Rechtsprechung
   BAG, 23.07.2015 - 6 AZR 457/14   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/2015,18788
BAG, 23.07.2015 - 6 AZR 457/14 (https://dejure.org/2015,18788)
BAG, Entscheidung vom 23.07.2015 - 6 AZR 457/14 (https://dejure.org/2015,18788)
BAG, Entscheidung vom 23. Juli 2015 - 6 AZR 457/14 (https://dejure.org/2015,18788)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/2015,18788) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.

Volltextveröffentlichungen (16)

  • Bundesarbeitsgericht

    Kündigung im Kleinbetrieb - Altersdiskriminierung

  • rechtsprechung-im-internet.de

    § 1 AGG, § 10 AGG, § 3 Abs 1 S 1 AGG, § 7 Abs 1 AGG, § 15 Abs 2 S 1 AGG
    Kündigung im Kleinbetrieb - Altersdiskriminierung

  • Wolters Kluwer

    Altersdiskriminierende Kündigung im Kleinbetrieb; Altersdiskriminierung durch Kündigung des Arbeitsverhältnisses unter Hinweises auf die Pensionsberechtigung der gekündigten Arbeitnehmerin

  • arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de

    Altersdiskriminierende Kündigung

  • zip-online.de(Leitsatz frei, Volltext 3,90 €)

    Altersdiskriminierende Kündigung auch im Kleinbetrieb unwirksam

  • arbeitsrecht-hessen.de

    Altersdiskriminierende Kündigung

  • hensche.de

    Diskriminierung: Alter, Altersdiskriminierung, Kündigung: Alter, Zwangspensionierung, Kleinbetrieb

  • bag-urteil.com

    Altersdiskriminierende Kündigung im Kleinbetrieb

  • iurado.de (Kurzinformation und Volltext)

    Unwirksamkeit einer altersdiskriminierenden Kündigung im Kleinbetrieb gem. §134 BGB i.V.m. §§ 1, 3,7 I AGG

  • Betriebs-Berater

    Altersdiskriminierende Kündigung im Kleinbetrieb unwirksam

  • rewis.io
  • datenbank.nwb.de
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (56)

  • Bundesarbeitsgericht (Pressemitteilung)

    Altersdiskriminierende Kündigung im Kleinbetrieb

  • ferner-alsdorf.de (Kurzinformation)

    Kündigungsschutz: Altersdiskriminierende Kündigung im Kleinbetrieb

  • beck-blog (Kurzinformation)

    Diskriminierung: Kündigung im Kleinbetrieb

  • wbs-law.de (Kurzinformation)

    Kündigung einer Angestellten wegen Altersdiskriminierung unwirksam

  • faz.net (Kurzinformation)

    Kann mir gekündigt werden, weil ich zu alt bin?

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Altersdiskriminierende Kündigung im Kleinbetrieb

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Kündigung im Kleinbetrieb - und die Altersdiskriminierung

  • lto.de (Kurzinformation)

    Indizierte Altersdiskriminierung: Bis zum Beweis des Gegenteils

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht - Altersdiskriminierende Kündigung im Kleinbetrieb

  • otto-schmidt.de (Kurzinformation)

    Zur altersdiskriminierenden Kündigung im Kleinbetrieb

  • wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

    Altersdiskriminierende Kündigung im Kleinbetrieb

  • wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

    Altersdiskriminierende Kündigung in Kleinbetrieb ist unwirksam

  • Jurion (Kurzinformation)

    Auch im Kleinbetrieb: Altersdiskriminierende Kündigung ist unwirksam

  • mahnerfolg.de (Kurzmitteilung)

    Erwähnung der "Pensionsberechtigung" in Kündigungsschreiben

  • Betriebs-Berater (Leitsatz)

    Kündigung im Kleinbetrieb - Altersdiskriminierung

  • nwb.de (Kurzmitteilung)

    Altersdiskriminierende Kündigung im Kleinbetrieb

  • onlineurteile.de (Kurzmitteilung)

