Rechtsprechung
   BAG, 14.06.2016 - 9 AZR 305/15   

Volltextveröffentlichungen (7)

  • lexetius.com

    Home-Office - Heimarbeit - Programmierer

  • IWW

    § 2 Abs. 1 Satz 1 HAG, § 84 Abs. 1 Satz 2, Abs. 2 HGB, § 106 GewO, §§ 662 ff. BGB, § 665 BGB, § 561 ZPO, § 2 Abs. 1 HAG, § 256 ZPO, § 1 Abs. 2 HAG, § 2 Abs. 1 Satz 2 HAG, § 92 Abs. 1 ZPO

  • Bundesarbeitsgericht

    Home-Office - Heimarbeit - Programmierer

Kurzfassungen/Presse (5)

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Arbeitnehmer, freier Mitarbeiter, Werkunternehmer?

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Der Programmierer als Heimarbeiter

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Kündigung oder keine Kündigung?

  • Betriebs-Berater (Leitsatz)

    Home-Office - Heimarbeit - Programmierer

  • mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

    Heimarbeitsverhältnis eines im Homeoffice tätigen Programmierers

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NJW 2017, 426
  • MDR 2017, 407
  • NZA 2016, 1453



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Wird zitiert von ... (3)  

  • BAG, 17.01.2017 - 9 AZR 76/16  

    Arbeitnehmerstatus - GmbH-Geschäftsführer - Überlassung

    Widersprechen sich Vereinbarung und tatsächliche Durchführung, ist letztere maßgebend, weil sich aus der praktischen Handhabung der Vertragsbeziehungen am ehesten Rückschlüsse darauf ziehen lassen, von welchen Rechten und Pflichten die Vertragspartner ausgegangen sind, was sie also wirklich gewollt haben (st. Rspr., zB BAG 14. Juni 2016 - 9 AZR 305/15 - Rn. 15; 11. August 2015 - 9 AZR 98/14 - Rn. 16 mwN) .

    Abstrakte, für alle Arbeitsverhältnisse geltende Merkmale lassen sich nicht aufstellen (BAG 14. Juni 2016 - 9 AZR 305/15 - aaO; 21. Juli 2015 - 9 AZR 484/14 - Rn. 20 mwN) .

  • BAG, 24.08.2016 - 7 AZR 625/15  

    Befristung - Vorbeschäftigung - Heimarbeitsverhältnis

    Der Grad der persönlichen Abhängigkeit hängt dabei auch von der Eigenart der jeweiligen Tätigkeit ab (BAG 14. Juni 2016 - 9 AZR 305/15 - Rn. 15; 11. August 2015 - 9 AZR 98/14 - Rn. 16 mwN) .

    Widersprechen sich Vereinbarung und tatsächliche Durchführung, ist letztere maßgebend, weil sich aus der praktischen Handhabung der Vertragsbeziehung am ehesten Rückschlüsse darauf ziehen lassen, von welchen Rechten und Pflichten die Vertragspartner ausgegangen sind, was sie also wirklich gewollt haben (BAG 14. Juni 2016 - 9 AZR 305/15 - Rn. 15; 11. August 2015 - 9 AZR 98/14 - Rn. 16 mwN) .

    Seine Würdigung ist nur daraufhin zu überprüfen, ob es den Rechtsbegriff des Arbeitnehmers selbst verkannt, Denkgesetze oder allgemeine Erfahrungssätze verletzt, bei der Subsumtion den Rechtsbegriff wieder aufgegeben oder wesentliche Umstände außer Betracht gelassen hat (BAG 14. Juni 2016 - 9 AZR 305/15 - Rn. 16; 21. Juli 2015 - 9 AZR 484/14 - Rn. 21) .

    Das steht der Annahme eines Heimarbeitsverhältnisses jedoch nicht entgegen (vgl. BAG 14. Juni 2016 - 9 AZR 305/15 - Rn. 53) .

  • LAG Berlin-Brandenburg, 03.11.2016 - 5 Sa 461/16  
    Sofern er bekundete, dass der Kläger nach dem 29.06.2015 die Geschäftsräume des Beklagten habe aufsuchen sollen, damit ihm dort gezeigt werden könne, was zu tun sei, lässt sich daraus nicht ableiten, ob darin Einzelweisungen zu Inhalt, Ort und Zeit der Leistungen liegen sollten, oder lediglich Ausführungsanweisungen, denen der Dienstnehmer auch im Rahmen eines freien Dienstverhältnisses unterliegt (dazu BAG v. 14.06.2016 - 9 AZR 305/15, Rz. 26).
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