Rechtsprechung
   BAG, 20.08.2003 - 5 AZR 362/02   

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Zitiervorschläge

https://dejure.org/2003,4335
BAG, 20.08.2003 - 5 AZR 362/02 (https://dejure.org/2003,4335)
BAG, Entscheidung vom 20.08.2003 - 5 AZR 362/02 (https://dejure.org/2003,4335)
BAG, Entscheidung vom 20. August 2003 - 5 AZR 362/02 (https://dejure.org/2003,4335)
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Volltextveröffentlichungen (6)

  • lexetius.com

    Entfristungsklage - Auslandsbeschäftigung

  • JLaw (App) | www.prinz.law PDF
  • Wolters Kluwer

    Unwirksamkeit der Befristung eines Arbeitsverhältnisses; Anwendbarkeit des englischen Rechts ; Tarifvertrag zur Regelung der Arbeitsbedingungen der bei den Zweigstellen des Goethe-Instituts im Ausland beschäftigten deutschen nicht entsandten Angestellten; Anwendbarkeit des Bundes-Angestelltentarifvertrags (BAT)

  • unalex.eu

    Art. EVÜ

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Arbeitnehmerstatus; Befristungsrecht - Internationale Zuständigkeit; Internationales Privatrecht; Englisches Arbeitsrecht; Feststellungsinteresse; Arbeitnehmerstatus; Befristeter Arbeitsvertrag; Entfristungsklage; Klagefrist; Verfahrensrügen; Auslandsbeschäftigung

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Besprechungen u.ä.

  • ewir-online.de(Leitsatz frei, Besprechungstext 3,90 €) (Entscheidungsbesprechung)

    TzBfG § 17 Satz 1; BeschFG 1996 § 1 Abs. 5 Satz 1
    Ungeklärter Arbeitnehmerstatus hemmt nicht den Lauf der dreiwöchigen Entfristungsklagefrist

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NZA 2004, 1295 (Ls.)
 
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Wird zitiert von ... (4)

  • BAG, 20.01.2010 - 5 AZR 99/09

    Arbeitnehmerstatus des Organisators und Dirigenten eines Kurorchesters -

    Im Übrigen hat das Landesarbeitsgericht in Übereinstimmung mit der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (vgl. Senat 20. August 2003 - 5 AZR 362/02 - AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 245) zutreffend erkannt, dass die dreiwöchige Klagefrist des § 17 TzBfG auch dann anläuft, wenn der Arbeitnehmerstatus während eines befristeten Rechtsverhältnisses nicht abschließend geklärt ist.
  • LAG Düsseldorf, 08.07.2004 - 11 Sa 544/04

    Dienstverhältnis eines Vertretungsprofessors an einer nordrhein-westfälischen

    Dies gilt auch, wenn zwischen den Parteien erst noch geklärt werden muss, ob ihren Rechtsbeziehungen überhaupt ein Arbeitsverhältnis zugrunde liegt (vgl. BAG 20.08.2003 - 5 AZR 362/02 - AP Nr. 245 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).
  • LAG Niedersachsen, 07.02.2006 - 13 Sa 1005/05

    Sachgrundlose Befristung im Anwendungsbereich des BAT

    Dies gilt aber nicht, wenn tarifliche Vorschriften die Angabe des Rechtfertigungsgrundes für die Befristung im Vertrag verlangen (BAG vom 04.06.2003, 7 AZR 489/02, AP Nr. 245 zu § 620 BGB Befristeter Arbeitsvertrag).
  • LAG Köln, 10.06.2016 - 4 Sa 1039/15

    Nachträgliche Befristung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses

    § 17 Satz 2 TzBfG in Verbindung mit § 7 KSchG fingiert grundsätzlich alle Voraussetzungen einer rechtswirksamen Befristung, ohne dass diese Fiktion auf bestimmte Unwirksamkeitsgründe beschränkt wäre (vgl. z. B. BAG 16.04.2003, AP TzBfG § 17 Nr. 2; 20.08.2003, AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 245).
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