Volltextveröffentlichungen (5)

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• Wolters Kluwer

  Maßgeblichkeit der für die Gesetzesauslegung geltenden Regeln für die Auslegung eines Tarifvertrags; Beschränkung des Kündigungsrechts des Arbeitgebers aufgrund mangelhafter Beratung durch den Arbeitgeber als Eingriff in die unternehmerische Gestaltungsfreiheit; Wegfall ...

• Judicialis

  KSchG § 1

• datenbank.nwb.de
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ... (3)Neu Zitiert selbst (45)

• BAG, 11.02.2004 - 7 ABR 27/03

  Auszug aus BAG, 18.10.2006 - 2 AZR 435/05

  aa) Bei den Begriffen des Betriebs und des gemeinsamen Betriebs mehrerer Unternehmen handelt es sich um unbestimmte Rechtsbegriffe, deren Anwendung durch das Landesarbeitsgericht nur einer eingeschränkten Überprüfung daraufhin unterliegt, ob das Landesarbeitsgericht den Rechtsbegriff verkannt, bei der Subsumtion des festgestellten Sachverhalts unter den unbestimmten Rechtsbegriff Denkgesetze oder allgemeine Erfahrungssätze verletzt oder wesentlichen Tatsachenstoff unberücksichtigt gelassen hat (BAG 17. August 2005 - 7 ABR 62/04 - 11. Februar 2004 - 7 ABR 27/03 -BAGE 109, 332).

  Vielmehr müssen die Funktionen des Arbeitgebers in den sozialen und personellen Angelegenheiten des Betriebsverfassungsgesetzes institutionell einheitlich für die beteiligten Unternehmen wahrgenommen werden (BAG 11. Februar 2004 - 7 ABR 27/03 - BAGE 109, 332; 18. September 2003 - 2 AZR 79/02 - BAGE 107, 318; 22. März 2001 - 8 AZR 565/00 - AP GG Art. 101 Nr. 59 = EzA GG Art. 101 Nr. 5; 21. Februar 2001 - 7 ABR 9/00 - EzA BetrVG 1972 § 1 Nr. 11; 18. Oktober 2000 - 2 AZR 494/99 - BAGE 96, 78; 24. Januar 1996 - 7 ABR 10/95 - BAGE 82, 112; 13. Juni 1985 - 2 AZR 452/84 - AP KSchG 1969 § 1 Nr. 10 = EzA KSchG § 1 Nr. 41).

  Erforderlich ist vielmehr, dass die Personalabteilung zur Wahrnehmung der personellen Arbeitgeberfunktionen bevollmächtigt ist bzw. sie durch eine Person geleitet wird, die für beide Unternehmen die Entscheidungen in wesentlichen personellen und sozialen Angelegenheiten trifft (BAG 11. Februar 2004 - 7 ABR 27/03 -BAGE 109, 332; 3. Dezember 1997 - 7 AZR 764/96 - BAGE 87, 186).

• BAG, 24.01.1996 - 7 ABR 10/95

  Betriebsbedingte Änderungskündigung

  Auszug aus BAG, 18.10.2006 - 2 AZR 435/05

  Vielmehr müssen die Funktionen des Arbeitgebers in den sozialen und personellen Angelegenheiten des Betriebsverfassungsgesetzes institutionell einheitlich für die beteiligten Unternehmen wahrgenommen werden (BAG 11. Februar 2004 - 7 ABR 27/03 - BAGE 109, 332; 18. September 2003 - 2 AZR 79/02 - BAGE 107, 318; 22. März 2001 - 8 AZR 565/00 - AP GG Art. 101 Nr. 59 = EzA GG Art. 101 Nr. 5; 21. Februar 2001 - 7 ABR 9/00 - EzA BetrVG 1972 § 1 Nr. 11; 18. Oktober 2000 - 2 AZR 494/99 - BAGE 96, 78; 24. Januar 1996 - 7 ABR 10/95 - BAGE 82, 112; 13. Juni 1985 - 2 AZR 452/84 - AP KSchG 1969 § 1 Nr. 10 = EzA KSchG § 1 Nr. 41).