    Diskriminierende Kündigung - Praxisgemeinschaft weist im Kündigungsschreiben darauf hin, dass die Arbeitnehmerin "pensionsberechtigt" ist

  • wohlleben-partner.de (Kurzinformation)

    Altersdiskriminierende Kündigung ist auch im Kleinbetrieb unzulässig

  • dgbrechtsschutz.de (Kurzinformation)

    Altersdiskriminierende Kündigung im Kleinbetrieb

  • spiegel.de (Pressemeldung, 23.07.2015)

    Alter ist auch in Kleinbetrieben kein Entlassungsgrund

  • channelpartner.de (Kurzinformation)

    Regeln gelten auch im Kleinbetrieb - Altersdiskriminierende Kündigung

  • jusmedicus.de (Kurzinformation)

    Altersdiskriminierende Kündigung in (Zahn-)Arztpraxis

  • arbeit-und-arbeitsrecht.de (Kurzinformation)

    Altersdiskriminierung: Kündigung im Kleinbetrieb unwirksam

  • przytulla.de (Kurzinformation)

    Altersdiskriminierende Kündigung im Kleinbetrieb

  • etl-rechtsanwaelte.de (Kurzinformation)

    Altersdiskriminierende Kündigung in einem Kleinbetrieb

  • haufe.de (Kurzinformation)

    Diskriminierende Kündigung auch in Kleinbetrieben unwirksam

  • aerztezeitung.de (Pressemeldung, 24.07.2015)

    Richter rügen Altershinweis bei Kündigung

  • arbeitgeber-anwalt.bayern (Ausführliche Zusammenfassung)

    Austauschkündigung außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes und Altersdiskriminierung

  • goerg.de (Kurzinformation)

    Si tacuisses philosophus mansisses, oder: Reden ist Silber, Schweigen ist Gold

  • anwalt-suchservice.de (Kurzinformation)

    Kündigung im Kleinbetrieb - Altersdiskriminierung führt zu Unwirksamkeit

  • haerlein.de (Pressemitteilung)

    Altersdiskriminierende Kündigung ist auch im Kleinbetrieb unwirksam

  • rug-anwaltsblog.de (Kurzinformation)

    Altersbedingte Kündigung auch in Kleinbetrieb rechtswidrig

  • arbrb.de (Kurzinformation)

    Kündigungschutz wegen Altersdiskriminierung im Kleinbetrieb

  • weka.de (Kurzinformation)

    Kündigung im Kleinbetrieb, weil zu alt?

  • rechtsanwalts-kanzlei-wolfratshausen.de (Kurzinformation)

    Unwirksamkeit einer Kündigung wegen Altersdiskriminierung

  • juraforum.de (Kurzinformation)

    Kündigung einer Arzthelferin wegen Altersdiskriminierung aufgehoben

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Kündigungsschutz - außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes, hier Altersbenachteiligung

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Altersdiskriminierende Kündigung im Kleinbetrieb

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Altersdiskriminierende Kündigung im Kleinbetrieb (regelmäßig nicht mehr als 10 Beschäftigte)

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Altersdiskriminierende Kündigung auch im Kleinbetrieb unwirksam

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Altersdiskriminierende Kündigung im Kleinbetrieb

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Hinweis auf Pensionsberechtigung macht Kündigung unwirksam

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Kündigung Renteneintritt/Kündigung Altersgrenze

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Kündigung wegen Altersdiskiminierung unwirksam - auch wenn Kündigungsschutzgesetz nicht gilt

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Kündigung wegen Altersdiskriminierung unwirksam?

