Rechtsprechung
   BAG, 24.06.2004 - 2 AZR 326/03   

Volltextveröffentlichungen (7)

  • lexetius.com

    Betriebsbedingte Kündigung - Weiterbeschäftigung auf einem anderen freien Arbeitsplatz - Anforderungen an den freien Arbeitsplatz

  • Judicialis

    Betriebsbedingte Kündigung, Weiterbeschäftigung auf einem anderen freien Arbeitsplatz, Anforderungen an den freien Arbeitsplatz

  • JLaw (App) | www.prinz.law PDF
  • Jurion

    Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung und Anspruch auf Weiterbeschäftigung - Soziale Rechtfertigung einer Kündigung - Überbesetzung in einer Versandabteilung als Kündigungsgrund - Gerichtliche Nachprüfbarkeit unternehmerischer Organisationsentscheidungen

  • AOK personalrecht online (Kurzinformation und Volltext)

    Kündigung: Bei fehlender Qualifikation darf entlassen werden

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    KSchG § 1 Abs. 2
    Betriebsbedingte Kündigung; Weiterbeschäftigung auf einem anderen freien Arbeitsplatz; Anforderungen an den freien Arbeitsplatz

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

  • nwb (Leitsatz)

    KSchG § 1 Abs. 2

  • AOK personalrecht online (Kurzinformation und Volltext)

    Kündigung: Bei fehlender Qualifikation darf entlassen werden

Besprechungen u.ä.

  • avocado-law.com (Entscheidungsbesprechung)

    Weiterbeschäftigung auf einem anderen Arbeitsplatz - Anforderungen an den neuen Arbeitsplatz

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NZA 2004, 1268
  • DB 2004, 2431



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Wird zitiert von ... (77)  

  • BAG, 24.05.2012 - 2 AZR 124/11  

    Betriebsbedingte Kündigung - Wegfall einer Hierarchieebene

    b) Der Arbeitgeber muss deshalb, will er dem Vorwurf des Missbrauchs entgehen, dartun, dass es sich bei der zusätzlich geforderten Qualifikation für die Ausführung der Tätigkeit nicht nur um eine "wünschenswerte Voraussetzung", sondern um ein sachlich gebotenes, arbeitsplatzbezogenes Kriterium für das Stellenprofil handelt (BAG 10. Juli 2008 - 2 AZR 1111/06 - Rn. 26, AP KSchG 1969 § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 181 = EzA KSchG § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 163; 24. Juni 2004 - 2 AZR 326/03 - zu B II 2 a der Gründe, AP KSchG 1969 § 1 Nr. 76 = EzA KSchG § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 132) .
  • BAG, 02.06.2005 - 2 AZR 480/04  

    Betriebsbedingte Kündigung - Sozialauswahl

    Eine betrieblich umgesetzte unternehmerische Organisationsentscheidung muss sich auf die Einsatzmöglichkeiten des gekündigten Arbeitnehmers auswirken (zusammenfassend Senat 24. Juni 2004 - 2 AZR 326/03 -aaO).
  • BAG, 07.12.2006 - 2 AZR 182/06  

    Verhaltensbedingte Kündigung - Präventionsverfahren

    Mit der abschließenden Entscheidung des Senats über den Feststellungsantrag ist auch eine Entscheidung über den Antrag auf vorläufige Weiterbeschäftigung während des Kündigungsschutzverfahrens nicht mehr erforderlich (Senat 7. Oktober 2004 - 2 AZR 81/04 - BAGE 112, 148; 24. Juni 2004 - 2 AZR 326/03 - AP KSchG 1969 § 1 Nr. 76 = EzA KSchG § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 132; 20. August 1997 - 2 AZR 620/96 - AP BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 27 = EzA BGB § 626 Verdacht strafbarer Handlung Nr. 7).
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