Rechtsprechung
   BAG, 25.04.2018 - 5 AZR 245/17   

Volltextveröffentlichungen (7)

  • Bundesarbeitsgericht

    Vergütung für Umkleidezeiten - auffällige Dienstkleidung

  • Jurion

    Die Leistung der versprochenen Dienste als Grundlage der gesetzlichen Vergütungspflicht; Anlegen und Ablegen besonders auffälliger Arbeitskleidung als vergütungspflichtige Arbeitszeit; Abbedingung der Pflicht zur Vergütung von Umkleidezeiten durch Tarifvertrag

  • Betriebs-Berater

    Vergütung von Umkleidezeiten ist tariflich abdingbar

  • bag-urteil.com

    Vergütung für Umkleidezeiten - auffällige Dienstkleidung

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Die Leistung der versprochenen Dienste als Grundlage der gesetzlichen Vergütungspflicht

  • datenbank.nwb.de(kostenpflichtig)

    Vergütung für Umkleidezeiten - auffällige Dienstkleidung

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (5)

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Auffällige Dienstkleidung - und die Vergütung für Umkleidezeiten

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Klageanträge - und ihre klägerfreundliche Auslegung

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Zwischenfeststellungsklage - und die Frage der Vorgreiflichkeit

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Bestimmtheit des Zahlungsantrags - und die Bezugnahme auf Anlagen

  • rechtstipp24.de (Kurzinformation)

    Umkleidezeit ist Arbeitszeit

Papierfundstellen

  • NZA 2018, 1077
  • BB 2018, 1715



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Wird zitiert von ... (3)  

  • BAG, 25.04.2018 - 5 AZR 424/17  

    Arbeitsleistung und Vergütungspflicht im Synallagma

    (1) Das ergibt sich mit der erforderlichen Klarheit (zu dieser Voraussetzung sh. BAG 25. April 2018 - 5 AZR 245/17 - Rn. 35 mwN) bereits aus dem Wortlaut der Tarifnorm, wenn sie bestimmt, dass eine Vergütung für den Zeitaufwand der Hin- und Rückreise (zur Montagstelle) nicht erfolgt.
  • LAG Rheinland-Pfalz, 09.10.2018 - 8 TaBV 14/18  

    Anrufung der Einigungsstelle im Falle einer bestehenden Betriebsvereinbarung -

    Dass die Dienstkleidung der Arbeitnehmer besonders auffällig iSd. Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht sei, habe dieses mit seiner Entscheidung vom 25. April 2018 (- 5 AZR 245/17 -) für die in Rede stehende Dienstkleidung der Arbeitgeberin bestätigt.

    Dies zeigt im Übrigen auch die vom Betriebsrat zitierte Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts, in der Dienstkleidung der Arbeitgeberin als auffällig iSd. der zitierten Rechtsprechung angesehen wird (BAG 25. April 2018 - 5 AZR 245/17 - Rn. 27 f.) .

    § 4 Ziffer 1 MRTV enthält keine abschließende Regelung (vgl. auch BAG 25. April 2018 - 5 AZR 245/17 - Rn. 35) und gewährt die Betriebsparteien die Möglichkeit, den Dienstbeginn und das Dienstende in einer Betriebsvereinbarung abweichend zu regeln.

  • LAG Mecklenburg-Vorpommern, 11.09.2018 - 5 Sa 122/17  

    Rechtsfolgen des Wechsels des Arbeitgebers in eine OT-Mitgliedschaft

    Eine Bezifferung der Forderung ist entbehrlich, wenn sie dem Schuldner der Höhe nach bekannt oder für ihn ohne weiteres errechenbar ist und die schriftliche Geltendmachung erkennbar davon ausgeht (BAG Urteil vom 25.04.2018 - Aktenzeichen 5 AZR 245/17 -).
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