Rechtsprechung
   BAG, 25.10.2012 - 2 AZR 845/11   

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Zitiervorschläge

https://dejure.org/2012,48236
BAG, 25.10.2012 - 2 AZR 845/11 (https://dejure.org/2012,48236)
BAG, Entscheidung vom 25.10.2012 - 2 AZR 845/11 (https://dejure.org/2012,48236)
BAG, Entscheidung vom 25. Januar 2012 - 2 AZR 845/11 (https://dejure.org/2012,48236)
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Volltextveröffentlichungen (10)

  • lexetius.com

    Kündigung - qualifiziertes Schriftformerfordernis - Präklusion

  • openjur.de

    Kündigung; qualifiziertes Schriftformerfordernis; Präklusion

  • Bundesarbeitsgericht

    Kündigung - qualifiziertes Schriftformerfordernis - Präklusion

  • rechtsprechung-im-internet.de

    § 125 S 2 BGB, § 133 BGB, § 157 BGB, § 611 Abs 1 BGB, § 1 Abs 2 S 1 Alt 3 KSchG
    Kündigung - qualifiziertes Schriftformerfordernis - Präklusion

  • JLaw (App) | www.prinz.law PDF
  • Wolters Kluwer

    Rechtsfolgen der Nichteinhaltung der arbeitsvertraglich vereinbarten Form für die Angabe der Kündigungsgründe im Falle einer Arbeitgeberkündigung; Rechtsfolgen der Verletzung der Hinweispflichten des Arbeitsgerichts gemäß § 6 S. 2 KSchG

  • bag-urteil.com

    Kündigung - qualifiziertes Schriftformerfordernis - Präklusion

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Rechtsfolgen der Nichteinhaltung der arbeitsvertraglich vereinbarten Form für die Angabe der Kündigungsgründe im Falle einer Arbeitgeberkündigung; Rechtsfolgen der Verletzung der Hinweispflichten des Arbeitsgerichts gemäß § 6 s. 2 KSchG

  • datenbank.nwb.de
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

  • Betriebs-Berater (Kurzinformation)

    Betriebsbedingte Kündigung - vertraglich vereinbartes qualifiziertes Schriftformerfordernis

  • Betriebs-Berater (Kurzinformation)

    Kündigung - qualifiziertes Schriftformerfordernis und Präklusion

Besprechungen u.ä.

  • Jurion (Entscheidungsbesprechung)

    Vereinbaren die Parteien ein Schriftformerfordernis für die Angabe der Kündigungsgründe, ist eine ohne Begründung gefasste Kündigung unwirksam

Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NZA 2013, 900
  • BB 2013, 1012
  • DB 2013, 1305
 
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Wird zitiert von ... (9)

  • BAG, 23.10.2014 - 2 AZR 865/13

    Außerordentliche Kündigung - angestellter Lehrer - sexueller Missbrauch

    Das Revisionsgericht könnte eine fehlerhafte Zulassung des Vorbringens nicht rückgängig machen (vgl. BAG 25. Oktober 2012 - 2 AZR 845/11 - Rn. 37; 19. Februar 2008 - 9 AZN 1085/07 - Rn. 11) .
  • BAG, 17.12.2015 - 8 AZR 421/14

    Unmittelbare Benachteiligung wegen des Geschlechts bzw. der sexuellen Identität -

    Eine einmal eingetretene, aber vom Landesarbeitsgericht akzeptierte Verzögerung kann nicht mehr rückgängig gemacht werden (BAG 25. Oktober 2012 - 2 AZR 845/11 - Rn. 37) .
  • BAG, 15.12.2016 - 6 AZR 430/15

    Ordentliche Kündigung eines durch "CRO-Vertrag" begründeten Rechtsverhältnisses

    Ihre Auslegung durch das Landesarbeitsgericht unterliegt im Revisionsverfahren einer umfassenden Überprüfung, während atypische Willenserklärungen nur beschränkt revisibel sind (vgl. BAG 25. Oktober 2012 - 2 AZR 845/11 - Rn. 19 mwN) .
  • BAG, 10.02.2015 - 3 AZR 65/14

    Betriebliche Altersversorgung - Einstandspflicht des Arbeitgebers - regulierte

    Ob das Vorbringen des Klägers, wie die Beklagte rügt, verspätet war, ist in der Revisionsinstanz nicht mehr zu prüfen (BAG 25. Oktober 2012 - 2 AZR 845/11 - Rn. 37) .
  • BAG, 20.09.2016 - 3 AZR 77/15

    Betriebliche Altersversorgung - Wirksamkeit einer Versorgungszusage -

    Die Auslegung nichttypischer, individueller Willenserklärungen durch die Tatsachengerichte ist in der Revisionsinstanz nur daraufhin überprüfbar, ob das Berufungsgericht Auslegungsregeln verletzt, gegen Denk- und Erfahrungssätze verstoßen oder wesentliche Tatsachen unberücksichtigt gelassen hat (vgl. nur BAG 25. Oktober 2012 - 2 AZR 845/11 - Rn. 19 mwN) .
  • BAG, 18.02.2016 - 6 AZR 628/14

    Altersdiskriminierung - Wahrung einer tariflichen Ausschlussfrist

    Unabhängig davon wäre der Senat auch an eine zu Unrecht erfolgte Zulassung von Vorbringen gebunden, weil eine etwaige, vom Landesarbeitsgericht akzeptierte Verzögerung nicht mehr rückgängig gemacht werden kann (BAG 25. Oktober 2012 - 2 AZR 845/11 - Rn. 37) .
  • BAG, 21.03.2018 - 7 AZR 408/16

    Befristung - Zustimmung des Personalrats - Berücksichtigung förderlicher Zeiten

    § 6 Satz 1 KSchG ist eine Präklusionsvorschrift (BAG 4. Mai 2011 - 7 AZR 252/10 - Rn. 19, BAGE 138, 9; für die Kündigungsschutzklage BAG 25. Oktober 2012 - 2 AZR 845/11 - Rn. 35; 18. Januar 2012 - 6 AZR 407/10 - Rn. 12, BAGE 140, 261) .
  • LAG Bremen, 14.01.2014 - 1 Sa 14/13

    Unwirksame verhaltensbedingte Kündigung eines Klinikmitarbeiters bei

    Im Übrigen hätte der Kläger einen solchen Unwirksamkeitsgrund nach § 6 Abs. 1 KSchG bereits erstinstanzlich geltend machen müssen (BAG Urteil v. 25.10.2012, 2 AZR 845/11 DB 2013, 1305 ).
  • LAG Rheinland-Pfalz, 26.06.2014 - 5 Sa 549/13

    Außerordentliche Kündigung wegen Vermögensdelikt - Abmahnungserfordernis -

    In diesem Fall kann der Arbeitnehmer den weiteren Unwirksamkeitsgrund auch noch in zweiter Instanz geltend machen (vgl. BAG 25.10.2012 - 2 AZR 845/11 - Rn. 35, NZA 2013, 900 mwN).
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