Volltextveröffentlichungen (13)

• openjur.de
• Bundesarbeitsgericht

  Auslegung eines Sozialplans

• rechtsprechung-im-internet.de

  § 112 Abs 1 BetrVG
  Auslegung eines Sozialplans

 
• IWW

  § 3 GBV, § 3.1 GBV, § 77 Abs. 4 Satz 1, § 112 Abs. 1 Satz 3 BetrVG

• Wolters Kluwer

  Auslegung von Sozialplänen; Ausgleichs- und Überbrückungsfunktion von Sozialplänen

• bag-urteil.com

  Auslegung eines Sozialplans

• Betriebs-Berater

  Auslegung eines Sozialplans

• rewis.io

  Auslegung eines Sozialplans

• ra.de
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Auslegung eines Sozialplans

• rechtsportal.de

  BetrVG § 77 Abs. 4 ; BetrVG § 112 Abs. 1 S. 3
  Auslegung von Sozialplänen

• datenbank.nwb.de

  Auslegung eines Sozialplans

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (3)

• Rechtslupe (Kurzinformation/Zusammenfassung)

  Auslegung eines Sozialplans

• Betriebs-Berater (Leitsatz)

  Auslegung eines Sozialplans

• bund-verlag.de (Kurzinformation)

  Gestaltungsspielraum beim Sozialplan

Papierfundstellen

• NZA 2018, 744
• BB 2017, 3059

Wird zitiert von ... (10)Neu Zitiert selbst (5)

• LAG Sachsen, 29.01.2015 - 8 Sa 435/14

  Auslegung eines Sozialtarifvertrages zum Begriff "Bruttoentgelt ohne individuelle …

  Auszug aus BAG, 26.09.2017 - 1 AZR 137/15

  Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Sächsischen Landesarbeitsgerichts vom 29. Januar 2015 - 8 Sa 435/14 - wird auf seine Kosten zurückgewiesen.
• BAG, 08.12.2015 - 1 AZR 595/14

  Beurlaubte Beamte - Abfindung - Klageverzichtsprämie

  Auszug aus BAG, 26.09.2017 - 1 AZR 137/15

  Vielmehr sollen sie die voraussichtlich entstehenden wirtschaftlichen Nachteile eines Arbeitsplatzverlustes infolge einer Betriebsänderung ausgleichen oder zumindest abmildern (BAG 8. Dezember 2015 - 1 AZR 595/14 - Rn. 17, BAGE 153, 333) .
• BAG, 17.11.2015 - 1 AZR 881/13

  Auslegung eines Sozialplans - Einzelfallentscheidung

  Auszug aus BAG, 26.09.2017 - 1 AZR 137/15

  Im Zweifel gebührt derjenigen Auslegung der Vorzug, die zu einem sachgerechten, zweckorientierten, praktisch brauchbaren und gesetzeskonformen Verständnis der Regelung führt (BAG 17. November 2015 - 1 AZR 881/13 - Rn. 13 mwN) .
• BAG, 28.01.2009 - 4 ABR 92/07

  Eingruppierung - einfachste Tätigkeit nach dem TVöD

  Auszug aus BAG, 26.09.2017 - 1 AZR 137/15

  Damit hat das Landesarbeitsgericht zum einen rechtsfehlerhaft eine tarifvertragsübergreifende Auslegung vorgenommen (vgl. BAG 28. Januar 2009 - 4 ABR 92/07 - Rn. 41 mwN, BAGE 129, 238) und zum anderen nicht auf den Willen der Betriebsparteien abgestellt.
• BAG, 22.09.2009 - 1 AZR 316/08

  Sozialplanabfindung bei Teilzeitbeschäftigung

  Auszug aus BAG, 26.09.2017 - 1 AZR 137/15

  Das rechtfertigt es, diese zur Bezugsgröße für die in dem Sozialplan vorgesehenen Überbrückungsleistungen zu machen (BAG 22. September 2009 - 1 AZR 316/08 - Rn. 16, BAGE 132, 132) .

• BAG, 20.02.2018 - 1 AZR 787/16

  Streitgegenstand - Abfindungsanspruch

  Im Zweifel gebührt derjenigen Auslegung der Vorzug, die zu einem sachgerechten, zweckorientierten, praktisch brauchbaren und gesetzeskonformen Verständnis der Regelung führt (BAG 26. September 2017 - 1 AZR 137/15 - Rn. 11 mwN auf BAG 17. November 2015 - 1 AZR 881/13 - Rn. 13 mwN) .

  Dieser Auslegungsgrundsatz gilt auch, wenn die Betriebsparteien tarifliche Regelungen in eine Betriebsvereinbarung einbeziehen (BAG 26. September 2017 - 1 AZR 137/15 - Rn. 12) .

• BAG, 21.11.2017 - 1 AZR 131/17

  Streitgegenstand - Abfindungsanspruch

  Im Zweifel gebührt derjenigen Auslegung der Vorzug, die zu einem sachgerechten, zweckorientierten, praktisch brauchbaren und gesetzeskonformen Verständnis der Regelung führt (BAG 26. September 2017 - 1 AZR 137/15 - Rn. 11 mwN auf BAG 17. November 2015 - 1 AZR 881/13 - Rn. 13 mwN) .

  Dieser Auslegungsgrundsatz gilt auch, wenn die Betriebsparteien tarifliche Regelungen in eine Betriebsvereinbarung einbeziehen (BAG 26. September 2017 - 1 AZR 137/15 - Rn. 12) .

