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   BAG, 20.03.2008 - 8 AZR 1016/06   

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https://dejure.org/2008,113
BAG, 20.03.2008 - 8 AZR 1016/06 (https://dejure.org/2008,113)
BAG, Entscheidung vom 20.03.2008 - 8 AZR 1016/06 (https://dejure.org/2008,113)
BAG, Entscheidung vom 20. März 2008 - 8 AZR 1016/06 (https://dejure.org/2008,113)
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Volltextveröffentlichungen (11)

  • lexetius.com

    Betriebsübergang - fehlerhafte Unterrichtung - rechtzeitiger Widerspruch

  • openjur.de

    Betriebsübergang; fehlerhafte Unterrichtung; rechtzeitiger Widerspruch; Verwirkung

  • Judicialis

    Betriebsübergang - fehlerhafte Unterrichtung - rechtzeitiger Widerspruch

  • JLaw (App) | www.prinz.law PDF
  • Wolters Kluwer

    Verpflichtung eines Arbeitgebers zur Erfüllung von offenen Abfindungsansprüchen und Zahlungsansprüchen eines Arbeitnehmers im Rahmen eines Feststellungsantrags; Formgerechter und wirksamer Widerspruch gegen den Übergang eines Arbeitsverhältnisses; Ordnungsgemäße ...

  • bag-urteil.com

    Betriebsübergang - fehlerhafte Unterrichtung - rechtzeitiger Widerspruch - Verwirkung

  • Betriebs-Berater

    Unterrichtung über die rechtlichen Folgen eines Betriebsübergangs

  • Techniker Krankenkasse
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    BGB § 613a Abs. 1, 5, 6
    Betriebsübergang - fehlerhafte Unterrichtung; rechtzeitiger Widerspruch

  • datenbank.nwb.de
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NZA 2008, 1354
  • BB 2008, 2072
  • DB 2008, 1922
  • JR 2009, 396
 
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Wird zitiert von ... (114)

  • BAG, 24.08.2017 - 8 AZR 265/16

    Betriebsübergang - Verwirkung des Widerspruchsrechts

    § 613a Abs. 6 BGB erfordert keinen Kausalzusammenhang zwischen der fehlerhaften Information und dem nicht ausgeübten Widerspruchsrecht (vgl. etwa BAG 24. Juli 2008 - 8 AZR 73/07 - Rn. 39; 20. März 2008 - 8 AZR 1016/06 - Rn. 36; 14. Dezember 2006 - 8 AZR 763/05 - Rn. 42) .
  • BAG, 17.10.2013 - 8 AZR 974/12

    Betriebsübergang - Verwirkung des Widerspruchsrechts - Umstandsmoment

    a) Als ein Umstand, der das Vertrauen des bisherigen Arbeitgebers in die Nichtausübung des Widerspruchsrechts nach § 613a Abs. 6 BGB rechtfertigen kann, muss gelten, wenn der Arbeitnehmer über die Beendigung seines Arbeitsverhältnisses dadurch disponiert hat, dass er einen Aufhebungsvertrag mit dem Betriebserwerber geschlossen oder eine von diesem nach dem Betriebsübergang erklärte Kündigung hingenommen hat (vgl. BAG 22. April 2010 - 8 AZR 805/07 - Rn. 37; 21. Januar 2010 - 8 AZR 870/07 - Rn. 33 f.; 20. März 2008 - 8 AZR 1016/06 - Rn. 41; 27. November 2008 - 8 AZR 225/07 - Rn. 37) .
  • BAG, 23.07.2009 - 8 AZR 538/08

    Betriebsübergang - fehlerhafte Unterrichtung - Widerspruchsrecht

    Denn nur die vollständige Darstellung des Haftungssystems versetzt die Arbeitnehmer in die Lage, gegebenenfalls näheren Rat einzuholen, wer in welchem Umfang für welche Ansprüche haftet (BAG 22. Januar 2009 - 8 AZR 808/07 - Rn. 25, AP BGB § 613a Unterrichtung Nr. 4 ua. mit Hinweis auf 20. März 2008 - 8 AZR 1016/06 - Rn. 30, 31, NZA 2008, 1354).
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