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Kündigungsschutz im Kleinbetrieb - Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Kündigungsschutzklage im Kleinbetrieb chancenlos? Nein, nicht immer

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Kündigungsschutz im Alter

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Kündigungen in Kleinbetrieben und gegenüber Mitarbeitern, die noch kein halbes Jahr beschäftigt sind

  • anwalt.de (Kurzinformation)

    Unwirksamkeit einer Kündigung im Kleinbetrieb wegen Verstoßes gegen das AGG

  • wordpress.com (Kurzinformation)

    Kündigung im Kleinbetrieb und Altersdiskriminierung

  • nwb-experten-blog.de (Kurzinformation)

    Altersdiskriminierung - Kündigung wegen Rente auch im Kleinbetrieb unwirksam

  • kurzschmuck.de (Kurzinformation)

    Zum Kündigungsschutz im Kleinbetrieb

  • kurzschmuck.de (Kurzinformation)

    Kündigungsschutz im Kleinbetrieb

  • anwalt-suchservice.de (Kurzinformation)

    Altersdiskriminierende Kündigung im Kleinbetrieb

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Pressemitteilung)

    Altersdiskriminierende Kündigung im Kleinbetrieb

Besprechungen u.ä. (5)

  • Jurion (Entscheidungsbesprechung)

    Altersdiskriminierende Kündigung im Kleinbetrieb ist unwirksam

  • ewir-online.de(Leitsatz frei, Besprechungstext 3,90 €) (Entscheidungsbesprechung)

    AGG § 7 Abs. 1, §§ 1, 3; BGB § 134
    Altersdiskriminierende Kündigung auch im Kleinbetrieb unwirksam

  • Alpmann Schmidt | RÜ(Abo oder Einzelheftbestellung) (Fallmäßige Aufbereitung - für Studienzwecke)

    Altersdiskriminierende Kündigung im Kleinbetrieb

  • hensche.de (Entscheidungsbesprechung)

    Kündigung wegen Rente durch den Arbeitgeber

  • heuking.de (Entscheidungsbesprechung)

    Altersdiskriminierende Kündigung im Kleinbetrieb

Hinweis zu den Links:
Zu grauen Einträgen liegen derzeit keine weiteren Informationen vor. Sie können diese Links aber nutzen, um die Einträge beispielsweise in Ihre Merkliste aufzunehmen.

Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • BAGE 152, 134
  • NJW 2016, 268
  • ZIP 2015, 2242
  • MDR 2016, 37
  • NZA 2015, 1380
  • BB 2015, 1907
  • BB 2015, 2803
  • BB 2015, 2876
  • DB 2015, 2822
 
Sortierung



Kontextvorschau





Hinweis: Klicken Sie auf das Sprechblasensymbol, um eine Kontextvorschau im Fließtext zu sehen. Um alle zu sehen, genügt ein Doppelklick.

Wird zitiert von ... (35)

  • BAG, 14.06.2017 - 10 AZR 330/16

    Versetzung - unbillige Weisung - Anfrage nach § 45 Abs. 3 Satz 1 ArbGG

    Die nach § 286 Abs. 1 Satz 1 ZPO gewonnene Überzeugung oder Nichtüberzeugung des Berufungsgerichts für die Kausalität zwischen der zulässigen Rechtsausübung und der benachteiligenden Maßnahme kann revisionsrechtlich nur darauf überprüft werden, ob sie möglich und in sich widerspruchsfrei ist und nicht gegen Denkgesetze, Erfahrungssätze oder andere Rechtssätze verstößt (ebenso zur Würdigung der vom Landesarbeitsgericht gewonnen Überzeugung einer Kausalität zwischen einem nach § 1 AGG verpönten Merkmal und einem Nachteil BAG 23. Juli 2015 - 6 AZR 457/14 - Rn. 29 mwN, BAGE 152, 134) .
  • BAG, 18.10.2017 - 10 AZR 330/16

    Versetzung - unbillige Weisung - Verbindlichkeit für den Arbeitnehmer

    Die nach § 286 Abs. 1 Satz 1 ZPO gewonnene Überzeugung oder Nichtüberzeugung des Berufungsgerichts für die Kausalität zwischen der zulässigen Rechtsausübung und der benachteiligenden Maßnahme kann revisionsrechtlich nur darauf überprüft werden, ob sie möglich und in sich widerspruchsfrei ist und nicht gegen Denkgesetze, Erfahrungssätze oder andere Rechtssätze verstößt (ebenso zur Würdigung der vom Landesarbeitsgericht gewonnen Überzeugung einer Kausalität zwischen einem nach § 1 AGG verpönten Merkmal und einem Nachteil BAG 23. Juli 2015 - 6 AZR 457/14 - Rn. 29 mwN, BAGE 152, 134) .
  • BAG, 19.05.2016 - 8 AZR 470/14

