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   BAG, 20.05.2020 - 7 AZR 72/19   

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https://dejure.org/2020,11414
BAG, 20.05.2020 - 7 AZR 72/19 (https://dejure.org/2020,11414)
BAG, Entscheidung vom 20.05.2020 - 7 AZR 72/19 (https://dejure.org/2020,11414)
BAG, Entscheidung vom 20. Mai 2020 - 7 AZR 72/19 (https://dejure.org/2020,11414)
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Volltextveröffentlichungen (10)

  • IWW

    § 2 Abs. 1 Satz 2 WissZeitVG, § 2 Abs. 1 WissZeitVG, § ... 6 WissZeitVG, § 2 Abs. 1 Nr. 1 des Brandenburgischen Hochschulgesetzes, § 2 WissZeitVG, § 2 Abs. 1, § 1 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG, § 2 Abs. 4 Satz 1 WissZeitVG, § 2 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG, § 2 Abs. 1 Satz 3 WissZeitVG, § 2 Abs. 1 Satz 4 WissZeitVG, § 2 Abs. 3 Satz 1 WissZeitVG, § 5 WissZeitVG, § 191 BGB, § 2 Abs. 1 Satz 1 und Satz 2 WissZeitVG, § 2 Abs. 1 Satz 2 Halbs. 2 WissZeitVG, § 2 Abs. 1 Satz 2 Halbs. 1 WissZeitVG, § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG, § 2 Abs. 3 WissZeitVG, §§ 186 ff. BGB, § 2 Abs. 1 Satz 1 und Satz 2 Halbs. 1 WissZeitVG, § 2 Abs. 1 Satz 1 oder Satz 2 Halbs. 1 WissZeitVG, Art. 5 Abs. 3 GG, § 57d HRG, § 242 BGB, § 14 Abs. 2 TzBfG

  • Wolters Kluwer

    Befristungsmöglichkeiten in der Promotionsphase und in der Postdoc-Phase; Berechnungsmaßstab für Beschäftigungsjahre im WissZeitVG; Der Begriff der "Forschungseinrichtung" im WissZeitVG

  • bag-urteil.com
  • rewis.io

    Befristung - Wissenschaftliches Personal an Hochschulen - Höchstbefristungsdauer

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Befristungsmöglichkeiten in der Promotionsphase und in der Postdoc-Phase

  • datenbank.nwb.de

    Befristung - Wissenschaftliches Personal an Hochschulen - Höchstbefristungsdauer

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (3)

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Wissenschaftliches Personal an Hochschulen - und die Höchstbefristungsdauer

  • Betriebs-Berater (Leitsatz)

    Befristung - Wissenschaftliches Personal an Hochschulen - Höchstbefristungsdauer

  • Wolters Kluwer (Kurzinformation)

    Befristungsmöglichkeiten in der Promotionsphase und in der Postdoc-Phase

Besprechungen u.ä.

  • ordnungderwissenschaft.de PDF (Entscheidungsbesprechung)

    Wie viele Tage hat das Jahr? Berechnung der Höchstbefristungsgrenzen gem. § 2 WissZeitVG

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NJW 2020, 2490
  • NZA 2020, 1175
 
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Wird zitiert von ... (8)Neu Zitiert selbst (21)

  • BAG, 09.12.2015 - 7 AZR 117/14

    Befristung nach dem WissZeitVG - Verlängerung

    Auszug aus BAG, 20.05.2020 - 7 AZR 72/19
    Für die Wirksamkeit der Befristung ist die im Zeitpunkt ihrer Vereinbarung geltende Rechtslage maßgeblich (vgl. BAG 25. April 2018 - 7 AZR 181/16 - Rn. 20; 27. September 2017 - 7 AZR 629/15 - Rn. 13; 30. August 2017 - 7 AZR 524/15 - Rn. 14, BAGE 160, 117; 9. Dezember 2015 - 7 AZR 117/14 - Rn. 27, BAGE 153, 365; 2. September 2009 - 7 AZR 291/08 - Rn. 10, BAGE 132, 54) .

