Rechtsprechung
   BAG, 18.05.2016 - 7 AZR 533/14   

Volltextveröffentlichungen (7)

  • lexetius.com

    Befristung - Verhältnis von WissZeitVG und TzBfG

  • IWW

    § 17 Satz 2 TzBfG, § ... 7 Halbs. 1 KSchG, § 1 Abs. 1 Satz 5 WissZeitVG, § 17 Satz 1 TzBfG, § 2 Abs. 1 WissZeitVG, §§ 2, 3 WissZeitVG, § 2 Abs. 1, § 1 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG, § 2 Abs. 4 Satz 1 WissZeitVG, § 2 Abs. 4 Satz 2 WissZeitVG, § 14 Abs. 1 TzBfG, § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzBfG, § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 6 TzBfG, § 14 Abs. 1 Satz 1 TzBfG, Art. 5 Abs. 1 GG, Art. 5 Abs. 3 GG, § 2 Abs. 1 Satz 2 Halbs. 1 WissZeitVG, Art. 12 Abs. 1 GG, § 1 Abs. 2 WissZeitVG, § 2 WissZeitVG, § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 TzBfG, § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 TzBfG, § 2 Abs. 4 WissZeitVG, § 14 TzBfG, § 2 Abs. 1 Satz 2 WissZeitVG, § 97 Abs. 1 ZPO

  • Bundesarbeitsgericht

    Befristung - Verhältnis von WissZeitVG und TzBfG

Kurzfassungen/Presse (2)

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Befristung an der Hochschule - und das Verhältnis von WissZeitVG und TzBfG

  • Betriebs-Berater (Leitsatz)

    Befristung eines Arbeitsvertrags - wissenschaftliches und künstlerisches Personal - wissenschaftliche Weiterqualifikation als Sachgrund iSv. § 14 Abs. 1 TzBfG - Verhältnis von WissZeitVG zum TzBfG

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NJW 2016, 3259
  • MDR 2016, 1459
  • NZA 2016, 1276



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Wird zitiert von ... (2)  

  • BAG, 08.06.2016 - 7 AZR 259/14  

    Befristung - Hochschule - Drittmittel - Rechtsmissbrauch

    Es handelt sich damit bei der Regelung des § 2 Abs. 2 WissZeitVG um eine abschließende Spezialregelung, die die Befristungsvorschriften in § 14 Abs. 1 TzBfG in Bezug auf den Sachgrund der Drittmittelfinanzierung verdrängt (vgl. zu § 2 Abs. 1 WissZeitVG BAG 18. Mai 2016 - 7 AZR 533/14 -) .
  • VG Freiburg, 01.12.2016 - NC 6 K 4073/16  

    Hochschulrecht: Zulassung zum Studium der Humanmedizin zum ersten Semester des

    Soweit das Bundesarbeitsgericht jüngst wieder auf das Erfordernis der Einhaltung des Zitiergebots nach § 2 Abs. 4 S. 1 WissZeitVG für eine wirksame Befristung verwiesen hat (vgl. BAG, U. v. 18.5.2016 - 7 AZR 533/14 -, juris, Rn.14) ergibt sich daraus nichts Gegenteiliges.
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