  Die räumliche Unterbringung ist nur ein Indiz für die Annahme eines von einer einheitlichen Organisation getragenen Betriebs (BAG 24. Januar 1996 - 7 ABR 10/95 - BAGE 82, 112).

• BAG, 18.10.2000 - 2 AZR 494/99

  Darlegungs- und Beweislast des Arbeitnehmers für anderweitige …

  Auszug aus BAG, 18.10.2006 - 2 AZR 435/05

  Vielmehr müssen die Funktionen des Arbeitgebers in den sozialen und personellen Angelegenheiten des Betriebsverfassungsgesetzes institutionell einheitlich für die beteiligten Unternehmen wahrgenommen werden (BAG 11. Februar 2004 - 7 ABR 27/03 - BAGE 109, 332; 18. September 2003 - 2 AZR 79/02 - BAGE 107, 318; 22. März 2001 - 8 AZR 565/00 - AP GG Art. 101 Nr. 59 = EzA GG Art. 101 Nr. 5; 21. Februar 2001 - 7 ABR 9/00 - EzA BetrVG 1972 § 1 Nr. 11; 18. Oktober 2000 - 2 AZR 494/99 - BAGE 96, 78; 24. Januar 1996 - 7 ABR 10/95 - BAGE 82, 112; 13. Juni 1985 - 2 AZR 452/84 - AP KSchG 1969 § 1 Nr. 10 = EzA KSchG § 1 Nr. 41).

  Es ist abschließend auch nicht ersichtlich, dass die Geschäftsführung der Beklagten dem Betriebsrat bzw. den Betriebsräten als einheitlicher Ansprechpartner gegenübersteht (vgl. auch Senat 18. Oktober 2000 - 2 AZR 494/99 - BAGE 96, 78; Gaul Brennpunkte des Arbeitsrechts 2002 S. 297, 299 f.; Richardi FS Wiedemann S. 493, 510).

 
• BAG, 09.04.1991 - 1 AZR 488/90

  Massenentlassung

  Auszug aus BAG, 18.10.2006 - 2 AZR 435/05

  Die Bindung der entsprechenden Entscheidung erfasst zwar die gesamte betriebsverfassungsrechtliche Ordnung, soweit es zB um die Vorfrage geht, ob ein einheitlicher Betrieb oder zwei Betriebe vorliegen (…Richardi/Thüsing BetrVG 10. Aufl. § 18 Rn. 29 f.;… Fitting/Engels/Schmidt/Trebinger/ Linsenmaier BetrVG 23. Aufl. § 18 Rn. 58;… WP-Wlotzke BetrVG 3. Aufl. § 18 Rn. 17); sie ergreift auch das Verhältnis von Arbeitgeber und Arbeitnehmer insoweit, als dieses Verhältnis durch betriebsverfassungsrechtliche Normen bestimmt wird (BAG 9. April 1991 - 1 AZR 488/90 - BAGE 68, 1;… GK-BetrVG/Kreutz aaO; Bonanni Der gemeinsame Betrieb mehrerer Unternehmen S. 305 f.; R. Krause Rechtskrafterstreckung im kollektiven Arbeitsrecht S. 379 f.).

  in einem Urteilsverfahren über einen Nachteilsausgleichsanspruch nach § 113 BetrVG zu (BAG 9. April 1991 - 1 AZR 488/90 - aaO;… Fitting/Engels/Schmidt/Trebinger/Linsenmaier aaO und § 113 Rn. 39;… WP-Wlotzke aaO), nicht jedoch in einem Kündigungsschutzverfahren, sofern der Betriebsbegriff des § 1 Abs. 1, Abs. 2 Nr. 1b, § 23 Abs. 1 KSchG betroffen ist.

