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   BAG, 24.01.2017 - 1 AZR 774/14   

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BAG, 24.01.2017 - 1 AZR 774/14 (https://dejure.org/2017,5991)
BAG, Entscheidung vom 24.01.2017 - 1 AZR 774/14 (https://dejure.org/2017,5991)
BAG, Entscheidung vom 24. Januar 2017 - 1 AZR 774/14 (https://dejure.org/2017,5991)
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Volltextveröffentlichungen (17)

  • lexetius.com

    Anforderungen an eine Revisionsbegründung - Widerrufsvorbehalt in Allgemeinen Geschäftsbedingungen

  • openjur.de
  • Bundesarbeitsgericht PDF

    Anforderungen an eine Revisionsbegründung - Widerrufsvorbehalt in Allgemeinen Geschäftsbedingungen

     
  • rechtsprechung-im-internet.de

    § 551 Abs 3 S 1 Nr 2 ZPO, § 72 Abs 5 ArbGG, § 253 Abs 2 Nr 2 ZPO, § 611 Abs 1 BGB, § 305 Abs 1 S 1 BGB
    Anforderungen an eine Revisionsbegründung - Widerrufsvorbehalt in Allgemeinen Geschäftsbedingungen

  • IWW

    § 72 Abs. 5 ArbGG, § ... 551 Abs. 3 Satz 1 Nr. 2 ZPO, § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG, § 253 Abs. 2 Nr. 2 ZPO, § 305 Abs. 1 Satz 1 BGB, § 307 Abs. 3 Satz 1 BGB, § 308 Nr. 4 BGB, § 307 BGB, § 310 Abs. 4 Satz 2 BGB, § 307 Abs. 2 BGB, § 315 BGB, § 315 Abs. 1 BGB, § 97 Abs. 1 ZPO

  • Wolters Kluwer

    Anforderungen an die Revisionsbegründung; Inhaltskontrolle und Ausübungskontrolle bei Widerrufsvorbehalten in Allgemeinen Geschäftsbedingungen

  • Betriebs-Berater

    Widerrufsvorbehalt in Allgemeinen Geschäftsbedingungen

  • hensche.de

    Widerrufsvorbehalt, Weihnachtsgeld, Insolvenz des Arbeitgebers

  • bag-urteil.com

    Anforderungen an eine Revisionsbegründung - Widerrufsvorbehalt in Allgemeinen Geschäftsbedingungen

  • iurado.de (Kurzinformation und Volltext)

    Anforderungen an eine Revisionsbegründung / Vereinbarung eines Widerrufsvorbehalts für ein dem Arbeitnehmer zugesagtes Weihnachtsgeld

  • Techniker Krankenkasse
  • rewis.io

    Anforderungen an eine Revisionsbegründung - Widerrufsvorbehalt in Allgemeinen Geschäftsbedingungen

  • ra.de
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Anforderungen an die Revisionsbegründung

  • datenbank.nwb.de

    Anforderungen an eine Revisionsbegründung - Widerrufsvorbehalt in Allgemeinen Geschäftsbedingungen

  • Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)

    Sonderzahlungen: Widerrufsvorbehalt in Allgemeinen Geschäftsbedingungen

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (3)

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Weihnachtsgeld - und der Widerrufsvorbehalt als Allgemeine Geschäftsbedingung

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Anforderungen an eine Revisionsbegründung beim BAG

  • efarbeitsrecht.net (Kurzinformation)

    Zulagen im Arbeitsverhältnis

Besprechungen u.ä.

  • hensche.de (Entscheidungsbesprechung)

    Widerrufsvorbehalt für den Fall einer wirtschaftlichen Notlage

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NJW 2017, 3181
  • NZA 2017, 777
  • BB 2017, 1332
  • DB 2017, 1523
 
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Wird zitiert von ... (35)Neu Zitiert selbst (6)

  • BAG, 12.01.2005 - 5 AZR 364/04

    Änderungsvorbehalt in einem Formulararbeitsvertrag

    Auszug aus BAG, 24.01.2017 - 1 AZR 774/14
    Sie weichen von dem allgemeinen Grundsatz pacta sunt servanda ab (BAG 12. Januar 2005 - 5 AZR 364/04 - zu B I 4 a der Gründe, BAGE 113, 140) .

