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   EGMR, 17.09.2015 - 14464/11   

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https://dejure.org/2015,24901
EGMR, 17.09.2015 - 14464/11 (https://dejure.org/2015,24901)
EGMR, Entscheidung vom 17.09.2015 - 14464/11 (https://dejure.org/2015,24901)
EGMR, Entscheidung vom 17. September 2015 - 14464/11 (https://dejure.org/2015,24901)
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Volltextveröffentlichungen (6)

  • Europäischer Gerichtshof für Menschenrechte

    LANGNER v. GERMANY - [Deutsche Übersetzung] Zusammenfassung durch das Österreichische Institut für Menschenrechte (ÖIM)

    [DEU] No violation of Article 10 - Freedom of expression-General (Article 10-1 - Freedom of expression)

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

    Keine Verletzung von Art. 10 EMRK (Recht auf freie Meinungsäußerung) durch eine Kündigung nach der öffentlichen Vorbringung der Beschuldigung einer Rechtsbeugung gegenüber einem Vorgesetzen

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Sonstiges

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Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NZA 2017, 237
  • NZA-RR 2017, 193
 
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Wird zitiert von ... (10)Neu Zitiert selbst (7)

  • EGMR, 21.10.2014 - 73571/10

    Kündigung eines Journalisten wegen Kritik an Arbeitgeber in einem Buch verletzt

    Auszug aus EGMR, 17.09.2015 - 14464/11
    Juli 2012; Matúz ./. Ungarn, Individualbeschwerde Nr. 73571/10, Rdnr. 31, 21.
  • EGMR, 12.09.2011 - 28955/06

    PALOMO SÁNCHEZ ET AUTRES c. ESPAGNE

    Auszug aus EGMR, 17.09.2015 - 14464/11
    Die Aufgabe des Gerichtshof liegt daher darin, zu entscheiden, ob die gegen den Beschwerdeführer verhängte Sanktion bei Betrachtung der Gesamtumstände in einem angemessenen Verhältnis zu dem verfolgten legitimen Ziel stand und ob die von den nationalen Behörden zur Rechtfertigung vorgebrachten Gründe "stichhaltig und ausreichend" waren (vgl. Palomo Sánchez und andere ./. Spanien [GK], Individualbeschwerden Nrn. 28955/06, 28957/06, 28959/06 und 28964/06, Rdnr. 63, 12.
  • EGMR, 21.07.2011 - 28274/08

    Heinisch ./. Deutschland - Verletzung der Meinungsfreiheit bei Kündigung eines

    Auszug aus EGMR, 17.09.2015 - 14464/11
    Dies kann in solchen Fällen angebracht sein, in denen der betroffene Beschäftigte entweder die einzige Person oder aber Teil einer kleinen Gruppe von Personen ist, denen die Vorgänge am Arbeitsplatz bekannt sind, und er daher am ehesten in der Lage ist, im öffentlichen Interesse zu handeln, indem er den Arbeitgeber oder die Öffentlichkeit auf Missstände aufmerksam macht (siehe Guja, a. a. O., Rdnr. 72 und H. ./. Deutschland, Individualbeschwerde Nr. 28274/08, Rdnr. 63, 21.
  • EGMR, 22.02.1989 - 11508/85

    BARFOD c. DANEMARK

    Auszug aus EGMR, 17.09.2015 - 14464/11
    Der Gerichtshof erachtet den unbegründeten Vorwurf eines schweren Verbrechens eher als diffamierende Anschuldigung denn als Kritik im Interesse der Allgemeinheit (vgl. Barfod ./. Dänemark, Individualbeschwerde Nr. 11508/85, Rdnrn. 31, 35, 22. Februar 1989) und merkt an, dass das Landesarbeitsgericht in seinem Urteil von 2004 festgestellt hat, dass der Beschwerdeführer den Vorwurf, W. habe dieses Verbrechen begangen, nie zurückgenommen hat.
  • EGMR, 14.03.2002 - 46833/99

