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   BAG, 25.10.2018 - 8 AZR 501/14   

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https://dejure.org/2018,34454
BAG, 25.10.2018 - 8 AZR 501/14 (https://dejure.org/2018,34454)
BAG, Entscheidung vom 25.10.2018 - 8 AZR 501/14 (https://dejure.org/2018,34454)
BAG, Entscheidung vom 25. Januar 2018 - 8 AZR 501/14 (https://dejure.org/2018,34454)
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Volltextveröffentlichungen (7)

Kurzfassungen/Presse (25)

  • Bundesarbeitsgericht (Pressemitteilung)

    Benachteiligung wegen der Religion - Entschädigung

  • beck-blog (Kurzinformation und -anmerkung)

    Benachteiligung wegen der Religion - Fall Vera Egenberger

  • beck-blog (Kurzinformation und -anmerkung)

    AGG: Entscheidungsgründe des BAG in Sachen "Egenberger" liegen vor

  • raheinemann.de (Kurzinformation)

    Für eine Referentenstelle darf ein Kirchlicher Arbeitgeber keine Religionszugehörigkeit fordern

  • faz.net (Pressebericht, 25.10.2018)

    Kirchliche Stellen nicht mehr nur für Christen

  • Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

    Benachteiligung wegen der Religion - bei einem kirchlichen Arbeitgeber

  • rechtsindex.de (Kurzinformation)

    Kirche: Nicht bei jeder Stelle darf Religionszugehörigkeit verlangt werden

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht - Benachteiligung wegen der Religion - Entschädigung

  • bag-urteil.com (Pressemitteilung)

    Benachteiligung wegen der Religion - Entschädigung

  • dgbrechtsschutz.de (Kurzinformation)

    Kirchen können nicht mehr pauschal auf eine Religionszugehörigkeit von Bewerbern bestehen

  • otto-schmidt.de (Kurzinformation)

    Kirchen dürfen konfessionslose Bewerber nicht pauschal ablehnen - Entschädigung

  • Betriebs-Berater (Leitsatz)

    Benachteiligung wegen der Religion - berufliche Anforderung einer Kirchenmitgliedschaft - Stellenausschreibung

  • nwb.de (Kurzmitteilung)

    Benachteiligung wegen der Religion

  • rp-online.de (Pressebericht, 25.10.2018)

    Religionszugehörigkeit von Bewerbern: Bundesarbeitsgericht stutzt die Macht der Kirche

  • hartmannbund.de (Kurzinformation)

    Religionszugehörigkeit als Einstellungsvoraussetzung

  • bund-verlag.de (Kurzinformation)

    Kirche darf Jobvergabe nicht an Konfession binden

  • bund-verlag.de (Kurzinformation)

    Kirche darf Jobvergabe nicht an Konfession binden

  • Jurion (Kurzinformation)

    Berücksichtigung der Konfession bei Einstellung

  • bund-verlag.de (Kurzinformation)

    Kirche darf Jobvergabe nicht an Konfession binden

  • bundesanzeiger-verlag.de (Kurzinformation)

    Entschädigung wegen Konfessionslosigkeit

  • bund-verlag.de (Kurzinformation)

    Kirche darf Jobvergabe nicht an Konfession binden

  • tp-presseagentur.de (Kurzinformation)

    Entschädigung wegen Benachteiligung der Religion zu

  • aerztezeitung.de (Pressebericht, 29.10.2018)

    Inwieweit dürfen konfessionelle Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Moral- oder Glaubensvorschriften machen?

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Pressemitteilung)
  • rechtsportal.de (Pressemitteilung)

    Zulässigkeit einer unterschiedlichen Behandlung wegen der Religion als Verstoß gegen das Unionsrecht

Besprechungen u.ä. (6)

  • beck-blog (Kurzinformation und -anmerkung)

    Benachteiligung wegen der Religion - Fall Vera Egenberger

  • beck-blog (Kurzinformation und -anmerkung)

    AGG: Entscheidungsgründe des BAG in Sachen "Egenberger" liegen vor

  • verfassungsblog.de (Aufsatz mit Bezug zur Entscheidung)

    Fall "Egenberger": Kirchliche Selbstbestimmung und deutsche Verfassungsidentität

  • lto.de (Entscheidungsbesprechung, auf der Grundlage der Pressemitteilung)

    BAG spricht konfessionsloser Bewerberin AGG-Entschädigung zu: Im Kirchenarbeitsrecht bröckeln die Privilegien

  • fgvw.de (Entscheidungsbesprechung)

    Entschädigungsanspruch wegen Benachteiligung aufgrund der Religionszugehörigkeit

  • hensche.de (Entscheidungsbesprechung, auf der Grundlage der Pressemitteilung)

    Kirchen dürfen von Bewerbern keine Religionszugehörigkeit verlangen

Papierfundstellen

  • MDR 2019, 493
  • NZA 2019, 455
  • NZA-RR 2019, 185
 
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Wird zitiert von ... (5)

  • BAG, 19.02.2019 - 9 AZR 423/16

    Verfall von Urlaub - Obliegenheiten des Arbeitgebers

    Die Möglichkeiten der nationalen Gerichte zur Gewährung von Vertrauensschutz sind jedoch - im Anwendungsbereich des Unionsrechts - unionsrechtlich vorgeprägt und begrenzt (vgl. BVerfG 10. Dezember 2014 - 2 BvR 1549/07 - Rn. 28; BAG 25. Oktober 2018 - 8 AZR 501/14 - Rn. 116; 17. November 2015 - 1 AZR 938/13 - Rn. 33, BAGE 153, 234) .
  • BAG, 23.01.2020 - 8 AZR 484/18

    AGG: Benachteiligung schwerbehinderter Bewerber durch unterlassene Einladung zu

    Wenn im Streitfall die eine Partei Indizien beweist, die eine Benachteiligung wegen eines in § 1 AGG genannten Grundes vermuten lassen, trägt die andere Partei die Beweislast dafür, dass kein Verstoß gegen die Bestimmungen zum Schutz vor Benachteiligung vorgelegen hat (BAG 25. Oktober 2018 - 8 AZR 501/14 - Rn. 51, BAGE 164, 117) .