    Bei den Widerrufsgründen muss zumindest die Richtung angegeben werden, aus der der Widerruf möglich sein soll, zB wirtschaftliche Gründe, Leistung oder Verhalten des Arbeitnehmers (BAG 21. März 2013 - 5 AZR 651/10 - Rn. 16 mwN; 12. Januar 2005 - 5 AZR 364/04 - zu B I 5 b der Gründe, BAGE 113, 140) .

    bb) Die Vereinbarung eines Widerrufsrechts ist nach § 308 Nr. 4 BGB zumutbar, wenn der Widerruf nicht grundlos erfolgen soll, sondern wegen der unsicheren Entwicklung der Verhältnisse als Instrument der Anpassung notwendig ist (BAG 12. Januar 2005 - 5 AZR 364/04 - zu B I 4 c der Gründe, BAGE 113, 140) .

    Der Arbeitgeber ist dann bis zur Grenze der Willkür frei, die Voraussetzungen des Anspruchs festzulegen und dementsprechend auch den Widerruf zu erklären (BAG 12. Januar 2005 - 5 AZR 364/04 - zu A I 4 c bb der Gründe, BAGE 113, 140) .

  • BAG, 11.10.2006 - 5 AZR 721/05

    Widerruf übertariflicher Leistungen - AGB-Kontrolle

    Auszug aus BAG, 24.01.2017 - 1 AZR 774/14
    b) Der Widerrufsvorbehalt unterliegt als eine von Rechtsvorschriften abweichende Bestimmung der uneingeschränkten Inhaltskontrolle, § 307 Abs. 3 Satz 1 BGB (vgl. BAG 11. Oktober 2006 - 5 AZR 721/05 - Rn. 18 mwN) .

    Außerdem sind nach § 310 Abs. 4 Satz 2 BGB die im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten angemessen zu berücksichtigen (BAG 11. Oktober 2006 - 5 AZR 721/05 - Rn. 19 mwN) .

    Eingriffe in den Kernbereich des Arbeitsvertrags sind nach der Wertung des § 307 Abs. 2 BGB nicht zulässig (BAG 11. Oktober 2006 - 5 AZR 721/05 - Rn. 21 f.) .

  • BAG, 21.03.2012 - 5 AZR 651/10

    Widerruf der privaten Nutzung eines Dienstwagens - Auslauffrist

    Auszug aus BAG, 24.01.2017 - 1 AZR 774/14
    Bei den Widerrufsgründen muss zumindest die Richtung angegeben werden, aus der der Widerruf möglich sein soll, zB wirtschaftliche Gründe, Leistung oder Verhalten des Arbeitnehmers (BAG 21. März 2013 - 5 AZR 651/10 - Rn. 16 mwN; 12. Januar 2005 - 5 AZR 364/04 - zu B I 5 b der Gründe, BAGE 113, 140) .

    Die Einräumung einer Auslauffrist ist bei der Ausübungskontrolle in Betracht zu ziehen (BAG 21. März 2012 - 5 AZR 651/10 - Rn. 18 mwN) .

    Der Widerruf muss im Einzelfall billigem Ermessen entsprechen (BAG 21. März 2012 - 5 AZR 651/10 - Rn. 22 mwN; 20. April 2011 - 5 AZR 191/10 - Rn. 20, BAGE 137, 383) .

     
  • BAG, 27.07.2010 - 1 AZR 186/09

    Unzulässigkeit von Berufung und Revision

    Auszug aus BAG, 24.01.2017 - 1 AZR 774/14
    Fehlt sie zu einem Streitgegenstand, ist das Rechtsmittel insoweit unzulässig (BAG 27. Juli 2010 - 1 AZR 186/09 - Rn. 13 mwN) .
  • BAG, 20.04.2011 - 5 AZR 191/10

    Widerruf - AGB-Kontrolle - ergänzende Vertragsauslegung in Altfällen

    Auszug aus BAG, 24.01.2017 - 1 AZR 774/14
    Der Widerruf muss im Einzelfall billigem Ermessen entsprechen (BAG 21. März 2012 - 5 AZR 651/10 - Rn. 22 mwN; 20. April 2011 - 5 AZR 191/10 - Rn. 20, BAGE 137, 383) .
  • LAG München, 05.08.2014 - 7 Sa 934/13
    Auszug aus BAG, 24.01.2017 - 1 AZR 774/14
    Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts München vom 5. August 2014 - 7 Sa 934/13 - wird auf seine Kosten zurückgewiesen.
  • BAG, 25.06.2020 - 8 AZR 75/19

    Benachteiligung eines schwerbehinderten Bewerbers - Einladung zu einem …

    Fehlt sie zu einem Streitgegenstand, ist das Rechtsmittel insoweit unzulässig ( BAG 24. Januar 2017 - 1 AZR 774/14 - Rn. 10; 27. Juli 2010 - 1 AZR 186/09  - Rn. 13  mwN) .
  • BAG, 17.10.2017 - 9 AZR 192/17

