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   BAG, 19.02.2019 - 3 AZR 198/18   

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https://dejure.org/2019,2660
BAG, 19.02.2019 - 3 AZR 198/18 (https://dejure.org/2019,2660)
BAG, Entscheidung vom 19.02.2019 - 3 AZR 198/18 (https://dejure.org/2019,2660)
BAG, Entscheidung vom 19. Februar 2019 - 3 AZR 198/18 (https://dejure.org/2019,2660)
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Volltextveröffentlichungen (11)

  • juris.de

    Hinterbliebenenversorgung - Spätehenklausel

  • Wolters Kluwer

    Spätehenklausel in der Versorgungsordnung als Benachteiligung wegen des Alters; Rechtfertigung für eine Ungleichbehandlung wegen des Alters in der ...

  • bag-urteil.com

    Hinterbliebenenversorgung - Spätehenklausel

  • rewis.io
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Betriebliche Altersversorgung; Hinterbliebenenversorgung; Spätehenklausel; unzulässige Benachteiligung wegen des Alters; ergänzende Vertragsauslegung

  • rechtsportal.de

    RL 2001/78/EG Art. 6
    Spätehenklausel in der Versorgungsordnung als Benachteiligung wegen des Alters

  • datenbank.nwb.de

    Hinterbliebenenversorgung - Spätehenklausel

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

  • Betriebs-Berater (Leitsatz)

    Betriebliche Altersversorgung - Hinterbliebenenversorgung - Spätehenklausel - unzulässige Benachteiligung wegen des Alters - ergänzende Vertragsauslegung

  • bld.de (Leitsatz/Kurzinformation)

    Unwirksamkeit einer Späteheklausel in der Hinterbliebenenversorgung

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NZA 2019, 1016
 
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Wird zitiert von ... (2)

  • BAG, 03.06.2020 - 3 AZR 226/19

    Altersdiskriminierung - Verbot geltungserhaltender Reduktion

    (1) Der Senat hat bislang danach unterschieden, ob die Ausschlussklausel unmittelbar an ein bestimmtes Lebensalter anknüpft, oder lediglich an den Eintritt eines bestimmten Versorgungsfalls (vgl. für das Anknüpfen an ein Lebensalter BAG 19. Februar 2019 - 3 AZR 198/18 - Rn. 21; im Gegensatz dazu BAG 15. Oktober 2013 - 3 AZR 294/11 - Rn. 28, BAGE 146, 200) .
  • LAG Köln, 27.02.2019 - 11 Sa 578/18

    Betriebliche Altersversorgung, Abgrenzung

    Danach muss zwischen dem Arbeitsverhältnis und der Zusage ein Kausalzusammenhang bestehen (BAG, Urt,. v. 19.02.2019 - 3 AZR 198/18 - m. w. N.).
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