Rechtsprechung
   BAG, 20.02.2002 - 4 AZR 6/01   

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Zitiervorschläge

https://dejure.org/2002,5805
BAG, 20.02.2002 - 4 AZR 6/01 (https://dejure.org/2002,5805)
BAG, Entscheidung vom 20.02.2002 - 4 AZR 6/01 (https://dejure.org/2002,5805)
BAG, Entscheidung vom 20. Februar 2002 - 4 AZR 6/01 (https://dejure.org/2002,5805)
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Volltextveröffentlichungen (5)

  • lexetius.com

    Eingruppierung: Vermessungsingenieur (Photogrammeter)

  • JLaw (App) | www.prinz.law PDF
  • Wolters Kluwer

    Eingruppierung eines technischen Angestellten

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Eingruppierung öffentlicher Dienst; Zulage; Arbeitsvertragsrecht; Prozeßrecht - Einseitige teilweise Erledigterklärung durch den Kläger in der Berufungsinstanz; Eingruppierung: Vermessungsingenieur (Photogrammeter) nach Anlage 1 a zum BAT-O /BL

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NZA 2002, 1056 (Ls.)
 
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Wird zitiert von ... (2)

  • LAG Schleswig-Holstein, 23.09.2005 - 6 Sa 359/04

    Eingruppierung, Technischer Angestellter, Schadstoffprüfstelle, Leistung,

    2 BAT ist (BAG, Urteil vom 20.02.2002 - 4 AZR 6/01 -).

    Bauen Vergütungsgruppen aufeinander auf und ist für den Vortrag des Heraushebungsmerkmals der Vergütungsgruppe, die der Kläger für einschlägig hält, ein wertender Vergleich erforderlich, dass und warum sich die Tätigkeiten des Klägers in ihrer Wertigkeit aus der Vergütungsgruppe herausheben, nach der er vergütet wird, so ist ein Sachvortrag des Arbeitnehmers zu der Ausgangsvergütungsgruppe auch dann geboten, wenn ihre Voraussetzungen erst im Prozess vom Arbeitgeber geleugnet werden und ihm für die Fehlerhaftigkeit der bisherigen Eingruppierungsbewertung im Lichte der Rechtsprechung insoweit die Darlegungs- und Beweislast obläge (BAG vom 20.02.2002 - 4 AZR 6/01 - Orientierungssätze der Richterinnen und Richter des BAG, NZA 2002, 1056).

  • LAG Köln, 09.04.2003 - 7 Sa 1213/02

    Arbeitnehmerstatus in Rundfunkanstalt, Befristung, Eingruppierung, Widerklage auf

    Will dagegen der Arbeitgeber an einem bisherigen Zustand etwas zu Lasten des Arbeitnehmers ändern und eine sog. korrigierende Rückgruppierung vornehmen, obliegt es ihm, darzulegen und zu beweisen, dass die bis dahin praktizierte Eingruppierung fehlerhaft war (BAG NZA-RR 1998, 140ff.; BAG NZA-RR 1998, 231 ff.; BAG NZA 2001, 1391 ff.; BAG ZTR 2002, 589 f.).
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