    DE DIEGO NAFRIA c. ESPAGNE

    Auszug aus EGMR, 17.09.2015 - 14464/11
    Folglich war die Kündigung nicht nur auf die spontane Äußerung des Beschwerdeführers in der Versammlung gestützt, sondern auch auf eine schriftliche Aussage, die er vorgelegt hatte, nachdem ihm Zeit gegeben worden war, über die Auswirkungen seiner Vorwürfe nachzudenken (siehe Palomo Sanchez und andere, Rdnr. 73, a. a. O.; und De Diego Nafría ./. Spanien, Individualbeschwerde Nr. 46833/99, Rdnr. 41, 14.
  • BAG, 06.11.2003 - 2 AZR 177/02

    Verhaltensbedingte Kündigung; Auflösung

    Auszug aus EGMR, 17.09.2015 - 14464/11
    Am 6. November 2003 hob das Bundesarbeitsgericht das Urteil vom 8. Januar 2002 auf Revision der Landeshauptstadt hin auf und verwies die Rechtssache zurück an das Landesarbeitsgericht (Nr. 2 AZR 177/02).
  • EGMR, 02.09.1998 - 22954/93

    AHMED AND OTHERS v. THE UNITED KINGDOM

    Auszug aus EGMR, 17.09.2015 - 14464/11
    Februar 2000; Ahmed und andere ./. Vereinigtes Königreich, Individualbeschwerde Nr. 22954/93, Rdnr. 56, 2.
  • EGMR, 16.02.2021 - 23922/19

    Gawlik gegen Liechtenstein - Whistleblower muss Vorwürfe vor der Anzeige

    The Court reiterates that the protection of Article 10 extends to the workplace in general (see Heinisch v. Germany, no. 28274/08, § 44, ECHR 2011 (extracts) with further references; Matúz v. Hungary, no. 73571/10, § 26, 21 October 2014; and Langner v. Germany, no. 14464/11, § 39, 17 September 2015).
  • BAG, 15.12.2016 - 2 AZR 42/16

    Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung wegen Stellung eines Strafantrags

    Es ist daher zu berücksichtigen, ob ihm andere wirksame Mittel zur Verfügung standen, um etwas gegen den angeprangerten Missstand zu tun, andererseits aber auch ein öffentliches Interesse an einer Offenlegung der Information (zu Art. 10 Abs. 1 EMRK vgl. EGMR 17. September 2015 [Langner] - 14464/11 - Rn. 42 - 44; 21. Juli 2011 [Heinisch] - 28274/08 - Rn. 64 ff., EuGRZ 2011, 555) .
  • DGH Baden-Württemberg, 18.03.2021 - DGH 2/19

    Beamtenentlassung wegen migrantenfeindlicher Äußerungen

    In diesem Rahmen sind die Gründe des Beklagten für seine Äußerung zu berücksichtigen, ihre rechtliche und tatsächliche Grundlage, der Wortlaut und dessen mögliche Auslegungen sowie die Auswirkungen auf den Arbeitgeber und die Sanktion selbst (EGMR, Urteil vom 17.09.2015 - 14464/11 (Rolf-Udo Langner/Deutschland) - NZA 2017, 237 Rn. 45 m. w. N.).
  • LAG Rheinland-Pfalz, 19.12.2016 - 3 Sa 387/16

    Außerordentliche Kündigung - Volksverhetzung - Beleidigung - Facebook

    Gilt für Meinungsäußerungen insbesondere im öffentlichen Meinungskampf - bei der Abwägung zwischen der Meinungsfreiheit und dem Rechtsgut, in dessen Interesse sie durch ein allgemeines Gesetz eingeschränkt werden kann, eine Vermutung zugunsten der freien Rede, gilt dies für Tatsachenbehauptungen nicht in gleicher Weise (BAG 18.12.2014 EzA Art. 5 GG Nr. 29 = NZA 2015.707: s.a. LAG Düsseld.. 04.03.2016 LAGE Art. 5 GG Nr. 10; EGMR 17.09.2015 NZA 2017, 237: Art. 10 EMRK).
  • LAG Rheinland-Pfalz, 18.02.2019 - 3 Sa 308/18