    Arbeitszeiterhöhung - freier Arbeitsplatz

    Fehlt sie zu einem Streitgegenstand, ist das Rechtsmittel insoweit unzulässig (BAG 24. Januar 2017 - 1 AZR 774/14 - Rn. 10; 27. Juli 2010 - 1 AZR 186/09 - Rn. 13) .
  • LAG Rheinland-Pfalz, 18.03.2019 - 3 Sa 196/18

    Rechtmäßigkeit Reduzierung Kilometerpauschale - Widerrufsvorbehalt

    Die widerrufliche Leistung muss nach Art und Höhe angegeben sein Die Vertragsklausel muss außerdem die Richtung angeben, aus welchem Grund der Widerruf möglich sein soll (BAG 24.01.2017 - 1 AZR 774/14, EzA § 308 BGB 2002 Nr. 14 = BeckRS 2017, 111180, LAG Rheinland-Pfalz 08.08.2018, 4 Sa 433/17 - LAGE § 611 BGB 2002 Gratifikation Nr. 33; Stoffels NZA 2017, 1217 ff;… s. DLW, Dörner, a.a.O., Kap. 1, Rn. 701.1).

    Auf der ersten Stufe ist die Rechtsmäßigkeit der Vereinbarung des Widerrufsvorbehalts zu prüfen (S. BAG 11.02.2009 EzA § 308 BGB 2002 Nr. 9; 13.04.2010 EzA § 308 BGB 2002 Nr. 11; 24.01.2017 - 1 AZR 774/14, EzA § 308 BGB 2002 Nr. 14 - BeckRS 2017, 111108).

    Auf der zweiten Stufe erfolgt dann die Prüfung der konkreten Ausübung des Widerrufsrechts (BAG 24.01.2017 - 1 AZR 774/14, EzA § 308 BGB 2002 Nr. 14 = BeckRS 2017, 111108; 24.01.2017 - 1 AZR 772/14, EzA § 87 BetrVG 2001 Betriebliche Lohngestaltung Nr. 38 - BeckRS 2017, 112013;… s. DLW/Dörner, a.a.O. Kap. 3 Rn. 716 ff).

    Im Regelfall der gestellten Vertragsklauseln kommt ein Verstoß gegen § 308 Nr. 4 BGB in Betracht (BAG 12.01.2005 - 5 AZR364/04, NZA 2005, 465; 11.10.2006 - 5 AZR 721/05 - NZA 2007, 87; 11.02.2009 EzA § 308 BGB 2002 Nr. 9; 13.04.2010 EzA § 308 BGB 2002 Nr. 11; 24.01.2017 - 1 AZR 774/14, EzA § 308 BGB 2002 Nr. 14).

    Der Verwender muss insoweit vorgeben, was ihn zum Widerruf berechtigen soll (z.B. wirtschaftliche Gründe, Leistung oder Verhalten des Arbeitnehmers; BAG 20.04.2011 EzA § 308 BGB 2002 Nr. 12; 24.01.2017 - 1 AZR 774/14, EzA § 308 BGB 2002 Nr. 14 = BeckRS 2017, 111108; 24.01.2017 - 1 AZR 772/14, BeckRS 2017, 112013; s. Stoffels NZA 2017, 1217 ff.).

    Stets bedarf es zudem auf der zweiten Stufe der Prüfung der konkreten Ausübung des Widerrufsrechts (BAG 24.01.2017 - 1 AZR 774/14, EzA § 308 BGB 2002 Nr. 14; 24.01.2017 - 1 AZR 772/14, EZA § 87 BetrVG 2001 Betriebliche Lohngestaltung Nr. 38 = BeckRS 2017, 112013).

    Für die rechtsgestaltende Leistungsbestimmung verbleibt ein nach billigem Ermessen auszufüllender Spielraum, innerhalb dessen dem Arbeitgeber mehrere Entscheidungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen können (BAG 19.03.2014 EzA § 611 BGB 2002 Gratifikation, Prämie Nr. 39; 11.12.2013 EzA § 611 BGB 2002 Gratifikation, Prämie Nr. 38; 24.01.2017 - 1 AZR 774/14 - EzA § 308 BGB 2002 Nr. 14; 24.01.2017 - 1 AZR 772/14- EzA § 87 BetrVG 2001 Betriebliche Lohngestaltung Nr. 38).

    Damit bestehen nach Auffassung der Kammer hinreichende Anhaltspunkte für die Richtung, aus welchem Grund der Widerruf möglich sein soll (BAG 24.01.2017 - 1 AZR 774/14, EzA § 308 BGB 2002 Nr. 14).

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