Volltextveröffentlichungen (15)

• lexetius.com

  Altersbezogene Benachteiligung - Entschädigungsanspruch für immaterielle Schäden

• IWW
• openjur.de

  Altersbezogene Benachteiligung; Entschädigungsanspruch für immaterielle Schäden

 
• Bundesarbeitsgericht

  Altersbezogene Benachteiligung - Entschädigungsanspruch für immaterielle Schäden

• rechtsprechung-im-internet.de

  § 1 AGG, § 2 Abs 1 AGG, § 3 Abs 1 AGG, § 5 AGG, § 6 Abs 1 AGG
  Altersbezogene Benachteiligung - Entschädigungsanspruch für immaterielle Schäden

• Jurion

  Verfahrensrechtliche Folgen einer erfolgreichen Nichtzulassungsbeschwerde; Tatbestandsvoraussetzungen des § 15 AGG; Entfallen einer ursprünglich erfolgten Benachteiligung; Voraussetzungen für den Entschädigungsanspruch bei immaterielle Schäden

• bag-urteil.com

  Altersbezogene Benachteiligung - Entschädigungsanspruch für immaterielle Schäden

• arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de

  Diskriminierung eines Bewerbers - Entschädigungsanspruch trotz Einstellung

• Betriebs-Berater

  Altersbezogene Benachteiligung bei Ablehnung eines Bewerbers und Entschädigungsanspruch

• arbeitsrecht-hessen.de

  Diskriminierung eines Bewerbers - Entschädigungsanspruch trotz Einstellung

• RA Kotz

  Altersdiskriminierung - Schadensersatzanspruch

• hensche.de

  Diskriminierung: Alter, Altersdiskriminierung, Diskriminierung: Entschädigung, Diskriminierung: Bewerbung

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Verfahrensrechtliche Folgen einer erfolgreichen Nichtzulassungsbeschwerde; Tatbestandsvoraussetzungen des § 15 AGG; Entfallen einer ursprünglich erfolgten Benachteiligung; Voraussetzungen für den Entschädigungsanspruch [immaterielle Schäden]

• datenbank.nwb.de
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

• beck-blog (Kurzinformation)

  AGG-Entschädigung trotz Beseitigung der Diskriminierung

• cmshs-bloggt.de (Kurzinformation und -anmerkung)

  So kann es gehen: Altersdiskriminierung, Einstellung, Entschädigung

Besprechungen u.ä.

• cmshs-bloggt.de (Kurzinformation und -anmerkung)

  So kann es gehen: Altersdiskriminierung, Einstellung, Entschädigung

Papierfundstellen

• NJW 2010, 2970
• NZA 2010, 1129
• BB 2010, 2108
• JR 2011, 321

Wird zitiert von ... (42)  

• BGH, 16.09.2016 - VGS 1/16

  Bemessung einer billigen Entschädigung (wirtschaftliche Verhältnisse des …

  Dem folgend legt das Bundesarbeitsgericht § 15 Abs. 2 Satz 1 AGG dahin aus, dass bei der Entscheidung der Frage, welche Entschädigung angemessen ist, für die Gerichte ein Beurteilungsspielraum besteht, innerhalb dessen sie die Besonderheiten jedes einzelnen Falles zu berücksichtigen haben (BAG, NJW 2010, 2970 Rn. 39).

