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   BAG, 26.09.2013 - 8 AZR 650/12   

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https://dejure.org/2013,42060
BAG, 26.09.2013 - 8 AZR 650/12 (https://dejure.org/2013,42060)
BAG, Entscheidung vom 26.09.2013 - 8 AZR 650/12 (https://dejure.org/2013,42060)
BAG, Entscheidung vom 26. September 2013 - 8 AZR 650/12 (https://dejure.org/2013,42060)
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Volltextveröffentlichungen (14)

  • lexetius.com

    AGG - Entschädigungsanspruch - Benachteiligung wegen der Behinderung - Information über die Behinderung

  • openjur.de

    AGG; Entschädigungsanspruch; Benachteiligung wegen der Behinderung; Information über die Behinderung

  • rechtsprechung-im-internet.de

    § 1 AGG, § 3 Abs 1 AGG, § 6 Abs 1 AGG, § 6 Abs 2 AGG, § 7 AGG
    AGG - Entschädigungsanspruch - Benachteiligung wegen der Behinderung - Information über die Behinderung

  • REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)

    AGG - Entschädigungsanspruch - Benachteiligung wegen der Behinderung - Information über die Behinderung

  • JLaw (App) | www.prinz.law PDF
  • Wolters Kluwer

    Klage auf Entschädigung eines schwerbehinderten Bewerbers

  • bag-urteil.com

    AGG - Entschädigungsanspruch - Benachteiligung wegen der Behinderung - Information über die Behinderung

  • Betriebs-Berater

    AGG - Entschädigungsanspruch - Benachteiligung wegen der Behinderung - Information über die Behinderung

  • rewis.io

    AGG - Entschädigungsanspruch - Benachteiligung wegen der Behinderung - Information über die Behinderung

  • Bundesarbeitsgericht PDF

    (AGG - Entschädigungsanspruch - Benachteiligung wegen der Behinderung - Information über die Behinderung)

  • ra.de
  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Abweisung der Klage auf Entschädigung eines schwerbehinderten Bewerbers, weil dieser nicht wegen seiner Behinderung benachteiligt worden ist

  • datenbank.nwb.de
  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (3)

  • beck-blog (Kurzinformation)

    Zur Benachteiligung wegen einer Behinderung

  • Jurion (Kurzinformation)

    Bewerber hat den Arbeitgeber über seine Schwerbehinderteneigenschaft zu informieren

  • Betriebs-Berater (Leitsatz)

    AGG - Entschädigungsanspruch - Benachteiligung wegen der Behinderung - Information über die Behinderung

Besprechungen u.ä.

  • Jurion (Entscheidungsbesprechung)

    Der Entschädigungsanspruch eines Stellenbewerbers nach § 15 AGG erfordert eine ungünstigere Behandlung wegen der Behinderung, d.h. zwischen der Ablehnung und dem vorliegenden Merkmal der Behinderung muss ein Kausalzusammenhang bestehen. Hierfür muss dem A

Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NJW 2014, 1612
  • NZA 2014, 258
  • BB 2014, 563
  • DB 2014, 544
 
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Wird zitiert von ... (55)

  • BAG, 11.08.2016 - 8 AZR 375/15

    Benachteiligung - Schwerbehinderung - Bewerberauswahl

    Besteht die Vermutung einer Benachteiligung, trägt die andere Partei die Darlegungs- und Beweislast dafür, dass der Gleichbehandlungsgrundsatz nicht verletzt worden ist (ua. EuGH 25. April 2013 - C-81/12  - [Asociatia ACCEPT] Rn. 55 mwN; 10. Juli 2008 -  C-54/07  - [Feryn] Rn. 32 , Slg. 2008, I-5187; BAG 26. September 2013 - 8 AZR 650/12  - Rn. 27 ) .
  • BAG, 11.12.2014 - 8 AZR 1010/13

    Videoaufnahme eines Arbeitnehmers - Veröffentlichung - Unterlassungsanspruch

    Sie kann revisionsrechtlich nur darauf überprüft werden, ob sich das Landesarbeitsgericht entsprechend den Vorgaben des Prozessrechts mit dem Prozessstoff umfassend und widerspruchsfrei auseinandergesetzt hat und seine Würdigung vollständig und rechtlich möglich ist sowie nicht gegen Denkgesetze und Erfahrungssätze verstößt (BAG 26. Juni 2014 - 8 AZR 547/13 - Rn. 42; 27. März 2014 - 6 AZR 989/12 - Rn. 37; 26. September 2013 - 8 AZR 650/12 - Rn. 28) .
  • BAG, 19.05.2016 - 8 AZR 470/14

    Benachteiligung wegen des Alters - Entschädigung

    aa) Zwar befindet sich eine Person nach der bisherigen Rechtsprechung des Senats nur dann in einer vergleichbaren Situation, wenn sie für die ausgeschriebene Stelle "objektiv geeignet" ist (vgl. etwa BAG 23. Januar 2014 - 8 AZR 118/13 - Rn. 18; 14. November 2013 - 8 AZR 997/12 - Rn. 29; 26. September 2013 - 8 AZR 650/12 - Rn. 20 ff.; 21. Februar 2013 - 8 AZR 180/12 - Rn. 28, BAGE 144, 275; 16. Februar 2012 - 8 AZR 697/10 - Rn. 35; 13. Oktober 2011 - 8 AZR 608/10 - Rn. 26; 7. April 2011 - 8 AZR 679/09 - Rn. 37; ausdrücklich offengelassen neuerdings von BAG 20. Januar 2016 - 8 AZR 194/14 - Rn. 19 ff.; 22. Oktober 2015 - 8 AZR 384/14 - Rn. 21; 26. Juni 2014 - 8 AZR 547/13 - Rn. 29) .

    Der Arbeitgeber dürfe an den/die Bewerber/in keine Anforderungen stellen, die nach der im Arbeitsleben herrschenden Verkehrsanschauung durch die Erfordernisse der wahrzunehmenden Aufgaben unter keinem nachvollziehbaren Gesichtspunkt gedeckt seien (vgl. etwa BAG 26. September 2013 - 8 AZR 650/12 - Rn. 21 mwN; 7. April 2011 - 8 AZR 679/09 - Rn. 38; 22. Juli 2010 - 8 AZR 1012/08  - Rn. 55) .

    Besteht die Vermutung einer Benachteiligung, trägt die andere Partei die Darlegungs- und Beweislast dafür, dass der Gleichbehandlungsgrundsatz nicht verletzt worden ist (vgl. EuGH 25. April 2013 - C-81/12  - [Asociatia ACCEPT] Rn. 55 mwN; 10. Juli 2008 -  C-54/07  - [Feryn] Rn. 32 , Slg. 2008, I-5187; BAG 26. September 2013 - 8 AZR 650/12  - Rn. 27 ) .

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