• BAG, 18.09.2003 - 2 AZR 79/02

  Betriebsbegriff i.S. des § 1 KSchG

  Auszug aus BAG, 18.10.2006 - 2 AZR 435/05

  Vielmehr müssen die Funktionen des Arbeitgebers in den sozialen und personellen Angelegenheiten des Betriebsverfassungsgesetzes institutionell einheitlich für die beteiligten Unternehmen wahrgenommen werden (BAG 11. Februar 2004 - 7 ABR 27/03 - BAGE 109, 332; 18. September 2003 - 2 AZR 79/02 - BAGE 107, 318; 22. März 2001 - 8 AZR 565/00 - AP GG Art. 101 Nr. 59 = EzA GG Art. 101 Nr. 5; 21. Februar 2001 - 7 ABR 9/00 - EzA BetrVG 1972 § 1 Nr. 11; 18. Oktober 2000 - 2 AZR 494/99 - BAGE 96, 78; 24. Januar 1996 - 7 ABR 10/95 - BAGE 82, 112; 13. Juni 1985 - 2 AZR 452/84 - AP KSchG 1969 § 1 Nr. 10 = EzA KSchG § 1 Nr. 41).

  Für den Fall des tatsächlichen Bestehens eines gemeinsamen Betriebsrats besteht zudem regelmäßig eine gesteigerte Darlegungslast desjenigen, der sich auf das Fehlen eines Gemeinschaftsbetriebes beruft (BAG 3. Dezember 1997 - 7 AZR 764/96 - BAGE 87, 186; 20. August 1998 - 2 AZR 84/98 - AP KSchG 1969 § 2 Nr. 50 = EzA KSchG § 2 Nr. 31; vgl. auch Senat 18. September 2003 - 2 AZR 79/02 - BAGE 107, 318).

• BAG, 03.12.1997 - 7 AZR 764/96

  Kündigung aus betriebsbedingten Gründen wegen Wegfall der …

  Auszug aus BAG, 18.10.2006 - 2 AZR 435/05

  Für den Fall des tatsächlichen Bestehens eines gemeinsamen Betriebsrats besteht zudem regelmäßig eine gesteigerte Darlegungslast desjenigen, der sich auf das Fehlen eines Gemeinschaftsbetriebes beruft (BAG 3. Dezember 1997 - 7 AZR 764/96 - BAGE 87, 186; 20. August 1998 - 2 AZR 84/98 - AP KSchG 1969 § 2 Nr. 50 = EzA KSchG § 2 Nr. 31; vgl. auch Senat 18. September 2003 - 2 AZR 79/02 - BAGE 107, 318).

  Erforderlich ist vielmehr, dass die Personalabteilung zur Wahrnehmung der personellen Arbeitgeberfunktionen bevollmächtigt ist bzw. sie durch eine Person geleitet wird, die für beide Unternehmen die Entscheidungen in wesentlichen personellen und sozialen Angelegenheiten trifft (BAG 11. Februar 2004 - 7 ABR 27/03 -BAGE 109, 332; 3. Dezember 1997 - 7 AZR 764/96 - BAGE 87, 186).

• BAG, 17.06.1999 - 2 AZR 522/98

  Kündigungsschutz; Betriebsratsmitglied

  Auszug aus BAG, 18.10.2006 - 2 AZR 435/05

  Zur unternehmerischen Entscheidungsfreiheit gehört es aber, selbst bestimmen zu können, mit welcher Anzahl von Arbeitskräften der Arbeitgeber die verbleibende Arbeitsmenge nach Durchführung eines innerbetrieblichen Organisationsaktes durchführen lässt (Senat 24. April 1997 - 2 AZR 352/96 - BAGE 85, 358; 7. Mai 1998 - 2 AZR 356/97 - BAGE 88, 363; 17. Juni 1999 - 2 AZR 522/98 - BAGE 92, 61;… KR-Etzel 7. Aufl. § 1 KSchG Rn. 561;… HaKo-Gallner KSchG 2. Aufl. § 1 Teil F Rn. 607).

  Dagegen ist die unternehmerische Entscheidung nicht auf ihre sachliche Rechtfertigung oder ihre Zweckmäßigkeit zu überprüfen, sondern nur darauf, ob sie offenbar unsachlich, unvernünftig oder willkürlich ist (Senat 17. Juni 1999 - 2 AZR 522/98 - BAGE 92, 61; zuletzt 22. September 2005 - 2 AZR 117/05 -).

• BAG, 17.06.1999 - 2 AZR 456/98

  Betriebsbedingte Kündigung - Sozialauswahl

  Auszug aus BAG, 18.10.2006 - 2 AZR 435/05

  Der Kläger ist jedoch Drucker (vgl. zum Schutzbereich von Mindestbesetzungsregelungen Senat 17. Juni 1999 - 2 AZR 456/98 - BAGE 92, 79).