  Es soll aber zugleich dem Gedanken Rechnung tragen, dass der Schädiger dem Geschädigten für das, was er ihm angetan hat, Genugtuung schuldet (Genugtuungsfunktion, st. Rspr., grundlegend BGH, Großer Senat für Zivilsachen, Beschluss vom 6. Juli 1955 - GSZ 1/55, BGHZ 18, 149, 154 ff.; BVerfG, NJW 2006, 1580 Rn. 18; BVerfG, NJW 2010, 433 Rn. 25; BGH, VI. Zivilsenat, Urteile vom 13. Oktober 1992 - VI ZR 201/91, BGHZ 120, 1, 4 f.; vom 29. November 1994 - VI ZR 93/94, BGHZ 128, 117, 120 f.; vom 16. Mai 1961 - VI ZR 112/60, VersR 1961, 727 f.; vom 16. Dezember 1975 - VI ZR 175/74, VersR 1976, 660, 661; vom 16. Februar 1993 - VI ZR 29/92, VersR 1993, 585; vom 16. Januar 1996 - VI ZR 109/95, VersR 1996, 382; III. Zivilsenat, Urteil vom 13. Januar 1964 - III ZR 48/63, VersR 1964, 389; BVerwG, NJW 1995, 3001, 3002; BAG, NJW 2010, 2970 Rn. 41; BSG, Urteil vom 22. August 2012 - B 14 AS 103/11 R, juris Rn. 20 mwN; vgl. auch Staudinger/Schiemann, BGB, Neubearb.

• BAG, 19.08.2010 - 8 AZR 530/09

  Entschädigung - Schadensersatz - Bewerbung - altersbedingte Benachteiligung

  Vielmehr ist die objektive Eignung eines Bewerbers eine Frage, ob eine "vergleichbare Situation" iSd. § 3 Abs. 1 Satz 1 AGG vorliegt, welche Voraussetzung für die Annahme einer unmittelbaren Benachteiligung ist (vgl. Senat 18. März 2010 - 8 AZR 77/09 - NZA 2010, 872; 18. März 2010 - 8 AZR 1044/08 - NJW 2010, 2970).
• BAG, 22.08.2013 - 8 AZR 563/12

  Entschädigungsanspruch - schwerbehinderter Bewerber - Nichteinladung zum …

  Bedient sich der Arbeitgeber bei der Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses eigener Mitarbeiter oder Dritter (zB der Bundesagentur für Arbeit) , so trifft ihn die volle Verantwortlichkeit für deren Verhalten (vgl. BAG 18. März 2010 - 8 AZR 1044/08 - Rn. 35, AP AGG § 15 Nr. 3 = EzA AGG § 15 Nr. 7) .

  Darauf käme es nämlich nur bei einem verschuldensabhängigen Schadensersatzanspruch an (vgl. BAG 18. März 2010 - 8 AZR 1044/08 - Rn. 36, AP AGG § 15 Nr. 3 = EzA AGG § 15 Nr. 7) .

  Der Rechtsprechung des Senats zufolge vermag weder eine später vorgenommene Einstellung noch eine tatsächliche Beschäftigung eine einmal erfolgte ungünstigere Behandlung "aufzuheben" und damit einen Entschädigungsanspruch zu beseitigen (vgl. BAG 18. März 2010 - 8 AZR 1044/08 - Rn. 33, AP AGG § 15 Nr. 3 = EzA AGG § 15 Nr. 7) .

 
• BAG, 07.07.2011 - 2 AZR 396/10

  Anfechtung wegen arglistiger Täuschung - Kündigung - Entschädigungsanspruch

  Der Verstoß braucht nicht schuldhaft erfolgt zu sein (BAG 18. März 2010 - 8 AZR 1044/08 - Rn. 36, AP AGG § 15 Nr. 3 = EzA AGG § 15 Nr. 7) .

  Ausreichend ist, dass ein in § 1 AGG genannter Grund jedenfalls mitursächlich war (BAG 18. März 2010 - 8 AZR 1044/08 - Rn. 33, AP AGG § 15 Nr. 3 = EzA AGG § 15 Nr. 7; 22. Oktober 2009 - 8 AZR 642/08 - Rn. 27, AP AGG § 15 Nr. 2 = EzA AGG § 15 Nr. 4; 21. Juli 2009 - 9 AZR 431/08 - Rn. 40, BAGE 131, 232) .

