Volltextveröffentlichungen (8)

• IWW

  § 611 Abs. 1 BGB, § ... 611a Abs. 2 BGB, §§ 615, 293 ff. BGB, § 615 Satz 1 BGB, § 293 BGB, § 296 BGB, § 297 BGB, § 14 Abs. 5 MTV, §§ 14, 20 MTV, § 615 Satz 1 und Satz 3, § 616 Satz 1 BGB, § 2 Abs. 1, § 3 Abs. 1 EFZG, § 37 Abs. 2 BetrVG, § 14 Abs. 5 Unterabs. 3 MTV, § 10 Abs. 3 MTV, § 614 BGB, § 16 Abs. 1 Satz 3 MTV, § 615 BGB, § 14 MTV, § 20 MTV, § 14 Abs. 3 MTV, § 23 Abs. 1 Satz 2 MTV, § 30 Abs. 7 Satz 2 MTV, § 32 MTV, § 18 Abs. 1 Satz 2 MTV, § 31 MTV, § 31 Abs. 1 Satz 2 MTV, § 31 Abs. 2 MTV, § 12 Abs. 5 Satz 1 MTV, § 12 Abs. 5 Satz 3 MTV, § 20 Abs. 1 Buchst. a MTV, § 20 Abs. 1 Buchst. b bis Buchst. e MTV, § 6 Abs. 5 ArbZG, § 37 Abs. 3 Satz 1 BetrVG, § 97 Abs. 1 ZPO

• openjur.de
• Bundesarbeitsgericht

  Arbeitszeitkonto - Stundenabbau - Zeitzuschläge

 
• Wolters Kluwer

  Kein Annahmeverzug des Arbeitgebers bei Urlaub oder sonstiger rechtswirksamer Freistellung des Arbeitnehmers; Voraussetzungen des Annahmeverzugs bei einem Arbeitszeitkonto; Kein Entgeltfortzahlungsanspruch ohne Rechtsgrundlage ("Ohne Arbeit kein Lohn")

• bag-urteil.com

  Arbeitszeitkonto - Stundenabbau - Zeitzuschläge

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Kein Annahmeverzug des Arbeitgebers bei Urlaub oder sonstiger rechtswirksamer Freistellung des Arbeitnehmers

• datenbank.nwb.de

  Arbeitszeitkonto - Stundenabbau - Zeitzuschläge

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (4)

• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Das abgefeierte Mehrarbeitsstundenguthaben - und die tariflichen Zuschläge

• Betriebs-Berater (Leitsatz)

  Arbeitszeitkonto - Mehrarbeitsstundenabbau - Zuschläge für Samstags-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit

• otto-schmidt.de (Kurzinformation)

  Keine Samstags-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeitszuschläge bei Freistellung von der Arbeit wegen Abbaus von Mehrarbeitsstunden

• bund-verlag.de (Kurzinformation)

  Keine Zuschläge bei Ausgleichsfreizeit

Papierfundstellen

• NZA 2018, 1555

Wird zitiert von ... (3)

• BAG, 30.01.2019 - 10 AZR 596/17

  Jahressonderzuwendung nach § 3 Nr. 1 des Tarifvertrags über die Zah-lung einer …

  Somit ist davon auszugehen, dass sie ihn in seiner gesetzlich definierten Bedeutung verstanden wissen wollen (vgl. BAG 19. September 2018 - 10 AZR 496/17 - Rn. 28) .
• LAG Rheinland-Pfalz, 20.03.2019 - 7 Sa 174/18

  Auslegung einer Kündigungserklärung des Arbeitnehmers hinsichtlich des …

  Der Arbeitgeber kann nicht in Gläubigerverzug geraten (BAG Urteil vom 19. September 2018 - 10 AZR 496/17 - BeckRS 2018, 26985 m. w. N.).
• LAG Hessen, 05.02.2019 - 12 Sa 842/17

  § 1 Abs. 2 Abschn. II und V Nr. 14 VTV

  Wird ein Fachbegriff verwendet, der in allgemeinen oder fachlichen Kreisen eine bestimmte Bedeutung hat, ist davon auszugehen, dass die Tarifvertragsparteien mit diesem Begriff den allgemein üblichen Sinn verbinden wollten, wenn nicht sichere Anhaltspunkte für eine abweichende Auslegung gegeben sind, die aus dem Tarifwortlaut oder aus anderen aus dem Tarifvertrag selbst ersichtlichen Gründen erkennbar sein müssen (BAG 19. September 2018 - 10 AZR 496/17 - NZA 2018, 1555) .