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   BAG, 24.09.2014 - 5 AZR 256/13   

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https://dejure.org/2014,39490
BAG, 24.09.2014 - 5 AZR 256/13 (https://dejure.org/2014,39490)
BAG, Entscheidung vom 24.09.2014 - 5 AZR 256/13 (https://dejure.org/2014,39490)
BAG, Entscheidung vom 24. September 2014 - 5 AZR 256/13 (https://dejure.org/2014,39490)
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Volltextveröffentlichungen (15)

  • IWW

    § 10 Abs. 4 AÜG, § ... 9 Nr. 2 AÜG, § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB, § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB, § 16 MTV, §§ 196, 197 BGB, § 195 BGB, § 199 Abs. 1 Nr. 2 BGB, § 9 Nr. 2, § 10 Abs. 4 Satz 2 AÜG, § 204 Abs. 1 Nr. 1 BGB, Art. 5 Abs. 1 RL 2008/104/EG, § 13 AÜG, § 4 MTV, § 5 MTV, § 5 Nr. 4 MTV

  • JLaw (App) | www.prinz.law PDF
  • Wolters Kluwer

    Anspruch eines Leiharbeitnehmers auf equal pay; Umfang der Geltung tarif- und arbeitsvertraglicher Ausschlussfristen für die Geltendmachung von Ansprüchen

  • bag-urteil.com

    Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt ("equal pay")

  • rewis.io

    Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt ("equal pay")

  • Bundesarbeitsgericht PDF

    (Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt ("equal pay"))

  • ra.de
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt ("equal pay")

  • rechtsportal.de

    Anspruch eines Leiharbeitnehmers auf equal pay

  • rechtsportal.de

    Anspruch eines Leiharbeitnehmers auf equal pay

  • datenbank.nwb.de
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Verfahrensgang

 
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Wird zitiert von ... (2)

  • LAG Düsseldorf, 04.08.2020 - 3 Sa 194/20

    Schadensersatz wegen Verstoßes gegen die Nachweispflicht; adäquate Kausalität bei

    Die erforderliche Kenntnis setzt keine zutreffende rechtliche Würdigung voraus, es genügt vielmehr die Kenntnis der den Anspruch begründenden tatsächlichen Umstände (BAG vom 24.09.2014 - 5 AZR 256/13, juris, Rz. 21; BAG vom 13.03.2013 - 5 AZR 424/12, juris, Rz. 24; BGH vom 20.01.2009 - XI ZR 504/07, juris, Rz. 47; ErfK/Preis, 20. Auflage, §§ 194-218 BGB Rn. 9 m.w.N.).
  • LSG Niedersachsen-Bremen, 18.03.2015 - L 2 R 7/15
    Ein pauschaler Verweis auf "Vorgaben des Bundesarbeitsgerichts" vermittelt insoweit gerade keine fallbezogene Klarheit, zumal inzwischen geradezu eine Vielzahl von Entscheidungen des BAG zum vorliegenden Problemkreis vorliegt (vgl. nur beispielsweise aus den letzten Monaten etwa BAG, Urteil vom 24. September 2014 - 5 AZR 254/13 -, juris; Urteil vom 24. September 2014 - 5 AZR 506/12 - NJW-Spezial 2014, 755; Urteil vom 24. September 2014 - 5 AZR 259/13 - juris; Urteil vom 24. September 2014 - 5 AZR 256/13 -, juris; BAG, Urteil vom 28. Mai 2014 - 5 AZR 422/12 - NZA 2014, 1264; Urteil vom 28. Mai 2014 - 5 AZR 423/12 - juris).
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