• BAG, 23.08.2012 - 8 AZR 285/11

  Bewerber - Benachteiligung - Alter

  Selbst eine später vorgenommene Einstellung oder tatsächliche Beschäftigung eines zuvor benachteiligten Bewerbers beseitigt dessen ungünstigere Behandlung nicht (vgl. BAG 18. März 2010 - 8 AZR 1044/08 - AP AGG § 15 Nr. 3 = EzA AGG § 15 Nr. 7) .

  Dies stellt eine ungünstigere Behandlung dar, unabhängig davon, ob der Kläger bei "passendem" Alter eingestellt worden wäre (vgl. BAG 18. März 2010 - 8 AZR 1044/08 - mwN, AP AGG § 15 Nr. 3 = EzA AGG § 15 Nr. 7) .

• ArbG Berlin, 18.12.2013 - 54 Ca 6322/13

  Kirchlicher Arbeitgeber - Entschädigungsanspruch einer konfessionslosen …

  Dies stellt eine ungünstigere Behandlung dar, unabhängig davon, ob die Klägerin eingestellt worden wäre (BAG v. 18.03.2010, 8 AZR 1044/08, NZA 2010, 1129-1133, mwN).

  Maßgeblich für die objektive Eignung ist dabei nicht das formelle Anforderungsprofil des jeweiligen Arbeitgebers, sondern die Anforderungen, welche an die jeweilige Tätigkeit nach der im Arbeitsleben herrschenden Verkehrsanschauung gestellt werden (BAG v. 18.03.2010, 8 AZR 1044/08, aaO, Rn. 23, 31 mwN).

  c) Für die Entschädigungsbemessung sind Art, Schwere und Dauer des Verstoßes sowie die Folgen für den Arbeitnehmer (BAG v. 18.03.201, 8 AZR 1044/08, aaO) und das Ausmaß des Verschuldens zu berücksichtigen (BAG v. 22.01.2009, 8 AZR 906/07, NZA 2009, 945-954).

• LAG Hessen, 15.06.2015 - 16 Sa 1619/14

  Die Frist des § 15 Absatz 4 AGG zur Geltendmachung des Entschädigungsanspruchs …

  Bedient sich der Arbeitgeber bei der Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses eigener Mitarbeiter oder Dritter (z.B. der Bundesagentur für Arbeit), so trifft ihn die volle Verantwortlichkeit für deren Verhalten (Bundesarbeitsgericht 18. März 2010-8 AZR 1044/08- Rn. 35).
• BAG, 15.03.2012 - 8 AZR 160/11

  Entschädigung - schwerbehinderter Mensch - Ausschlussfrist

  Vielmehr ordnet der Gesetzgeber in § 15 Abs. 2 AGG stets einen Ausgleich bei Beeinträchtigung des Inklusionsinteresses in Bezug auf die Merkmale des § 1 AGG an (vgl. BAG 18. März 2010 - 8 AZR 1044/08 - AP AGG § 15 Nr. 3 = EzA AGG § 15 Nr. 7; Schiek/Kocher AGG § 15 Rn. 33) .

  Eine Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG setzt keine Verletzung des allgemeinen Persönlichkeitsrechts in der Weise einer "Herabwürdigung" des Beschäftigten voraus, soweit nicht das entsprechende Merkmal in § 3 Abs. 3 oder Abs. 4 AGG zur Anwendung kommen soll, noch bedarf es neben der Feststellung eines Verstoßes gegen das Benachteiligungsverbot jeweils einer gesonderten Feststellung eines immateriellen Schadens (vgl. BAG 18. März 2010 - 8 AZR 1044/08 - AP AGG § 15 Nr. 3 = EzA AGG § 15 Nr. 7).

