Volltextveröffentlichungen (15)

• lexetius.com

  Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt ("equal pay")

• openjur.de

  Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt ("equal pay")

• Bundesarbeitsgericht

  (Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt ("equal pay"))

 
• rechtsprechung-im-internet.de

  § 9 Nr 2 AÜG, § 10 Abs 4 AÜG, § 199 Abs 1 Nr 2 BGB, § 13 AÜG, § 1 TVG
  Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt ("equal pay")

• IWW

  § 10 Abs. 4 AÜG, § ... 9 Nr. 2 AÜG, § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB, § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB, § 16 MTV, §§ 196, 197 BGB, § 195 BGB, § 199 Abs. 1 Nr. 2 BGB, § 9 Nr. 2, § 10 Abs. 4 Satz 2 AÜG, § 204 Abs. 1 Nr. 1 BGB, Art. 5 Abs. 1 RL 2008/104/EG, § 13 AÜG, § 4 MTV, § 5 MTV, § 5 Nr. 4 MTV

• JLaw (App) | www.prinz.law
• Wolters Kluwer

  Anspruch eines Leiharbeitnehmers auf equal pay; Umfang der Geltung tarif- und arbeitsvertraglicher Ausschlussfristen für die Geltendmachung von Ansprüchen

• bag-urteil.com

  Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt ("equal pay")

• rewis.io

  Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt ("equal pay")

• ra.de
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt ("equal pay")

• rechtsportal.de

  Anspruch eines Leiharbeitnehmers auf equal pay

• rechtsportal.de

  Anspruch eines Leiharbeitnehmers auf equal pay

• datenbank.nwb.de
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Verfahrensgang

• ArbG Trier, 14.02.2012 - 3 Ca 880/11
• LAG Rheinland-Pfalz, 29.11.2012 - 2 Sa 172/12
• BAG, 24.09.2014 - 5 AZR 256/13

Wird zitiert von ... (2)Neu Zitiert selbst (11)

• BAG, 23.03.2011 - 5 AZR 7/10

  Equal Pay" -Anspruch des Leiharbeitnehmers und Ausschlussfrist

  Auszug aus BAG, 24.09.2014 - 5 AZR 256/13

  Solche sind ausschließlich die in Art. 3 Abs. 1 Buchst. f, i RL genannten Regelungsgegenstände (BAG 23. März 2011 - 5 AZR 7/10 - Rn. 29 , BAGE 137, 249 ) .

  Nur soweit sich Aufwendungsersatz als "verschleiertes" und damit steuerpflichtiges Arbeitsentgelt darstellt, ist er beim Gesamtvergleich der Entgelte zu berücksichtigen (BAG 23. März 2011 - 5 AZR 7/10 - Rn. 35, aaO ) .

• BAG, 13.03.2013 - 5 AZR 294/12

  Gesamtvergleich - Arbeitnehmerüberlassung - Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt …

  Auszug aus BAG, 24.09.2014 - 5 AZR 256/13

  Sie ist aber mit dem von der Beklagten gewollten Inhalt intransparent und nach § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB unwirksam (vgl. BAG 13. März 2013 - 5 AZR 294/12 - Rn. 11 ff., 18) .

  Derartige "tarifliche" Ausschlussfristenregelungen sind auch nicht kraft Bezugnahme als Allgemeine Geschäftsbedingung Bestandteil des Arbeitsvertrags geworden (vgl. BAG 13. März 2013 - 5 AZR 294/12 - Rn. 21 f.) .

• BAG, 20.11.2013 - 5 AZR 776/12

  Arbeitnehmerüberlassung - Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt (equal pay) - …

  Auszug aus BAG, 24.09.2014 - 5 AZR 256/13

  Etwas anderes gilt nur dann, wenn und solange dem Leiharbeitnehmer die Erhebung einer die Verjährung hemmenden Klage ( § 204 Abs. 1 Nr. 1 BGB ) unzumutbar war (BAG 20. November 2013 - 5 AZR 776/12 - Rn. 16) .

 
• BAG, 13.03.2013 - 5 AZR 146/12

  Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt ("equal pay") - Darlegungslast

  Auszug aus BAG, 24.09.2014 - 5 AZR 256/13

  Deshalb ist es im Rahmen einer abgestuften Darlegungslast Sache der Beklagten, die Auskunft zu erschüttern (vgl. BAG 13. März 2013 - 5 AZR 146/12 - Rn. 22) .
• BAG, 19.02.2014 - 5 AZR 920/12

  Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt ("equal pay") - Vergütungsabsenkung nach …

  Auszug aus BAG, 24.09.2014 - 5 AZR 256/13

  Die von der Beklagten intendierte Rückwirkung der Ausschlussfristenregelung wäre - als Vertragsbestandteil gedacht - nach § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB unwirksam, weil sie den Kläger durch die nachträgliche zeitliche Begrenzung eines bereits entstandenen Anspruchs auf gleiches Arbeitsentgelt entgegen den Geboten von Treu und Glauben unangemessen benachteiligte (vgl. BAG 19. Februar 2014 - 5 AZR 1046/12 - Rn. 23; 19. Februar 2014 - 5 AZR 920/12 - Rn. 16 ff., 25) .
• BAG, 19.02.2014 - 5 AZR 680/12

  Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt ("equal pay")

  Auszug aus BAG, 24.09.2014 - 5 AZR 256/13

  Es fehlt zudem jeglicher Anhaltspunkt, dass nach nationalem Recht der Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt entfallen soll, wenn der Entleiher für eine bestimmte Tätigkeit nur noch Leih-, aber keine Stammarbeitnehmer mehr beschäftigt (BAG 19. Februar 2014 - 5 AZR 680/12 - Rn. 15) .
• BAG, 19.02.2014 - 5 AZR 1048/12

  Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt ("equal pay")

  Auszug aus BAG, 24.09.2014 - 5 AZR 256/13

  Denn § 13 AÜG hindert den Entleiher nicht, zur Erstellung und Bekanntgabe der Auskunft Hilfspersonen hinzuzuziehen, sofern diese über das für eine ordnungsgemäße Auskunft erforderliche Wissen verfügen (BAG 19. Februar 2014 - 5 AZR 1048/12 - Rn. 27 mwN) .
• BAG, 19.02.2014 - 5 AZR 1046/12

  Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt ("equal pay")

  Auszug aus BAG, 24.09.2014 - 5 AZR 256/13

  Die von der Beklagten intendierte Rückwirkung der Ausschlussfristenregelung wäre - als Vertragsbestandteil gedacht - nach § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB unwirksam, weil sie den Kläger durch die nachträgliche zeitliche Begrenzung eines bereits entstandenen Anspruchs auf gleiches Arbeitsentgelt entgegen den Geboten von Treu und Glauben unangemessen benachteiligte (vgl. BAG 19. Februar 2014 - 5 AZR 1046/12 - Rn. 23; 19. Februar 2014 - 5 AZR 920/12 - Rn. 16 ff., 25) .
• BAG, 28.09.2005 - 5 AZR 52/05

  AGB-Kontrolle - einstufige Ausschlussfrist

  Auszug aus BAG, 24.09.2014 - 5 AZR 256/13

  Die Kürze der Fristen auf beiden Stufen benachteiligte den Kläger entgegen den Geboten von Treu und Glauben unangemessen, § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB (vgl. BAG 25. Mai 2005 - 5 AZR 572/04 - BAGE 115, 19; 28. September 2005 - 5 AZR 52/05 - BAGE 116, 66) .
• BAG, 25.05.2005 - 5 AZR 572/04

  Einzelvertragliche zweistufige Ausschlussfrist

  Auszug aus BAG, 24.09.2014 - 5 AZR 256/13

  Die Kürze der Fristen auf beiden Stufen benachteiligte den Kläger entgegen den Geboten von Treu und Glauben unangemessen, § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB (vgl. BAG 25. Mai 2005 - 5 AZR 572/04 - BAGE 115, 19; 28. September 2005 - 5 AZR 52/05 - BAGE 116, 66) .
• LAG Rheinland-Pfalz, 29.11.2012 - 2 Sa 172/12

  Inbezugnahme eines unwirksamen Tarifvertrags - Auswirkung auf Verweisung - …

• LAG Düsseldorf, 04.08.2020 - 3 Sa 194/20

  Schadensersatz wegen Verstoßes gegen die Nachweispflicht; adäquate Kausalität bei …

  Die erforderliche Kenntnis setzt keine zutreffende rechtliche Würdigung voraus, es genügt vielmehr die Kenntnis der den Anspruch begründenden tatsächlichen Umstände (BAG vom 24.09.2014 - 5 AZR 256/13, juris, Rz. 21;… BAG vom 13.03.2013 - 5 AZR 424/12, juris, Rz. 24;… BGH vom 20.01.2009 - XI ZR 504/07, juris, Rz. 47;… ErfK/Preis, 20. Auflage, §§ 194-218 BGB Rn. 9 m.w.N.).
• LSG Niedersachsen-Bremen, 18.03.2015 - L 2 R 7/15
  Ein pauschaler Verweis auf "Vorgaben des Bundesarbeitsgerichts" vermittelt insoweit gerade keine fallbezogene Klarheit, zumal inzwischen geradezu eine Vielzahl von Entscheidungen des BAG zum vorliegenden Problemkreis vorliegt (vgl. nur beispielsweise aus den letzten Monaten etwa BAG, Urteil vom 24. September 2014 - 5 AZR 254/13 -, juris; Urteil vom 24. September 2014 - 5 AZR 506/12 - NJW-Spezial 2014, 755; Urteil vom 24. September 2014 - 5 AZR 259/13 - juris; Urteil vom 24. September 2014 - 5 AZR 256/13 -, juris; BAG, Urteil vom 28. Mai 2014 - 5 AZR 422/12 - NZA 2014, 1264; Urteil vom 28. Mai 2014 - 5 AZR 423/12 - juris).