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   BAG, 28.05.2013 - 3 AZR 210/11   

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https://dejure.org/2013,19785
BAG, 28.05.2013 - 3 AZR 210/11 (https://dejure.org/2013,19785)
BAG, Entscheidung vom 28.05.2013 - 3 AZR 210/11 (https://dejure.org/2013,19785)
BAG, Entscheidung vom 28. Mai 2013 - 3 AZR 210/11 (https://dejure.org/2013,19785)
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Volltextveröffentlichungen (12)

  • lexetius.com

    Verfall von Versorgungsanwartschaften - Diskriminierung wegen des Alters und des Geschlechts - Lohngleichheitsgebot

  • openjur.de

    Verfall von Versorgungsanwartschaften - Diskriminierung wegen des Alters und des Geschlechts - Lohngleichheitsgebot

  • Bundesarbeitsgericht

    Verfall von Versorgungsanwartschaften - Diskriminierung wegen des Alters und des Geschlechts - Lohngleichheitsgebot

Kurzfassungen/Presse (3)

  • wolterskluwer-online.de (Kurzinformation)

    Alte Mindestalterregelung für Unverfallbarkeit von Betriebsrenten bleibt

  • Betriebs-Berater (Leitsatz)

    Verfall von Versorgungsanwartschaften - Diskriminierung wegen des Alters und des Geschlechts - Lohngleichheitsgebot

  • Betriebs-Berater (Kurzinformation)

    Verfall von Versorgungsanwartschaften - Altersdiskriminierung

Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • BB 2013, 2420
 
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Wird zitiert von ... (4)

  • BAG, 16.10.2018 - 3 AZR 547/17

    Dienstordnungs-Angestellter - Versorgung - Fusion

    Dazu können auch Leistungen zählen, die erst nach dem Ende der aktiven Dienstzeit gewährt werden (vgl. etwa EuGH 26. September 2013 - C-546/11 - [Dansk Jurist - og Ø konomforbund] Rn. 26; BAG 28. Mai 2013 - 3 AZR 210/11 - Rn. 29 mwN) .
  • LAG Hessen, 30.12.2013 - 17 Sa 745/13

    Betriebsbedingte Kündigung; Sozialauswahl; Weiterbeschäftigungsmöglichkeit

    Anderenfalls ist das Rechtsmittel insgesamt unzulässig (BAG 28. Mai 2013 - 3 AZR 210/11 - Volltext: juris; BAG 19. Oktober 2010 - 6 AZR 118/10 - NZA 2011, 62; jeweils mwN.) .
  • LAG Köln, 31.03.2014 - 2 Sa 1521/10

    Unverfallbaren Anwartschaft auf Altersversorgung

    Wie BAG 3 AZR 10/12 und 3 AZR 210/11.

    Das erkennende Berufungsgericht folgt uneingeschränkt den Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts vom 15.10.2013 Az. 3 AZR 10/12 sowie vom 28.05.2013 Az. 3 AZR 210/11.

  • LAG Hessen, 16.12.2013 - 17 Sa 849/13

    Arbeitszeitreduzierung 10 Tage pro Monat

    Anderenfalls ist das Rechtsmittel insgesamt unzulässig (BAG 28. Mai 2013 - 3 AZR 210/11 - juris; BAG 19. Oktober 2010 - 6 AZR 118/10 - NZA 2011, 62; jeweils mwN.) .
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