• BAG, 15.03.2012 - 8 AZR 37/11

  Entschädigung - schwerbehinderter Mensch - Ausschlussfrist

  Vielmehr ordnet der Gesetzgeber in § 15 Abs. 2 AGG stets einen Ausgleich bei Beeinträchtigung des Inklusionsinteresses in Bezug auf die Merkmale des § 1 AGG an (vgl. BAG 18. März 2010 - 8 AZR 1044/08 - AP AGG § 15 Nr. 3 = EzA AGG § 15 Nr. 7; Schiek/Kocher AGG § 15 Rn. 33) .

  Eine Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG setzt keine Verletzung des allgemeinen Persönlichkeitsrechts in der Weise einer "Herabwürdigung" des Beschäftigten voraus, soweit nicht das entsprechende Merkmal in § 3 Abs. 3 oder Abs. 4 AGG zur Anwendung kommen soll, noch bedarf es neben der Feststellung eines Verstoßes gegen das Benachteiligungsverbot jeweils einer gesonderten Feststellung eines immateriellen Schadens (vgl. BAG 18. März 2010 - 8 AZR 1044/08 - AP AGG § 15 Nr. 3 = EzA AGG § 15 Nr. 7).

• LAG Berlin-Brandenburg, 28.06.2011 - 3 Sa 917/11

  Beförderung - Geschlechtsspezifische Benachteiligung

  Bedient sich der Arbeitgeber nämlich bei der Entscheidung über die Beförderung von Arbeitnehmern eigener Mitarbeiter, so trifft ihn auch die Verantwortlichkeit für deren Verhalten (vgl. BAG 18. März 2010 - 8 AZR 1044/08 - Rn. 35, NZA 2010, 1129 ).

  Der Arbeitgeber soll von künftigen Diskriminierungen abgehalten werden, wobei die Entschädigung in einem angemessenen Verhältnis zum erlittenen Schaden stehen muss (vgl. BAG 18. März 2010 - 8 AZR 1044/08 - Rn. 41, NZA 2010, 1129 ;… 22. Januar 2009 - 8 AZR 906/07 - Rn. 82 mwN, BAGE 129, 181 ;… 17. August 2010 - 9 AZR 839/08 - Rn. 64, NZA 2011, 153 jeweils zu § 15 Abs. 2 AGG).

  Eine solche wiegt schwerer als eine mittelbare Benachteiligung (vgl. BAG 18. März 2010 - 8 AZR 1044/08 - Rn. 43, NZA 2010, 1129 ).

• LAG Hessen, 02.06.2015 - 8 Sa 1374/14

  Entschädigungsanspruch eines Arbeitnehmers wegen Verstoßes des Arbeitgebers gegen …
• BAG, 19.08.2010 - 8 AZR 370/09

  Entschädigungsanspruch eines schwerbehinderten Bewerbers - Bewerbung nach …
• LAG Köln, 23.08.2018 - 6 Sa 147/18

  Ansprüche eines schwerbehinderten Bewerbers bei Nichteinladung zum …
• LAG Baden-Württemberg, 06.09.2010 - 4 Sa 18/10

  Diskriminierung wegen Behinderung - Pflicht zur Einladung zum …
• LAG Hamburg, 30.11.2017 - 7 Sa 90/17

  Entschädigung eines schwerbehinderten Bewerbers
• VGH Baden-Württemberg, 10.12.2015 - 8 S 1531/14

  Bauteile und Wände als eigenständige Wandabschnitte; Bestimmung der Länge dieser …
• LAG Rheinland-Pfalz, 13.05.2015 - 5 Sa 436/13

  Geschlechtsbezogene Entgeltdiskriminierung - Erfüllung - Differenzvergütung - …
• VG Bremen, 25.08.2015 - 6 K 83/15

  Schadensersatz wegen altersdiskriminierender Besoldung bis Ende 2013
• LAG Rheinland-Pfalz, 28.10.2015 - 4 Sa 12/14

  Geschlechtsbezogene Diskriminierung - Entgelt
• LAG Rheinland-Pfalz, 14.08.2014 - 5 Sa 509/13