    Der Befristungszeitraum braucht nicht durchgehend zu verlaufen, da eine Vertragsverlängerung iSv. § 2 Abs. 1 Satz 4 WissZeitVG - anders als eine Vertragsverlängerung nach § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG - nicht voraussetzt, dass sich die Laufzeit des neuen Vertrags unmittelbar an den vorherigen Vertrag anschließt (BAG 9. Dezember 2015 - 7 AZR 117/14 - Rn. 40, BAGE 153, 365) .

    (d) Soweit der Senat in seiner bisherigen Rechtsprechung die Höchstbefristungsdauer und die Gesamtdauer der anzurechnenden Arbeitsverhältnisse in Jahren, Monaten und Tagen angegeben hat (vgl. BAG 23. Oktober 2019 - 7 AZR 7/18 - Rn. 28; 23. März 2016 - 7 AZR 70/14 - Rn. 29, BAGE 154, 375; 20. Januar 2016 - 7 AZR 376/14 - Rn. 26; 9. Dezember 2015 - 7 AZR 117/14 - Rn. 39, BAGE 153, 365; 29. April 2015 - 7 AZR 519/13 - Rn. 18) und dies dahingehend verstanden werden konnte, dass die Beschäftigungszeiten nach vollen Jahren, vollen Monaten und Tagen auf die Höchstbefristungsdauer anzurechnen sind, hält der Senat daran nicht fest.

    Bei der Befristung nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG handelt es sich nicht um eine Sachgrundbefristung, sondern um eine sachgrundlose Befristung (vgl. BAG 9. Dezember 2015 - 7 AZR 117/14 - Rn. 46, BAGE 153, 365) .

  • BAG, 24.08.2011 - 7 AZR 228/10

    Befristungsdauer in der Postdoc-Phase

    Auszug aus BAG, 20.05.2020 - 7 AZR 72/19
    Die am 6. Januar 2016 vereinbarte Befristung unterfällt nicht einer der auf andere Rechtsgrundlagen verweisenden Übergangsregelungen nach § 6 WissZeitVG (vgl. hierzu: BAG 24. August 2011 - 7 AZR 228/10 - Rn. 19, BAGE 139, 109; 1. Juni 2011 - 7 AZR 827/09 - Rn. 16 f., BAGE 138, 91) .

    Hiernach sind Verlängerungen eines befristeten Arbeitsvertrags "innerhalb der jeweils zulässigen Befristungsdauer" möglich (BAG 24. August 2011 - 7 AZR 228/10 - Rn. 25, BAGE 139, 109) .

    So steht die sechsjährige (im Bereich der Medizin: neunjährige) Höchstbefristungsdauer in der Postdoc-Phase auch dann zur Verfügung, wenn die sechsjährige Höchstbefristungsdauer in der Promotionsphase überschritten war (vgl. BAG 21. August 2019 - 7 AZR 21/18 - Rn. 21; 24. August 2011 - 7 AZR 228/10 - Rn. 23, aaO) .

  • BAG, 21.08.2019 - 7 AZR 21/18

    Befristung - wissenschaftliches Personal - Kinderbetreuung

    Auszug aus BAG, 20.05.2020 - 7 AZR 72/19
    Eine Gesamtbetrachtung der Höchstbefristungsdauer für beide Zeiträume ist nur im Rahmen des Satzes 3 vorzunehmen, wie sich schon aus dem Wortlaut der Vorschrift ergibt (dazu BAG 21. August 2019 - 7 AZR 21/18 - Rn. 21) .

    So steht die sechsjährige (im Bereich der Medizin: neunjährige) Höchstbefristungsdauer in der Postdoc-Phase auch dann zur Verfügung, wenn die sechsjährige Höchstbefristungsdauer in der Promotionsphase überschritten war (vgl. BAG 21. August 2019 - 7 AZR 21/18 - Rn. 21; 24. August 2011 - 7 AZR 228/10 - Rn. 23, aaO) .

