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   BAG, 25.03.2015 - 5 AZR 368/13   

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https://dejure.org/2015,15622
BAG, 25.03.2015 - 5 AZR 368/13 (https://dejure.org/2015,15622)
BAG, Entscheidung vom 25.03.2015 - 5 AZR 368/13 (https://dejure.org/2015,15622)
BAG, Entscheidung vom 25. März 2015 - 5 AZR 368/13 (https://dejure.org/2015,15622)
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Volltextveröffentlichungen (14)

  • lexetius.com

    Arbeitnehmerüberlassung - Nachweispflichten des Arbeitgebers

  • IWW

    § 10 Abs. 4 AÜG, § ... 9 Nr. 2 AÜG, § 13 AÜG, § 373 ZPO, § 305 Abs. 1 BGB, § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB, § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB, § 2 Abs. 1 NachwG, § 2 Abs. 1 Satz 2 Nr. 6 NachwG, § 11 Abs. 1 Satz 2 AÜG, Art. 2 Abs. 1 GG, Art. 20 GG, § 91 Abs. 1, § 269 Abs. 3 Satz 3 ZPO

  • openjur.de

    Arbeitnehmerüberlassung; Nachweispflichten des Arbeitgebers

  • Bundesarbeitsgericht

    Arbeitnehmerüberlassung - Nachweispflichten des Arbeitgebers

  • rechtsprechung-im-internet.de

    § 2 Abs 1 S 2 Nr 6 NachwG, § 11 Abs 1 S 2 AÜG, § 13 AÜG, § 9 Nr 2 AÜG, § 10 Abs 4 AÜG
    Arbeitnehmerüberlassung - Nachweispflichten des Arbeitgebers

  • Wolters Kluwer

    Anspruch eines Leiharbeitnehmers auf Nachweis der im Entleiherbetrieb geltenden Arbeitsbedingungen

  • zip-online.de(Leitsatz frei, Volltext 3,90 €)

    Keine Pflicht des Verleihers zum Nachweis der Arbeitsbedingungen des Entleiherbetriebs gegenüber Leiharbeitnehmern

  • arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de

    Verleiher muss keine Auskunft über Equal-Pay-Lohn erteilen

  • arbeitsrecht-hessen.de

    Verleiher muss keine Auskunft über Equal-Pay-Lohn erteilen

  • bag-urteil.com

    Arbeitnehmerüberlassung - Nachweispflichten des Arbeitgebers

  • rewis.io
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Anspruch eines Leiharbeitnehmers auf Nachweis der im Entleiherbetrieb geltenden Arbeitsbedingungen

  • datenbank.nwb.de
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (7)

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Equal-pay in der Arbeitnehmerüberlassung - und die Nachweispflichten des Arbeitgebers

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Unwirksame Tarifverträge - und die arbeitsvertraglichen Ausschlussfristen

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht - Arbeitnehmerüberlassung und die Nachweispflichten des Arbeitgebers

  • wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

    Arbeitnehmerüberlassung und die Nachweispflichten des Arbeitgebers

  • Betriebs-Berater (Leitsatz)

    Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt ("equal pay") - Bezugnahme auf unwirksamen Tarifvertrag

  • Betriebs-Berater (Leitsatz)

    Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt ("equal pay") - Bezugnahme auf unwirksamen Tarifvertrag - Darlegungslast - arbeitsvertragliche Ausschlussfrist - Nachweispflichten des Arbeitgebers

  • templin-thiess.de (Kurzinformation und Auszüge)

    Was tun, wenn die Auskunft des Entleihers unvollständig ist?

Besprechungen u.ä. (3)

  • cmshs-bloggt.de (Entscheidungsbesprechung)

    Keine besondere Nachweispflicht gegenüber Zeitarbeitnehmer

  • Jurion (Entscheidungsbesprechung)

    Verleiher muss wesentliche Arbeitsbedingungen des Entleiherbetriebs nicht nachweisen

  • ewir-online.de(Leitsatz frei, Besprechungstext 3,90 €) (Entscheidungsbesprechung)

    AÜG § 9 Nr. 2, § 10 Abs. 4, §§ 11, 13; NachwG § 2 Abs. 1; BGB §§ 305, 307
    Keine Pflicht des Verleihers zum Nachweis der Arbeitsbedingungen des Entleiherbetriebs gegenüber Leiharbeitnehmern

Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • BAGE 151, 170
  • NJW 2015, 8
  • ZIP 2015, 1945
  • MDR 2015, 1189
  • NZA 2015, 877
  • BB 2015, 1715
  • DB 2015, 1848
 
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Wird zitiert von ... (26)

  • BAG, 30.10.2019 - 6 AZR 465/18

    Die Bezugnahme im Arbeitsvertrag auf kirchliche Arbeitsrechtsregelungen genügt

    Erst wenn zusätzlich die Voraussetzungen eines individuellen Rechtsmissbrauchs erfüllt sind, ist es dem Arbeitgeber verwehrt, sich auf die Ausschlussfrist zu berufen (vgl. BAG 22. Januar 2019 - 9 AZR 149/17 - Rn. 51; 25. März 2015 - 5 AZR 368/13 - Rn. 36, BAGE 151, 170) .
  • BAG, 23.09.2015 - 5 AZR 767/13

    Arbeitszeitkonto - Arbeitszeitguthaben - Darlegungslast

    Dessen Vernehmung hätte - unbeschadet der sonstigen Voraussetzungen einer Parteivernehmung - einen unzulässigen Ausforschungsbeweis dargestellt (vgl. BAG 25. März 2015 - 5 AZR 368/13 - Rn. 23) , zumal eine Präzisierung der Angaben durch den Geschäftsführer anlässlich seiner Anhörung gemäß § 141 ZPO im Berufungstermin nicht erfolgte.
  • BAG, 16.10.2019 - 4 AZR 66/18

    Abweichung vom "Equal-Pay-Grundsatz' durch Bezugnahme auf Tarifvertrag

    Nur die Vereinbarung solcher Tarifbedingungen zwischen den Arbeitsvertragsparteien erlaubt es dem Verleiher, dem Leiharbeitnehmer im Entleihzeitraum andere wesentliche Arbeitsbedingungen als diejenigen der Stammarbeitnehmer des Entleihers zu gewähren (zur Unterscheidung zwischen Vertrags- und Arbeitsbedingungen zB BAG 25. März 2015 - 5 AZR 368/13 - Rn. 35 mwN, BAGE 151, 170) .
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