  Erfüllungsanspruch - Entschädigungsanspruch - Benachteiligung von Frauen aufgrund …
• LAG Hessen, 08.07.2011 - 3 Sa 742/10

  Entschädigungsanspruch eines Stellenbewerbers - zugeordnete Einrichtung einer …
• LAG Schleswig-Holstein, 22.11.2012 - 4 Sa 246/12

  Entschädigungsanspruch, Stellenbewerbung, Benachteiligung, Altersdiskriminierung, …
• LAG Berlin-Brandenburg, 10.11.2010 - 17 Sa 1410/10

  Entschädigungsanspruch eines abgelehnten Bewerbers - objektive Eignung des …
• OLG Hamm, 12.01.2011 - 20 U 102/10

  Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot des § 19 Abs. 1 AGG durch Kündigung …
• ArbG Düsseldorf, 12.03.2013 - 11 Ca 7393/11

  Benachteiligung wegen des Geschlechts - Arbeitszeiterhöhung - Kündigung - …
• LAG Hamm, 08.09.2015 - 7 Sa 605/15

  Diskriminierung eines schwerbehinderten Bewerbers um eine Stelle als …
• LAG Berlin-Brandenburg, 08.08.2013 - 26 Sa 1083/13

  Ausschreibung einer Stelle für "junges, engagiertes Team" - Widerlegung des …
• ArbG Bocholt, 13.10.2016 - 3 Ca 943/16

  Entscheidung aus Anlass eines erfolglosen Bewerbungsverfahrens
• ArbG Köln, 28.06.2011 - 14 Ca 9350/10

  Geltendmachung einer Entschädigung gemäß § 15 Abs. 2 AGG wegen angeblicher …
• OVG Hamburg, 27.06.2013 - 1 Bf 108/12

  Entschädigungshöhe bei Diskriminierung eines schwerbehinderten …
• LAG Rheinland-Pfalz, 13.05.2015 - 5 Sa 440/13

  Geschlechtsbezogene Entgeltdiskriminierung - Erfüllung - Differenzvergütung - …
• LAG Rheinland-Pfalz, 16.01.2018 - 6 Sa 299/17

  Anspruch auf Versetzung aus Tarifvertrag - Entschädigung aufgrund Benachteiligung …
• LAG Sachsen, 18.08.2016 - 5 Sa 654/15

  Benachteiligung eines schwerbehinderten Stellenbewerbers durch Nichteinladung zum …
• LAG Rheinland-Pfalz, 28.10.2015 - 4 Sa 15/14

  Geschlechtsbezogene Entgeltdiskriminierung - Entschädigung
• LAG Rheinland-Pfalz, 16.01.2018 - 6 Sa 304/17

  Anspruch auf Versetzung aus Tarifvertrag - Entschädigung aufgrund Benachteiligung …
• ArbG Frankfurt/Main, 03.07.2014 - 14 Ca 8641/12

  Entschädigungsanspruch einer gleichgestellten Bewerbers wegen Benachteiligung im …
• LAG Köln, 06.10.2010 - 6 Sa 1055/10

  Versagung der Prozesskostenhilfe bei fehlender Erfolgsaussicht der …
• LAG Rheinland-Pfalz, 13.08.2014 - 4 Sa 517/13

  Entgeltdiskriminierung von Frauen aufgrund ihres Geschlechts - Erfüllungsanspruch …
• LAG Baden-Württemberg, 13.08.2014 - 4 Sa 517/13

  Geschlechtsbezogene Ungleichbehandlung bei der Entlohnung von Frauen und Männern; …
• LAG Hamm, 03.11.2011 - 15 Sa 869/11

  Schadensersatz wegen Benachteiligung eines Brillenträgers
• VG Ansbach, 22.02.2017 - AN 11 K 17.00003

  Kein Schadensersatzanspruch aufgrund mangelnder Indizien einer Benachteiligung …
• LAG Nürnberg, 26.11.2014 - 4 Sa 23/14

  Entschädigungsklage