  • BAG, 01.06.2011 - 7 AZR 827/09

    Persönlicher Geltungsbereich des WissZeitVG

    Auszug aus BAG, 20.05.2020 - 7 AZR 72/19
    Die am 6. Januar 2016 vereinbarte Befristung unterfällt nicht einer der auf andere Rechtsgrundlagen verweisenden Übergangsregelungen nach § 6 WissZeitVG (vgl. hierzu: BAG 24. August 2011 - 7 AZR 228/10 - Rn. 19, BAGE 139, 109; 1. Juni 2011 - 7 AZR 827/09 - Rn. 16 f., BAGE 138, 91) .

    Das beklagte Land kann als Träger der Hochschule von den Möglichkeiten des WissZeitVG zur Befristung von Arbeitsverträgen mit wissenschaftlichem Personal Gebrauch machen (BAG 25. April 2018 - 7 AZR 181/16 - Rn. 21; 30. August 2017 - 7 AZR 524/15 - Rn. 15, BAGE 160, 117; 20. April 2016 - 7 AZR 657/14 - Rn. 15; 1. Juni 2011 - 7 AZR 827/09 - Rn. 18, BAGE 138, 91) .

  • BAG, 30.08.2017 - 7 AZR 524/15

    Befristung - WissZeitVG - Verlängerung - Einverständnis

    Auszug aus BAG, 20.05.2020 - 7 AZR 72/19
    Für die Wirksamkeit der Befristung ist die im Zeitpunkt ihrer Vereinbarung geltende Rechtslage maßgeblich (vgl. BAG 25. April 2018 - 7 AZR 181/16 - Rn. 20; 27. September 2017 - 7 AZR 629/15 - Rn. 13; 30. August 2017 - 7 AZR 524/15 - Rn. 14, BAGE 160, 117; 9. Dezember 2015 - 7 AZR 117/14 - Rn. 27, BAGE 153, 365; 2. September 2009 - 7 AZR 291/08 - Rn. 10, BAGE 132, 54) .

    Das beklagte Land kann als Träger der Hochschule von den Möglichkeiten des WissZeitVG zur Befristung von Arbeitsverträgen mit wissenschaftlichem Personal Gebrauch machen (BAG 25. April 2018 - 7 AZR 181/16 - Rn. 21; 30. August 2017 - 7 AZR 524/15 - Rn. 15, BAGE 160, 117; 20. April 2016 - 7 AZR 657/14 - Rn. 15; 1. Juni 2011 - 7 AZR 827/09 - Rn. 18, BAGE 138, 91) .

  • BAG, 25.04.2018 - 7 AZR 181/16

    Befristung nach dem WissZeitVG - Höchstbefristungsdauer - Verlängerung -

    Auszug aus BAG, 20.05.2020 - 7 AZR 72/19
    Für die Wirksamkeit der Befristung ist die im Zeitpunkt ihrer Vereinbarung geltende Rechtslage maßgeblich (vgl. BAG 25. April 2018 - 7 AZR 181/16 - Rn. 20; 27. September 2017 - 7 AZR 629/15 - Rn. 13; 30. August 2017 - 7 AZR 524/15 - Rn. 14, BAGE 160, 117; 9. Dezember 2015 - 7 AZR 117/14 - Rn. 27, BAGE 153, 365; 2. September 2009 - 7 AZR 291/08 - Rn. 10, BAGE 132, 54) .

    Das beklagte Land kann als Träger der Hochschule von den Möglichkeiten des WissZeitVG zur Befristung von Arbeitsverträgen mit wissenschaftlichem Personal Gebrauch machen (BAG 25. April 2018 - 7 AZR 181/16 - Rn. 21; 30. August 2017 - 7 AZR 524/15 - Rn. 15, BAGE 160, 117; 20. April 2016 - 7 AZR 657/14 - Rn. 15; 1. Juni 2011 - 7 AZR 827/09 - Rn. 18, BAGE 138, 91) .

