Volltextveröffentlichungen (12)

• lexetius.com

  Vertragsauslegung - "Equal-Pay" -Anspruch

• openjur.de

  Vertragsauslegung; "Equal-Pay"-Anspruch

• Wolters Kluwer

  Möglichkeit der Überprüfung der Auslegung von Willenserklärungen durch das Landesarbeitsgericht seitens des Revisionsgerichts; Indizien für das Vorliegen einer Vereinbarung über die Aufhebung einer Verweisungsklausel; Rechtsfolgen der Streichung einer Befristungsregelung ...

 
• RA Kotz (Volltext/Leitsatz)

  Leiharbeiter - Vertragsauslegung - Equal-Pay-Anspruch

• Betriebs-Berater

  Darlegungslast bei "Equal-Pay"-Anspruch

• hensche.de

  Equal pay, Arbeitnehmerüberlassung

• Judicialis

  BGB § 133; ; BGB § 157; ; AÜG § 9 Nr. 2; ; AÜG § 10 Abs. 4; ; AÜG § 13

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BGB § 133 § 157; AÜG § 9 Nr. 2 § 10 Abs. 4 § 13
  Vertragsauslegung; "Equal-Pay"-Anspruch

• rechtsportal.de

  BGB § 133 § 157 ; AÜG § 9 Nr. 2 § 10 Abs. 4 § 13
  Vertragsauslegung; "Equal-Pay"-Anspruch

• datenbank.nwb.de
• Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)

  Darlegungslast für ?Equal-Pay?-Anspruch des Leiharbeitnehmers ? Ausreichend Bezugnahme auf Auskunft des Entleihers gem. § 13 AÜG

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (7)

• wb-law.de (Kurzinformation)

  Equal-pay-Gebot bei der Arbeitnehmerüberlassung

• anwaltonline.com (Kurzinformation)

  Arbeitnehmerüberlassung und "Equal-Pay-Gebot"

• berul.de (Zusammenfassung und Kurzanmerkung)

  Anspruch eines Leiharbeitnehmers auf Gleichbehandlung

 
• anwalt-kiel.com (Kurzinformation)

  Arbeitnehmerüberlassung und Equal-Pay-Gebot

• anwalt24.de (Kurzinformation)

  Leiharbeitern wird die Durchsetzung ihres Anspruchs auf gleichen Lohn erleichtert

• kostenlose-urteile.de (Kurzmitteilung)

  Bundesarbeitsgericht zum "Equal-Pay-Gebot" bei Arbeitnehmerüberlassung

• 123recht.net (Pressemeldung, 19.9.2007)

  "Equal-Pay-Gebot" für Leiharbeitnehmer // Sekretärin hat Anspruch auch auf übertarifliches Gehalt

Besprechungen u.ä. (4)

• RA Hensche (Entscheidungsbesprechung)
• berul.de (Zusammenfassung und Kurzanmerkung)

  Anspruch eines Leiharbeitnehmers auf Gleichbehandlung

• trittin-rechtsanwaelte.de (Entscheidungsbesprechung)

  §§ 13, 9, 10 AÜG
  Klage auf "Equal-Pay-Vergütung" (RA Wolfgang Trittin / RA Esther D. Fischer; AiB Nr. 7/8 2008, 430)

• mayerbrown.com (Entscheidungsbesprechung)

  Darlegungslast bei "Equal-Pay"-Anspruch (RA Andreas Vogel; BB 2009, 451)

Papierfundstellen

• BB 2008, 451
• DB 2008, 243
• NZA-RR 2008, 231

Wird zitiert von ... (27)Neu Zitiert selbst (1)

• LAG München, 07.02.2006 - 6 Sa 611/05

  Arbeitnehmerüberlassung

  Auszug aus BAG, 19.09.2007 - 4 AZR 656/06

  Auf die Revision der Klägerin wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts München vom 7. Februar 2006 - 6 Sa 611/05 - aufgehoben.

• BAG, 23.03.2011 - 5 AZR 7/10

  Equal Pay" -Anspruch des Leiharbeitnehmers und Ausschlussfrist

  b) Zur Bestimmung der Höhe des Anspruchs aus § 10 Abs. 4 AÜG kann der Leiharbeitnehmer zwar zunächst auf die ihm nach § 13 AÜG erteilten Auskünfte Bezug nehmen (BAG 19. September 2007 - 4 AZR 656/06 - Rn. 54, AP AÜG § 10 Nr. 17 = EzA AÜG § 13 Nr. 1) .
• BSG, 27.04.2021 - B 12 R 18/19 R