    Dabei sind alle Umstände des Rechtsstreits in einer Gesamtwürdigung des Sachverhalts zu berücksichtigen (BAG 25. Oktober 2018 - 8 AZR 501/14 - Rn. 52 mwN, BAGE 164, 117) .

    Eine rein symbolische Entschädigung wird den Erfordernissen einer wirksamen Umsetzung der Richtlinie nicht gerecht (EuGH 22. April 1997 - C-180/95 - [Draehmpaehl] Rn. 25; 10. April 1984 - 14/83 - [von Colson und Kamann] Rn. 23 f.; BAG 25. Oktober 2018 - 8 AZR 501/14 - Rn. 111, BAGE 164, 117) .

    § 15 Abs. 2 Satz 2 AGG gibt keinen Rahmen für die Bemessung der Entschädigung vor, vielmehr handelt es sich bei der Grenze in § 15 Abs. 2 Satz 2 AGG um eine Kappungsgrenze (vgl. BAG 25. Oktober 2018 - 8 AZR 501/14 - Rn. 110, BAGE 164, 117; 19. August 2010 - 8 AZR 530/09 - Rn. 66 mwN) .

  • BAG, 19.12.2019 - 8 AZR 2/19

    Das Geschlecht der Lehrkraft als zulässige berufliche Anforderung im

    Vor diesem Hintergrund steht der erforderliche Kausalzusammenhang zwischen der Benachteiligung und einem in § 1 AGG genannten Grund (dazu ua. BAG 16. Mai 2019 - 8 AZR 315/18 - Rn. 18; 25. Oktober 2018 - 8 AZR 501/14 - Rn. 50, BAGE 164, 117; 23. November 2017 - 8 AZR 372/16 - Rn. 20 mwN) - hier: dem Geschlecht - außer Frage und es kommt nicht mehr darauf an, ob Indizien iSv. § 22 AGG (dazu ua. BAG 25. Oktober 2018 - 8 AZR 501/14 - Rn. 51 ff., aaO; 23. November 2017 - 8 AZR 372/16 - Rn. 21 ff.) -  beispielsweise die Formulierung in der Stellenausschreibung, mit der eine "Fachlehrerin" Sport gesucht wurde - eine Benachteiligung wegen eines in § 1 AGG genannten Grundes vermuten lassen oder ob der Beklagte eine etwa durch Indizien begründete Vermutung einer Benachteiligung wegen eines in § 1 AGG genannten Grundes widerlegt hat (zur Frage einer Widerlegung vgl. etwa: BAG 25. Oktober 2018 - 8 AZR 501/14 - Rn. 104 ff., aaO; 11. August 2016 - 8 AZR 406/14 - Rn. 28 mwN; 16. Februar 2012 - 8 AZR 697/10 - Rn. 58; 17. August 2010 - 9 AZR 839/08 - Rn. 45) .

    Es muss ein direkter, objektiv überprüfbarer Zusammenhang zwischen der vom Arbeitgeber aufgestellten beruflichen Anforderung und der fraglichen Tätigkeit bestehen (EuGH 17. April 2018 - C-414/16 - [Egenberger] Rn. 63; dazu BAG 25. Oktober 2018 - 8 AZR 501/14 - Rn. 65, BAGE 164, 117) .

    Eine rein symbolische Entschädigung wird den Erfordernissen einer wirksamen Umsetzung der Richtlinie nicht gerecht (EuGH 22. April 1997 - C-180/95 - [Draehmpaehl] Rn. 25; BAG 25. Oktober 2018 - 8 AZR 501/14 - Rn. 111, BAGE 164, 117) .

  • BAG, 16.05.2019 - 8 AZR 315/18

    Die Fraktionen des bayerischen Landtags sind keine öffentlichen Arbeitgeber iSv.

    Wenn im Streitfall die eine Partei Indizien beweist, die eine Benachteiligung wegen eines in § 1 AGG genannten Grundes vermuten lassen, trägt die andere Partei die Beweislast dafür, dass kein Verstoß gegen die Bestimmungen zum Schutz vor Benachteiligung vorgelegen hat (BAG 25. Oktober 2018 - 8 AZR 501/14 - Rn. 51) .

    Dabei sind alle Umstände des Rechtsstreits in einer Gesamtwürdigung des Sachverhalts zu berücksichtigen (BAG 25. Oktober 2018 - 8 AZR 501/14 - Rn. 52 mwN) .

  • ArbG Bonn, 23.10.2019 - 5 Ca 1201/19

    Keine Entschädigung bei rechtsmissbräuchlicher Bewerbung

    Wenn im Streitfall die eine Partei Indizien beweist, die eine Benachteiligung wegen eines in § 1 AGG genannten Grundes vermuten lassen, trägt die andere Partei die Beweislast dafür, dass kein Verstoß gegen die Bestimmungen zum Schutz vor Benachteiligung vorgelegen hat (BAG 25. Oktober 2018 - 8 AZR 501/14 - Rn. 51) .
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