  • BAG, 23.03.2016 - 7 AZR 70/14

    Befristung - WissZeitVG - Höchstbefristungsdauer - Promotionszeit

    Auszug aus BAG, 20.05.2020 - 7 AZR 72/19
    Die Anrechnungsregelung stellt sicher, dass die insgesamt zulässige Höchstdauer von zwölf bzw. 15 Jahren nicht überschritten wird, andererseits aber auch ausgeschöpft werden kann (BT-Drs. 14/6853 S. 33, 15/4132 S. 20, 16/3438 S. 12; BAG 23. März 2016 - 7 AZR 70/14 - Rn. 45, BAGE 154, 375) .

    (d) Soweit der Senat in seiner bisherigen Rechtsprechung die Höchstbefristungsdauer und die Gesamtdauer der anzurechnenden Arbeitsverhältnisse in Jahren, Monaten und Tagen angegeben hat (vgl. BAG 23. Oktober 2019 - 7 AZR 7/18 - Rn. 28; 23. März 2016 - 7 AZR 70/14 - Rn. 29, BAGE 154, 375; 20. Januar 2016 - 7 AZR 376/14 - Rn. 26; 9. Dezember 2015 - 7 AZR 117/14 - Rn. 39, BAGE 153, 365; 29. April 2015 - 7 AZR 519/13 - Rn. 18) und dies dahingehend verstanden werden konnte, dass die Beschäftigungszeiten nach vollen Jahren, vollen Monaten und Tagen auf die Höchstbefristungsdauer anzurechnen sind, hält der Senat daran nicht fest.

  • BAG, 18.07.2012 - 7 AZR 443/09

    Vertretungsbefristung - Rechtsmissbrauchskontrolle

    Auszug aus BAG, 20.05.2020 - 7 AZR 72/19
    aa) Eine zusätzliche Prüfung der Wirksamkeit der Befristung nach den Grundsätzen des institutionellen Rechtsmissbrauchs (grundlegend BAG 18. Juli 2012 - 7 AZR 443/09 - Rn. 38, BAGE 142, 308 und - 7 AZR 783/10 - Rn. 33) ist nicht geboten.
  • BAG, 08.06.2016 - 7 AZR 259/14

    Befristung - Hochschule - Drittmittel - Rechtsmissbrauch

    Auszug aus BAG, 20.05.2020 - 7 AZR 72/19
    Dabei wirkt die gesetzlich bestimmte, am Qualifikationsziel orientierte Maximalbefristungsdauer der rechtsmissbräuchlichen Inanspruchnahme der Befristungsmöglichkeit entgegen (BAG 8. Juni 2016 - 7 AZR 259/14 - Rn. 37, BAGE 155, 227) .
  • BAG, 18.07.2012 - 7 AZR 783/10

    Vertretungsbefristung - Rechtsmissbrauchskontrolle

    Auszug aus BAG, 20.05.2020 - 7 AZR 72/19
    aa) Eine zusätzliche Prüfung der Wirksamkeit der Befristung nach den Grundsätzen des institutionellen Rechtsmissbrauchs (grundlegend BAG 18. Juli 2012 - 7 AZR 443/09 - Rn. 38, BAGE 142, 308 und - 7 AZR 783/10 - Rn. 33) ist nicht geboten.
  • EuGH, 26.01.2012 - C-586/10

