Nach den damals geltenden gesetzlichen Regelungen war nämlich eine kaufmännische Volontärszeit keine Lehrzeit im Sinne des § 1259 Abs. 1 Nr. 4 a RVO / § 36 Abs. 1 Satz 1 Nr. 4 AVG (so bereits Bundessozialgericht [BSG], Urteil vom 15.10.1970 - Az. 11 RA 248/68 -, juris; ebenso BSG, Beschluss vom 19.12.1989 - Az. 1 BA 35/89 - juris).

Das BSG führt bereits im Urteil vom 15.10.1970 (a.a.O.) hierzu aus, dass nach damaliger Rechtslage nicht jede Berufsausbildung als Ausfallzeit berücksichtigt wurde, sondern nur be-stimmte typische Ausbildungszeiten mit einem geregelten Ausbildungsgang, und hält im Be-schluss vom 19.12.1989 erneut fest, dass das Gesetz den bewusst gewählten Begriff der Lehrzeit in einem engen Sinne verstehe, um sogenannte Anlernzeiten auszuschließen.

Der in 5 36 Abs. 1 Nr. 4 Buchst. a AVG enthaltene Begriff der Lehrzeit darf schließlich nicht erweiternd ausgelegt werden (BSGB 31, 230;… SozR Nrn. 40 und 46 zu % 1259 RVG; BSG, Urteil vom 15. Oktober 1970 - 11 RA 248/68); der Kläger bezeichnet selbst seine Lotsenkandidatenzeit als "Lehrzeit eigener Art"; solche Zeiten gehören aber zu den Ausbildungszeiten, die der Gesetzgeber nicht als Ausfallzeiten hat begünstigen wollen.

Überzeugend hat das Sozialgericht unter Nennung der Rechtsprechung des Bundessozialgerichts (BSG) dargelegt, dass die kaufmännische Volontärzeit damals keine Lehrzeit im Sinne von § 1259 Abs. 1 Nr. 4 Buchst. a RVO bzw. § 36 Abs. 1 Nr. 4 Buchst. a AVG gewesen ist, dass nach damaliger Rechtslage auch nicht jede Berufsausbildung als Ausfallzeit berücksichtigt wurde, sondern nur bestimmte typische Ausbildungszeiten mit einem geregelten Ausbildungsgang, und dass "Volontäre" nach § 82 a des Handelsgesetzbuches Personen sind, die, ohne als Lehrlinge angenommen zu sein, zum Zweck ihrer Ausbildung unentgeltlich mit kaufmännischen Diensten beschäftigt werden (BSG, Urteil vom 15. Oktober 1970 - 11 RA 248/68 -, juris Rn. 11).