• LAG Hamburg, 11.01.2018 - 7 Sa 91/17

  Tarifliche Kündigungsfrist - Kürzung - Sozialplan - Ungleichbehandlung

  Vielmehr sollen sie die voraussichtlich entstehenden wirtschaftlichen Nachteile eines Arbeitsplatzverlustes infolge einer Betriebsänderung ausgleichen oder zumindest abmildern (BAG, 26.9.2017, 1 AZR 137/15; 8.12.2015, 1 AZR 595/14; zit. nach juris).

 
• LAG Hamburg, 05.05.2020 - 4 Sa 128/19

  Anspruch auf Vergütung - außertariflich Angestellter - Mindestabstand

  Im Zweifel gebührt derjenigen Auslegung der Vorzug, die zu einem sachgerechten, zweckorientierten, praktisch brauchbaren und gesetzeskonformen Verständnis der Regelung führt (BAG Urteil vom 26. September 2017 - 1 AZR 137/15 - Rn. 11, Juris, m.w.N. auf BAG Urteil vom 17. November 2015 - 1 AZR 881/13 - Rn. 13, Juris, m.w.N.).

  Dieser Auslegungsgrundsatz gilt auch, wenn die Betriebsparteien tarifliche Regelungen in eine Betriebsvereinbarung einbeziehen (BAG Urteil vom 26. September 2017 - 1 AZR 137/15 - Rn. 12, Juris;… BAG Urteil vom 20. Februar 2018 - 1 AZR 787/16 - Rn. 16, Juris).

• LAG Hamburg, 05.02.2020 - 4 Sa 128/19
  Im Zweifel gebührt derjenigen Auslegung der Vorzug, die zu einem sachgerechten, zweckorientierten, praktisch brauchbaren und gesetzeskonformen Verständnis der Regelung führt (BAG Urteil vom 26. September 2017 - 1 AZR 137/15 - Rn. 11, Juris, m.w.N. auf BAG Urteil vom 17. November 2015 - 1 AZR 881/13 - Rn. 13, Juris, m.w.N.).

  Dieser Auslegungsgrundsatz gilt auch, wenn die Betriebsparteien tarifliche Regelungen in eine Betriebsvereinbarung einbeziehen (BAG Urteil vom 26. September 2017 - 1 AZR 137/15 - Rn. 12, Juris;… BAG Urteil vom 20. Februar 2018 - 1 AZR 787/16 - Rn. 16, Juris).

• LAG Hamburg, 11.01.2018 - 7 Sa 95/17

  Tarifliche Kündigungsfrist - Kürzung - Sozialplan - Ungleichbehandlung

  Vielmehr sollen sie die voraussichtlich entstehenden wirtschaftlichen Nachteile eines Arbeitsplatzverlustes infolge einer Betriebsänderung ausgleichen oder zumindest abmildern (BAG, 26.9.2017, 1 AZR 137/15; 8.12.2015, 1 AZR 595/14; zit. nach juris).
• LAG Hamburg, 11.01.2018 - 7 Sa 101/17

  Tarifliche Kündigungsfrist - Kürzung - Sozialplan - Ungleichbehandlung

  Vielmehr sollen sie die voraussichtlich entstehenden wirtschaftlichen Nachteile eines Arbeitsplatzverlustes infolge einer Betriebsänderung ausgleichen oder zumindest abmildern (BAG, 26.9.2017, 1 AZR 137/15; 8.12.2015, 1 AZR 595/14; zit. nach juris).
• LAG Hessen, 22.08.2018 - 18 TaBV 106/18

  § 112 BetrVG

  Im Zweifel gebührt derjenigen Auslegung der Vorzug, die zu einem sachgerechten, zweckorientierten, praktisch brauchbaren und gesetzeskonformen Verständnis der Regelung führt ( BAG Urteil vom 26. September 2017 - 1 AZR 137/15 - AP Nr. 236 zu § 112 BetrVG 1972, Rz. 11;… BAG Urteil vom 05. Mai 2015 - 1 AZR 826/13 - AP Nr. 229 zu § 112 BetrVG 1972, Rz. 18 ).
• LAG Köln, 13.01.2020 - 2 Sa 403/19

  Auslegung einer Betriebsvereinbarung; Bis zu Beginn der Altersteilzeit …

  Im Zweifel gebührt derjenigen Auslegung der Vorzug, die zu einem sachgerechten, zweckorientierten, praktisch brauchbaren und gesetzeskonformen Verständnis der Regelung führt (vergleiche BAG Urteil vom 26. September 2017, 1 AZR 137/15).
• ArbG Gelsenkirchen, 25.07.2018 - 2 Ca 564/18

  Sozialplanabfindung, Auslegung des Sozialplans

  Im Zweifel gebührt derjenigen Auslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und gesetzeskonformen Regelung führt (BAG, Urteil vom 15.05.2018, Az. 1 AZR 37/17, BeckRS 2018, 12905; BAG, Urteil vom 26.09.2017, Az. 1 AZR 137/15, NJOZ 2018, 875; BAG, Urteil vom 05.05.2015, Az. 1 AZR 826/13, BeckRS 2015, 71662, m.w.N.; BAG, Urteil vom 22.04.2010, Az. 6 AZR 962/08 , juris, m. w. N.).