20.06.2007 - 10 AZR 410/06  

    Anspruch auf Weihnachtsgeld

    Eine Vertragsverlängerung iSv. § 14 Abs. 2 Satz 1 Halbs. 2 TzBfG setzt voraus, dass sie noch während der Laufzeit des zu verlängernden Vertrags vereinbart und nur die Vertragsdauer geändert wird, nicht aber zugleich andere Arbeitsbedingungen verabredet werden (BAG 19. Oktober 2005 - 7 AZR 31/05 - AP TzBfG § 14 Nr. 19 = EzA TzBfG § 14 Nr. 23; 18. Januar 2006 - 7 AZR 178/05 - AP TzBfG § 14 Nr. 22 = EzA TzBfG § 14 Nr. 26).
  • LAG Rheinland-Pfalz, 23.09.2010 - 10 Sa 329/10  

    Änderung der Arbeitsvertragsbedingungen während eines befristeten Arbeitsvertrags

    Andernfalls liegt der Neuabschluss eines befristeten Arbeitsvertrags vor, der nach § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG ohne Sachgrund unzulässig ist, da zwischen den Parteien bereits ein Arbeitsverhältnis bestanden hat (st. Rspr., vgl. BAG Urteil vom 19.10.2005 - 7 AZR 31/04 - NZA 2006, 154; BAG Urteil vom 18.01.2006 - 7 AZR 178/05 - NZA 2006, 605; jeweils m.w.N.).

    Eine Befristungskontrolle findet nur statt, wenn die Laufzeit des bisherigen Vertrags verändert wird (vgl. BAG Urteil vom 19.10.2005 - 7 AZR 31/05 und Urteil vom 18.01.2006 - 7 AZR 178/05; a.a.O.).

    Bei der sachgrundlosen Befristung kommt eine derartige Auslegung grundsätzlich nicht in Betracht (BAG Urteil vom 19.10.2005 - 7 AZR 31/05 und Urteil vom 18.01.2006 - 7 AZR 178/05, a.a.O.).

    Allein die möglicherweise bei dem Arbeitnehmer bestehende Erwartung, dass das Arbeitsverhältnis möglicherweise später verlängert werden könnte, wenn er sich mit der vom Arbeitgeber erstrebten Änderung der Arbeitsbedingungen einverstanden erklärt, wird durch die Befristungskontrolle nicht geschützt (so ausdrücklich: BAG Urteil vom 19.10.2005 - 7 AZR 31/05 und Urteil vom 18.01.2006 - 7 AZR 178/05, a.a.O.).

  • LAG Rheinland-Pfalz, 15.07.2010 - 10 Sa 212/10  

    Sachgrundlose Befristung - Vertragsverlängerung - Änderung der Arbeitsbedingungen

    Andernfalls liegt der Neuabschluss eines befristeten Arbeitsvertrags vor, der nach § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG ohne Sachgrund unzulässig ist, da zwischen den Parteien bereits ein Arbeitsverhältnis bestanden hat (st. Rspr., vgl. BAG Urteil vom 19.10.2005 - 7 AZR 31/04 - NZA 2006, 154; BAG Urteil vom 18.01.2006 - 7 AZR 178/05 - NZA 2006, 605; jeweils m.w.N.).

    Eine Befristungskontrolle findet nur statt, wenn die Laufzeit des bisherigen Vertrags verändert wird (vgl. BAG Urteil vom 19.10.2005 - 7 AZR 31/05 und Urteil vom 18.01.2006 - 7 AZR 178/05; a.a.O.).

    Bei der sachgrundlosen Befristung kommt eine derartige Auslegung grundsätzlich nicht in Betracht (BAG 19.10.2005 - 7 AZR 31/05 und 18.01.2006 - 7 AZR 178/05, a.a.O.).

    Allein die möglicherweise bei dem Arbeitnehmer bestehende Erwartung, dass das Arbeitsverhältnis möglicherweise später verlängert werden könnte, wenn er sich mit der vom Arbeitgeber erstrebten Änderung der Arbeitsbedingungen einverstanden erklärt, wird durch die Befristungskontrolle nicht geschützt (vgl. BAG Urteil vom 19.10.2005 - 7 AZR 31/05 und Urteil vom 18.01.2006 - 7 AZR 178/05, a.a.O.).