    Die Verlängerung befristeter Arbeitsverträge kann auch dann durch einen

  • LAG Berlin-Brandenburg, 16.08.2018 - 21 Sa 201/18

    Befristung - befristetes Arbeitsverhältnis - wissenschaftliches Personal -

  • BAG, 23.10.2019 - 7 AZR 7/18

    Befristung - staatl. anerk. Hochschule - Juniorprofessor

  • BAG, 29.04.2015 - 7 AZR 519/13

    Befristung nach dem WissZeitVG - wissenschaftliches Personal

  • BAG, 10.12.1998 - 8 AZR 324/97

    Aufhebungsvertrag beim Betriebsübergang

  • BAG, 20.01.2016 - 7 AZR 376/14

    Befristung - wissenschaftliches Personal - Lehrkräfte für besondere Aufgaben

  • BAG, 19.03.2008 - 7 AZR 1100/06

    Befristung - staatliche Forschungseinrichtung

  • BAG, 20.04.2016 - 7 AZR 657/14

    Befristung - wissenschaftliches Personal - Lehrkraft für besondere Aufgaben

  • BAG, 17.12.2009 - 6 AZR 242/09

    Aufhebungsvertrag - Gleichbehandlung

  • BAG, 27.09.2017 - 7 AZR 629/15

    WissZeitVG - Höchstbefristungsdauer - Anrechnung

  • BAG, 02.09.2009 - 7 AZR 291/08

    Befristung - Hochschule - Bereich Medizin

  • BAG, 20.01.2021 - 7 AZR 193/20

    Befristung - Hochschule - Anrechnung auf die Höchstdauer - angemessene

    Für die Wirksamkeit der Befristung ist die im Zeitpunkt ihrer Vereinbarung geltende Rechtslage maßgeblich (vgl. BAG 20. Mai 2020 - 7 AZR 72/19 - Rn. 13; 25. April 2018 - 7 AZR 181/16 - Rn. 20; 30. August 2017 - 7 AZR 524/15 - Rn. 14, BAGE 160, 117; 2. September 2009 - 7 AZR 291/08 - Rn. 10, BAGE 132, 54).

    Bei der Anrechnung werden volle Beschäftigungsjahre - abweichend von § 191 BGB - als solche und nur unterjährige Teile eines Arbeitsverhältnisses nach Tagen berücksichtigt (vgl. ausf. BAG 20. Mai 2020 - 7 AZR 72/19 - Rn. 23 ff.) .

  • BAG, 15.12.2021 - 7 AZR 453/20

    Befristung - wissenschaftliches Personal - Kinderbetreuung - Verlängerung der

    Für die Wirksamkeit der Befristung ist die im Zeitpunkt ihrer Vereinbarung geltende Rechtslage maßgeblich (vgl. BAG 20. Mai 2020 - 7 AZR 72/19 - Rn. 13 mwN) .

    Das beklagte Land kann als Träger der Hochschule von den Möglichkeiten zur Befristung von Arbeitsverträgen mit wissenschaftlichem Personal Gebrauch machen (vgl. BAG 20. Mai 2020 - 7 AZR 72/19 - Rn. 14 mwN) .

  • BAG, 20.07.2022 - 7 AZR 239/21

    Befristung - Hochschule - Höchstbefristungsdauer

    Damit sind zwei - eigenständige - Rechtsgrundlagen für kalendermäßige Befristungen normiert (BAG 20. Mai 2020 - 7 AZR 72/19 - Rn. 20) .

    Damit sind zwei - eigenständige - Rechtsgrundlagen für kalendermäßige Befristungen normiert (BAG 20. Mai 2020 - 7 AZR 72/19 - Rn. 20) .

  • LAG Düsseldorf, 07.11.2023 - 14 Sa 526/23

    Befristung nach WissZeitVG - Unterrichtungspflicht gegenüber dem Personalrat

    (2)Mit den vorstehenden Angaben informierte die Beklagte den Personalrat über die Dauer der Befristung und deren Rechtsgrundlage, wobei die Berufungskammer klarstellend darauf hinweist, dass es sich entgegen der Auffassung der Beklagten bei der Befristung nach § 2 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG um eine kalendermäßige Befristung handelt (BAG 20.07.2022 - 7 AZR 239/21 - Rn. 15; 20.05.2020 - 7 AZR 72/19 - Rn. 20; Joussen, WissZeitVG/Joussen, 2. Aufl. 2018, WissZeitVG § 2 Rn. 1).
  • LAG Niedersachsen, 06.04.2023 - 6 Sa 217/22