    Fristlose Kündigung

    Gilt für Meinungsäußerungen insbesondere im öffentlichen Meinungskampf - bei der Abwägung zwischen der Meinungsfreiheit und dem Rechtsgut, in dessen Interesse sie durch ein allgemeines Gesetz eingeschränkt werden kann, eine Vermutung zugunsten der freien Rede, gilt dies für Tatsachenbehauptungen nicht in gleicher Weise (BAG 18.12.2014 EzA Art. 5 GG Nr. 29 = NZA 2015.707: s.a. LAG Düsseld. 04.03.2016 LAGE Art. 5 GG Nr. 10; EGMR 17.09.2015 NZA 2017, 237: Art. 10 EMRK).
  • EGMR, 09.01.2018 - 13003/04

    CATALAN c. ROUMANIE

    La Cour estime qu'il faut examiner la révocation du requérant dans ce contexte précis, et, pour déterminer si cette mesure était nécessaire en l'espèce, elle tiendra compte des circonstances spécifiques de l'affaire, dont notamment les intérêts en présence, le contrôle exercé par les juridictions internes et le comportement du requérant (voir, mutatis mutandis, Stoll, précité, § 112 ; pour d'autres situations impliquant l'exercice du droit à la liberté d'expression dans un contexte de droit du travail, voir également Palomo Sánchez et autres, précité, § 70, Rubins c. Lettonie, no 79040/12, § 82, 13 janvier 2015, et Langner c. Allemagne, no 14464/11, § 45, 17 septembre 2015).
  • VG Hannover, 12.09.2018 - 7 A 7072/16

    Ehrenamt; Freistellung; Leitstelle; Örtliche Einsatzleitung; Rettungsdienst

    Im Hinblick auf die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs für Menschenrechte zum "Whistle-Blowing" (EGMR, Entscheidung vom 17.9.2015 - 14464/11 - NZA 2017, S. 237) steht der vom Beklagten verfügten Sanktion der Freistellung auch ein legitimes Ziel zur Seite, hier in Gestalt der Funktionsfähigkeit der ÖEL.
  • VG Hannover, 12.09.2018 - 7 A 7420/17

    Bestellung; Ehrenamt; Leitstelle; Örtliche Einsatzleitung; Rettungsdienst

    Im Hinblick auf die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs für Menschenrechte zum "Whistle-Blowing" (EGMR, Entscheidung vom 17.9.2015 - 14464/11 - NZA 2017, S. 237) steht der vom Beklagten verfügten Sanktion der Freistellung und Abberufung auch ein legitimes Ziel zur Seite, hier in Gestalt der Funktionsfähigkeit der ÖEL.
  • EGMR, 09.11.2021 - 31549/18

    SPADIJER v. MONTENEGRO

    The Court has also considered, albeit in the context of Article 10, that whistle-blowing by an applicant regarding alleged unlawful conduct on the part of his or her employer requires special protection in certain circumstances (see Guja v. Moldova [GC], no. 14277/04, §§ 72 and 77, ECHR 2008; Langner v. Germany, no. 14464/11, § 47, 17 September 2015; and Heinisch v. Germany, no. 28274/08, § 63, ECHR 2011 (extracts)).
  • EGMR, 08.10.2020 - 41752/09

    GORYAYNOVA v. UKRAINE

    The Court reiterates that the protection afforded by Article 10 of the Convention also extends to the workplace in general and to the public service in particular (see, among other authorities, Guja v. Moldova [GC], no. 14277/04, § 52, ECHR 2008; Kudeshkina v. Russia, no. 29492/05, § 85, 26 February 2009; and Langner v. Germany, no. 14464/11, § 39, 17 September 2015).
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