    Benachteiligung wegen des Alters - Entschädigung

    Ziele, die als geeignet angesehen werden können, eine Ausnahme vom Grundsatz des Verbots von Diskriminierungen aus Gründen des Alters zu rechtfertigen, sind - obgleich die in Art. 6 Abs. 1 Unterabs. 1 der Richtlinie 2000/78/EG enthaltene Aufzählung nicht erschöpfend ist (EuGH 13. September 2011 - C-447/09 - [Prigge ua.] Rn. 80, Slg. 2011, I-8003) - wegen der als Beispiele genannten Bereiche Beschäftigungspolitik, Arbeitsmarkt und berufliche Bildung nur solche, die mit der Beschäftigungspolitik, dem Arbeitsmarkt und der beruflichen Bildung im Zusammenhang stehen, und damit nur rechtmäßige Ziele aus dem Bereich "Sozialpolitik" (vgl. EuGH 13. September 2011 - C-447/09 - [Prigge ua.] Rn. 81, aaO; dazu auch BAG 23. Juli 2015 - 6 AZR 457/14 - Rn. 36, BAGE 152, 134; 19. Dezember 2013 - 6 AZR 790/12 - Rn. 26 mwN, BAGE 147, 89) .

    Ein unabhängig von Allgemeininteressen verfolgtes Ziel eines Arbeitgebers kann eine Ungleichbehandlung jedoch nicht rechtfertigen (vgl. BAG 23. Juli 2015 - 6 AZR 457/14 - aaO) .

  • BAG, 16.05.2019 - 6 AZR 329/18

    Verhältnis des Beschäftigungsanspruchs schwerbehinderter Menschen zur

    (a) Findet der allgemeine Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (noch) keine Anwendung auf ein Arbeitsverhältnis, ist eine ordentliche Kündigung, die einen Arbeitnehmer wegen seiner Behinderung diskriminiert, nach § 134 BGB iVm. § 7 Abs. 1, §§ 1, 3 AGG unwirksam (vgl. BAG 23. Juli 2015 - 6 AZR 457/14 - Rn. 23, BAGE 152, 134; 19. Dezember 2013 - 6 AZR 190/12 - Rn. 14 ff., BAGE 147, 60) .
  • BAG, 26.01.2017 - 8 AZR 848/13

    Benachteiligung iSd. AGG - Alter - Geschlecht - Auswahlverfahren - Entschädigung

    Ziele, die als geeignet angesehen werden können, eine Ausnahme vom Grundsatz des Verbots von Diskriminierungen aus Gründen des Alters zu rechtfertigen, sind - obgleich die in Art. 6 Abs. 1 Unterabs. 1 der Richtlinie 2000/78/EG enthaltene Aufzählung nicht erschöpfend ist (EuGH 13. September 2011 - C-447/09 - [Prigge ua.] Rn. 80, Slg. 2011, I-8003) - wegen der als Beispiele genannten Bereiche Beschäftigungspolitik, Arbeitsmarkt und berufliche Bildung nur solche, die mit der Beschäftigungspolitik, dem Arbeitsmarkt und der beruflichen Bildung im Zusammenhang stehen, und damit nur rechtmäßige Ziele aus dem Bereich der Arbeits- und Sozialpolitik (vgl. EuGH 21. Januar 2015 - C-529/13 - [Felber] Rn. 30; 13. September 2011 - C-447/09 - [Prigge ua.] Rn. 81, aaO; dazu auch BAG 23. Juli 2015 - 6 AZR 457/14 - Rn. 36, BAGE 152, 134; 19. Dezember 2013 - 6 AZR 790/12 - Rn. 26 mwN, BAGE 147, 89) .

