À cet égard, en l'absence de toute disposition contraire contenue soit dans un règlement ou une directive applicable aux concours de recrutement organisés par les institutions de l'Union, soit dans l'avis de concours concerné, il y a lieu de considérer que l'exigence d'un diplôme universitaire doit nécessairement s'entendre dans le sens que donne à cette expression la législation propre à l'État membre où le candidat a fait les études dont il se prévaut (voir arrêt du 7 mars 2019, Commission/Brouillard, C-728/17 P, non publié, EU:C:2019:178, point 33 et jurisprudence citée).