  Betriebsprüfung - Arbeitnehmerüberlassung - Unwirksamkeit einer Bezugnahme auf …

  Denn auch § 13 AÜG (idF des Dritten Gesetzes für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt vom 23.12.2003 <BGBl I 2848> und des Ersten Gesetzes zur Änderung des AÜG - Verhinderung von Missbrauch der Arbeitnehmerüberlassung vom 28.4.2011 <BGBl I 642>) sieht die Auskunft des Entleihunternehmens gegenüber dem Leiharbeitnehmer über die im Betrieb des Entleihers für einen vergleichbaren Arbeitnehmer des Entleihers geltenden wesentlichen Arbeitsbedingungen einschließlich des Arbeitsentgelts grundsätzlich als taugliche Erkenntnisquelle an (vgl BAG Urteil vom 19.9.2007 - 4 AZR 656/06 - juris RdNr 54) .
• BAG, 24.04.2014 - 8 AZR 1081/12

  Auskunftsanspruch nach § 13 AÜG - Verjährung

  Dem entleihenden Arbeitgeber ist es - jedenfalls zunächst - vorbehalten, selbst zu definieren, welche seiner eigenen Arbeitnehmer mit dem Leiharbeitnehmer vergleichbar sind (BAG 19. September 2007 - 4 AZR 656/06 - Rn. 54) .

  Sinn und Zweck der gerichtlich einklagbaren Auskunft nach § 13 AÜG ist die Schaffung einer Vergleichsmöglichkeit zwischen den Leistungen des Verleihers und den nach dem Gleichstellungsgebot zustehenden Leistungen (BAG 19. September 2007 - 4 AZR 656/06 - Rn. 54) .

 
• LAG München, 02.09.2008 - 6 Sa 41/08

  Equal-Pay-Anspruch

  Erfolgreiches Verlangen nach § 10 Abs. 4 AÜG auf diejenige Vergütung, die vergleichbare Arbeitnehmer der Entleiherin erhalten (Nachverfahren zu BAG vom 19.09.2007 - 4 AZR 656/06 - AP Nr. 17 zu § 10 AÜG).

  Das Bundesarbeitsgericht hat in seiner Entscheidung vom 19. September 2007 - 4 AZR 656/06 - NZA-RR 2008, 231-235 das Urteil des Landesarbeitsgerichts München vom 7. Februar 2006 - 6 Sa 611/05 - aufgehoben und die Sache zur erneuten Verhandlung und Entscheidung an das Landesarbeitsgericht zurückverwiesen.

  Im Übrigen hat die Beklagte für eine fehlende Vergleichbarkeit der in der Auskunft des B.-Verlages erfassten Arbeitnehmer mit der Klägerin nichts vorgetragen (BAG Urteil vom 19. September 2007 - 4 AZR 656/06 -NZA-RR 2008, 231-235).

  Auf der Grundlage der Revisionsentscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 19. September 2007 - 4 AZR 656/06 war nun noch über die Anspruchshöhe zu entscheiden.

• LSG Hamburg, 23.09.2015 - L 2 AL 64/13

  Auflage zu einer Erlaubnis nach dem AÜG

  In seinem Urteil vom 19. September 2007 (Az.: 4 AZR 656/06) habe das BAG festgestellt, dass mit dem Begriff "Geltungsbereich" nur der fachliche Geltungsbereich zu verstehen sei.
• LAG Düsseldorf, 29.08.2012 - 12 Sa 576/12

  Anspruch auf gleiches Entgelt eines Leiharbeitnehmers

  Dies ist zunächst ausreichend, um einen Vortrag für das vergleichbare Arbeitsentgelt im Entleiherbetrieb vorzutragen (BAG 19.09.2007 - 4 AZR 656/06, NZA-RR 2008, 231 Rn. 54;… BAG 23.03.2011 - 5 AZR 7/10, DB 2011, 1528 Rn. 36).

  Der Leiharbeitnehmer muss zur Durchsetzung seines Gleichbehandlungsanspruchs wissen, welche Arbeitsbedingungen vergleichbare Arbeitnehmer des Entleihers haben (BAG 19.09.2007 a.a.O. Rn. 54).

• LAG Düsseldorf, 18.03.2013 - 9 Sa 1585/12

  Arbeitsentgelt (Equal Pay); Fehlender Vertrauensschutz des Verleihers

  Bestreitet der Verleiher die maßgeblichen Umstände der Auskunft jedoch in erheblicher Art und im Einzelnen, bleibt es bei dem Grundsatz, dass der Anspruchsteller die anspruchsbegründenden Tatsachen darlegen und beweisen muss (BAG v. 23.03.2011 - 5 AZR 7/10, NZA 2011, 850; BAG v. 19.09.2007 - 4 AZR 656/06, AP Nr. 17 zu § 10 AÜG).

  Damit ist ein Gesamtvergleich der Entgelte im Überlassungszeitraum anzustellen (BAG v. 23.03.2011 - 5 AZR 7/10, NZA 2011, 850; BAG v. 19.09.2007 - 4 AZR 656/06, AP Nr. 17 zu § 10 AÜG; BAG v. 22.11.2005 - 1 AZR 407/04, BAGE 116, 246).

