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   BAG, 21.11.2001 - 5 AZR 296/00   

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https://dejure.org/2001,291
BAG, 21.11.2001 - 5 AZR 296/00 (https://dejure.org/2001,291)
BAG, Entscheidung vom 21.11.2001 - 5 AZR 296/00 (https://dejure.org/2001,291)
BAG, Entscheidung vom 21. November 2001 - 5 AZR 296/00 (https://dejure.org/2001,291)
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Volltextveröffentlichungen (8)

  • Wolters Kluwer

    Die für die gesetzliche Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall maßgebliche individuelle regelmäßige Arbeitszeit des Arbeitnehmers - Regelung im Arbeitsvertrag - Regelmäßige Leistung einer erhöhten Arbeitszeit - Wirklicher Parteiwille - Begriff der Überstunden - Zuschläge ...

  • archive.org (Volltext/Leitsatz)

    Entgeltfortzahlung- regelmäßige Arbeitszeit

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Entgeltfortzahlung Krankheit - Lohnausfallprinzip;, Höhe der Entgeltfortzahlung; Mehrarbeit; Überstunden; Mehrarbeitszuschlag; Überstundenzuschlag; regelmäßige Arbeitszeit; individuelle Arbeitszeit; betriebliche Arbeitszeit; Arbeitszeitsockel; Schwankungen der ...

  • datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

Besprechungen u.ä.

  • stellenanzeigen.de (Entscheidungsbesprechung)

    § 4 Abs. 1a EZFG
    Mit oder ohne Überstundenzuschlag?

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • BAGE 100, 25
  • MDR 2002, 648
  • NZA 2002, 439
  • BB 2002, 836
  • DB 2002, 845
  • JR 2003, 44
 
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Wird zitiert von ... (77)

  • BAG, 07.12.2005 - 5 AZR 535/04

    Arbeit auf Abruf - Inhaltskontrolle von AGB

    Überstunden werden wegen bestimmter besonderer Umstände vorübergehend zusätzlich geleistet (Senat 21. November 2001 - 5 AZR 296/00 - BAGE 100, 25, 30 f., zu II 3 b cc der Gründe).
  • BAG, 13.02.2002 - 5 AZR 470/00

    Entgeltfortzahlung - flexible Arbeitszeit - Arbeitszeitkonto

    Für die Entgeltfortzahlung kommt es auf die tatsächlich ausgefallene Arbeitszeit, nicht auf die Wirksamkeit von deren Festlegung an (BAG 21. November 2001 - 5 AZR 296/00 - zVv., zu II 2 b der Gründe).
  • BAG, 16.04.2014 - 5 AZR 483/12

    Leiharbeitsverhältnis - Annahmeverzug - Arbeitszeitkonto

    In welchem zeitlichen Umfang dabei der Arbeitgeber in Annahmeverzug geraten kann, richtet sich nach der arbeitsvertraglich vereinbarten oder - falls diese regelmäßig überschritten wird - nach der tatsächlich praktizierten Arbeitszeit (vgl. BAG 21. November 2001 - 5 AZR 296/00 - BAGE 100, 25) .
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