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   BAG, 22.03.2012 - 2 AZR 167/11   

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https://dejure.org/2012,21907
BAG, 22.03.2012 - 2 AZR 167/11 (https://dejure.org/2012,21907)
BAG, Entscheidung vom 22.03.2012 - 2 AZR 167/11 (https://dejure.org/2012,21907)
BAG, Entscheidung vom 22. März 2012 - 2 AZR 167/11 (https://dejure.org/2012,21907)
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Volltextveröffentlichungen (12)

  • lexetius.com

    Ordentliche betriebsbedingte Kündigung - Sozialauswahl - Bildung von Altersgruppen

  • openjur.de

    Ordentliche betriebsbedingte Kündigung; Sozialauswahl; Bildung von Altersgruppen

  • rechtsprechung-im-internet.de

    § 1 Abs 2 S 1 Alt 3 KSchG, § 1 Abs 3 S 1 KSchG, § 1 Abs 3 S 2 KSchG, § 17 Abs 1 S 1 Nr 2 KSchG
    Ordentliche betriebsbedingte Kündigung - Sozialauswahl - Bildung von Altersgruppen

     
  • JLaw (App) | www.prinz.law PDF
  • Wolters Kluwer

    Wirksamkeit einer betriebsbedingten Prüfung

  • bag-urteil.com

    Betriebsbedingte Kündigung - Sozialauswahl - Bildung von Altersgruppen

  • Betriebs-Berater

    Ordentliche betriebsbedingte Kündigung - Altersguppenbildung

  • rewis.io

    Ordentliche betriebsbedingte Kündigung - Sozialauswahl - Bildung von Altersgruppen

  • Bundesarbeitsgericht PDF

    (Ordentliche betriebsbedingte Kündigung - Sozialauswahl - Bildung von Altersgruppen)

  • ra.de
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    KSchG § 1 Abs. 2; KSchG § 1 Abs. 3
    Ordentliche betriebsbedingte Kündigung; Sozialauswahl; Bildung von Altersgruppen

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (3)

  • Betriebs-Berater (Leitsatz)

    Ordentliche betriebsbedingte Kündigung - Altersguppenbildung

  • ra-hundertmark.de (Leitsatz)

    Sozialauswahl - Wertungsspielraum des Arbeitgebers bei Kündigungen

  • Betriebs-Berater (Kurzinformation)

    Ordentliche betriebsbedingte Kündigung - Sozialauswahl - Herausnahme von sog. Leistungsträgern aus der Sozialauswahl - Altersgruppenbildung - Eignung zur Sicherung einer ausgewogenen Personalstruktur

Besprechungen u.ä.

  • meyer-koering.de (Entscheidungsbesprechung)

    Betriebsbedingte Kündigung: Leistungsträger und Bildung von Altersgruppen

Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NZA 2012, 1040
  • BB 2012, 2368
  • NZG 2012, 1054
 
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Wird zitiert von ... (75)

  • BAG, 29.01.2015 - 2 AZR 164/14

    Betriebsbedingte Änderungskündigung - Sozialauswahl

    Der dem Arbeitgeber einzuräumende Wertungsspielraum führt dazu, dass nur deutlich schutzwürdigere Arbeitnehmer sich mit Erfolg auf einen Auswahlfehler berufen können (BAG 22. März 2012 - 2 AZR 167/11 - Rn. 19; 7. Juli 2011 - 2 AZR 476/10 - Rn. 48; jeweils mwN) .

    Sein Urteil kann wegen der mit ihm verbundenen Würdigung auch tatsächlicher Umstände vom Revisionsgericht nur darauf überprüft werden, ob es den Inhalt der Norm selbst verkannt hat, ob es bei der Unterordnung des Sachverhalts unter die Rechtsnorm des § 1 KSchG Denkgesetze oder allgemeine Erfahrungssätze verletzt hat, ob es alle wesentlichen Umstände berücksichtigt hat und ob es in sich widerspruchsfrei ist (BAG 22. März 2012 - 2 AZR 167/11 - Rn. 22; 18. Oktober 2006 - 2 AZR 473/05 - Rn. 17, BAGE 120, 18; jeweils mwN) .

  • BAG, 19.12.2013 - 6 AZR 790/12

    Schaffung einer ausgewogenen Personalstruktur

    Jedenfalls dann, wenn die Anzahl der Entlassungen innerhalb einer Gruppe vergleichbarer Arbeitnehmer im Verhältnis zur Anzahl aller Arbeitnehmer des Betriebs die Schwellenwerte des § 17 KSchG erreicht, kommen ihm dabei Erleichterungen zugute; in diesem Fall ist ein berechtigtes betriebliches Interesse an der Beibehaltung der Altersstruktur - widerlegbar - indiziert (BAG 19. Juli 2012 - 2 AZR 352/11 - Rn. 28, BAGE 142, 339; 22. März 2012 - 2 AZR 167/11 - Rn. 30) .

    c) Es ist das Wesen der Sozialauswahl, dass sie innerhalb der Vergleichsgruppen zu erfolgen hat (BAG 22. März 2012 - 2 AZR 167/11 - Rn. 33) .

  • BAG, 20.06.2013 - 2 AZR 271/12

    Betriebsbedingte Kündigung - Leiharbeitsverhältnis - Sozialauswahl

    Vergleichbar sind Arbeitnehmer, die - bezogen auf die Merkmale des Arbeitsplatzes - sowohl aufgrund ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse als auch nach dem Inhalt der von ihnen vertraglich geschuldeten Aufgaben austauschbar sind (st. Rspr., vgl. BAG 22. März 2012 - 2 AZR 167/11 - Rn. 19; 15. Dezember 2011 - 2 AZR 42/10  - Rn. 41) .
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