• LAG Düsseldorf, 11.03.2013 - 9 Sa 30/13

  Arbeitsentgelt (Equal Pay); Vertrauensschutz des Verleihers bei Unklarheit der …

  Bestreitet der Verleiher die maßgeblichen Umstände der Auskunft jedoch in erheblicher Art und im Einzelnen, bleibt es bei dem Grundsatz, dass der Anspruchsteller die anspruchsbegründenden Tatsachen darlegen und beweisen muss (BAG v. 23.03.2011 - 5 AZR 7/10, NZA 2011, 850; BAG v. 19.09.2007 - 4 AZR 656/06, AP Nr. 17 zu § 10 AÜG).

  Damit ist ein Gesamtvergleich der Entgelte im Überlassungszeitraum anzustellen (BAG v. 23.03.2011 - 5 AZR 7/10, NZA 2011, 850; BAG v. 19.09.2007 - 4 AZR 656/06, AP Nr. 17 zu § 10 AÜG; BAG v. 22.11.2005 - 1 AZR 407/04, BAGE 116, 246).

• BAG, 19.11.2014 - 4 AZR 76/13

  Eingruppierung als Oberarzt nach dem TV-Ärzte/TdL

  b) Diese in der Revisionsinstanz nur eingeschränkt überprüfbaren Ausführungen des Landesarbeitsgerichts (zum Prüfungsmaßstab bei der Auslegung nicht typisierter Willenserklärungen etwa BAG 27. Februar 2013 - 4 AZR 78/11 - Rn. 16; 19. September 2007 - 4 AZR 656/06 - Rn. 17) lassen einen Rechtsfehler nicht erkennen.
• BAG, 27.02.2013 - 4 AZR 78/11

  Auslegung einer tarifvertraglichen Kündigungsregelung

  Das Revisionsgericht kann die Auslegung von Willenserklärungen durch das Landesarbeitsgericht nur daraufhin überprüfen, ob es die Auslegungsgrundsätze der §§ 133, 157 BGB eingehalten hat, ob gegen Denkgesetze und allgemeine Erfahrungssätze verstoßen worden ist, ob alle erheblichen Tatsachen für die Auslegung herangezogen worden sind und ob eine gebotene Auslegung unterlassen worden ist (BAG 19. September 2007 - 4 AZR 656/06 - Rn. 17, AP AÜG § 10 Nr. 17 = EzA AÜG § 13 Nr. 1) .
• LAG Niedersachsen, 21.09.2012 - 6 Sa 113/12

  Zahlungsklage eines Leiharbeitnehmers auf Differenzvergütung zur …
• ArbG Stuttgart, 09.03.2012 - 9 Ca 109/11

  Equal-Pay-Anspruch eines Leiharbeitnehmers - Verfahrensaussetzung - …
• BAG, 20.03.2013 - 4 AZR 622/11

  Leitender Sportlehrer Bundeswehr - Überleitung in die Entgeltgruppen des TVöD - …
• LAG Niedersachsen, 25.01.2013 - 6 Sa 737/12

  Differenzlohnklage eines Leiharbeitnehmers aufgrund Nichtigkeit der von den …
• LAG Niedersachsen, 21.09.2012 - 6 Sa 33/12

  Arbeitsvertragliche Bezugnahme; CGZP; equal-pay; mehrgliedriger Tarifvertrag; …
• LAG Niedersachsen, 21.09.2012 - 6 Sa 1063/11

  Zahlungsklage eines Leiharbeitnehmers auf Differenzvergütung zur …
• LAG Niedersachsen, 21.09.2012 - 6 Sa 112/12

  Zahlungsklage; CGZP; equal-pay
• LAG Niedersachsen, 28.11.2012 - 2 Sa 76/12

  Differenzlohnklage eines Leiharbeitnehmers aufgrund Nichtigkeit der von der …
• LAG Düsseldorf, 22.05.2012 - 16 Sa 302/12

  Verfall von Differenzlohnansprüchen eines Leiharbeitnehmers bei …
• ArbG Karlsruhe, 17.05.2013 - 3 Ca 493/12

  Arbeitnehmerüberlassung - Darlegungslast - equal pay - Gesamtvergleich
• LAG Niedersachsen, 01.08.2012 - 16 Sa 654/11

  Ansprüche eines Leih-Arbeitnehmers auf equal-pay
• LAG Niedersachsen, 15.11.2012 - 7 Sa 1787/11

  Equal-pay-Ansprüche und einzelvertragliche Ausschlussfrist
• LAG München, 19.12.2012 - 10 Sa 609/12

  Equal-pay, Bezugnahmeklausel
• LAG Düsseldorf, 28.06.2012 - 15 Sa 228/12

  Tarifvertragsrecht; Vertrauensschutz in die Tariffähigkeit
• ArbG Köln, 12.06.2012 - 11 Ca 5699/11
• ArbG Gelsenkirchen, 25.07.2018 - 2 Ca 564/18

  Sozialplanabfindung, Auslegung des Sozialplans
• ArbG Bochum, 14.11.2011 - 1 Ca 874/11