    Ein unabhängig von Allgemeininteressen verfolgtes Ziel eines Arbeitgebers kann eine unmittelbare Ungleichbehandlung wegen des Alters jedoch nicht rechtfertigen (vgl. BAG 23. Juli 2015 - 6 AZR 457/14 - aaO) .

  • BAG, 11.08.2016 - 8 AZR 406/14

    Benachteiligung wegen des Alters - Auswahlverfahren - Schadensersatz -

    Ziele, die als geeignet angesehen werden können, eine Ausnahme vom Grundsatz des Verbots von Diskriminierungen aus Gründen des Alters zu rechtfertigen, sind - obgleich die in Art. 6 Abs. 1 Unterabs. 1 der Richtlinie 2000/78/EG enthaltene Aufzählung nicht erschöpfend ist (EuGH 13. September 2011 - C-447/09 - [Prigge ua.] Rn. 80, Slg. 2011, I-8003) - wegen der als Beispiele genannten Bereiche Beschäftigungspolitik, Arbeitsmarkt und berufliche Bildung nur solche, die mit der Beschäftigungspolitik, dem Arbeitsmarkt und der beruflichen Bildung im Zusammenhang stehen, und damit nur rechtmäßige Ziele aus dem Bereich "Sozialpolitik" (vgl. EuGH 13. September 2011 - C-447/09 - [Prigge ua.] Rn. 81, aaO; dazu auch BAG 23. Juli 2015 - 6 AZR 457/14 - Rn. 36, BAGE 152, 134; 19. Dezember 2013 - 6 AZR 790/12 - Rn. 26 mwN, BAGE 147, 89) .

    Ein unabhängig von Allgemeininteressen verfolgtes Ziel eines Arbeitgebers kann eine Ungleichbehandlung jedoch nicht rechtfertigen (vgl. BAG 23. Juli 2015 - 6 AZR 457/14 - aaO) .

  • BAG, 20.01.2016 - 8 AZR 194/14

    Entschädigung nach dem AGG - Unmittelbare Benachteiligung wegen der Behinderung -

    In beiden Fällen beschränkt sich die revisionsrechtliche Kontrolle darauf zu prüfen, ob das Landesarbeitsgericht sich den Vorgaben von § 286 Abs. 1 ZPO entsprechend mit dem Prozessstoff umfassend auseinandergesetzt hat, seine Würdigung also vollständig und des Weiteren rechtlich möglich und in sich widerspruchsfrei ist und nicht gegen Rechtssätze, Denkgesetze oder Erfahrungssätze verstößt (st. Rspr., vgl. BAG 23. Juli 2015 - 6 AZR 457/14 - Rn. 29; 18. September 2014 - 8 AZR 759/13 - Rn. 30; 26. Juni 2014 - 8 AZR 547/13 - Rn. 42 mwN; 27. März 2014 - 6 AZR 989/12 - Rn. 37; 26. September 2013 - 8 AZR 650/12 - Rn. 28; 22. August 2013 - 8 AZR 563/12 - Rn. 49; 21. Juni 2012 - 8 AZR 364/11 - Rn. 34, BAGE 142, 158) .
  • BAG, 11.08.2016 - 8 AZR 4/15

    Benachteiligung - Entschädigung - Rechtsmissbrauch

    Ziele, die als geeignet angesehen werden können, eine Ausnahme vom Grundsatz des Verbots von Diskriminierungen aus Gründen des Alters zu rechtfertigen, sind - obgleich die in Art. 6 Abs. 1 Unterabs. 1 der Richtlinie 2000/78/EG enthaltene Aufzählung nicht erschöpfend ist (EuGH 13. September 2011 - C-447/09 - [Prigge ua.] Rn. 80, Slg. 2011, I-8003) - wegen der als Beispiele genannten Bereiche Beschäftigungspolitik, Arbeitsmarkt und berufliche Bildung nur solche, die mit der Beschäftigungspolitik, dem Arbeitsmarkt und der beruflichen Bildung im Zusammenhang stehen, und damit nur rechtmäßige Ziele aus dem Bereich "Sozialpolitik" (vgl. EuGH 13. September 2011 - C-447/09 - [Prigge ua.] Rn. 81, aaO; dazu auch BAG 23. Juli 2015 - 6 AZR 457/14 - Rn. 36, BAGE 152, 134; 19. Dezember 2013 - 6 AZR 790/12 - Rn. 26 mwN, BAGE 147, 89) .