    Berechnung der Überlassungshöchstdauer in der Zeitarbeit; Keine Anwendung des §

    § 191 BGB soll nach dem Willen des Gesetzgebers für Fälle von Bedeutung sein, in welchen eine Zeitbestimmung nicht eine zwischen dem Anfangs- und Endpunkt liegende zusammenhängende Zeitstrecke, sondern eine Summe von nicht notwendig aufeinanderfolgenden Tagen bezeichnet (Motive BGB Bd.1, 286; BAG 20.05.2020- 7 AZR 72/19 - Rn.26).

    Vielmehr sollen die gesetzlichen und die tariflichen Regelungen zur Überlassungshöchstdauer sicherstellen, dass einerseits die nach Monaten bemessene Frist zwar nicht überschritten wird, aber andererseits auch voll ausgeschöpft werden kann (vgl. zu § 2 WissZeitVG BAG 20.05.2020 - 7 AZR 72/19 - Rn.24).

    Ausgehend von einem "regulären" Fristende am 28.04.2023 führen sowohl eine schrittweise Rückrechnung entsprechend dem Rechtsgedanken des § 189 Abs. 2 BGB (Boemke, FS Düwell 2021, Seite 679, 693) als auch ein einmaliger Abzug der zuvor aufaddierten Überlassungszeiten unter teilweise entsprechender Anwendung von § 191 BGB (so die Fachliche Weisungen AÜG der Bundesagentur für Arbeit, Stand: 01.08.2019,1.2.1 Abs. 3 ; zu § 2 WissZeitVG BAG 20.05.2020 - 7 AZR 72/19 - Rn.28) zu dem Ergebnis, dass die Überlassungshöchstdauer des Klägers bei der Beklagten mit Ablauf des 03.08.2020 geendet ist und damit vor dem 31.10.2020 überschritten wurde (28.04.2023 abzgl. 31 Monate und 53 Tage, abzgl. 3 Monate und 42 Tage (bb.) abzgl.

  • LAG Niedersachsen, 04.09.2020 - 14 Sa 864/19

    Anrechnung von Beschäftigungsphasen für die Anfertigung der Doktorarbeit auf die

    Das Bundesarbeitsgericht unterzieht Befristungen im Anwendungsbereich des WissZeitVG nur einer sehr eingeschränkten Rechtsmissbrauchskontrolle (BAG 20.05.2020 - 7 AZR 72/19 - Rn. 41 ff.).
  • LAG Sachsen-Anhalt, 05.12.2022 - 8 Sa 425/20

    Befristung - wissenschaftlicher Mitarbeiter - Drittmittelfinanzierung -

    Für die Wirksamkeit der Befristung ist die im Zeitpunkt ihrer Vereinbarung geltende Rechtslage maßgeblich (BAG, Urteil vom 02.02.2022 - 7 AZR 573/20 - Rn. 19; 20.05.2020 - 7 AZR 72/19 - Rn. 13; 25.04.2018 - 7 AZR 181/16 - Rn. 20; 30.08.2017 - 7 AZR 524/15 - Rn. 14; 2.09.2009 - 7 AZR 291/08 - Rn. 10; juris).
  • LAG Berlin-Brandenburg, 09.12.2021 - 21 Sa 329/21

    Befristung, wissenschaftliches Personal, Höchstallbefristungsdauer, automatische

    Bei der Anrechnung sind volle Beschäftigungsjahre - abweichend von § 191 BGB - als solche und unterjährige Teile eines Arbeitsverhältnisses nach Tagen zu berücksichtigen (BAG 20. Januar 2021 - 7 AZR 193/20 - Rn. 28 sowie ausführlich BAG 20. Mai 2020 - 7 AZR 72/19 - Rn. 23 ff.).
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