Rechtsprechung
   BAG, 24.05.2012 - 2 AZR 124/11   

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Zitiervorschläge

https://dejure.org/2012,29861
BAG, 24.05.2012 - 2 AZR 124/11 (https://dejure.org/2012,29861)
BAG, Entscheidung vom 24.05.2012 - 2 AZR 124/11 (https://dejure.org/2012,29861)
BAG, Entscheidung vom 24. Mai 2012 - 2 AZR 124/11 (https://dejure.org/2012,29861)
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Volltextveröffentlichungen (11)

  • lexetius.com

    Betriebsbedingte Kündigung - Wegfall einer Hierarchieebene

  • IWW
  • openjur.de

    Betriebsbedingte Kündigung; Wegfall einer Hierarchieebene; Anschlussberufung

  • Bundesarbeitsgericht

    Betriebsbedingte Kündigung - Wegfall einer Hierarchieebene

  • rechtsprechung-im-internet.de

    § 1 Abs 2 S 1 Alt 3 KSchG, § 521 Abs 2 ZPO, § 522 Abs 1 ZPO, § 524 Abs 2 S 2 ZPO, § 64 Abs 6 S 1 ArbGG
    Betriebsbedingte Kündigung - Wegfall einer Hierarchieebene - Anschlussberufung

  • JLaw (App) | www.prinz.law PDF
  • Jurion

    Klageerweiterung in der Berufungsinstanz; Zulässigkeit einer Anschlussberufung; Betriebsbedingte Kündigung; Wegfall einer Hierarchieebene; Darlegungslast

  • bag-urteil.com

    Betriebsbedingte Kündigung - Wegfall einer Hierarchieebene

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    ArbGG § 66 Abs. 4
    Klageerweiterung in der Berufungsinstanz; Zulässigkeit einer Anschlussberufung; Betriebsbedingte Kündigung; Wegfall einer Hierarchieebene; Darlegungslast

  • datenbank.nwb.de
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (4)

  • ra-hundertmark.de (Leitsatz)

    Darlegung bei Wegfall einer Hierarchieebene

  • etl-rechtsanwaelte.de (Auszüge)

    Betriebsbedingte Kündigung wegen Kündigung einer Hierarchieebene

  • Betriebs-Berater (Kurzinformation)

    Betriebsbedingte Kündigung - Wegfall einer Hierarchieebene - Darlegungslast

  • bund-verlag.de (Kurzinformation)

    Wegfall einer Hierarchieebene rechtfertigt keine betriebsbedingte Kündigung

Besprechungen u.ä. (2)

  • dgbrechtsschutz.de (Entscheidungsbesprechung)

    Wegfall einer Hierarchieebene rechtfertigt noch keine Kündigung

  • channelpartner.de (Entscheidungsbesprechung)

    Betriebsbedingte Kündigung - Erhöhte Anforderungen bei Arbeitsverdichtung

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NZA 2012, 1223
  • BB 2012, 2880
  • DB 2012, 2402



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Wird zitiert von ... (105)  

  • BAG, 28.03.2017 - 2 AZR 551/16

    Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung - Entlassungsverlangen des

    a) Dringende betriebliche Erfordernisse für eine Kündigung iSd. § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG können sich aus innerbetrieblichen oder außerbetrieblichen Gründen ergeben (st. Rspr., vgl. BAG 18. Juli 2013 - 6 AZR 420/12 - Rn. 45; 24. Mai 2012 - 2 AZR 124/11 - Rn. 21) .
  • BAG, 15.05.2013 - 10 AZR 325/12

    Umfang der Arbeitszeit beim Fehlen einer ausdrücklichen Vereinbarung -

    Die Einhaltung dieser Verpflichtung wird lediglich nicht kontrolliert (BAG 24. Mai 2012 - 2 AZR 124/11 - Rn. 34; Schaub/Vogelsang ArbR-Hdb. § 160 Rn. 34) .
  • BAG, 23.09.2015 - 5 AZR 767/13

    Arbeitszeitkonto - Arbeitszeitguthaben - Darlegungslast

    "Vertrauensarbeitszeit" bedeutet nur, dass der Arbeitgeber auf die Festlegung von Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit verzichtet und darauf vertraut, der betreffende Arbeitnehmer werde seine Arbeitspflicht in zeitlicher Hinsicht auch ohne Kontrolle erfüllen (vgl. BAG 6. Mai 2003 - 1 ABR 13/02 - zu B II 2 d cc (2) der Gründe, BAGE 106, 111; 24. Mai 2012 - 2 AZR 124/11 - Rn. 34; 29. August 2013 - 2 AZR 273/12 - Rn. 35) .
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