  Zur Untermauerung fehlender Willkür kann diese Sicht deshalb jedenfalls herangezogen werden (vgl. zu originär tariflichen Besetzungsregelungen Senat 17. Juni 1999 - 2 AZR 456/98 - BAGE 92, 79).

• BAG, 06.11.2003 - 2 AZR 690/02

  Anschlussbefristung nach § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG

  Auszug aus BAG, 18.10.2006 - 2 AZR 435/05

  Der Betriebsrat ist ordnungsgemäß angehört worden, wenn der Arbeitgeber dem Betriebsrat die aus seiner Sicht subjektiv tragenden Kündigungsgründe mitgeteilt hat (st. Rspr. Senat 24. Juni 2004 - 2 AZR 461/03 - AP BGB § 620 Kündigungserklärung Nr. 22 = EzA BetrVG 2001 § 102 Nr. 9; 6. November 2003 - 2 AZR 690/02 - BAGE 108, 269; 26. September 2002 - 2 AZR 424/01 - AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 37 = EzA BGB 2002 § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 1).
• BAG, 29.04.1999 - 2 AZR 352/98

  Anwendbarkeit der sog. Kleinbetriebsklausel des Kündigungsschutzgesetzes auf eine …

  Auszug aus BAG, 18.10.2006 - 2 AZR 435/05

  cc) Entgegen der Auffassung der Revision trägt der Arbeitnehmer grundsätzlich die Darlegungs- und Beweislast für das Vorliegen eines von mehreren Unternehmen geführten gemeinsamen Betriebes iS des § 23 Abs. 1 Satz 2 KSchG (BAG 29. April 1999 - 2 AZR 352/98 - AP KSchG 1969 § 23 Nr. 21 = EzA KSchG § 23 Nr. 21; 18. Januar 1990 - 2 AZR 355/89 - AP KSchG 1969 § 23 Nr. 9 = EzA KSchG § 23 Nr. 9; 23. März 1984 - 7 AZR 515/82 - BAGE 45, 259, 268).
• BAG, 26.09.2002 - 2 AZR 424/01

  Verdachtskündigung nach Anhörung des Arbeitnehmers
• BAG, 18.01.1990 - 2 AZR 355/89

  Gemeinsamer Betrieb mehrerer Unternehmen
• BAG, 20.08.1998 - 2 AZR 84/98

  Änderungskündigung
• BAG, 16.01.2003 - 2 AZR 707/01

  Außerordentliche Kündigung wegen der Annahme von Schmiergeldern in Millionenhöhe …
• BAG, 15.11.1995 - 2 AZR 974/94

  Betriebsbedingte Kündigung
• BAG, 18.09.2003 - 2 AZR 498/02

  Tariflicher Anspruch auf Pausenbezahlung für Schichtarbeiter
• BAG, 07.12.1978 - 2 AZR 155/77

  Betriebsrat: Kündigung eines betriebsratsmitglieds
• BAG, 24.04.1975 - 2 AZR 118/74

  Gemeinschaftlicher Betrieb mehrerer Unternehmen
• BAG, 22.03.2001 - 8 AZR 565/00

  Mitbestimmung bei Ausgleich für Nachtarbeit
• BAG, 23.02.2005 - 4 AZR 139/04

  Personalvertretungsrechtliche Zustimmungsersetzung zur außerordentlichen …
• BAG, 11.05.2000 - 2 AZR 276/99

  Zustimmungsersetzung nach § 103 Abs 2 BetrVG - Präjudizialität - …
• BAG, 15.08.2002 - 2 AZR 214/01

  Gemeinschaftsbetrieb mehrerer Unternehmen
• BAG, 21.02.2001 - 7 ABR 9/00

  Rechtskraft im Beschlußverfahren
• BAG, 13.06.1985 - 2 AZR 452/84

  Änderungskündigung zur Änderung der Arbeitszeit
• BAG, 22.09.2005 - 2 AZR 365/04

  Kündigung; Anforderungsprofil
• BAG, 07.07.2005 - 2 AZR 399/04

  Kündigung im Zusammenhang mit einem Interessenausgleich, der auf eine Namensliste …
• BAG, 23.03.1984 - 7 AZR 515/82