  • BAG, 20.09.2006 - 10 AZR 715/05  

    Bezugnahme auf Zuwendungs-TV

    Die Verlängerung eines Vertrages ist nur während seiner Laufzeit möglich, andernfalls liegt der Neuabschluss eines befristeten Vertrages vor (st. Rspr., vgl. BAG 18. Januar 2006 - 7 AZR 178/05 - EzA TzBfG § 14 Nr. 26, zu I 1 a der Gründe; 19. Oktober 2005 - 7 AZR 31/05 - EzA TzBfG § 14 Nr. 23, zu 2 a der Gründe; 25. Mai 2005 - 7 AZR 286/04 - EzA TzBfG § 14 Nr. 19, zu II 2 a der Gründe; vgl. zu § 1 Abs. 1 BeschFG 1996: 19. Februar 2003 - 7 AZR 648/01 -, zu I 1 der Gründe; 26. Juli 2000 - 7 AZR 51/99 - BAGE 95, 255, 259).

    Dies schließt die Annahme einer Vertragsverlängerung aus (vgl. zu den Voraussetzungen einer Vertragsverlängerung im Befristungsrecht: BAG 19. Oktober 2005 - 7 AZR 31/05 - aaO und 18. Januar 2006 - 7 AZR 178/05 - aaO).

  • LAG Nürnberg, 19.03.2008 - 4 Sa 673/07  

    Befristung - mit Sachgrund - Verlängerungsvertrag ohne Sachgrund

    Insofern wollten sie der Rechtsprechung des 7. Senats des Bundesarbeitsgerichts Rechnung tragen (vgl. Urteil vom 18.01.2006 - 7 AZR 178/05 - NZA 2006, 605; vom 23.08.2006 - 7 AZR 12/06 - NZA 2007, 204).
  • LAG Hamm, 31.10.2006 - 19 Sa 1119/06  

    Befristeter Arbeitsvertrag, Probezeit, Kündigung während der Verlängerung

    (vgl. BAG, Urteil vom 18.01.2006 - 7 AZR 178/05 - NZA 2006, 605f; Erf.Komm.-Müller-Glöge, 7. Aufl. 2006, § 14 TzBfG Rdnr. 114).
  • BAG, 22.03.2017 - 10 AZR 623/15  

    Jahressonderzahlung - Mehrere Arbeitsverhältnisse

  • LAG Rheinland-Pfalz, 13.08.2010 - 9 Sa 193/10  

    Befristetes Arbeitsverhältnis - sachgrundlose Befristung - Rechtsmissbrauch

  • LAG Baden-Württemberg, 15.03.2007 - 3 Sa 48/06  

    Zitiergebot und Verlängerung der Befristung des Arbeitsverhältnisses

  • LAG Rheinland-Pfalz, 14.03.2016 - 3 Sa 480/15  

    Sachgrundlose Befristung - Wiedereinstellung

  • LAG Hamm, 05.02.2008 - 14 Sa 1447/07  

    Befristung; Verlängerung

  • LAG Hamm, 14.02.2008 - 17 Sa 2017/07  

    Ein in einem anlässlich des Abschlusses einer Verlängerungsvereinbarung

  • BAG, 20.09.2006 - 10 AZR 496/05  

    Bezugnahme auf Zuwendungs-TV

  • LAG Rheinland-Pfalz, 24.01.2014 - 1 Sa 490/13  

    Sachgrundlose Befristung - zeitliche Beschränkung des Vorbeschäftigungsverbots

  • LAG Rheinland-Pfalz, 29.05.2008 - 10 Sa 116/08  

    Keine Entscheidung über die Verlängerung einer Befristung durch

  • LAG Schleswig-Holstein, 06.03.2013 - 6 Sa 346/12  

    Befristetes Arbeitsverhältnis, Befristung, sachgrundlos, Befristungsabrede,

  • LAG Hamburg, 25.09.2013 - 3 Sa 41/13  

    Sachgrundlose Befristung des Arbeitsverhältnisses einer Verkäuferin

  • LAG Hamm, 19.11.2009 - 16 Sa 813/09  

    Heilung formnichtiger Befristungsabrede

  • LAG München, 02.09.2015 - 10 Sa 101/15  

    Rechtlich zulässige Verlängerung eines sachgrundlos befristeten

  • LAG Rheinland-Pfalz, 05.11.2010 - 9 Sa 211/10  

    Befristung ohne Sachgrund - Verlängerung - Vertragsänderung

  • LAG Niedersachsen, 05.09.2007 - 17 Sa 439/07  

    Entfristungsklage wegen Verkürzung eines nach § 14 Abs 2 S 1 TzBfG befristeten

  • LAG Sachsen-Anhalt, 09.07.2013 - 6 Sa 106/12  

    Wirksamkeit einer sachgrundlosen Befristung

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