    Ein unabhängig von Allgemeininteressen verfolgtes Ziel eines Arbeitgebers kann eine Ungleichbehandlung jedoch nicht rechtfertigen (vgl. BAG 23. Juli 2015 - 6 AZR 457/14 - aaO) .

  • BAG, 26.01.2017 - 8 AZR 736/15

    Schadensersatz nach § 15 Abs. 1 AGG - Nichtverlängerung der vertraglich

    In beiden Fällen beschränkt sich die revisionsrechtliche Kontrolle darauf zu prüfen, ob das Landesarbeitsgericht sich den Vorgaben von § 286 Abs. 1 ZPO entsprechend mit dem Prozessstoff umfassend auseinandergesetzt hat, seine Würdigung also vollständig und des Weiteren rechtlich möglich und in sich widerspruchsfrei ist und nicht gegen Rechtssätze, Denkgesetze oder Erfahrungssätze verstößt (st. Rspr., vgl. BAG 23. Juli 2015 - 6 AZR 457/14  - Rn. 29, BAGE 152, 134 ; 18. September 2014 -  8 AZR 759/13  - Rn. 30 ; 26. Juni 2014 -  8 AZR 547/13  - Rn. 42 ; 27. März 2014 -  6 AZR 989/12  - Rn. 37 ; 26. September 2013 -  8 AZR 650/12  - Rn. 28 ; 22. August 2013 -  8 AZR 563/12  - aaO ; 21. Juni 2012 -  8 AZR 364/11  - Rn. 34 , BAGE 142, 158 ) .
  • BAG, 15.12.2016 - 8 AZR 454/15

    Mittelbare Benachteiligung - Rechtfertigung

    Ziele, die als geeignet angesehen werden können, eine Ausnahme vom Grundsatz des Verbots von Diskriminierungen aus Gründen des Alters zu rechtfertigen, sind - obgleich die in Art. 6 Abs. 1 Unterabs. 1 der Richtlinie 2000/78/EG enthaltene Aufzählung nicht erschöpfend ist (EuGH 13. September 2011 - C-447/09 - [Prigge ua.] Rn. 80, Slg. 2011, I-8003) - wegen der als Beispiele genannten Bereiche Beschäftigungspolitik, Arbeitsmarkt und berufliche Bildung nur solche, die mit der Beschäftigungspolitik, dem Arbeitsmarkt und der beruflichen Bildung im Zusammenhang stehen, und damit nur rechtmäßige Ziele aus dem Bereich der Arbeits- und Sozialpolitik (vgl. EuGH 21. Januar 2015 - C-529/13 - [Felber] Rn. 30; 13. September 2011 - C-447/09 - [Prigge ua.] Rn. 81, aaO; dazu auch BAG 23. Juli 2015 - 6 AZR 457/14 - Rn. 36, BAGE 152, 134; 19. Dezember 2013 - 6 AZR 790/12 - Rn. 26 mwN, BAGE 147, 89) .

    Ein unabhängig von Allgemeininteressen verfolgtes Ziel eines Arbeitgebers kann eine unmittelbare Ungleichbehandlung wegen des Alters jedoch nicht rechtfertigen (vgl. BAG 23. Juli 2015 - 6 AZR 457/14 - aaO) .