  Arbeitnehmerüberlassung im Konzern
• BAG, 22.09.2005 - 2 AZR 117/05

  Betriebsbedingte Kündigung - Unternehmerentscheidung - Tarifliche …
• BAG, 02.06.2005 - 2 AZR 480/04

  Gemeinsamer Betrieb mehrerer Unternehmen
• BAG, 17.08.2005 - 7 ABR 62/04

  Betriebsbedingte Kündigung - Weiterbeschäftigung auf einem anderen freien …
• BAG, 24.06.2004 - 2 AZR 326/03

  Anhörung des Betriebsrats zu einer ordentlichen Kündigung
• BAG, 24.06.2004 - 2 AZR 461/03

  Grenzen der Versetzungspflicht und der sozialen Auswahl
• BAG, 29.03.1990 - 2 AZR 369/89

  Außerordentliche Kündigung - Unkündbarkeit
• BAG, 10.11.1987 - 1 AZR 360/86

  Betriebsrat: Anspruch auf Erstattung von Rechtsanwaltskosten bei erfolgreicher …
• BAG, 31.01.1990 - 1 ABR 39/89

  Gemeinsamer Betrieb
• BAG, 12.04.2002 - 2 AZR 256/01

  Betriebsbedingte Kündigung - außerbetriebliche Gründe
• BAG, 18.10.2006 - 2 AZR 434/05

  Anhörung des Betriebsrats - Fehler des Betriebsrats bei Beschlußfassung
• BAG, 24.11.1999 - 4 AZR 479/98

  Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung - Innerbetriebliche Gründe - …
• BAG, 19.05.1993 - 2 AZR 584/92

  Betriebsbedingte Kündigung - Unternehmerentscheidung
• LAG Sachsen-Anhalt, 21.06.2005 - 11 Sa 62/05

  Gesetzlicher Richter bei kammerübergreifender Verbindung durch das LArbG
• BAG, 26.04.2005 - 1 ABR 1/04

  Betriebsbedingte Kündigung
• BAG, 22.09.2005 - 2 AZR 495/04

  Tarifliche Entlassungsentschädigung - Druckindustrie
• BAG, 24.04.1997 - 2 AZR 352/96

  Betriebsbedingte Kündigung
• BAG, 07.05.1998 - 2 AZR 536/97

  Voraussetzungen eines Betriebes bei mehreren Unternehmen
• BAG, 12.01.2006 - 2 AZR 242/05

  Zahlung eines Nachteilsausgleichs - Betriebsstilllegung als Betriebsänderung - …

• BAG, 18.10.2006 - 2 AZR 434/05

  Betriebsbedingte Kündigung

  Hinweise des Senats: Parallelsache zu - 2 AZR 435/05 -.
• LAG Hamm, 05.03.2007 - 11 Sa 1338/06

  Betriebsbedingte Kündigung, anderweitige Beschäftigung, Abbau von Leiharbeit

  Diese unternehmerische Entscheidung, die von den Arbeitsgerichten nicht auf ihre sachliche Rechtfertigung oder ihre Zweckmäßigkeit zu überprüfen ist, stellt sich nicht als offenbar unsachlich, unvernünftig oder willkürlich dar und genügt damit den Anforderungen der eingeschränkten Überprüfung der Unternehmerentscheidung durch die Arbeitsgerichte (vgl. hierzu: st. Rspr. d. BAG 18.10.2006 - 2 AZR 435/05 - mwN).
• LAG Düsseldorf, 20.09.2007 - 11 Sa 611/07

  Unwirksamkeit betriebsbedingter Kündigung bei offenbar unsachlicher …

  Betriebliche Erfordernisse i. S. von § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG können sich aus innerbetrieblichen Ursachen (z. B. Rationalisierungsmaßnahmen, Umstellung oder Einschränkung der Produktion) ergeben (st. Rspr., z. B. BAG 24.08.2006 - 8 AZR 317/05 - EzA § 613 a BGB 2002 Nr. 60; BAG 18.10.2006 - 2 AZR 435/05 - EzA § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 151).