Volltextveröffentlichungen (8)

• openjur.de

  Parallelentscheidung zum Urteil des Gerichts vom 18.07.2013, 6 AZR 420/12.

• Bundesarbeitsgericht

  Parallelentscheidung zum Urteil des Gerichts vom 18.07.2013, 6 AZR 420/12.

• rechtsprechung-im-internet.de

  Ordnungsgemäße Erhebung einer Kündigungsschutzklage - ordentliche betriebsbedingte Druckkündigung

 
• JLaw (App) | www.prinz.law
• Wolters Kluwer

  Anforderungen an die ordnungsgemäße Erhebung einer Kündigungsschutzklage

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Parallelentscheidung zu BAG - 6 AZR 420/12 - v. 18.07.2013

• datenbank.nwb.de
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ... (4)

• LAG Sachsen-Anhalt, 09.07.2015 - 3 Sa 462/13

  Betriebsbedingte Druckkündigung - drohende Forderung eines Geldgebers

  Die in den Revisionsverfahren - 6 AZR 420/12 - und - 6 AZR 421/12 - angefallenen Kosten tragen die jeweils beteiligten Parteien zur Hälfte.

  Die Revisionen des Beklagten führten zur teilweisen Aufhebung der Urteile des Landesarbeitsgerichts Sachsen-Anhalt vom 29. März 2012 und, soweit die Berufungen des Beklagten gegen die Feststellung des Arbeitsgerichts, dass die Arbeitsverhältnisse der Parteien durch die ordentlichen Kündigungen vom 2. März 2010 nicht aufgelöst wurden, zur Zurückverweisung der Sachen zur erneuten Verhandlung und Entscheidung - auch über die Kosten des Revisionsverfahrens - an das Landesarbeitsgericht (Urteile des Bundesarbeitsgerichts vom 18. Juli 2013 - 6 AZR 420/12 - und - 6 AZR 421/12 -).

• ArbG Köln, 17.09.2014 - 20 Ca 803/14

  Soziale Rechtfertigung einer personenbedingten Kündigung; Aufnahme einer intimen …

  Nach ständiger Rechtsprechung hat sich der Arbeitgeber in einer Situation, in der Dritte, etwa Kunden, von ihm die Entlassung eines bestimmten Arbeitnehmers verlangen, schützend vor den betroffenen Arbeitnehmer zu stellen (zuletzt BAG, Urt. v. 18.07.2013 - 6 AZR 421/12, NZA 2014, 109, 111 f.).
• LAG Köln, 01.10.2014 - 12 Sa 269/14

  Verhaltensbedingte Kündigung; Betriebsratsanhörung

  Insbesondere ist jedoch nicht erkennbar, dass die Beklagte - wie in ständiger Rechtsprechung gefordert (vgl. nur BAG, Urteil vom 18. Juli 2013 - 6 AZR 421/12, Rz. 40) - sich in ausreichendem Maße schützend vor die Klägerin gestellt hat und die Verwirklichung der Drohungen der übrigen Mitarbeiter schwere wirtschaftliche Schäden für die Beklagte zur Folge gehabt hätte.
• LAG Nürnberg, 31.03.2016 - 5 Sa 408/15

  Außerordentliche Druckkündigung

  Die Kündigung wird nicht primär wegen des durch den Dritten erzeugten Drucks erklärt, sondern wegen dessen personen- oder verhaltensbedingten Kündigungsgrundes (BAG vom 18.07.2013 - 6 AZR 421/12 - zitiert nach Juris).