Rechtsprechung
   EuGH, 21.09.2017 - C-429/16   

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Zitiervorschläge

https://dejure.org/2017,35272
EuGH, 21.09.2017 - C-429/16 (https://dejure.org/2017,35272)
EuGH, Entscheidung vom 21.09.2017 - C-429/16 (https://dejure.org/2017,35272)
EuGH, Entscheidung vom 21. September 2017 - C-429/16 (https://dejure.org/2017,35272)
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Volltextveröffentlichungen (4)

  • Europäischer Gerichtshof

    Ciupa u.a.

    Vorlage zur Vorabentscheidung - Sozialpolitik - Massenentlassungen - Richtlinie 98/59/EG - Art. 1 Abs. 1 und Art. 2 - Begriff "Entlassungen" - Gleichstellung von "Beendigungen des Arbeitsvertrags ..., die auf Veranlassung des Arbeitgebers ... erfolgen" mit Entlassungen - Einseitige Änderung der Arbeits- und Entgeltbedingungen durch den Arbeitgeber - Feststellung der "Absicht" des Arbeitgebers, Entlassungen vorzunehmen

  • Betriebs-Berater

    Einseitige Änderung der Arbeits- und Entgeltbedingungen durch den Arbeitgeber

  • ZIP-online.de(Leitsatz frei, Volltext 3,90 €)

    Einseitige Änderung der Entgeltbedingungen durch den Arbeitgeber zu Lasten der Arbeitnehmer - Konsultationspflicht wegen Massenentlassungen ("Ciupa u. a.")

  • juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

  • anwaltonline.com (Kurzinformation)

    Arbeitsrecht - Änderungskündigung kann "Entlassung" sein

Besprechungen u.ä.

  • juris.de (Entscheidungsbesprechung)

    Änderungskündigungen als Entlassungen ("Ciupa") (jurisPR-ArbR 5/2019 Anm. 1)

Sonstiges (2)

  • Europäischer Gerichtshof (Verfahrensmitteilung)

    Ciupa u.a.

  • Europäischer Gerichtshof (Verfahrensdokumentation)

    Vorlage zur Vorabentscheidung - Sozialpolitik - Massenentlassungen - Richtlinie 98/59/EG - Art. 1 Abs. 1 und Art. 2 - Begriff "Entlassungen" - Gleichstellung von "Beendigungen des Arbeitsvertrags ..., die auf Veranlassung des Arbeitgebers ... erfolgen" mit Entlassungen - Einseitige Änderung der Arbeits- und Entgeltbedingungen durch den Arbeitgeber - Feststellung der "Absicht" des Arbeitgebers, Entlassungen vorzunehmen

Papierfundstellen

  • ZIP 2017, 2164
  • NZA 2017, 1325
 
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Wird zitiert von ... (3)

  • LAG Berlin-Brandenburg, 29.03.2019 - 3 Sa 1253/18

    Stilllegung eines Betriebs oder Teilstilllegung als betriebsbedingter

    Das Konsultationsverfahren muss zu dem Zeitpunkt eröffnet sein, zu dem eine strategische oder betriebswirtschaftliche Entscheidung getroffen wurde, die den Arbeitgeber zwingt, Massenentlassungen ins Auge zu fassen oder zu planen (vgl. hierzu EuGH 21. September 2017 - C-429/16 - Rn. 34; 10. September 2009 - C-44/08 - Rn. 48).
  • LAG Berlin-Brandenburg, 15.03.2019 - 3 Sa 1558/18

    Betriebsstilllegung eines Flugbetriebes - Betriebsteilübergang - wirtschaftliche

    Das Konsultationsverfahren muss zu dem Zeitpunkt eröffnet sein, zu dem eine strategische oder betriebswirtschaftliche Entscheidung getroffen wurde, die den Arbeitgeber zwingt, Massenentlassungen ins Auge zu fassen oder zu planen (vgl. hierzu EuGH 21. September 2017 - C-429/16 - Rn. 34; 10. September 2009 - C-44/08 - Rn. 48).
  • LAG Berlin-Brandenburg, 29.03.2019 - 3 Sa 330/19

    Betriebsstilllegung als dringendes betriebliches Erfordernis für eine

    Das Konsultationsverfahren muss zu dem Zeitpunkt eröffnet sein, zu dem eine strategische oder betriebswirtschaftliche Entscheidung getroffen wurde, die den Arbeitgeber zwingt, Massenentlassungen ins Auge zu fassen oder zu planen (vgl. hierzu EuGH 21. September 2017 - C-429/16 - Rn. 34; 10. September 2009 - C-44/08 - Rn. 48).
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