Rechtsprechung
   BAG, 24.09.2015 - 2 AZR 680/14   

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Zitiervorschläge

https://dejure.org/2015,45560
BAG, 24.09.2015 - 2 AZR 680/14 (https://dejure.org/2015,45560)
BAG, Entscheidung vom 24.09.2015 - 2 AZR 680/14 (https://dejure.org/2015,45560)
BAG, Entscheidung vom 24. September 2015 - 2 AZR 680/14 (https://dejure.org/2015,45560)
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Volltextveröffentlichungen (12)

  • lexetius.com

    Änderungskündigung - Selbstwiderspruch

  • IWW

    § 2 KSchG, § 22 BAT-O, § 17 TVöD, §§ 12, 13 TVöD, § ... 106 GewO, § 242 BGB, § 1 Abs. 3 Satz 1 KSchG, § 61 Abs. 3 Satz 1 PersVG LSA, § 61 Abs. 1 PersVG LSA, Art. 3 Abs. 1 GG, § 34 Abs. 2 Satz 1 TVöD, § 91 Abs. 1 ZPO

  • openjur.de

Kurzfassungen/Presse (4)

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Änderungskündigung zur "Rückgruppierung"

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht - Verzicht auf Änderungskündigung aufgrund unterlassener Rückgruppierung?

  • wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

    Kein Vertrauensschutz bei momentanem Verzicht auf "Rückgruppierung"

  • arbrb.de (Kurzinformation)

    Ein versteckter Fingerzeig?

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • BAGE 153, 9
  • MDR 2016, 398
  • BB 2016, 627
 
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Wird zitiert von ... (9)

  • BAG, 02.03.2017 - 2 AZR 546/16

    Ordentliche betriebsbedingte Änderungskündigung - Änderung des

    Die angebotenen Änderungen dürfen sich nicht weiter vom bisherigen Inhalt des Arbeitsverhältnisses entfernen, als dies zur Erreichung des angestrebten Ziels erforderlich ist (BAG 24. September 2015 - 2 AZR 680/14 - Rn. 13, BAGE 153, 9; 29. September 2011 - 2 AZR 523/10 - Rn. 28) .
  • BAG, 18.05.2017 - 2 AZR 606/16

    Ordentliche betriebsbedingte Änderungskündigung

    Die angebotenen Änderungen dürfen sich nicht weiter vom bisherigen Inhalt des Arbeitsverhältnisses entfernen, als dies zur Erreichung des angestrebten Ziels erforderlich ist (BAG 24. September 2015 - 2 AZR 680/14 - Rn. 13, BAGE 153, 9; 29. September 2011 - 2 AZR 523/10 - Rn. 28) .
  • LAG Düsseldorf, 24.05.2016 - 3 Sa 735/15

    Unkündbarkeit in Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag ( § 17 Nr. 3 MTV für das

    An der Vergleichbarkeit fehlt es, wenn dem Arbeitnehmer die anderen Aufgaben nicht per Direktionsrecht zugewiesen werden können(BAG, Urteil vom 24.09.2015 - 2 AZR 680/14 -, EzA-SD 2016, Nr. 6, 5 - 6; BAG, Urteil vom 24.02.2005 - 2 AZR 214/04 - AP Nr. 4 zu § 1 KSchG 1969 Gemeinschaftsbetrieb).
  • LAG Düsseldorf, 19.04.2016 - 3 Sa 467/15

    Regelungssperre; Öffnungsklausel

    An der Vergleichbarkeit fehlt es, wenn dem Arbeitnehmer die anderen Aufgaben nicht per Direktionsrecht zugewiesen werden können(BAG, Urteil vom 24.09.2015 - 2 AZR 680/14 -, EzA-SD 2016, Nr. 6, 5 - 6; BAG, Urteil vom 24.02.2005 - 2 AZR 214/04 - AP Nr. 4 zu § 1 KSchG 1969 Gemeinschaftsbetrieb).
  • LAG Mecklenburg-Vorpommern, 17.01.2017 - 5 Sa 166/16

    Betriebsbedingte Änderungskündigung zur Verringerung der regelmäßigen Arbeitszeit

    Keine von ihnen darf sich weiter vom bisherigen Inhalt des Arbeitsverhältnisses entfernen, als dies zur Erreichung des angestrebten Ziels erforderlich ist (BAG, Urteil vom 22. Oktober 2015 - 2 AZR 550/14 - Rn. 23, juris = NZA-RR 2016, 243; BAG, Urteil vom 24. September 2015 - 2 AZR 680/14 - Rn. 13, juris = MDR 2016, 398).
  • LAG Hessen, 21.10.2016 - 14 Sa 1430/15

    Wirksamkeit einer betriebsbedingten Änderungskündigung

    Sie dürfen sich nicht weiter vom bisherigen Inhalt des Arbeitsverhältnisses entfernen, als zur Erreichung eines angestrebten Ziels erforderlich ist ( BAG 24. September 2015 - 2 AZR 680/14 - NZA § 2 KSchG Nr. 94; BAG 29. September 2011 - 2 AZR 523/10 - NZA 212, 628; BAG 10. September 2009 - 2 AZR 822/07 - BAGE 132, 78 ).
  • LAG Niedersachsen, 10.02.2016 - 14 Sa 745/15

    Auftragsverlust; allgemeiner Weiterbeschäftigungsantrag; Betriebsbedingte

    Vergleichbar sind sämtliche Arbeitnehmer, deren Aufgaben der Arbeitgeber dem Gekündigten kraft seines Direktionsrechts übertragen könnte (BAG 24.09.2015 - 2 AZR 680/14 - Rz. 37).
  • ArbG Hagen, 25.10.2016 - 4 Ca 881/16

    Widerlegen der Vermutung der Betriebsbedingtheit der Kündigung durch den

    In die Sozialauswahl können nur solche Arbeitnehmer einbezogen werden, deren Aufgabenbereich miteinander vergleichbar ist, und die nach den arbeitsvertraglichen Vorgaben kraft Direktionsrecht auf den in Betracht kommenden anderen Arbeitsplatz umgesetzt bzw. versetzt werden könnten (vgl. KR-Griebeling, 11. Aufl., § 1 KSchG, Rdnr. 617, 621; BAG, 24.09.2015 - 2 AZR 680/14 -, MDR 2016, 398).
  • LAG Niedersachsen, 10.02.2016 - 14 Sa 746/15

    Auftragsverlust; allgemeiner Weiterbeschäftigungsantrag; Betriebsbedingte

    Vergleichbar sind sämtliche Arbeitnehmer, deren Aufgaben der Arbeitgeber dem Gekündigten kraft seines Direktionsrechts übertragen könnte (BAG 24.09.2015 - 2 AZR 680/14 -Rz. 37).
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