Rechtsprechung
   BAG, 23.03.2011 - 5 AZR 153/10   

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Zitiervorschläge

https://dejure.org/2011,8563
BAG, 23.03.2011 - 5 AZR 153/10 (https://dejure.org/2011,8563)
BAG, Entscheidung vom 23.03.2011 - 5 AZR 153/10 (https://dejure.org/2011,8563)
BAG, Entscheidung vom 23. März 2011 - 5 AZR 153/10 (https://dejure.org/2011,8563)
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Volltextveröffentlichungen (9)

  • lexetius.com

    Auslegung einer einzelvertraglichen Vergütungsabrede - Tarifsukzession

  • openjur.de

    Auslegung einer einzelvertraglichen Vergütungsabrede; Tarifsukzession

  • Bundesarbeitsgericht

    Auslegung einer einzelvertraglichen Vergütungsabrede - Tarifsukzession

  • rechtsprechung-im-internet.de

    TVöD, § 2 TVÜ-VKA, § 21 TVÜ-VKA, § 1 TVG
    Auslegung einer einzelvertraglichen Vergütungsabrede - Tarifsukzession

  • JLaw (App) | www.prinz.law PDF
  • Wolters Kluwer

    Auch bei zeit- und nicht inhaltsdynamischer Bezugnahme im Arbeitsvertrag kann sich nach Vertragsauslegung die Vergütung nach den Nachfolgetarifverträgen richten; Auslegung einer einzelvertraglichen Vergütungsabrede [zeitdynamische Inbezugnahme des BAT] bei Tarifsukzession

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Auslegung einer einzelvertraglichen Vergütungsabrede [zeitdynamische Inbezugnahme des BAT] bei Tarifsukzession

  • datenbank.nwb.de
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
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Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ... (24)

  • BAG, 09.12.2014 - 1 AZR 406/13

    Auslegung eines Sozialplans - Treueprämie

    Die Verzinsungspflicht beginnt ab dem auf den Zustellungstag folgenden Tag (vgl. BAG 23. März 2011 - 5 AZR 153/10 - Rn. 25 mwN) .
  • BAG, 17.11.2011 - 5 AZR 409/10

    Auslegung einer einzelvertraglichen Vergütungsabrede - Tarifsukzession

    Die vereinbarte "Anlehnung" an die dort genannten Tarifverträge stellt keine Einschränkung dar, sondern ist dahin zu verstehen, dass die Beklagte als nicht tarifgebundene Arbeitgeberin auf ein intern von ihr praktiziertes System verweist, welches sich in seiner Struktur an den genannten Tarifverträgen ausrichtet (vgl. BAG 13. November 2002 - 4 AZR 351/01 - zu III 1 der Gründe, BAGE 103, 338; 17. November 2010 - 4 AZR 127/09 - Rn. 38, NZA 2011, 457; 23. März 2011 - 5 AZR 153/10 - Rn. 12) .
  • LAG Hamm, 16.01.2013 - 2 Sa 1150/11

    Auslegung Arbeitsvertrag

    Auch auf den tariflichen Gesamtzusammenhang ist abzustellen (vgl. BAG, Urt. v. 23.03.2012 - 5 AZR 153/10, AP Nr. 87 zu § 1 TVG Bezugnahme auf Tarifverträge; Urt. v. 15.11.2011 - 5 AZR 213/09, ZTR 2011, 564; Urt. v. 10.11.2010 - 5 AZR 633/09, ZTR 2011, 150).

    Hinsichtlich der Einmalzahlung für das Jahr 2007 handelt es sich nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts um eine pauschalierte Vergütungserhöhung, die die im Jahr 2006/7 ausgebliebene Erhöhung der Vergütung- bzw. Entgelttabellen kompensieren sollte und keine von einem unmittelbaren Gegenleistungsbezug unabhängige Sonderzahlung (vgl. BAG, Urteil vom 18.05.2011 - 5 AZR 213/09, ZTR 2011, 564; Urt. v. 23.03.2012 - 5 AZR 153/10, AP Nr. 87 zu § 1 TVG Bezugnahme auf Tarifverträge; Urt. v. 10.06.2009 - 4 AZR 194/08, ZTR 2010, 154).

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