Rechtsprechung
   BAG, 14.02.2017 - 9 AZB 49/16   

Volltextveröffentlichungen (10)

  • rechtsprechung-im-internet.de

    § 794 Abs 1 Nr 1 ZPO, § 109 GewO
    Zwangsvollstreckung - Prozessvergleich - Arbeitszeugnis - vollstreckungsfähiger Inhalt des Vollstreckungstitels

  • Jurion

    Zwangsvollstreckung aus Prozessvergleichen nur bei vollstreckungsfähigem Inhalt; Vollstreckungstitel und Arbeitszeugnis

  • hensche.de

    Zeugnis

  • bag-urteil.com

    Zwangsvollstreckung - Prozessvergleich - Arbeitszeugnis - vollstreckungsfähiger Inhalt des Vollstreckungstitels

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Zwangsvollstreckung; Prozessvergleich; Arbeitszeugnis

  • datenbank.nwb.de(kostenpflichtig)

    Zwangsvollstreckung - Prozessvergleich - Arbeitszeugnis - vollstreckungsfähiger Inhalt des Vollstreckungstitels

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (7)

  • ferner-alsdorf.de (Kurzinformation und Auszüge)

    Arbeitsrecht: Vollstreckung der vergleichsweise vereinbarten Erteilung eines Arbeitszeugnisses

  • ferner-alsdorf.de (Kurzinformation und Auszüge)

    Arbeitsrecht: Vollstreckung der vergleichsweise vereinbarten Erteilung eines Arbeitszeugnisses

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Prozessvergleich über ein Arbeitszeugnis - und die Zwangsvollstreckung

  • arbrb.de (Kurzinformation)

    Vollstreckbare Zeugnistitel

  • rechtsanwalts-kanzlei-wolfratshausen.de (Kurzinformation)

    Arbeitsgerichtliche Vergleiche über ein Arbeitszeugnis mit bestimmter Leistungsbeurteilung sind nicht vollstreckbar

  • etl-rechtsanwaelte.de (Kurzinformation)

    Verpflichtung zur Erteilung eines Zeugnisses - vollstreckungsfähiger Inhalt?

  • bblaw.com (Kurzinformation)

    Trotz vereinbarter Notenstufe im Prozessvergleich - Formulierung des Arbeitszeugnisses Ermessenssache




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Wird zitiert von ... (2)  

  • LAG Rheinland-Pfalz, 09.11.2017 - 5 Sa 314/17  

    Arbeitszeugnis

    Auch wenn sich der Arbeitgeber zur Erteilung eines Zeugnisses verpflichtet, dessen Inhalt einer bestimmten Notenstufe entspricht, bleibt es seine Sache, das Zeugnis im Einzelnen abzufassen (vgl. BAG 14.02.2017 - 9 AZB 49/16 - Rn. 11).
  • LAG Rheinland-Pfalz, 08.02.2018 - 5 Sa 324/17  

    Außerordentliche Kündigung wegen illoyalen Verhaltens

    Es bleibt Sache des Arbeitgebers, das Zeugnis im Einzelnen abzufassen, wobei die Formulierung in seinem pflichtgemäßen Ermessen steht (vgl. BAG 14.02.2017 - 9 AZB 49/16 - Rn. 11 mwN).
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