  • BGH, 26.03.2019 - II ZR 244/17

    Rechtmäßigkeit der Kündigung des Fremdgeschäftsführers einer GmbH; Ansehung des

  • BAG, 22.10.2015 - 8 AZR 384/14

    Unmittelbare Benachteiligung wegen der Behinderung - Bewerberauswahl -

  • BAG, 17.12.2015 - 8 AZR 421/14

    Unmittelbare Benachteiligung wegen des Geschlechts bzw. der sexuellen Identität -

  • BAG, 17.03.2016 - 8 AZR 677/14

    Unmittelbare Benachteiligung wegen des Alters - Benachteiligung durch Unterlassen

  • BAG, 22.10.2015 - 8 AZR 168/14

    Unmittelbare Benachteiligung wegen des Alters - altersabhängige Herabsetzung der

  • BAG, 19.05.2016 - 8 AZR 583/14

    Benachteiligung wegen des Alters - Auswahlverfahren - Entschädigung - objektive

  • BAG, 18.02.2016 - 6 AZR 700/14

    Einkommenssicherung nach TV UmBw - Altersdiskriminierung

  • BAG, 19.05.2016 - 8 AZR 477/14

    Benachteiligung wegen des Alters - Auswahlverfahren - Entschädigung - objektive

  • BAG, 11.08.2016 - 8 AZR 809/14

    Benachteiligung wegen des Alters - Auswahlverfahren - Entschädigung - objektive

  • LAG Hamm, 10.01.2019 - 11 Sa 505/18

    Keine Diskriminierung eines Beschäftigten der ZAB Bielefeld durch

  • ArbG Düsseldorf, 17.12.2015 - 7 Ca 4616/15

    Kündigung wegen Adipositas

  • LAG Köln, 17.01.2020 - 4 Sa 862/17

    Kündigung, Kleinbetrieb (Rechtsanwaltskanzlei), Entschädigung, Diskriminierung

  • LAG Niedersachsen, 01.08.2018 - 17 Sa 1302/17

    Zahlungsklagen - Verstoß gegen das Verbot der Altersdiskriminierung im

  • BAG, 18.09.2018 - 9 AZR 20/18

    Einstellungsanspruch - Auswahlentscheidung

  • LAG Mecklenburg-Vorpommern, 23.02.2016 - 2 Sa 192/15

    Keine Altersdiskriminierung durch Gewährung von Mehrurlaub für Arbeitnehmer ab

  • OVG Rheinland-Pfalz, 08.06.2018 - 2 A 11817/17

    Kausalzusammenhang zwischen einem Nachteil und einem Merkmal nach § 1 AGG als

  • BAG, 19.11.2015 - 6 AZR 581/14

    Stellenzulage für Fachleiter in der Lehrerausbildung nach Thüringer

  • LAG Mecklenburg-Vorpommern, 23.02.2016 - 2 Sa 198/15

    Keine Altersdiskriminierung durch Gewährung von Mehrurlaub für Arbeitnehmer ab

  • LAG Mecklenburg-Vorpommern, 23.02.2016 - 2 Sa 200/15

    Keine Altersdiskriminierung durch Gewährung von Mehrurlaub für Arbeitnehmer ab

  • LAG Mecklenburg-Vorpommern, 23.02.2016 - 2 Sa 195/15

    Keine Altersdiskriminierung durch Gewährung von Mehrurlaub für Arbeitnehmer ab

  • LAG Mecklenburg-Vorpommern, 23.02.2016 - 2 Sa 197/15

    Keine Altersdiskriminierung durch Gewährung von Mehrurlaub für Arbeitnehmer ab

  • LAG Mecklenburg-Vorpommern, 23.02.2016 - 2 Sa 194/15

    Keine Altersdiskriminierung durch Gewährung von Mehrurlaub für Arbeitnehmer ab

  • LAG Rheinland-Pfalz, 31.07.2018 - 8 Sa 16/18

    Kündigung im Kleinbetrieb - Maßregelungsverbot - Benachteiligung wegen der

  • LAG Mecklenburg-Vorpommern, 23.02.2016 - 2 Sa 193/15

    Keine Altersdiskriminierung durch Gewährung von Mehrurlaub für Arbeitnehmer ab

  • LAG Hamm, 17.01.2019 - 11 Sa 357/18

    Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe

Haben Sie eine Ergänzung? Oder haben Sie einen Fehler gefunden? Schreiben Sie uns.
Sie können auswählen (Maus oder Pfeiltasten):
(Liste aufgrund Ihrer bisherigen Eingabe)
Komplette Übersicht